Nein – während einer Krankschreibung solltest du grundsätzlich keinen Bildungsurlaub antreten, wenn du wegen der Krankheit an der Maßnahme nicht teilnehmen kannst; dann „ve...
Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten?
Antwort vomDie ordentlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind in Deutschland im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Fristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 1. **Während der Probezeit**: 2 Wochen. 2. **Bis zu 2 Jahre Betriebszugehörigkeit**: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. 3. **Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats. 4. **Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 5. **Ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 6. **Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7. **Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 8. **Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 9. **Ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit**: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese Fristen gelten für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sind andere Fristen vereinbart. Weitere Informationen findest du im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) unter § 622: [§ 622 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html).
Verwandte Fragen
Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Darf ein deutsches Unternehmen von einem französischen Bewerber eine Geburtsurkunde verlangen?
Eine Geburtsurkunde schon im Bewerbungsverfahren innerhalb von 3 Tagen zu verlangen, ist in der Regel nicht normal und oft auch nicht erforderlich. Der Bewerber muss so ein Dokument nicht vorschnell s...
