38 Fragen zu Krankengeld

Krankengeld ist eine finanzielle Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland, die Arbeitnehmern gezahlt wird, wenn sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und deshalb kein Arbeitsentgelt erhalten. Es wird in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, nachdem der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (in der Regel sechs Wochen) endet. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 % des Bruttoarbeitsentgelts, jedoch nicht mehr als 90 % des Nettoarbeitsentgelts. Es ist auf maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit begrenzt.

Krankengeld und Verletztengeld sind beides Lohnersatzleistungen, unterscheiden sich jedoch in ihrem Anwendungsbereich und den Bedingungen: 1. **Krankengeld**: - **Wann**: Bei längerer Krankheit, wenn die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (in der Regel nach 6 Wochen) endet. - **Dauer**: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit. - **Bedingung**: Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse. 2. **Verletztengeld**: - **Wann**: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten. - **Dauer**: Solange die Arbeitsunfähigkeit besteht, jedoch maximal bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zur Feststellung einer Erwerbsminderung. - **Bedingung**: Versicherung bei der gesetzlichen Unfallversicherung. Weitere Informationen findest du bei den jeweiligen Krankenkassen und Unfallversicherungen.

In Deutschland erhält man Krankengeld in der Regel für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit. Diese 78 Wochen umfassen auch die ersten sechs Wochen der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Das bedeutet, dass nach Ablauf der sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber die Krankenkasse Krankengeld für bis zu 72 weitere Wochen zahlt. Weitere Informationen findest du auf der Website der Deutschen Gesetzlichen Krankenversicherung (https://www.dkgev.de).

Nach dem Krankengeld gibt es verschiedene Möglichkeiten, je nach individueller Situation: 1. **Arbeitslosengeld I**: Wenn du arbeitsfähig bist, aber keinen Arbeitsplatz hast, kannst du Arbeitslosengeld I beantragen. Voraussetzung ist, dass du in den letzten zwei Jahren mindestens zwölf Monate sozialversicherungspflichtig beschäftigt warst. 2. **Arbeitslosengeld II (Hartz IV)**: Wenn du keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I hast oder dieses nicht ausreicht, kannst du Arbeitslosengeld II beantragen. Dies ist eine Grundsicherung für Arbeitssuchende. 3. **Erwerbsminderungsrente**: Wenn du dauerhaft nicht mehr in der Lage bist, mindestens drei Stunden täglich zu arbeiten, kannst du eine Erwerbsminderungsrente beantragen. 4. **Sozialhilfe**: Wenn keine der oben genannten Leistungen in Frage kommt und du deinen Lebensunterhalt nicht selbst bestreiten kannst, kannst du Sozialhilfe beantragen. Es ist ratsam, sich frühzeitig bei der zuständigen Behörde oder einem Sozialberater zu informieren, um die passende Unterstützung zu erhalten.

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, im Krankheitsfall das Gehalt für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) weiterzuzahlen. Diese Regelung ist in Deutschland im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) festgelegt. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Es gibt jedoch einige besondere Umstände, unter denen der Arbeitgeber möglicherweise länger als sechs Wochen zahlen muss: 1. **Wiederholte Erkrankungen**: Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit wieder arbeitsfähig ist und dann innerhalb von sechs Monaten erneut an derselben Krankheit erkrankt, beginnt die sechswöchige Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers von neuem. 2. **Verschiedene Erkrankungen**: Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit wieder arbeitsfähig ist und dann an einer anderen Krankheit erkrankt, beginnt die sechswöchige Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ebenfalls von neuem. 3. **Arbeitsunfall oder Berufskrankheit**: Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit kann es spezielle Regelungen geben, die eine längere Zahlungspflicht des Arbeitgebers vorsehen. 4. **Tarifvertragliche oder betriebliche Vereinbarungen**: In einigen Fällen können Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen eine längere Entgeltfortzahlungspflicht vorsehen. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in betrieblichen Vereinbarungen zu prüfen, um Klarheit über die genaue Dauer der Entgeltfortzahlungspflicht zu erhalten.

Die Aussage, dass der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Krankengeld bezahlt, bezieht sich auf den Zeitraum der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. 6 Wochen entsprechen 42 Kalendertagen.

Krankengeld wird in der Regel rückwirkend gezahlt, nachdem die Krankenkasse die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat. Die Auszahlung erfolgt meist innerhalb weniger Tage nach der Bearbeitung der Bescheinigung. Es gibt jedoch keine gesetzlich festgelegte Frist, bis wann das Krankengeld spätestens ausgezahlt werden muss. Es ist ratsam, sich direkt bei der eigenen Krankenkasse zu erkundigen, um genauere Informationen zu erhalten.

Nein, du musst nicht zwingend Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen, wenn du krankgeschrieben bist. In der Regel erhältst du als Arbeitnehmer zunächst eine Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen. Erst danach, wenn die Krankheit länger andauert, kannst du Krankengeld bei deiner Krankenkasse beantragen.

Krankengeld zählt nicht als steuerpflichtiges Einkommen, wird aber im Rahmen des Progressionsvorbehalts. Das bedeutet, dass es zwar selbst nicht besteuert wird, aber den Steuersatz für dein übriges Einkommen erhöhen kann. Weitere Informationen dazu findest du auf der Website des Bundesministeriums der Finanzen: [BMF](https://www.bundesfinanzministerium.de).

Wenn kein Anspruch mehr auf Krankengeld besteht und das Arbeitsverhältnis weiterhin besteht, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die in Betracht gezogen werden können: 1. **Arbeitslosengeld I**: Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen dauert und der Anspruch auf Krankengeld erschöpft ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I bestehen. Dies setzt voraus, dass man dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht und die Anwartschaftszeit erfüllt hat. 2. **Arbeitslosengeld II (Hartz IV)**: Wenn kein Anspruch auf Arbeitslosengeld I besteht oder dieses nicht ausreicht, kann ein Antrag auf Arbeitslosengeld II gestellt werden. Dies ist eine Grundsicherung für Arbeitssuchende und hängt von den individuellen finanziellen Verhältnissen ab. 3. **Sozialhilfe**: Wenn weder Arbeitslosengeld I noch Arbeitslosengeld II in Frage kommen, kann unter Umständen Sozialhilfe beantragt werden. 4. **Berufsunfähigkeitsversicherung**: Wenn eine private Berufsunfähigkeitsversicherung besteht, kann diese in Anspruch genommen werden, sofern die Bedingungen der Versicherung erfüllt sind. Es ist ratsam, sich bei der Agentur für Arbeit oder einem Sozialberater zu informieren, um die individuellen Ansprüche und Möglichkeiten zu klären.

Die Berechnung des Krankengeldes in Deutschland erfolgt auf Basis des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Berechnung: 1. **Ermittlung des regelmäßigen Bruttoeinkommens**: Das regelmäßige Bruttoeinkommen wird aus den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ermittelt. 2. **Berechnung des Nettoentgelts**: Vom Bruttoeinkommen werden die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) abgezogen, um das Nettoentgelt zu ermitteln. 3. **Krankengeldhöhe**: Das Krankengeld beträgt 70 % des regelmäßigen Bruttoeinkommens, jedoch nicht mehr als 90 % des Nettoentgelts. 4. **Beitragsbemessungsgrenze**: Es gibt eine Beitragsbemessungsgrenze, die das maximale Krankengeld begrenzt. Diese Grenze wird jährlich angepasst. 5. **Abzüge**: Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. Ein Beispiel zur Veranschaulichung: - **Regelmäßiges Bruttoeinkommen**: 3.000 Euro - **Nettoentgelt**: 2.000 Euro 70 % des Bruttoeinkommens: 0,70 * 3.000 Euro = 2.100 Euro Da 2.100 Euro mehr als 90 % des Nettoentgelts (1.800 Euro) sind, wird das Krankengeld auf 1.800 Euro begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der Website der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) oder bei deiner Krankenkasse.

Die Berechnung des Krankengeldes in Deutschland erfolgt auf Basis des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Berechnung: 1. **Ermittlung des regelmäßigen Bruttoeinkommens**: Das regelmäßige Bruttoeinkommen umfasst das Gehalt, das du normalerweise vor der Erkrankung erhalten hast. Dazu zählen auch regelmäßige Zuschläge wie Schichtzulagen oder Überstundenvergütungen. 2. **Berechnung des Nettoarbeitsentgelts**: Vom Bruttoeinkommen werden die gesetzlichen Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) abgezogen, um das Nettoarbeitsentgelt zu ermitteln. 3. **Krankengeldhöhe**: Das Krankengeld beträgt 70 % des Bruttoeinkommens, jedoch maximal 90 % des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine Obergrenze, die sich am Höchstbetrag der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung orientiert. 4. **Abzüge vom Krankengeld**: Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. Ein Beispiel zur Verdeutlichung: - **Regelmäßiges Bruttoeinkommen**: 3.000 Euro - **Nettoarbeitsentgelt**: 2.000 Euro Berechnung des Krankengeldes: - 70 % von 3.000 Euro = 2.100 Euro (übersteigt 90 % des Nettoarbeitsentgelts) - 90 % von 2.000 Euro = 1.800 Euro (dieser Wert wird genommen, da er niedriger ist) Abzüge: - Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung werden noch abgezogen. Das genaue Krankengeld kann je nach individuellen Abzügen variieren. Für eine präzise Berechnung empfiehlt es sich, einen Krankengeldrechner zu nutzen oder sich direkt an die Krankenkasse zu wenden.

Beim Antrag auf Krankengeld zählt in der Regel nur das Bruttoeinkommen, das aus dem Arbeitsverhältnis resultiert. Das bedeutet, dass Gehalt, Löhne und eventuell andere geldwerte Vorteile, die regelmäßig gezahlt werden, berücksichtigt werden. Ein Firmenwagen oder ein Dienstwagen wird in der Regel nicht als Teil des Bruttolohn betrachtet, es sei denn, es handelt sich um eine geldwerte Leistung, die versteuert wird. In diesem Fall könnte der geldwerte Vorteil des Fahrzeugs in die Berechnung des Bruttoeinkommens einfließen. Es ist jedoch ratsam, sich direkt bei der Krankenkasse oder einem Steuerberater zu informieren, um genaue Informationen zu erhalten.

Die Krankenkasse zahlt Krankengeld in der Regel für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren, wenn du aufgrund derselben Krankheit arbeitsunfähig bist. Diese Frist gilt für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit, unabhängig davon, ob es sich um eine durchgehende oder wiederholte Erkrankung handelt. Es ist wichtig, dass du während dieser Zeit die erforderlichen Nachweise und ärztlichen Bescheinigungen einreichst, um den Anspruch auf Krankengeld aufrechtzuerhalten.

Das Ertragskonto für die Erstattung von Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes (KUG) wird in der Regel als "Ertragskonto für Erstattungen" oder spezifisch als "Erstattung Krankengeld" bezeichnet. Die genaue Bezeichnung kann jedoch je nach Buchhaltungssystem oder Unternehmensrichtlinien variieren. Es ist ratsam, die spezifischen Kontenrahmen oder Buchhaltungsrichtlinien deines Unternehmens zu konsultieren, um die genaue Bezeichnung zu bestätigen.