Die **maßgebliche Arbeitszeit** ist die Arbeitszeit, die **rechtlich für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften** (v. a. Arbeitszeitgesetz) zugrunde gelegt wird. In Deutschland ist das...
Die ordentlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind in Deutschland im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Fristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 1. **Während der Probezeit**: 2 Wochen. 2. **Bis zu 2 Jahre Betriebszugehörigkeit**: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. 3. **Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats. 4. **Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 5. **Ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 6. **Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7. **Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 8. **Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 9. **Ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese Fristen gelten für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sind andere Fristen vereinbart. Weitere Informationen findest du im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unter § 622: [§ 622 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html).
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Während der Arbeit darfst du Bier nur trinken, wenn es **ausdrücklich erlaubt** ist und **keine Sicherheits- oder Leistungspflichten verletzt** werden – in Deutschland gibt es dafü...
Eine kurzfristige Beschäftigung ist eine besondere Form des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Sie liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres maximal 3 Monate am St&uu...
Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu...
Bitte liste die konkreten Punkte auf, damit ich beurteilen kann, ob sie in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden dürfen.