Kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden?

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Kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden?

Antwort

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Accepted Answer

Ja, das Arbeitsverhältnis kann ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Die genauen Fristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den gesetzlichen Regelungen ab. In Deutschland sind die Kündigungsfristen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt. Es ist wichtig, die spezifischen Fristen und Bedingungen zu beachten, die für den jeweiligen Arbeitsvertrag gelten.

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel... [mehr]

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Wenn die Kündigung also fristgerecht erfolgt ist, endet das Arbeitsverhältnis am 26.11.2021.

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten in der Regel die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese Fristen können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.... [mehr]

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten in der Regel die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese Fristen können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Probezeit in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen: - 1 Monat nach 2 Jahren - 2 Monate nach 5 Jahren - 3 Monate nach 8 Jahren - 4 Monate nach 10 Jahren Es ist wichtig, die genauen Regelungen im individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Fristen festgelegt sein können.

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten die allgemeinen Kündigungsfristen und -gründe des Arbeitsrechts. Die Kündigungsgründe können vielfältig sein und umfassen unter anderem: 1. **B... [mehr]

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten die allgemeinen Kündigungsfristen und -gründe des Arbeitsrechts. Die Kündigungsgründe können vielfältig sein und umfassen unter anderem: 1. **Betriebsbedingte Kündigung**: Wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Personal abbauen muss. 2. **Verhaltensbedingte Kündigung**: Bei wiederholtem Fehlverhalten des Mitarbeiters, wie z.B. unentschuldigtem Fehlen oder Verletzung von Arbeitsanweisungen. 3. **Personenbedingte Kündigung**: Wenn der Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Umständen, wie z.B. Krankheit, nicht mehr in der Lage ist, die vereinbarten Leistungen zu erbringen. Die Kündigungsfristen nach der Probezeit sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist: - **4 Wochen** zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. - Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und gegebenenfalls im anwendbaren Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Eignung und Passung des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Sie beträgt in der R... [mehr]

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Eignung und Passung des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Sie beträgt in der Regel zwischen einem und sechs Monaten, wobei die genaue Dauer im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Vertrag variieren. Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese Fristen sind: - Bis zu zwei Jahren: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Von zwei bis fünf Jahren: ein Monat zum Ende eines Monats. - Ab fünf Jahren: zwei Monate zum Ende eines Monats. Kündigungsgründe können sowohl personenbedingte, verhaltensbedingte als auch betriebsbedingte Gründe sein. Während der Probezeit ist die Kündigung in der Regel einfacher, da hier oft keine besonderen Gründe angegeben werden müssen. Nach der Probezeit müssen jedoch die allgemeinen Kündigungsschutzbestimmungen beachtet werden, was bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss.

Accepted Answer

In der Probezeit kannst du in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist kündigen. Diese Frist beträgt oft zwei Wochen, kann aber je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag varii... [mehr]

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In der Probezeit kannst du in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist kündigen. Diese Frist beträgt oft zwei Wochen, kann aber je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen in deinem Arbeitsvertrag zu überprüfen, da dort spezifische Regelungen zur Kündigung während der Probezeit festgelegt sein können.

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Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltu... [mehr]

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Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen. Der Arbeitgeber muss keinen besonderen Grund angeben, es sei denn, es handelt sich um einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die spezifische Regelungen enthält. Die ordentliche Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. 2. **Außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)**: Diese Art der Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund könnte beispielsweise eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers sein, wie Diebstahl, Betrug oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen. Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar wäre. Beide Kündigungsarten müssen den rechtlichen Vorgaben entsprechen, um wirksam zu sein.

Accepted Answer

Wenn du am 1. September 2024 kündigst und die Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, endet dein Arbeitsverhältnis am 29. September 2024.

Accepted Answer

Wenn du am 1. September 2024 kündigst und die Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, endet dein Arbeitsverhältnis am 29. September 2024.

Kategorie: Arbeitsrecht Tags: Kündigung Frist Arbeitsverhältnis

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In Deutschland ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses per E-Mail grundsätzlich nicht wirksam. Nach § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) bedarf die Kündigung ei... [mehr]

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In Deutschland ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses per E-Mail grundsätzlich nicht wirksam. Nach § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Das bedeutet, dass die Kündigung eigenhändig unterschrieben und im Original übergeben oder per Post zugestellt werden muss. Eine E-Mail erfüllt diese Anforderungen nicht.

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Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zustän... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zuständige Agentur für Arbeit. Dort kannst du deine Situation schildern und um Klärung bitten. 2. **Widerspruch einlegen**: Falls du einen Bescheid erhalten hast, der dir nicht korrekt erscheint, kannst du Widerspruch einlegen. Dies muss in der Regel innerhalb eines Monats nach Erhalt des Bescheids geschehen. 3. **Beratung in Anspruch nehmen**: Ziehe in Betracht, dich von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Beratungsstelle unterstützen zu lassen, um deine Ansprüche zu klären. 4. **Unterlagen prüfen**: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise für deinen Antrag auf Arbeitslosengeld vollständig und korrekt eingereicht wurden. 5. **Rechtsbehelfe**: Informiere dich über mögliche Rechtsbehelfe, falls dein Widerspruch abgelehnt wird. Es ist wichtig, alle Fristen und Vorgaben der Arbeitsagentur zu beachten, um deine Ansprüche nicht zu gefährden.

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- **Eingewöhnung**: Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. - **Bewertung**: Arbeitgeber kann die Eignung des Mitarbeiters f... [mehr]

Accepted Answer

- **Eingewöhnung**: Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. - **Bewertung**: Arbeitgeber kann die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle beurteilen. - **Kündigungsfrist**: In der Regel kürzere Kündigungsfristen während der Probezeit. - **Feedback**: Regelmäßige Rückmeldungen zur Leistung und Entwicklung des Mitarbeiters. - **Zielvereinbarung**: Festlegung von Zielen, die während der Probezeit erreicht werden sollen. - **Integration**: Unterstützung bei der sozialen Integration ins Team. - **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Bestimmungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht.