Kann ich als ALG1-Bezieher und Minijobber von meinem Arbeitgeber eine steuerfreie Altersvorsorge ohne Anrechnung auf das Arbeitslosengeld bekommen?

Question

Kann ich als ALG1-Bezieher und Minijobber von meinem Arbeitgeber eine steuerfreie Altersvorsorge ohne Anrechnung auf das Arbeitslosengeld bekommen?

Antwort

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Accepted Answer

Ja, es ist möglich, als ALG I-Bezieher und Minijobber eine steuerfreie Altersvorsorge zu erhalten, ohne dass diese auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Dies kann durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) geschehen, bei der Beiträge direkt aus dem Bruttogehalt in eine Altersvorsorge eingezahlt werden. Diese Beiträge sind bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialversicherungsfrei. Es ist jedoch wichtig, sich individuell beraten zu lassen, da die genauen Regelungen und Grenzen von verschiedenen Faktoren abhängen können. Eine Beratung durch die Agentur für Arbeit oder einen Steuerberater kann hier weiterhelfen.

Accepted Answer

Mit 59 Jahren ist es zwar später als üblich, aber es gibt noch Möglichkeiten, die Altersvorsorge zu verbessern. Hier einige Optionen: 1. **Private Altersvorsorge aufstocken:** Prü... [mehr]

Accepted Answer

Mit 59 Jahren ist es zwar später als üblich, aber es gibt noch Möglichkeiten, die Altersvorsorge zu verbessern. Hier einige Optionen: 1. **Private Altersvorsorge aufstocken:** Prüfe bestehende private Renten- oder Lebensversicherungen und erwäge, zusätzliche Einzahlungen zu leisten oder neue, kurzfristige Produkte abzuschließen. Achte dabei auf die Laufzeiten und Kosten. 2. **Riester- oder Rürup-Rente:** Falls du förderberechtigt bist, kann sich eine Riester- oder Rürup-Rente lohnen, insbesondere wegen der Steuervorteile. Allerdings ist die Zeit bis zum Rentenbeginn knapp, daher lohnt sich eine genaue Prüfung. 3. **Betriebliche Altersvorsorge:** Falls du noch arbeitest, prüfe, ob du über deinen Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) nutzen oder aufstocken kannst. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile. 4. **Sparen und Investieren:** Lege Geld in risikoarmen Anlagen wie Tagesgeld, Festgeld oder Anleihen an. Wer bereit ist, etwas mehr Risiko zu tragen, kann auch in breit gestreute ETFs investieren, sollte aber die kurze Restlaufzeit bis zur Rente beachten. 5. **Schulden abbauen:** Reduziere bestehende Schulden, um die monatlichen Belastungen im Ruhestand zu senken. 6. **Nebeneinkünfte prüfen:** Überlege, ob du im Ruhestand einer Nebenbeschäftigung nachgehen möchtest oder kannst, um das Einkommen zu erhöhen. 7. **Staatliche Leistungen prüfen:** Informiere dich über mögliche Ansprüche auf Grundsicherung oder andere staatliche Hilfen im Alter. 8. **Rentenansprüche klären:** Lass dir von der Deutschen Rentenversicherung eine Rentenauskunft geben und prüfe, ob alle Zeiten korrekt erfasst sind. Eventuell kannst du freiwillige Beiträge nachzahlen. Eine individuelle Beratung durch einen unabhängigen Finanzberater oder die Deutsche Rentenversicherung ist empfehlenswert, um die beste Strategie für deine persönliche Situation zu finden.

Accepted Answer

Die durchschnittliche gesetzliche Altersrente in Deutschland lag laut Angaben der Deutschen Rentenversicherung im Jahr 2023 bei etwa 1.620 Euro brutto pro Monat für Männer und etwa 1.290 Eur... [mehr]

Accepted Answer

Die durchschnittliche gesetzliche Altersrente in Deutschland lag laut Angaben der Deutschen Rentenversicherung im Jahr 2023 bei etwa 1.620 Euro brutto pro Monat für Männer und etwa 1.290 Euro brutto pro Monat für Frauen (Westdeutschland, Altersrente für langjährig Versicherte). Der Gesamtdurchschnitt aller Renten (inklusive kürzerer Versicherungszeiten und aller Rentenarten) liegt jedoch deutlich niedriger: Im Jahr 2023 betrug die durchschnittliche monatliche Bruttorente aller Rentnerinnen und Rentner etwa 1.180 Euro. Wichtig: Diese Beträge sind Bruttowerte, davon gehen noch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung sowie ggf. Steuern ab. Die tatsächliche Rentenhöhe hängt stark von den individuell eingezahlten Beiträgen und Versicherungsjahren ab. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Wie-hoch-ist-meine-Rente/wie-hoch-ist-meine-rente_node.html).

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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) SFR20 der Alten Leipziger ist ein Produkt, das im Rahmen der Direktversicherung angeboten wird. Sie richtet sich an Arbeitnehmer, die über ihren Arbeitgeber... [mehr]

Accepted Answer

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) SFR20 der Alten Leipziger ist ein Produkt, das im Rahmen der Direktversicherung angeboten wird. Sie richtet sich an Arbeitnehmer, die über ihren Arbeitgeber steuer- und sozialabgabenbegünstigt für das Alter vorsorgen möchten. Die Sinnhaftigkeit einer solchen Lösung hängt von verschiedenen Faktoren ab: **Vorteile:** - **Steuer- und Sozialabgabenersparnis:** Beiträge zur bAV können bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei eingezahlt werden (2024: bis zu 6048 € steuerfrei, bis zu 3626 € sozialabgabenfrei pro Jahr). - **Arbeitgeberzuschuss:** Seit 2019 ist ein Zuschuss von mindestens 15 % des umgewandelten Entgelts durch den Arbeitgeber verpflichtend, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. - **Lebenslange Rente oder Kapitalauszahlung:** Am Ende der Laufzeit kann zwischen einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalauszahlung gewählt werden. - **Insolvenzschutz:** Die Ansprüche aus der bAV sind im Insolvenzfall des Arbeitgebers geschützt. **Nachteile und zu beachtende Punkte:** - **Versteuerung in der Auszahlungsphase:** Die spätere Rente oder Kapitalauszahlung muss voll versteuert werden, zudem fallen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an (bei gesetzlich Versicherten). - **Bindung an den Vertrag:** Ein vorzeitiger Ausstieg ist meist mit Nachteilen verbunden, Flexibilität ist eingeschränkt. - **Rendite:** Die garantierten Leistungen sind aufgrund der aktuellen Zinslage oft niedrig, Überschüsse sind nicht garantiert. - **Produktkosten:** Die Kostenstruktur (Abschluss- und Verwaltungskosten) kann die Rendite schmälern. Ein Vergleich mit anderen Anbietern ist ratsam. **Spezifisch zum SFR20 der Alten Leipziger:** - Die Alte Leipziger ist ein etablierter Anbieter mit solider Finanzkraft. - Der SFR20 ist ein klassisches Produkt mit Garantien, was Sicherheit bietet, aber die Renditechancen begrenzt. - Es gibt auch fondsgebundene Varianten, die höhere Renditechancen, aber auch mehr Risiko bieten. **Fazit:** Eine bAV wie der SFR20 der Alten Leipziger ist grundsätzlich sinnvoll, wenn du die steuerlichen Vorteile nutzen möchtest, dein Arbeitgeber einen Zuschuss zahlt und du Wert auf eine sichere Altersvorsorge legst. Die individuelle Sinnhaftigkeit hängt aber von deiner persönlichen Situation, deinen Zielen und Alternativen (z. B. private Rentenversicherung, ETF-Sparplan) ab. Ein unabhängiger Vergleich und ggf. eine Beratung sind empfehlenswert. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Alte Leipziger](https://www.alte-leipziger.de/unternehmen/produkte/betriebliche-altersvorsorge).

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Das Rentensystem in der Schweiz basiert auf dem sogenannten Drei-Säulen-Prinzip: **1. Säule: Staatliche Vorsorge (AHV/IV)** - Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) sowie die Inva... [mehr]

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Das Rentensystem in der Schweiz basiert auf dem sogenannten Drei-Säulen-Prinzip: **1. Säule: Staatliche Vorsorge (AHV/IV)** - Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) sowie die Invalidenversicherung (IV) bilden die erste Säule. - Sie ist obligatorisch für alle in der Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen. - Ziel: Existenzsicherung im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall für Hinterbliebene. - Finanzierung: Umlageverfahren (aktuelle Erwerbstätige zahlen für aktuelle Rentner). - Beiträge werden je zur Hälfte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern getragen. **2. Säule: Berufliche Vorsorge (Pensionskasse/BVG)** - Obligatorisch für Arbeitnehmer ab einem bestimmten Mindesteinkommen. - Ziel: Fortsetzung des gewohnten Lebensstandards im Alter. - Finanzierung: Kapitaldeckungsverfahren (jeder spart für sich selbst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen Beiträge). - Die Leistungen hängen vom angesparten Kapital ab. **3. Säule: Private Vorsorge** - Freiwillige, individuelle Vorsorge (z.B. Säule 3a und 3b). - Ziel: Zusätzliche Absicherung und Schliessung von Vorsorgelücken. - Steuerliche Vorteile bei der gebundenen Vorsorge (Säule 3a). **Weitere Informationen:** - Offizielle Seite der Schweizer Sozialversicherungen: [https://www.ahv-iv.ch/](https://www.ahv-iv.ch/) - Informationen zur beruflichen Vorsorge: [https://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/bv.html](https://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/bv.html) Das System ist so aufgebaut, dass die drei Säulen zusammen eine angemessene Altersvorsorge gewährleisten sollen.

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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Überbegriff für verschiedene Durchführungswege, über die Arbeitgeber für ihre Beschäftigten eine zusätzliche Altersvers... [mehr]

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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Überbegriff für verschiedene Durchführungswege, über die Arbeitgeber für ihre Beschäftigten eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen können. Die Allianz, die Sparkassenversicherung und MetallRente bieten jeweils bAV-Lösungen an, unterscheiden sich aber in einigen Punkten. **Gemeinsamkeiten:** - Alle drei Anbieter bieten klassische bAV-Produkte wie Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds an. - Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile sind gesetzlich geregelt und daher bei allen Anbietern gleich. - Die Beiträge können in der Regel per Entgeltumwandlung gezahlt werden. **Unterschiede:** - **MetallRente** ist ein branchenübergreifendes Versorgungswerk, das ursprünglich für die Metall- und Elektroindustrie gegründet wurde, aber heute auch anderen Branchen offensteht. Es handelt sich um ein Konsortium, an dem u.a. Allianz und Swiss Life beteiligt sind. Die Konditionen (z.B. Kosten, Garantien, Überschussbeteiligung) sind oft günstiger als bei Einzelverträgen, da MetallRente als Großkunde auftritt. Mehr Infos: [MetallRente](https://www.metallrente.de/) - **Allianz** und **Sparkassenversicherung** bieten eigene bAV-Produkte an, die sich in den Vertragsbedingungen, Kostenstrukturen, Garantien und möglichen Zusatzleistungen unterscheiden können. Die Allianz ist einer der größten Lebensversicherer in Deutschland, die Sparkassenversicherung ist regional tätig und Teil der Sparkassen-Finanzgruppe. **Fazit:** Die Grundstruktur der betrieblichen Altersvorsorge ist bei allen Anbietern gleich, da sie gesetzlichen Vorgaben folgt. Unterschiede gibt es aber bei den Konditionen, Kosten, der Flexibilität und den Serviceleistungen. MetallRente kann durch Kollektivverträge oft bessere Konditionen bieten, ist aber nicht für alle Unternehmen zugänglich. Allianz und Sparkassenversicherung bieten individuelle Lösungen, die auf die jeweilige Firma zugeschnitten werden. Ein Vergleich der Angebote lohnt sich, da die Unterschiede in Kosten und Leistungen über die Jahre einen erheblichen Einfluss auf die spätere Rente haben können. Ein unabhängiger Berater oder die Personalabteilung kann bei der Auswahl helfen.

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Ja, für den Arbeitgeber können mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auch einige Nachteile verbunden sein. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Verwaltungsaufwand:** Die Einrichtung... [mehr]

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Ja, für den Arbeitgeber können mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auch einige Nachteile verbunden sein. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Verwaltungsaufwand:** Die Einrichtung und Verwaltung von bAV-Verträgen bedeutet zusätzlichen administrativen Aufwand, z. B. bei der Entgeltumwandlung, Dokumentation und Kommunikation mit Versicherern. 2. **Haftungsrisiken:** Der Arbeitgeber haftet dafür, dass die zugesagten Leistungen aus der bAV auch tatsächlich erbracht werden (insbesondere bei Direktzusagen und Unterstützungskassen). Bei bestimmten Durchführungswegen kann er auch für die ordnungsgemäße Abführung der Beiträge verantwortlich gemacht werden. 3. **Nachhaftung bei Arbeitgeberwechsel:** Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, können unter Umständen Nachhaftungsverpflichtungen bestehen, z. B. wenn der neue Arbeitgeber die bAV nicht übernimmt oder der Vertrag beitragsfrei gestellt wird. 4. **Kosten:** Je nach Ausgestaltung können für den Arbeitgeber Kosten entstehen, etwa für die Einrichtung, Verwaltung oder Zuschüsse zur bAV (seit 2019 ist ein Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung verpflichtend). 5. **Komplexität:** Die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der bAV sind komplex und ändern sich regelmäßig, was eine kontinuierliche Beschäftigung mit dem Thema erfordert. Trotz dieser Nachteile bietet die bAV auch Vorteile, wie die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und die Bindung von Fachkräften. Eine sorgfältige Planung und Beratung sind daher empfehlenswert. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Betriebliche-Altersvorsorge/betriebliche-altersvorsorge_node.html).

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Die aktiv Rente ist ein Begriff, der in Deutschland vor allem von der Versicherungsgesellschaft Allianz verwendet wird. Es handelt sich dabei um eine private Rentenversicherung, die als Altersvorsorge... [mehr]

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Die aktiv Rente ist ein Begriff, der in Deutschland vor allem von der Versicherungsgesellschaft Allianz verwendet wird. Es handelt sich dabei um eine private Rentenversicherung, die als Altersvorsorge dient. Die aktiv Rente kombiniert in der Regel eine garantierte Rente mit der Möglichkeit, durch Überschussbeteiligungen oder fondsgebundene Komponenten von den Chancen am Kapitalmarkt zu profitieren. Typische Merkmale der aktiv Rente: - **Regelmäßige Beitragszahlungen:** Du zahlst während der Ansparphase regelmäßig Beiträge ein. - **Garantierte Leistungen:** Es gibt eine garantierte Mindestrente, die dir im Alter ausgezahlt wird. - **Überschussbeteiligung:** Zusätzlich zur garantierten Rente kannst du von Überschüssen profitieren, die die Versicherung erwirtschaftet. - **Flexibilität:** Oft kannst du die Beiträge anpassen, Zuzahlungen leisten oder die Auszahlung individuell gestalten (z.B. als lebenslange Rente oder als Einmalzahlung). - **Steuervorteile:** Unter bestimmten Voraussetzungen können steuerliche Vorteile genutzt werden. Die aktiv Rente ist also ein Produkt zur privaten Altersvorsorge, das Sicherheit und Renditechancen miteinander verbindet. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Allianz](https://www.allianz.de/vorsorge/private-rentenversicherung/).

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Für eine Haushaltshilfe im Privathaushalt als Minijob gelten die gesetzlichen Regelungen für Minijobs. Im Jahr 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn maßgeblich, der laut aktueller Planu... [mehr]

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Für eine Haushaltshilfe im Privathaushalt als Minijob gelten die gesetzlichen Regelungen für Minijobs. Im Jahr 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn maßgeblich, der laut aktueller Planung ab 1. Januar 2024 bei 12,41 € pro Stunde liegt. Für 2026 gibt es noch keine endgültigen Beschlüsse, aber es ist davon auszugehen, dass der Mindestlohn mindestens auf diesem Niveau bleibt oder leicht steigt. **Berechnung der Kosten für den Arbeitgeber:** 1. **Lohnkosten:** Maximal 538 € pro Monat (Stand 2024, Minijob-Grenze; eine Anpassung bis 2026 ist möglich). 2. **Abgaben an die Minijob-Zentrale:** - Pauschale für Rentenversicherung: 5 % - Pauschale für Krankenversicherung: 5 % - Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeldumlage): ca. 1,6 % - Unfallversicherung: 1,6 % - Gesamt: ca. 13,2 % des Bruttolohns **Beispielrechnung (Stand 2024):** Bei 538 € Monatslohn zahlt der Arbeitgeber zusätzlich ca. 71 € Sozialabgaben (13,2 % von 538 €). **Gesamtkosten für den Arbeitgeber:** - Lohn: bis zu 538 € - Abgaben: ca. 71 € - **Summe: ca. 609 € pro Monat** (bei voller Ausnutzung der Minijob-Grenze) **Wichtige Hinweise:** - Die Haushaltshilfe erhält den Lohn, die Abgaben werden vom Arbeitgeber getragen. - Die tatsächlichen Kosten können variieren, wenn die Minijob-Grenze oder der Mindestlohn bis 2026 angepasst werden. - Aktuelle Informationen und einen Minijob-Rechner findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de). **Steuervorteil:** Privathaushalte können 20 % der Kosten (max. 510 € pro Jahr) steuerlich absetzen. **Fazit:** Für eine Haushaltshilfe im Minijob fallen für den Arbeitgeber 2026 voraussichtlich Gesamtkosten von rund 609 € pro Monat an, sofern die aktuellen Regelungen und Werte weiterhin gelten. Änderungen beim Mindestlohn oder der Minijob-Grenze können diesen Betrag beeinflussen.