20 Fragen zu Lohnfortzahlung

Lohnfortzahlung bedeutet, dass ein Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers weiterzahlt, obwohl dieser vorübergehend nicht arbeiten kann, z.B. wegen Krankheit.

Wenn du als Arbeitnehmer fristlos kündigst, weil du bestohlen wurdest, hängt die Frage der Lohnfortzahlung von den genauen Umständen ab. Grundsätzlich gibt es bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung, da das Arbeitsverhältnis sofort endet. Es könnte jedoch Ausnahmen geben, wenn der Diebstahl durch den Arbeitgeber oder durch Umstände am Arbeitsplatz verursacht wurde, die eine Weiterarbeit unzumutbar machen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände deines Falls zu klären und zu prüfen, ob eventuell Schadensersatzansprüche oder andere rechtliche Schritte in Betracht kommen.

In Deutschland gibt es Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die auch für Praktikanten gelten können. Wenn du ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums machst und während der ersten 28 Tage krank wirst, hast du in Regel Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern du in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehst. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen deines Praktikumsvertrags und die Regelungen deines Arbeitgebers zu prüfen, da es Unterschiede geben kann. Bei einem freiwilligen Praktikum oder einem Praktikum, das nicht im Rahmen eines Studiums erfolgt, können andere Regelungen gelten. Im Zweifelsfall ist es ratsam, sich direkt bei deinem Arbeitgeber oder bei der zuständigen Krankenkasse zu informieren.

In Deutschland hast du während eines Praktikums Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn du länger als vier Wochen im Unternehmen bist. In den ersten vier Wochen eines Praktikums gilt in der Regel, dass du keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hast, es sei denn, es handelt sich um ein Pflichtpraktikum Rahmen deines Studiums oder einer Ausbildung. Wenn du in den ersten 28 Tagen deines Praktikums krank warst, erhältst du in der Regel keine Lohnfortzahlung. Nach den ersten vier Wochen könnte jedoch eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber oder eine Krankenkasse greifen, abhängig von den genauen Bedingungen deines Praktikums und der Art des Praktikums (freiwillig oder Pflichtpraktikum). Es ist ratsam, die genauen Regelungen in deinem Praktikumsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu halten.

Die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert. Nach § 3 EFZG haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Die Lohnfortzahlung erfolgt in der Regel in Höhe des zuletzt gezahlten Gehalts. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen bestanden hat und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Krankheit verursacht wurde. Nach Ablauf der sechs Wochen kann der Arbeitnehmer Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse erhalten, sofern er weiterhin arbeitsunfähig ist.

Ja, der Geschäftsführer einer GmbH hat grundsätzlich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern er als Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts gilt. Dies ist in § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Der Anspruch besteht in der Regel für bis zu sechs Wochen, wenn die Krankheit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genauen Bedingungen und Regelungen im Gesellschaftsvertrag oder im Anstellungsvertrag des Geschäftsführers festgelegt sein können. Daher sollte im Einzelfall geprüft werden, welche Vereinbarungen getroffen wurden.

Eine Freistellung bei Lohnfortzahlung kann in verschiedenen belastenden beruflichen Situationen in Betracht gezogen werden. Dazu gehören: 1. **Krankheit**: Bei einer schweren Erkrankung, die eine Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat, hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. 2. **Psychische Belastungen**: Bei nachgewiesenen psychischen Erkrankungen, die durch die Arbeit verursacht oder verstärkt werden, kann ebenfalls eine Freistellung beantragt werden. 3. **Unfall**: Ein Arbeitsunfall, der zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt, berechtigt zur Freistellung mit Lohnfortzahlung. 4. **Schwangerschaft**: Bei Schwangerschaftskomplikationen kann eine Freistellung notwendig sein. 5. **Pflege von Angehörigen**: Wenn du einen nahen Angehörigen pflegen musst, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Freistellung beantragt werden. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Verfahren mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu klären und gegebenenfalls ärztliche Atteste oder Nachweise vorzulegen.

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall endet in der Regel nach sechs Wochen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist. Nach dieser Zeit übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld, sofern die Arbeitsunfähigkeit weiterhin besteht. Bei häufigen Kurzerkrankungen kann es jedoch auch zu einer Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit kommen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu beachten, da diese abweichen können.

In Deutschland besteht während der Elternzeit kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Während dieser Zeit erhält der Elternteil Elterngeld, das vom Staat gezahlt wird. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Arbeitsplatz für die Dauer der Elternzeit freizuhalten. Es gibt allerdings Ausnahmen, wie z.B. bei einer Teilzeitarbeit während der Elternzeit, wo eine Vergütung durch den Arbeitgeber möglich ist. Es ist ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu klären.

Bei Arbeitnehmerüberlassung gilt in Deutschland, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel für bis zu sechs Wochen erfolgt, sofern der Arbeitnehmer länger als vier Wochen im Unternehmen beschäftigt ist. Bei Nichteinsatzzeiten, die nicht auf Krankheit zurückzuführen sind, gibt es keine gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung. In solchen Fällen hängt die Lohnfortzahlung von den vertraglichen Vereinbarungen zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ab. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu prüfen.

Nach einem Myokardinfarkt gilt für Kraftfahrer gemäß Fahrerlaubnisverordnung (FeV) und den Begutachtungsleitlinien zur Kraftfahreignung ein Fahrverbot für mindestens 3 Monate für Fahrzeuge der Gruppe 2 (LKW, Busse). Das dient dem Schutz des Fahrers und der Allgemeinheit. **Rechtslage:** - Der Patient ist nach ärztlicher Einschätzung und den gesetzlichen Vorgaben für mindestens 3 Monate nicht geeignet, LKW zu fahren. - Ein alternativer Arbeitsplatz steht nicht zur Verfügung. **Arbeitsunfähigkeit (AU):** - Der behandelnde Arzt stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus, da der Patient seine vertraglich geschuldete Tätigkeit (LKW-Fahren) nicht ausüben kann. - Die AU gilt für die Zeit, in der das Fahrverbot besteht. **Lohnfortzahlung:** - Während der ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) das Gehalt weiter (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall). - Nach Ablauf der 6 Wochen besteht Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. **Sache des Arbeitgebers?** - Die Lohnfortzahlung in den ersten 6 Wochen ist Sache des Arbeitgebers. - Die Organisation eines alternativen Arbeitsplatzes ist nicht verpflichtend, aber möglich, wenn der Arbeitgeber dies leisten kann. Gibt es keine andere zumutbare Tätigkeit, bleibt der Arbeitnehmer arbeitsunfähig. **Quellen:** - [Fahrerlaubnisverordnung (FeV)](https://www.gesetze-im-internet.de/fev_2010/) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/) - [Begutachtungsleitlinien zur Kraftfahreignung (BASt)](https://www.bast.de/DE/Verkehrssicherheit/Fachthemen/Gutachter/Begutachtungsleitlinien/begutachtungsleitlinien.html) Zusammengefasst: Der Patient ist arbeitsunfähig, erhält Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen, danach Krankengeld. Ein alternativer Arbeitsplatz muss nicht zwingend angeboten werden.

Die AOK (Allgemeine Ortskrankenkasse) übernimmt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht direkt. Bei einer Krankmeldung eines gewerblichen Arbeitnehmers ist grundsätzlich der Arbeitgeber verpflichtet, für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) den Lohn weiterzuzahlen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG). Das nennt sich Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Erst nach Ablauf dieser sechs Wochen zahlt die AOK (bzw. die zuständige gesetzliche Krankenkasse) Krankengeld an den Arbeitnehmer, sofern die Arbeitsunfähigkeit weiterhin besteht. Das Krankengeld ist in der Regel niedriger als das vorherige Gehalt. Es gibt allerdings für Arbeitgeber die Möglichkeit, sich über die sogenannte Umlageversicherung (U1) bei der AOK oder einer anderen Krankenkasse gegen die Kosten der Lohnfortzahlung abzusichern. In diesem Fall erstattet die Krankenkasse dem Arbeitgeber einen Teil der Lohnfortzahlungskosten. Die Teilnahme an der Umlageversicherung ist für kleinere Unternehmen (in der Regel mit bis zu 30 Mitarbeitern) verpflichtend. Weitere Informationen findest du direkt bei der [AOK](https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-und-krankengeld/).

Fehlt bei der Lohnfortzahlung ein Tag, an dem keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt, kann das Auswirkungen auf den Anspruch auf Krankengeld haben. Die Krankenkasse zahlt Krankengeld grundsätzlich nur, wenn eine lückenlose ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit vorliegt (§ 46 Satz 1 SGB V). **Was bedeutet das konkret?** - **Lücke in der AU:** Wenn zwischen zwei AU-Bescheinigungen ein Tag ohne ärztliche Bescheinigung liegt, gilt die Arbeitsunfähigkeit als unterbrochen. - **Folge für das Krankengeld:** Die Krankenkasse kann die Zahlung des Krankengeldes ablehnen, weil die Arbeitsunfähigkeit nicht lückenlos nachgewiesen ist. Der Anspruch auf Krankengeld beginnt dann erst wieder mit einer neuen, durchgehenden AU-Bescheinigung. - **Ausnahme:** In seltenen Fällen kann die Krankenkasse eine kurze Lücke (z.B. ein Wochenende) akzeptieren, wenn sie plausibel erklärt werden kann. Das ist aber Ermessenssache und nicht garantiert. **Tipp:** Um den Anspruch auf Krankengeld nicht zu gefährden, sollte immer darauf geachtet werden, dass die AU-Bescheinigungen lückenlos und rechtzeitig (spätestens am nächsten Werktag nach Ablauf der letzten AU) ausgestellt werden. **Weitere Informationen:** [Informationen der Deutschen Rentenversicherung zum Krankengeld](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Krankheit-und-Reha/Krankengeld/krankengeld_node.html) [§ 46 SGB V – Beginn und Ende des Krankengeldes](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__46.html)

In Deutschland ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn während des Militärdienstes für die Dauer von sechs Wochen weiterzuzahlen. Dies ist im Unterhaltssicherungsgesetz (USG) geregelt. Nach diesen sechs Wochen übernimmt der Staat die Zahlung von Unterhaltssicherungsleistungen. Weitere Informationen findest du im Unterhaltssicherungsgesetz (USG): [Gesetze im Internet - USG](https://www.gesetze-im-internet.de/usg_2011/).

In Deutschland zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall in der Regel bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) das Gehalt weiter. Diese Regelung gilt pro Krankheitsfall. Wenn du nach dieser Zeit weiterhin krank bist, übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Weitere Informationen findest du auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Entgeltfortzahlung/entgeltfortzahlung.html).