4 Fragen zu Kraftfahrer

Bei einem Bewerbungsgespräch für die Position eines Kraftfahrers für eine Kleinkehrmaschine könnten folgende Fragen zur fachlichen Eignung gestellt werden: 1. Welche Erfahrungen hast du im Führen von Kleinkehrmaschinen oder ähnlichen Fahrzeugen? 2. Welche Arten von Kehrmaschinen hast du bereits bedient? 3. Wie gehst du mit schwierigen oder engen Fahrbedingungen um? 4. Welche Sicherheitsvorkehrungen triffst du vor und während des Betriebs der Kehrmaschine? 5. Wie führst du die tägliche Wartung und Inspektion der Kehrmaschine durch? 6. Kannst du beschreiben, wie du eine Kehrmaschine auf einen neuen Einsatzort vorbereitest? 7. Wie gehst du mit technischen Problemen oder Ausfällen der Kehrmaschine um? 8. Welche Kenntnisse hast du über die verschiedenen Reinigungsmodi und -techniken der Kehrmaschine? 9. Wie dokumentierst du deine Arbeit und die durchgeführten Reinigungsarbeiten? 10. Welche Maßnahmen ergreifst du, um die Umweltbelastung während des Betriebs der Kehrmaschine zu minimieren? Diese Fragen helfen dabei, die fachliche Kompetenz und praktische Erfahrung des Bewerbers zu bewerten.

Bei einem Bewerbungsgespräch für die Position eines Kraftfahrers für eine Kleinkehrmaschine könnten folgende Beispielfälle zur fachlichen Eignung gestellt werden: 1. **Fahrzeugwartung und -pflege**: Beschreibe, wie du die tägliche Wartung und Pflege der Kleinkehrmaschine durchführst. Welche Schritte sind notwendig, um sicherzustellen, dass das Fahrzeug betriebsbereit und sicher ist? 2. **Umgang mit schwierigen Fahrbedingungen**: Wie gehst du mit schwierigen Fahrbedingungen um, wie z.B. enge Straßen, stark befahrene Bereiche oder schlechtes Wetter? Welche Maßnahmen ergreifst du, um sicher und effizient zu arbeiten? 3. **Problembehebung**: Was würdest du tun, wenn die Kleinkehrmaschine während des Betriebs eine Störung hat? Beschreibe den Prozess der Fehlerdiagnose und die Schritte, die du unternehmen würdest, um das Problem zu beheben. 4. **Zeitmanagement**: Wie planst du deine Route und Arbeitszeit, um sicherzustellen, dass alle zugewiesenen Bereiche innerhalb der vorgegebenen Zeit gereinigt werden? Welche Strategien verwendest du, um effizient zu arbeiten? 5. **Sicherheitsvorkehrungen**: Welche Sicherheitsvorkehrungen sind beim Betrieb einer Kleinkehrmaschine zu beachten? Wie stellst du sicher, dass du und andere Verkehrsteilnehmer sicher sind? Diese Beispielfälle helfen, die fachliche Eignung des Bewerbers zu beurteilen und sicherzustellen, dass er die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Position besitzt.

Wenn du als Kraftfahrer keine restentleerten Ölfässer beim Kunden abholst und keine entsprechenden Papiere dafür hast, können mehrere rechtliche und praktische Konsequenzen eintreten. 1. **Rechtliche Konsequenzen**: Das Abholen von gefährlichen Abfällen wie Ölfässern ohne die erforderlichen Papiere verstößt gegen die Vorschriften des Abfallrechts. Dies kann zu Bußgeldern oder anderen rechtlichen Maßnahmen führen. 2. **Haftung**: Du könntest für Schäden oder Umweltschäden haftbar gemacht werden, die durch die unsachgemäße Handhabung oder den Transport von gefährlichen Abfällen entstehen. 3. **Betriebsabläufe**: Das Fehlen der Papiere kann den gesamten Abholprozess verzögern und zu Problemen in der Logistik führen, da die ordnungsgemäße Dokumentation für die Nachverfolgbarkeit und Entsorgung von Abfällen erforderlich ist. 4. **Ruf des Unternehmens**: Solche Vorfälle können auch den Ruf deines Unternehmens schädigen, insbesondere wenn es um die Einhaltung von Umweltvorschriften geht. Es ist wichtig, sich an die geltenden Vorschriften zu halten und sicherzustellen, dass alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind, bevor du gefährliche Abfälle abholst.

Nach einem Myokardinfarkt gilt für Kraftfahrer gemäß Fahrerlaubnisverordnung (FeV) und den Begutachtungsleitlinien zur Kraftfahreignung ein Fahrverbot für mindestens 3 Monate für Fahrzeuge der Gruppe 2 (LKW, Busse). Das dient dem Schutz des Fahrers und der Allgemeinheit. **Rechtslage:** - Der Patient ist nach ärztlicher Einschätzung und den gesetzlichen Vorgaben für mindestens 3 Monate nicht geeignet, LKW zu fahren. - Ein alternativer Arbeitsplatz steht nicht zur Verfügung. **Arbeitsunfähigkeit (AU):** - Der behandelnde Arzt stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus, da der Patient seine vertraglich geschuldete Tätigkeit (LKW-Fahren) nicht ausüben kann. - Die AU gilt für die Zeit, in der das Fahrverbot besteht. **Lohnfortzahlung:** - Während der ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) das Gehalt weiter (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall). - Nach Ablauf der 6 Wochen besteht Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. **Sache des Arbeitgebers?** - Die Lohnfortzahlung in den ersten 6 Wochen ist Sache des Arbeitgebers. - Die Organisation eines alternativen Arbeitsplatzes ist nicht verpflichtend, aber möglich, wenn der Arbeitgeber dies leisten kann. Gibt es keine andere zumutbare Tätigkeit, bleibt der Arbeitnehmer arbeitsunfähig. **Quellen:** - [Fahrerlaubnisverordnung (FeV)](https://www.gesetze-im-internet.de/fev_2010/) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/) - [Begutachtungsleitlinien zur Kraftfahreignung (BASt)](https://www.bast.de/DE/Verkehrssicherheit/Fachthemen/Gutachter/Begutachtungsleitlinien/begutachtungsleitlinien.html) Zusammengefasst: Der Patient ist arbeitsunfähig, erhält Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen, danach Krankengeld. Ein alternativer Arbeitsplatz muss nicht zwingend angeboten werden.