20 Fragen zu Kuendigungsfristen

Die ordentlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind in Deutschland im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Fristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 1. **Während der Probezeit**: 2 Wochen. 2. **Bis zu 2 Jahre Betriebszugehörigkeit**: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. 3. **Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats. 4. **Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 5. **Ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 6. **Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7. **Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 8. **Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 9. **Ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese Fristen gelten für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sind andere Fristen vereinbart. Weitere Informationen findest du im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unter § 622: [§ 622 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html).

Ja, im Arbeitsvertrag können Kündigungsfristen vereinbart werden. Diese Fristen müssen jedoch den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. In Deutschland sind die gesetzlichen Kündigungsfristen in § 622 BGB geregelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag längere, aber nicht kürzere Fristen als die gesetzlichen Mindestfristen vereinbaren.

Die tariflichen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag der Volksbank können je nach Tarifvertrag und individueller Vereinbarung variieren. In der Regel gelten jedoch die folgenden Fristen: - Während der Probezeit: meist 2 Wochen. - Nach der Probezeit: in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Bei längerer Betriebszugehörigkeit können die Fristen verlängert sein, z.B. auf 1 Monat oder mehr, abhängig von der Dauer der Anstellung. Es ist wichtig, den spezifischen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag zu konsultieren, um die genauen Fristen zu erfahren. Bei Unsicherheiten kann auch die Personalabteilung der Volksbank kontaktiert werden.

Ja, die Kündigungsfristen für Ausbildungsverträge sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Nach § 22 BBiG kann der Ausbildungsvertrag während der Probezeit von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Auszubildenden vier Wochen, während der Ausbildungsbetrieb eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten muss, es sei denn, es liegen wichtige Gründe vor, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im BBiG sowie im individuellen Ausbildungsvertrag zu beachten.

Nein, die Kündigungsfristen in § 622 BGB nicht nach Lebensalter gestelt. Die Regelungen in diesem Paragraphen beziehen sich auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf das Lebensalter des Arbeitnehmers. Die Kündigungsfristen verlängern sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, jedoch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Die Kündigungsfristen können je nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzlichen Regelungen variieren. Grundsätzlich gilt: 1. **Arbeitsvertrag**: Prüfe die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese können von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, solange sie nicht ungünstiger für den Arbeitnehmer sind. 2. **Betriebsvereinbarung**: In vielen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen, die spezifische Regelungen zu Kündigungsfristen enthalten. Diese sind für alle Mitarbeiter im Betrieb bindend. 3. **Tarifvertrag**: Wenn du unter einen Tarifvertrag fällst, können dort ebenfalls abweichende Kündigungsfristen geregelt sein. Diese haben Vorrang vor den allgemeinen gesetzlichen Regelungen. 4. **Gesetzliche Regelungen**: Nach § 622 BGB gelten für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen folgende gesetzliche Fristen: - Während der Probezeit: 2 Wochen - Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats - Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen (z.B. 1 Monat nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5 Jahren usw.). Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente zu prüfen, um die korrekte Kündigungsfrist zu bestimmen. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.

Die Kündigungsfristen können je nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzlichen Regelungen variieren. Grundsätzlich gilt: 1. **Arbeitsvertrag**: Prüfe zunächst deinen Arbeitsvertrag. Dort sind oft spezifische Kündigungsfristen festgelegt, die eingehalten werden müssen. 2. **Betriebsvereinbarung**: In vielen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen, die zusätzliche Regelungen zu Kündigungsfristen enthalten können. Diese sind für alle Mitarbeiter im Betrieb bindend. 3. **Tarifvertrag**: Wenn du unter einen Tarifvertrag fällst, sind die dort festgelegten Kündigungsfristen ebenfalls zu beachten. Diese können von den gesetzlichen Regelungen abweichen. 4. **Gesetzliche Regelungen**: Nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) gelten folgende gesetzliche Kündigungsfristen: - Während der Probezeit: 2 Wochen - Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats - Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen (z.B. 1 Monat bei 2 Jahren, 2 Monate bei 5 Jahren, usw.). Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente zu prüfen, um die korrekte Kündigungsfrist zu bestimmen. Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen.

Während der Probezeit in einem Ausbildungsverhältnis gelten besondere Kündigungsfristen. Sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Auszubildende können das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Diese Regelung soll beiden Parteien die Möglichkeit geben, das Ausbildungsverhältnis zu beenden, wenn sich herausstellt, dass es nicht den Erwartungen entspricht.

Ja, Kündigungsfristen im Einzelarbeitsvertrag dürfen grundsätzlich abgeändert werden, solange sie den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen und nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers sind. In vielen Ländern gibt es gesetzliche Regelungen, die Mindestkündigungsfristen festlegen, und diese dürfen durch vertragliche Vereinbarungen nicht unterschritten werden. Es ist ratsam, die spezifischen arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Änderungen rechtlich zulässig sind.

Die Kündigungsfristen für DeepL hängen von dem gewählten Abonnement ab. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für monatliche Abonnements einen Monat, während bei jährlichen Abonnements oft eine Kündigungsfrist von einem Monat vor Ablauf des Jahres gilt. Es ist jedoch ratsam, die genauen Bedingungen auf der offiziellen Website von DeepL zu überprüfen oder den Kundenservice zu kontaktieren, um die aktuellsten Informationen zu erhalten.

Die Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen können je nach Land, Art des Arbeitsverhältnisses und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. In Deutschland sind die gesetzlichen Kündigungsfristen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) § 622 geregelt. Hier eine Übersicht der gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: 1. **Für Arbeitnehmer:** - Die Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. 2. **Für Arbeitgeber:** - Die Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: - 2 Jahre: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats - 5 Jahre: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 8 Jahre: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 10 Jahre: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 12 Jahre: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 15 Jahre: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 20 Jahre: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats Es ist wichtig zu beachten, dass in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen abweichende Regelungen getroffen werden können, die dann vorrangig gelten. Es empfiehlt sich daher, den individuellen Arbeitsvertrag und gegebenenfalls geltende Tarifverträge zu prüfen.

In der Schweiz sind die ordentlichen Kündigungsfristen im Obligationenrecht (OR) geregelt. Die Fristen variieren je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses: 1. **Während der Probezeit**: Die Kündigungsfrist beträgt 7 Tage. 2. **Im ersten Dienstjahr**: Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat, jeweils auf das Ende eines Monats. 3. **Vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr**: Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate, jeweils auf das Ende eines Monats. 4. **Ab dem zehnten Dienstjahr**: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, jeweils auf das Ende eines Monats. Diese Fristen können durch schriftliche Vereinbarung, Normalarbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge abgeändert werden, dürfen jedoch nicht unter einen Monat fallen, außer während der Probezeit. Weitere Informationen findest du im Obligationenrecht (OR) der Schweiz: [OR Art. 335 ff.](https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19110009/index.html#a335)

Die Kündigungsfristen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) variieren je nach Dauer der Beschäftigung. Hier sind die allgemeinen Fristen: 1. Während der Probezeit: Zwei Wochen zum Monatsende. 2. Nach der Probezeit: - Bis zu einem Jahr Beschäftigungsdauer: Ein Monat zum Monatsende. - Nach einem Jahr bis zu fünf Jahren Beschäftigungsdauer: Sechs Wochen zum Quartalsende. - Nach fünf Jahren bis zu acht Jahren Beschäftigungsdauer: Drei Monate zum Quartalsende. - Nach acht Jahren bis zu zehn Jahren Beschäftigungsdauer: Vier Monate zum Quartalsende. - Nach zehn Jahren bis zu zwölf Jahren Beschäftigungsdauer: Fünf Monate zum Quartalsende. - Nach mehr als zwölf Jahren Beschäftigungsdauer: Sechs Monate zum Quartalsende. Diese Fristen gelten für ordentliche Kündigungen. Außerordentliche Kündigungen sind unter bestimmten Bedingungen ebenfalls möglich. Es ist ratsam, den genauen Wortlaut des TV-L zu konsultieren oder sich bei der Personalabteilung zu erkundigen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Details berücksichtigt werden.

Die Kündigungsfristen für ChatGPT können je nach Abonnementtypieren. In der Regel kannst du dein Abonnement jederzeit kündigen, und die Kündigung tritt am Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums in Kraft. Es ist ratsam, die spezifischen Bedingungen in den Nutzungsbedingungen oder in deinem Konto zu überprüfen, um genaue Informationen zu erhalten.

Ja, das Arbeitsverhältnis kann ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Die genauen Fristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den gesetzlichen Regelungen ab. In Deutschland sind die Kündigungsfristen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt. Es ist wichtig, die spezifischen Fristen und Bedingungen zu beachten, die für den jeweiligen Arbeitsvertrag gelten.