Was ist der Unterschied zwischen Minijobber und kurzfristiger Beschäftigung?

Ein Minijobber und eine kurzfristige Beschäftigung unterscheiden sich in mehreren Aspekten:

1. **Dauer und Häufigkeit der Beschäftigung:**
- **Minijobber:** Diese Beschäftigung ist auf eine regelmäßige, geringfügige Basis ausgelegt. Die Verdienstgrenze liegt bei 520 Euro pro Monat (Stand 2023). Es gibt keine zeitliche Begrenzung, solange die Verdienstgrenze eingehalten wird.
- **Kurzfristige Beschäftigung:** Diese ist auf eine bestimmte Zeit begrenzt. Sie darf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern, unabhängig vom Verdienst.

2. **Sozialversicherung:**
- **Minijobber:** Minijobber sind in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit, außer in der Rentenversicherung, wo sie sich jedoch auf Antrag befreien lassen können. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung.
- **Kurzfristige Beschäftigung:** Diese ist komplett sozialversicherungsfrei, wenn sie die zeitlichen Grenzen einhält. Es fallen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an.

3. **Steuern:**
- **Minijobber:** Der Arbeitgeber kann die Lohnsteuer pauschal mit 2% abführen oder nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers berechnen.
- **Kurzfristige Beschäftigung:** Die Besteuerung erfolgt nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers. Eine Pauschalbesteuerung ist hier nicht vorgesehen.

4. **Anwendungsbereiche:**
- **Minijobber:** Häufig in regelmäßigen, geringfügigen Tätigkeiten wie Haushaltshilfen, Aushilfen im Einzelhandel oder Gastronomie.
- **Kurzfristige Beschäftigung:** Oft in saisonalen oder projektbezogenen Tätigkeiten wie Erntehelfer, Messepersonal oder Ferienjobs.

Weitere Informationen zu diesen Beschäftigungsarten können auf den Seiten der Deutschen Rentenversicherung oder der Minijob-Zentrale gefunden werden:
- [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de)
- [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de)