Ein Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb. Er vertritt deine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber, vor allem bei Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung...
Wann endet die Lohnfortzahlung bei vielen Kurzerkrankungen?
Antwort vomDie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall endet in der Regel nach sechs Wochen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist. Nach dieser Zeit übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld, sofern die Arbeitsunfähigkeit weiterhin besteht. Bei häufigen Kurzerkrankungen kann es jedoch auch zu einer Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit kommen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu beachten, da diese abweichen können.
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Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Sind Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb wichtige Kriterien der Arbeitnehmereigenschaft?
Im Kern ja – aber die Aussage ist zu verkürzt. Entscheidend für die Arbeitnehmereigenschaft ist nicht nur Weisungsgebundenheit und Eingliederung, sondern eine Gesamtbetrachtung, ob jem...
Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg am 1.11. wegen eines Irrtums über Allerheiligen nicht zur Arbeit erscheint?
In Hamburg ist der 1.11. kein gesetzlicher Feiertag. Wer deshalb einfach nicht zur Arbeit erscheint, fehlt grundsätzlich unentschuldigt und verletzt seine Arbeitspflicht. Die praktische Folge ist...
Lohnfortzahlung verweigert: Kündigung in der Probezeit, Krankmeldung erst nach Erhalt der Kündigung?
Nein, der Arbeitgeber darf die Lohnfortzahlung nicht allein deshalb verweigern, weil die Krankmeldung erst nach Zugang der Kündigung kam. Entscheidend ist, ob eine echte Arbeitsunfähigkeit v...
