18 Fragen zu Gewaehren

Das Verb "gewähren" wird häufig in Verbindung mit folgenden Nomen verwendet: 1. **Hilfe** - z.B. "Hilfe gewähren" 2. **Zugang** - z.B. "Zugang gewähren" 3. **Erlaubnis** - z.B. "Erlaub gewähren" . **Kredit - z.B. "Kredit gewähren" 5. **Rabatt** - z.B. "Rabatt gewähren" 6. **Schutz** - z.B. "Schutz gewähren" 7. **Asyl** - z.B. "Asyl gewähren" 8. **Unterstützung** - z.B. "Unterstützung gewähren" 9. **Freistellung** - z.B. "Freistellung gewähren" 10. **Zuschuss** - z.B. "Zuschuss gewähren" Diese Kombinationen sind im Deutschen gebräuchlich und verdeutlichen, dass "gewähren" oft im Kontext von Erlaubnissen, Unterstützung oder Vorteilen verwendet wird.

Ja, die Formulierung "Möglichkeit gewähren" ist korrekt und wird im Deutschen verwendet. Sie bedeutet, jemandem eine Chance oder Gelegenheit zu bieten.

Ja, es ist möglich zu sagen "ein Angebot gewähren", obwohl es nicht die gebräuchlichste Formulierung ist. Üblicherweise wird eher gesagt "ein Angebot machen" oder "ein Angebot unterbreiten". "Gewähren" wird häufiger im Zusammenhang mit Genehmigungen, Erlaubnissen oder Rabatten verwendet.

Nein, der Ausdruck "eine Wohnung gewähren" ist im Deutschen nicht gebräuchlich. Stattdessen sagt man "eine Wohnung vermieten" oder "eine Wohnung zur Verfügung stellen".

Außendienstmitarbeiter geben oft die Konditionen vor, die einem gewährt werden, weil sie direkten Kontakt mit den Kunden haben und deren Bedürfnisse und Verhandlungspositionen besser verstehen. Sie können die Marktbedingungen, die Wettbewerbslandschaft und die spezifischen Anforderungen des Kunden einschätzen und somit maßgeschneiderte Angebote machen, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Kunden vilhaft sind. haben sie oft dieität und das Vertrauen Unternehmens, um solche zu treffen, um denprozess effizienter zu gestalten.

Ja, das ist korrekt. Die Grundrechte in vielen Verfassungen, einschließlich des deutschen Grundgesetzes, gewähren in erster Linie Abwehrrechte gegen den Staat, also Schutzrechte, die verhindern sollen, dass der Staat in die Freiheitssphäre des Einzelnen eingreift. Ein sozialer Teilhabeanspruch, der positive Leistungen des Staates verlangt, wird nur in Ausnahmefällen anerkannt. Ein Beispiel für einen solchen Ausnahmefall ist das Recht auf ein menschenwürdiges Existenzminimum, das aus dem Grundrecht auf Menschenwürde (Art. 1 Abs. 1 GG) und dem Sozialstaatsprinzip (Art. 20 Abs. 1 GG) abgeleitet wird. Das Bundesverfassungsgericht hat in mehreren Entscheidungen klargestellt, dass der Staat verpflichtet ist, jedem Menschen die materiellen Voraussetzungen für ein menschenwürdiges Dasein zu sichern. Weitere positive Ansprüche können sich aus speziellen Grundrechten oder einfachgesetzlichen Regelungen ergeben, wie etwa dem Recht auf Bildung oder dem Recht auf soziale Sicherheit. Diese Ansprüche sind jedoch in der Regel konkretisiert und begrenzt durch einfaches Gesetzesrecht und unterliegen den jeweiligen politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Nein, es ist nicht strafbar, jemandem den Zugang zu einer Toilette zu gewähren. Tatsächlich kann es in bestimmten Situationen sogar als eine Form der Hilfeleistung betrachtet werden. Es gibt jedoch spezifische Regelungen und Vorschriften, die in bestimmten Kontexten beachtet werden müssen, wie z.B. in öffentlichen Einrichtungen oder Gastronomiebetrieben.

In Deutschland darf dein Arbeitgeber dir einen steuervergünstigten Rabatt von bis zu 1.080 Euro pro Jahr gewähren. Dieser Rabatt bezieht sich auf den geldwerten Vorteil, den du durch den Erwerb von Waren oder Dienstleistungen deines Arbeitgebers zu einem vergünstigten Preis erhältst. Weitere Informationen findest du auf der Website des Bundesministeriums der Finanzen: [BMF](https://www.bundesfinanzministerium.de).

In Deutschland hat ein Arbeitnehmer während der Elternzeit einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Die Elternzeit kann bis zu drei Jahre dauern, wobei der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer für diesen Zeitraum freizustellen. Die genaue Dauer der Freistellung hängt von der individuellen Vereinbarung und den gesetzlichen Regelungen ab. In der Regel kann die Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen werden, und in bestimmten Fällen auch darüber hinaus, beispielsweise wenn das Kind behindert ist. Es ist wichtig, die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden.

Ja, nach deutschem Recht kann ein gemeinnütziger Verein einem anderen Verein ein Darlehen gewähren, solange dies im Einklang mit den gemeinnützigen Zielen und der Satzung des verleihenden Vereins steht. Es ist wichtig, dass das Darlehen nicht gegen die Vorschriften der Gemeinnützigkeit verstößt, insbesondere dass es nicht zu einer unzulässigen Vermögensverlagerung oder einer Beeinträchtigung der steuerlichen Begünstigungen führt. Zudem sollten die Konditionen des Darlehens marktüblich sein, um mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden.

Ja, nach deutschem Recht kann ein gemeinnütziger Verein einem anderen Verein, der nicht gemeinnützig ist, ein Darlehen gewähren. Allerdings müssen dabei die Vorschriften des Gemeinnützigkeitsrechts beachtet werden. Das Darlehen darf nicht gegen die gemeinnützigen Zwecke des Vereins verstoßen und sollte zu marktüblichen Konditionen gewährt werden, um steuerliche Nachteile zu vermeiden. Es ist ratsam, sich im Einzelfall rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Ja, eine GmbH kann ihrem Gesellschafter ein zinsfreies Darlehen gewähren. Allerdings müssen dabei einige rechtliche und steuerliche Aspekte beachtet werden. Es ist wichtig, dass das Darlehen zu marktüblichen Bedingungen gewährt wird, um steuerliche Nachteile zu vermeiden. Ein zinsfreies Darlehen könnte als verdeckte Gewinnausschüttung angesehen werden, was steuerliche Konsequenzen für die GmbH und den Gesellschafter haben kann. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen.

Ein Mietaufschub ist eine Vereinbarung zwischen Vermieter und Mieter, bei der die Zahlung der Miete für einen bestimmten Zeitraum ausgesetzt wird. Dies kann in Situationen geschehen, in denen der Mieter vorübergehend in finanziellen Schwierigkeiten ist, beispielsweise aufgrund von Arbeitslosigkeit oder anderen unvorhergesehenen Umständen. Um einen Mietaufschub zu gewähren, sollten folgende Schritte beachtet werden: 1. **Gespräch mit dem Vermieter**: Der Mieter sollte frühzeitig das Gespräch mit dem Vermieter suchen und die Situation erklären. 2. **Schriftliche Vereinbarung**: Es ist ratsam, eine schriftliche Vereinbarung zu treffen, die die Bedingungen des Mietaufschubs festhält, einschließlich der Dauer und der Rückzahlungsmodalitäten. 3. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Es ist wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten, die je nach Land oder Region variieren können. In einigen Fällen gibt es gesetzliche Regelungen, die Mietaufschübe während bestimmter Krisen (z.B. während der COVID-19-Pandemie) ermöglichen. 4. **Dokumentation**: Alle Vereinbarungen und Kommunikationen sollten dokumentiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Es ist empfehlenswert, sich bei Unsicherheiten rechtlich beraten zu lassen, um die besten Optionen zu verstehen.

Bei einem Minijob, der bis zu 520 € pro Monat einbringt, gibt es verschiedene steuerfreie Leistungen, die dir dein Arbeitgeber gewähren kann. Dazu gehören: 1. **Fahrtkostenzuschüsse**: Arbeitgeber können dir die Kosten für den Arbeitsweg steuerfrei erstatten, bis zu einer bestimmten Höhe. 2. **Essenszuschüsse**: Mahlzeiten, die dir während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden, können ebenfalls steuerfrei sein. 3. **Gesundheitsförderung**: Bis zu 600 € pro Jahr für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Fitnessstudio, Präventionskurse) sind steuerfrei. 4. **Sachbezüge**: Du kannst auch Sachbezüge bis zu 50 € pro Monat erhalten, ohne dass diese versteuert werden müssen. 5. **Betriebliche Altersvorsorge**: Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können ebenfalls steuerfrei sein, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Es ist wichtig, dass diese Leistungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben bleiben, um steuerfrei zu sein. Es empfiehlt sich, dies mit deinem Arbeitgeber oder einem Steuerberater zu klären.

Die Rechtsprechung hat tatsächlich in mehreren Fällen entschieden, dass Verpflegungspauschalen in voller Höhe gewährt werden sollten, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Dies betrifft insbesondere die steuerlichen Regelungen für Dienstreisen, bei denen Arbeitnehmer Anspruch auf Verpflegungspauschalen haben, um die Kosten für Mahlzeiten während ihrer Abwesenheit von ihrem Wohnort zu decken. Die genauen Bedingungen und die Höhe der Pauschalen können jedoch variieren, abhängig von der Dauer der Abwesenheit und den spezifischen gesetzlichen Vorgaben. Es ist ratsam, sich über die aktuellen steuerlichen Regelungen und Urteile zu informieren, um sicherzustellen, dass die Pauschalen korrekt angewendet werden.