Kann ich kündigen, wenn ich meine vertraglichen Stunden nicht bekomme, ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu riskieren?

Question

Kann ich kündigen, wenn ich meine vertraglichen Stunden nicht bekomme, ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu riskieren?

Antwort

Verwandte Fragen

Erhalte ich Arbeitslosengeld nach eigener Kündigung?

Welche Stellen sind zuständig, wenn das Arbeitslosengeld nach einer Kündigung nicht korrekt ist?

Aus welchen Gründen darf ein Minijobber ausnahmsweise mehr arbeiten?

Wie viele Stunden darf eine Rufbereitschaft im Nachtdienst arbeiten?

Wie lange bekommt man Teilarbeitslosengeld?

Darf der Arbeitgeber mich verpflichten, die Arbeitszeiterfassung auf meinem privaten Handy zu machen?

Wie ist Bereitschaftsdienst arbeitsrechtlich für Pflegekräfte geregelt?

Ist es in Deutschland erlaubt, 17 Tage am Stück ohne freien Tag zu arbeiten?

Sind zehn Stunden Arbeit am Stück ohne Pause für Pflegende im Nachtdienst erlaubt?

Muss der Arbeitgeber bei Überempfindlichkeit gegen AM V einen anderen Arbeitsplatz zuweisen oder ist eine Kündigung möglich?

Accepted Answer

Wenn du weniger vertraglich vereinbarte Stunden arbeitest, als im Arbeitsvertrag festgelegt, und dein Arbeitgeber dies nicht ändert, kann das ein wichtiger Grund für eine Eigenkündigung sein. In solchen Fällen prüft die Agentur für Arbeit, ob dir eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht. **Wichtige Punkte:** - Du musst zunächst versuchen, das Problem mit deinem Arbeitgeber zu klären (z. B. schriftlich zur Einhaltung der Stunden auffordern). - Erst wenn der Arbeitgeber nicht reagiert oder die Situation nicht verbessert, solltest du kündigen. - Dokumentiere alle Versuche, die Situation zu klären. - Die Agentur für Arbeit erkennt eine Eigenkündigung ohne Sperrzeit meist nur an, wenn das Arbeitsverhältnis für dich unzumutbar geworden ist (z. B. erheblicher Verdienstausfall, keine Aussicht auf Besserung). **Empfehlung:** Vor einer Kündigung solltest du dich unbedingt bei der Agentur für Arbeit beraten lassen und ggf. rechtlichen Rat einholen, um eine Sperrzeit zu vermeiden. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/sperrzeit).

Accepted Answer

Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld zahlt. Die Sperrzeit tritt ein, weil du durch die Eigenkündigung deine Arbeitslosigkeit „selbst verursacht“ hast. Es gibt jedoch Ausnahmen: Wenn du einen wichtigen Grund für die Kündigung hattest (z. B. Mobbing, gesundheitliche Gründe, Umzug wegen Ehepartner), kann die Sperrzeit entfallen. In diesem Fall musst du den wichtigen Grund nachweisen. Nach Ablauf der Sperrzeit kannst du regulär Arbeitslosengeld erhalten, sofern du die übrigen Voraussetzungen erfüllst (z. B. Anwartschaftszeit, Arbeitslosmeldung). Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld).

Accepted Answer

Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zustän... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zuständige Agentur für Arbeit. Dort kannst du deine Situation schildern und um Klärung bitten. 2. **Widerspruch einlegen**: Falls du einen Bescheid erhalten hast, der dir nicht korrekt erscheint, kannst du Widerspruch einlegen. Dies muss in der Regel innerhalb eines Monats nach Erhalt des Bescheids geschehen. 3. **Beratung in Anspruch nehmen**: Ziehe in Betracht, dich von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Beratungsstelle unterstützen zu lassen, um deine Ansprüche zu klären. 4. **Unterlagen prüfen**: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise für deinen Antrag auf Arbeitslosengeld vollständig und korrekt eingereicht wurden. 5. **Rechtsbehelfe**: Informiere dich über mögliche Rechtsbehelfe, falls dein Widerspruch abgelehnt wird. Es ist wichtig, alle Fristen und Vorgaben der Arbeitsagentur zu beachten, um deine Ansprüche nicht zu gefährden.

Accepted Answer

Ein Minijobber darf ausnahmsweise mehr arbeiten, wenn sogenannte **unvorhersehbare Ausnahmesituationen** eintreten. Das bedeutet, dass die monatliche Verdienstgrenze (derzeit 538 €) oder die Arbe... [mehr]

Accepted Answer

Ein Minijobber darf ausnahmsweise mehr arbeiten, wenn sogenannte **unvorhersehbare Ausnahmesituationen** eintreten. Das bedeutet, dass die monatliche Verdienstgrenze (derzeit 538 €) oder die Arbeitszeitgrenze (im Jahresdurchschnitt) kurzfristig überschritten werden kann, wenn dies **nicht planbar** war. Typische Gründe sind: - **Krankheitsvertretung**: Ein anderer Mitarbeiter fällt unerwartet aus, und der Minijobber springt ein. - **Betriebsbedingte Notfälle**: Es gibt einen plötzlichen, unvorhersehbaren Arbeitsanfall, z. B. durch einen Großauftrag oder eine Inventur. - **Unvorhergesehene Ereignisse**: Naturkatastrophen, technische Defekte oder andere außergewöhnliche Situationen. Wichtig ist, dass diese Mehrarbeit **nicht regelmäßig** vorkommt und im Jahresdurchschnitt die Verdienstgrenze nicht überschritten wird. Die Überschreitung muss also **vorübergehend und ausnahmsweise** sein. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_geringfuegige-beschaeftigung/03_verdienstgrenze/verdienstgrenze_node.html).

Accepted Answer

Die maximale Dauer einer Rufbereitschaft im Nachtdienst ist in Deutschland gesetzlich nicht exakt auf eine bestimmte Stundenzahl begrenzt, sondern richtet sich nach den Vorgaben des Arbeitszeitgesetze... [mehr]

Accepted Answer

Die maximale Dauer einer Rufbereitschaft im Nachtdienst ist in Deutschland gesetzlich nicht exakt auf eine bestimmte Stundenzahl begrenzt, sondern richtet sich nach den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Wichtige Punkte: - **Rufbereitschaft** bedeutet, dass du dich an einem selbst gewählten Ort aufhältst und bei Bedarf zur Arbeit gerufen werden kannst. Die Zeit der tatsächlichen Arbeitsleistung während der Rufbereitschaft gilt als Arbeitszeit, die übrige Zeit nicht. - **Arbeitszeitgesetz (ArbZG):** Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten, maximal 10 Stunden, wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). - **Nachtdienst:** Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 23 und 6 Uhr (§ 2 ArbZG). Nachtdienstleistende dürfen in der Regel ebenfalls nicht mehr als 8 Stunden arbeiten, mit Ausnahmen bis zu 10 Stunden. - **Rufbereitschaft im Nachtdienst:** Die reine Rufbereitschaft zählt nicht als Arbeitszeit, nur die tatsächlich geleistete Arbeit. Dennoch muss nach dem Einsatz die gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden (§ 5 ArbZG) eingehalten werden. **Beispiel:** Wenn du während der Rufbereitschaft im Nachtdienst 2 Stunden tatsächlich arbeitest, zählen nur diese 2 Stunden als Arbeitszeit. Die restliche Zeit der Rufbereitschaft wird nicht als Arbeitszeit gewertet. **Achtung:** Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder besondere Regelungen (z.B. im Gesundheitswesen) können abweichende Bestimmungen enthalten. Es ist daher wichtig, die für dich geltenden Regelungen zu prüfen. **Fazit:** Die Dauer der Rufbereitschaft im Nachtdienst ist nicht gesetzlich begrenzt, solange die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten eingehalten werden. Entscheidend ist die tatsächliche Arbeitszeit während der Rufbereitschaft. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html).

Accepted Answer

Teilarbeitslosengeld erhältst du grundsätzlich so lange, wie dein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, maximal jedoch für die Dauer deines individuellen Arbeitslosengeldanspruchs. Die... [mehr]

Accepted Answer

Teilarbeitslosengeld erhältst du grundsätzlich so lange, wie dein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, maximal jedoch für die Dauer deines individuellen Arbeitslosengeldanspruchs. Die Anspruchsdauer richtet sich nach deinem Lebensalter und den zurückgelegten Versicherungszeiten (meist zwischen 6 und 24 Monaten). Wichtig: Teilarbeitslosengeld bekommst du nur, solange du noch in einem versicherungspflichtigen Teilzeitarbeitsverhältnis stehst und die übrige Arbeitszeit verloren hast. Sobald du entweder wieder voll beschäftigt bist oder gar keine Beschäftigung mehr hast, endet der Anspruch. Weitere Informationen findest du bei der Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/teilarbeitslosengeld Die genaue Anspruchsdauer kannst du auch direkt bei deiner Agentur für Arbeit erfragen.

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich verlangen, dass die Arbeitszeit korrekt erfasst wird. Allerdings ist es rechtlich umstritten, ob er dich verpflichten kann, dafür dein privates Handy zu nu... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich verlangen, dass die Arbeitszeit korrekt erfasst wird. Allerdings ist es rechtlich umstritten, ob er dich verpflichten kann, dafür dein privates Handy zu nutzen. Nach deutschem Arbeitsrecht gilt: Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung (§ 16 Abs. 2 ArbZG). Er kann zwar ein bestimmtes System vorgeben, aber er darf dich in der Regel nicht dazu zwingen, dein privates Smartphone für betriebliche Zwecke einzusetzen. Das ergibt sich aus dem sogenannten „Zweckübertragungsverbot“ und dem Schutz deiner Privatsphäre. Möchte der Arbeitgeber eine App zur Zeiterfassung nutzen, muss er dir in der Regel ein entsprechendes Gerät (z. B. ein Diensthandy) zur Verfügung stellen oder eine andere Möglichkeit anbieten. Eine Verpflichtung, das eigene Handy zu nutzen, ist ohne deine ausdrückliche Zustimmung nicht zulässig. Zusammengefasst: Nein, dein Arbeitgeber darf dich in der Regel nicht verpflichten, deine Arbeitszeit auf deinem eigenen Handy zu erfassen. Du kannst verlangen, dass dir eine alternative Möglichkeit zur Zeiterfassung angeboten wird. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Gewerkschaft ver.di](https://www.verdi.de/themen/arbeit/++co++e2e2e2e2-2e2e-2e2e-2e2e-2e2e2e2e2e2e) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html).

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst im Arbeitsrecht für Pflegekräfte bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort (meist in der Einrichtung oder Klinik) aufhalten müss... [mehr]

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst im Arbeitsrecht für Pflegekräfte bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort (meist in der Einrichtung oder Klinik) aufhalten müssen, um bei Bedarf sofort die Arbeit aufzunehmen. Während des Bereitschaftsdienstes kann die Pflegekraft ruhen oder anderen Tätigkeiten nachgehen, muss aber jederzeit einsatzbereit sein. **Arbeitsrechtliche Grundlagen:** 1. **Arbeitszeit:** Bereitschaftsdienst zählt nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) grundsätzlich als Arbeitszeit. Das gilt auch für Zeiten, in denen keine aktive Arbeit verrichtet wird, solange die Anwesenheitspflicht besteht. 2. **Vergütung:** Die Vergütung für Bereitschaftsdienst kann tariflich oder arbeitsvertraglich geregelt sein. Häufig wird nicht die volle Arbeitszeit vergütet, sondern ein prozentualer Anteil (z. B. 25–60 % des regulären Stundenlohns), abhängig von der tatsächlichen Beanspruchung und den Tarifverträgen (z. B. TVöD für den öffentlichen Dienst). 3. **Höchstgrenzen:** Das Arbeitszeitgesetz sieht Höchstgrenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit vor (maximal 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt von 6 Monaten). Bereitschaftsdienst wird dabei mitgerechnet. Ausnahmen sind unter bestimmten Bedingungen möglich, etwa durch Tarifverträge. 4. **Ruhezeiten:** Nach dem Bereitschaftsdienst muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden (§ 5 ArbZG). Verkürzungen sind nur in Ausnahmefällen und mit Ausgleich möglich. 5. **Unterscheidung zu Rufbereitschaft:** Im Unterschied zum Bereitschaftsdienst muss sich die Pflegekraft bei der Rufbereitschaft nicht an einem bestimmten Ort aufhalten, sondern lediglich erreichbar sein. Die Zeit der Rufbereitschaft gilt nur dann als Arbeitszeit, wenn tatsächlich gearbeitet wird. **Wichtige Hinweise:** - Die genaue Ausgestaltung richtet sich oft nach Tarifverträgen (z. B. TVöD, AVR Caritas, BAT-KF). - Es gibt spezielle Regelungen für den Gesundheits- und Pflegebereich, die von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften abweichen können. **Weitere Informationen:** - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitszeitgesetz](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html) - [TVöD – Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tvoed/tvoed-node.html) Bei konkreten Fragen zur eigenen Situation empfiehlt sich eine Beratung durch den Betriebsrat, die Personalabteilung oder eine Fachgewerkschaft wie ver.di.

Accepted Answer

Nach deutschem Arbeitsrecht, insbesondere dem **Arbeitszeitgesetz (ArbZG)**, ist es grundsätzlich nicht erlaubt, 17 Tage am Stück ohne einen freien Tag zu arbeiten. **Wichtige Regelungen:**... [mehr]

Accepted Answer

Nach deutschem Arbeitsrecht, insbesondere dem **Arbeitszeitgesetz (ArbZG)**, ist es grundsätzlich nicht erlaubt, 17 Tage am Stück ohne einen freien Tag zu arbeiten. **Wichtige Regelungen:** - Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten (maximal 10 Stunden mit Ausgleich). - Nach § 5 ArbZG muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewährt werden. - Nach § 11 ArbZG ist Arbeitnehmern eine **ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden** pro Siebentageszeitraum zu gewähren. Das heißt: **Spätestens nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen muss ein freier Tag folgen.** **Ausnahmen:** Es gibt bestimmte Branchen (z. B. Gastronomie, Krankenhäuser, Verkehrswesen), in denen Ausnahmen möglich sind. Auch hier muss aber der Ausgleich für die fehlenden Ruhetage innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfolgen. **Fazit:** Ohne eine ganz spezielle Ausnahmegenehmigung ist es **nicht erlaubt**, 17 Tage am Stück ohne freien Tag zu arbeiten. Arbeitgeber, die dagegen verstoßen, handeln ordnungswidrig. **Weitere Informationen:** - [Arbeitszeitgesetz (ArbZG) – § 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitszeitgesetz](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html)

Accepted Answer

Nein, zehn Stunden Arbeit am Stück ohne Pause sind für Pflegende, die alleine im Nachtdienst arbeiten, in Deutschland grundsätzlich nicht erlaubt. Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gi... [mehr]

Accepted Answer

Nein, zehn Stunden Arbeit am Stück ohne Pause sind für Pflegende, die alleine im Nachtdienst arbeiten, in Deutschland grundsätzlich nicht erlaubt. Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt: - Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten (§ 3 ArbZG). Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. - Nach spätestens sechs Stunden Arbeit muss eine Pause von mindestens 30 Minuten eingelegt werden (§ 4 ArbZG). Bei mehr als neun Stunden Arbeitszeit sind es mindestens 45 Minuten Pause. - Die Pausen müssen im Voraus feststehen und dürfen nicht einfach an das Ende der Arbeitszeit gelegt werden. Auch wenn Pflegende im Nachtdienst oft alleine sind, entbindet das den Arbeitgeber nicht von der Pflicht, Pausen zu ermöglichen. In der Praxis ist es jedoch häufig schwierig, Pausen zu nehmen, wenn keine Vertretung da ist. Das ist arbeitsrechtlich problematisch und kann zu Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz führen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einhaltung der Pausen sicherzustellen. Bei Verstößen drohen Bußgelder. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html). **Fazit:** Zehn Stunden ohne Pause sind nicht erlaubt – auch nicht im Nachtdienst. Pausen müssen gewährt und genommen werden.

Accepted Answer

Ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, dir bei einer Überempfindlichkeit gegen einen Arbeitsstoff (wie z. B. „AM V“ – vermutlich ein Arbeitsmittel oder Gefahrstoff) einen anderen... [mehr]

Accepted Answer

Ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, dir bei einer Überempfindlichkeit gegen einen Arbeitsstoff (wie z. B. „AM V“ – vermutlich ein Arbeitsmittel oder Gefahrstoff) einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen oder ob eine Kündigung droht, hängt von mehreren Faktoren ab: **1. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers:** Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Gesundheit seiner Beschäftigten zu schützen (§ 618 BGB, Arbeitsschutzgesetz). Stellt sich heraus, dass du gegen einen bestimmten Stoff überempfindlich bist, muss der Arbeitgeber prüfen, ob und wie dein Arbeitsplatz so gestaltet werden kann, dass du keinen gesundheitlichen Schaden nimmst. **2. Umsetzungsmöglichkeiten:** Kann der Arbeitgeber dich an einen anderen, geeigneten Arbeitsplatz umsetzen, muss er dies in der Regel tun, sofern dies zumutbar und möglich ist. Das gilt besonders, wenn es im Betrieb vergleichbare Arbeitsplätze gibt, auf denen du nicht mit dem Stoff in Kontakt kommst. **3. Kündigung als letztes Mittel:** Eine Kündigung kommt erst in Betracht, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind (z. B. Umsetzung, technische oder organisatorische Schutzmaßnahmen). Eine personenbedingte Kündigung wegen gesundheitlicher Gründe ist nur zulässig, wenn keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht und die betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt werden. **4. Nachweis und Mitwirkung:** Du solltest dem Arbeitgeber deine Überempfindlichkeit (z. B. durch ein ärztliches Attest) nachweisen und mit ihm gemeinsam nach Lösungen suchen. **Fazit:** Der Arbeitgeber muss zunächst versuchen, dich zu schützen und ggf. umzusetzen. Eine Kündigung ist nur zulässig, wenn keine andere Möglichkeit besteht. Im Zweifel empfiehlt sich eine Beratung durch den Betriebsrat oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)](https://www.dguv.de/) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/arbeitsschutz.html).