15 Fragen zu Minijobber

Die Kosten für einen Minijobber mit einem monatlichen Verdienst von 520 € setzen sich aus verschiedenen Abgaben zusammen. Hier sind die wichtigsten Posten, die ein Arbeitgeber berücksichtigen muss: 1. **Pauschale Abgaben**: - **Rentenversicherung**: 15% - **Krankenversicherung**: 13% - **Umlage U1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)**: 1,0% - **Umlage U2 (Mutterschaftsaufwendungen)**: 0,39% - **Insolvenzgeldumlage**: 0,06% 2. **Steuern**: - **Pauschalsteuer**: 2% (falls der Arbeitgeber diese übernimmt) Rechnen wir die monatlichen Kosten: - **Rentenversicherung**: 520 € * 15% = 78 € - **Krankenversicherung**: 520 € * 13% = 67,60 € - **Umlage U1**: 520 € * 1,0% = 5,20 € - **Umlage U2**: 520 € * 0,39% = 2,03 € - **Insolvenzgeldumlage**: 520 € * 0,06% = 0,31 € - **Pauschalsteuer**: 520 € * 2% = 10,40 € **Gesamtkosten pro Monat**: 78 € + 67,60 € + 5,20 € + 2,03 € + 0,31 € + 10,40 € = 163,54 € **Gesamtkosten pro Jahr**: 163,54 € * 12 = 1.962,48 € Zusätzlich zum monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich also jährliche Gesamtkosten von: - **Lohn**: 520 € * 12 = 6.240 € - **Abgaben**: 1.962,48 € **Gesamtkosten pro Jahr**: 6.240 € + 1.962,48 € = 8.202,48 € Diese Berechnung basiert auf den aktuellen Sätzen und kann je nach Änderungen in den Abgabesätzen oder individuellen Vereinbarungen variieren. Weitere Informationen findest du auf der Website der Knappschaft: [Knappschaft](https://www.minijob-zentrale.de).

Ja, als Minijobber kannst du von deinem Arbeitgeber monatlich einen steuerfreien Tankgutschein erhalten. Der Wert des Gutscheins darf jedoch 50 Euro pro Monat nicht überschreiten, um steuerfrei zu bleiben. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in einem Minijob oder in einer regulären Beschäftigung tätig sind.

Ein Minijobber und eine kurzfristige Beschäftigung unterscheiden sich in mehreren Aspekten: 1. **Dauer und Häufigkeit der Beschäftigung:** - **Minijobber:** Diese Beschäftigung ist auf eine regelmäßige, geringfügige Basis ausgelegt. Die Verdienstgrenze liegt bei 520 Euro pro Monat (Stand 2023). Es gibt keine zeitliche Begrenzung, solange die Verdienstgrenze eingehalten wird. - **Kurzfristige Beschäftigung:** Diese ist auf eine bestimmte Zeit begrenzt. Sie darf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern, unabhängig vom Verdienst. 2. **Sozialversicherung:** - **Minijobber:** Minijobber sind in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit, außer in der Rentenversicherung, wo sie sich jedoch auf Antrag befreien lassen können. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung. - **Kurzfristige Beschäftigung:** Diese ist komplett sozialversicherungsfrei, wenn sie die zeitlichen Grenzen einhält. Es fallen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an. 3. **Steuern:** - **Minijobber:** Der Arbeitgeber kann die Lohnsteuer pauschal mit 2% abführen oder nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers berechnen. - **Kurzfristige Beschäftigung:** Die Besteuerung erfolgt nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers. Eine Pauschalbesteuerung ist hier nicht vorgesehen. 4. **Anwendungsbereiche:** - **Minijobber:** Häufig in regelmäßigen, geringfügigen Tätigkeiten wie Haushaltshilfen, Aushilfen im Einzelhandel oder Gastronomie. - **Kurzfristige Beschäftigung:** Oft in saisonalen oder projektbezogenen Tätigkeiten wie Erntehelfer, Messepersonal oder Ferienjobs. Weitere Informationen zu diesen Beschäftigungsarten können auf den Seiten der Deutschen Rentenversicherung oder der Minijob-Zentrale gefunden werden: - [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de) - [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de)

Um jemandem höflich mitzuteilen, dass derzeit keine Minijobs in deinem Unternehmen verfügbar sind, könntest du folgende Formulierung verwenden: "Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Minijob-Stelle in unserem Unternehmen. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir momentan keine Minijobs anbieten können. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche und stehen Ihnen bei zukünftigen Anfragen gerne zur Verfügung." Diese Formulierung ist höflich und respektvoll und gibt dem Anfragenden eine klare Antwort.

Der Urlaubsanspruch für Minijobber richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in Deutschland. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage pro Jahr. Wenn du nur an 2 Tagen im Monat arbeitest, kannst du deinen Urlaubsanspruch wie folgt berechnen: 1. Zunächst ermittelst du die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr: 2 Tage/Monat x 12 Monate = 24 Tage. 2. Dann berechnest du den Urlaubsanspruch: (24 Tage / 5 Tage) x 24 Tage = 11,52 Tage. Das bedeutet, du hast Anspruch auf etwa 12 Tage Urlaub pro Jahr. Es ist jedoch wichtig, dies mit deinem Arbeitgeber zu klären, da individuelle Vereinbarungen oder Tarifverträge abweichen können.

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die entsprechenden Vorschriften zur Anmeldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen beachtet werden. Minijobber dürfen in der Regel nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen und sind von bestimmten Sozialversicherungsbeiträgen befreit, müssen jedoch in der Rentenversicherung angemeldet werden, es sei denn, sie entscheiden sich gegen die Rentenversicherungspflicht.

Ja, es ist möglich, als ALG I-Bezieher und Minijobber eine steuerfreie Altersvorsorge zu erhalten, ohne dass diese auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Dies kann durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) geschehen, bei der Beiträge direkt aus dem Bruttogehalt in eine Altersvorsorge eingezahlt werden. Diese Beiträge sind bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialversicherungsfrei. Es ist jedoch wichtig, sich individuell beraten zu lassen, da die genauen Regelungen und Grenzen von verschiedenen Faktoren abhängen können. Eine Beratung durch die Agentur für Arbeit oder einen Steuerberater kann hier weiterhelfen.

Ja, als ALG 1 Bezieher kannst du grundsätzlich einen Minijob ausüben und dabei auch vermögenswirksame Leistungen (VL) erhalten. Allerdings gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Einkommensgrenze**: Dein Einkommen aus dem Minijob darf 165 Euro pro Monat nicht überschreiten, damit dein ALG 1 nicht gekürzt wird. Verdienst du mehr, wird der übersteigende Betrag auf dein ALG 1 angerechnet. 2. **Arbeitszeit**: Du darfst nicht mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten, da du sonst als nicht mehr arbeitslos giltst und dein Anspruch auf ALG 1 erlischt. 3. **Vermögenswirksame Leistungen**: Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen hängt von deinem Arbeitgeber ab. Üblicherweise zahlen Arbeitgeber zwischen 6,65 Euro und 40 Euro monatlich als VL. Diese Leistungen werden direkt in einen VL-Vertrag (z.B. Bausparvertrag, Fondssparplan) eingezahlt. Es ist ratsam, dich bei deiner Agentur für Arbeit und deinem Arbeitgeber zu informieren, um sicherzustellen, dass alle Regelungen eingehalten werden.

Ja, dein Arbeitgeber kann dir zusätzlich zu deinem Minijob-Gehalt von 538 € einen Tankgutschein und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zahlen. Allerdings gibt es einige Punkte zu beachten: 1. **Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit**: Tankgutscheine bis zu einem bestimmten Betrag (in Deutschland sind es aktuell 50 € pro Monat) können steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Das bedeutet, dass dieser Betrag nicht auf dein Einkommen angerechnet wird. 2. **Fitnessstudio-Mitgliedschaft**: Die Kosten für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio können ebenfalls als geldwerter Vorteil betrachtet werden. Hierbei ist es wichtig, dass diese Leistung im Rahmen der steuerlichen Freigrenzen bleibt. Es gibt jedoch keine spezifische Freigrenze für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, sodass diese unter Umständen steuerpflichtig sein könnten. 3. **Minijob-Grenze**: Achte darauf, dass dein Gesamteinkommen aus dem Minijob (Gehalt plus geldwerte Vorteile) die Grenze von 600 € pro Monat nicht überschreitet, um den Status als Minijobber zu behalten. Es wäre ratsam, sich bei einem Steuerberater oder der zuständigen Behörde zu informieren, um sicherzustellen, dass alles korrekt gehandhabt wird.

Ja, es ist grundsätzlich möglich, dass derselbe Mitarbeiter nach dem Ende einer Teilzeitanstellung mit Sachgrundbefristung als Minijobber mit Sachgrund befristet eingestellt wird. Allerdings müssen die spezifischen Bedingungen der Befristung beachtet werden. Die Befristung muss sachlich gerechtfertigt sein, und es sollte ein neuer Sachgrund vorliegen, der die erneute Befristung rechtfertigt. Zudem ist es wichtig, dass zwischen den beiden Beschäftigungsverhältnissen eine angemessene Zeitspanne liegt, um eine mögliche rechtliche Problematik zu vermeiden. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Ja, eine GmbH & Co. KG kann ihren Geschäftsführer als Minijobber einstellen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen für einen Minijob erfüllt sind. Dazu gehört, dass das Einkommen des Geschäftsführers die von 520 Euro pro Monat nicht überschreitet und die Tätigkeit geringfügig ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Geschäftsführer der Regel eine besondere im Unternehmen haben und oft nicht als Minijobber angestellt werden können, da sie in der Regel eine leitende Funktion ausüben. Es empfiehlt sich, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände und Anforderungen zu klären.

Ab 2025 wird der Arbeitgeber für einen Minijobber in Deutschland mit verschiedenen Kosten rechnen müssen. Die wichtigsten Punkte sind: 1. **Mindestlohn**: Der gesetzliche Mindestlohn wird voraussichtlich auf 12 Euro pro Stunde steigen. Dies bedeutet, dass ein Minijobber, der 450 Euro im Monat verdient, etwa 37,50 Stunden pro Monat arbeiten kann. 2. **Sozialabgaben**: Arbeitgeber müssen pauschale Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Für Minijobs beträgt der pauschale Beitrag zur Rentenversicherung 15% und zur Krankenversicherung 13%. Diese Beiträge können sich jedoch ändern, daher ist es wichtig, die aktuellen Sätze zu überprüfen. 3. **Unfallversicherung**: Zusätzlich müssen Arbeitgeber eine Unfallversicherung abschließen, die in der Regel einen geringen Beitrag erfordert. Insgesamt können die Kosten für einen Minijobber also je nach Arbeitsstunden und den genauen Beitragssätzen variieren. Es ist ratsam, sich regelmäßig über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und Beitragssätze zu informieren.

Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben**: - **Rentenversicherung**: 15 % des Arbeitsentgelts - **Krankenversicherung**: 13 % des Arbeitsentgelts (nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) 2. **Pauschale Lohnsteuer**: 2 % des Arbeitsentgelts (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag; alternativ kann der Minijobber individuell versteuert werden) 3. **Umlagen**: - **U1** (Krankheitsaufwendungen): ca. 1 % (je nach Krankenkasse) - **U2** (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,39 % (je nach Krankenkasse) - **U3** (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % 4. **Berufsgenossenschaftsbeitrag**: Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung, Höhe abhängig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft und Gefahrenklasse. **Beispielrechnung**: Bei einem monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich für den Arbeitgeber (Stand 2024) etwa 30 % zusätzliche Kosten, also rund 156 €. **Weitere mögliche Kosten**: - Verwaltungskosten (z. B. Lohnabrechnung) - Arbeitsmittel, ggf. Arbeitskleidung - Urlaubsgeld, sofern tariflich oder vertraglich vereinbart **Weitere Informationen**: [Minijob-Zentrale – Arbeitgeberkosten](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_arbeitgeber/03_haushalt/02_arbeitgeberkosten/node.html) Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Berufsgenossenschaft leicht variieren.

Eine Kündigung eines Minijobbers ist grundsätzlich möglich, allerdings müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden: 1. **Kündigungsschutzgesetz (KSchG):** Das KSchG gilt in der Regel erst ab mehr als 10 Vollzeitbeschäftigten. Bei 5 Angestellten und einem Minijobber greift das KSchG vermutlich nicht, sodass eine Kündigung grundsätzlich leichter möglich ist. Dennoch gilt auch für Kleinbetriebe ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. 2. **Krankheit als Kündigungsgrund:** Eine Kündigung wegen Krankheit ist möglich, aber an Voraussetzungen gebunden. Es muss eine sogenannte „negative Gesundheitsprognose“ vorliegen, d.h. es ist nicht absehbar, dass der Mitarbeiter in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig wird. Außerdem muss die Krankheit zu erheblichen betrieblichen oder wirtschaftlichen Beeinträchtigungen führen. 3. **Kündigungsfrist:** Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Minijobber in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. 4. **Sonderkündigungsschutz:** Prüfe, ob der Mitarbeiter besonderen Kündigungsschutz genießt (z.B. als Schwerbehinderter). Das wäre bei einem 68-Jährigen nur dann der Fall, wenn eine Schwerbehinderung vorliegt und dies dem Arbeitgeber bekannt ist. 5. **Diskriminierungsverbot:** Eine Kündigung darf nicht allein wegen des Alters ausgesprochen werden, da dies gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen würde. **Empfehlung:** Vor Ausspruch einer Kündigung sollte eine rechtliche Beratung, z.B. durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, in Anspruch genommen werden, um Fehler zu vermeiden und das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu minimieren. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/Arbeitgeber/Minijob-im-gewerblichen-Bereich/Beendigung-des-Minijobs/kuendigung_node.html). **Fazit:** Eine Kündigung ist grundsätzlich möglich, aber es müssen die genannten Punkte beachtet werden. Eine Kündigung allein wegen des Alters oder der Krankheit ist rechtlich problematisch. Die Umstände der Erkrankung und die betrieblichen Auswirkungen müssen sorgfältig geprüft werden.

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 EFZG). Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen besteht und die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich gemeldet wird. **Berechnung des Lohns während Krankheit:** Der Minijobber erhält für bis zu sechs Wochen den Lohn, den er ohne Krankheit bekommen hätte („regelmäßiges Arbeitsentgelt“). Die Berechnung erfolgt auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Dazu zählen auch Zuschläge, die regelmäßig gezahlt werden. **Beispiel:** Hat ein Minijobber in den letzten 13 Wochen durchschnittlich 300 € pro Monat verdient, erhält er auch während der Krankheit diesen Betrag weiter, sofern er im Krankheitszeitraum regulär gearbeitet hätte. **Wichtig:** - Die Lohnfortzahlung gilt nur für die Tage, an denen der Minijobber laut Arbeitsplan oder üblicher Arbeitszeit gearbeitet hätte. - Nach sechs Wochen Krankheit endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dann kann ggf. Krankengeld über die Minijob-Zentrale beantragt werden. Weitere Informationen findest du auch bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_arbeitgeber/06_entgeltfortzahlung/entgeltfortzahlung_node.html).