Gibt es eine Lohnfortzahlung bei fristloser Kündigung wegen Diebstahl?

Question

Gibt es eine Lohnfortzahlung bei fristloser Kündigung wegen Diebstahl?

Antwort

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Wie lange gibt es Lohnfortzahlung bei Nichteinsatzzeiten in der Arbeitnehmerüberlassung?

Muss ich Lohn zahlen, wenn Arbeitnehmer in der Probezeit sofort krank wird?

Kann ich fristlos kündigen, wenn Verdacht auf Beihilfe zum Diebstahl besteht?

Muss ich einem Arbeitnehmer in der Probezeit bei Krankmeldung und Kündigung weiterhin Lohn zahlen?

Accepted Answer

Wenn du als Arbeitnehmer fristlos kündigst, weil du bestohlen wurdest, hängt die Frage der Lohnfortzahlung von den genauen Umständen ab. Grundsätzlich gibt es bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung, da das Arbeitsverhältnis sofort endet. Es könnte jedoch Ausnahmen geben, wenn der Diebstahl durch den Arbeitgeber oder durch Umstände am Arbeitsplatz verursacht wurde, die eine Weiterarbeit unzumutbar machen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände deines Falls zu klären und zu prüfen, ob eventuell Schadensersatzansprüche oder andere rechtliche Schritte in Betracht kommen.

Accepted Answer

Bei Arbeitnehmerüberlassung gilt in Deutschland, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel für bis zu sechs Wochen erfolgt, sofern der Arbeitnehmer länger als vier Wochen... [mehr]

Accepted Answer

Bei Arbeitnehmerüberlassung gilt in Deutschland, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel für bis zu sechs Wochen erfolgt, sofern der Arbeitnehmer länger als vier Wochen im Unternehmen beschäftigt ist. Bei Nichteinsatzzeiten, die nicht auf Krankheit zurückzuführen sind, gibt es keine gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung. In solchen Fällen hängt die Lohnfortzahlung von den vertraglichen Vereinbarungen zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ab. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu prüfen.

Accepted Answer

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhäl... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Da der Arbeitnehmer in deinem Fall sofort krankgeschrieben wurde und noch nicht gearbeitet hat, besteht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Weitere Informationen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/BJNR106610983.html).

Accepted Answer

Ja, eine fristlose Kündigung kann unter bestimmten Umständen gerechtfertigt sein, wenn der Verdacht auf Beihilfe zum Diebstahl besteht. Allerdings müssen dafür einige Voraussetzung... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine fristlose Kündigung kann unter bestimmten Umständen gerechtfertigt sein, wenn der Verdacht auf Beihilfe zum Diebstahl besteht. Allerdings müssen dafür einige Voraussetzungen erfüllt sein: 1. **Dringender Tatverdacht**: Es muss ein dringender Verdacht bestehen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich an dem Diebstahl beteiligt war oder Beihilfe geleistet hat. 2. **Schwere des Verdachts**: Der Verdacht muss so schwerwiegend sein, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. 3. **Verhältnismäßigkeit**: Es muss geprüft werden, ob eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung nicht ausreichend wäre. 4. **Anhörung des Arbeitnehmers**: Der Arbeitnehmer sollte die Möglichkeit haben, sich zu den Vorwürfen zu äußern. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind.

Accepted Answer

Ja, auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, muss der Arbe... [mehr]

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Ja, auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, muss der Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen lang den Lohn weiterzahlen, sofern das Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen bestanden hat (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die Kündigung ändert daran nichts, solange die Arbeitsunfähigkeit vor Zugang der Kündigung eingetreten ist.