11 Fragen zu Fortzahlung

Ja, Auszubende haben unter bestimmten Bedingungen Recht Fortzahlung der Ausbildungsütung. Dieses Recht im Berufsbildungsges (BBiG)elt. Hier sind der wichtigsten Punkte: . **Krank**: Wenn einzubildender krank ist die Arbeitsunfähigkeitzüglich dem Arbeitgeber meld, hat er Anspruch Fortzahlung der Verg für bis zu sechs. 2. **Bersschule**: Zeit, die einzubildender in Berufsschule verbr, wird als Arbeitszeiterechnet und dieütung wird fortgez. 3. **üfungen** Für die Teilnahme an Prüf und für den Tag der schriftlichen Abschluss wird die Vergütunggezahlt. 4 **Betriebs**: Wenn der Betriebferien macht und derzubildende nicht kann, wird dieütung ebenfalls fortgez. Diese Regelungen können Tarifverträge odervereinbarungen ergänzt oder modifiziert werden. ist daher ratsam, sich auch über die spezifischen Regelungen im eigenenbetrieb zu informieren.

Im Jahr 1900 hatten Arbeitnehmer in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall. Die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde erst 1957 mit dem "Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall" eingeführt. Vor 1957 waren Arbeitnehmer auf freiwillige Vereinbarungen mit ihren Arbeitgebern oder auf Unterstützung durch Krankenkassen angewiesen.

Im Jahr 1931 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß der damaligen gesetzlichen Regelungen Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen. Diese Regelung war Teil des Entgeltfortzahlungsgesetzes, das bereits in den 1920er Jahren eingeführt wurde und bis heute in modifizierter Form besteht.

Im Jahr 1957 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen. Dieses Gesetz trat am 1. Juli 1957 in Kraft und regelte die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erstmals gesetzlich.

Im Jahr 1961 hatten Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen. Diese Regelung wurde durch das Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG) festgelegt, das am 1. Juli 1961 in Kraft trat.

Im Jahr 1970 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen.

Im Jahr 1995 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen.

Im Jahr 1997 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen (42 Tage).

Im Jahr 1900 gab es in Deutschland noch keine gesetzliche Regelung, die einen allgemeinen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für alle Arbeitnehmer vorsah. Die gesetzliche Krankenversicherung, die 1883 eingeführt wurde, gewährte jedoch Krankengeld, das einen Teil des Verdienstaus abdeckte. Die Höhe des Krankengeldes betrug in der Regel etwa 50 % des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Eine gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für alle Arbeitnehmer wurde erst 1957 mit dem Lohnfortzahlungsgesetz eingeführt.

Die erste unabdingbare Festlegung des Anspruchs auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall in Deutschland wurde durch das "Lohnfortzahlungsgesetz" (Entgeltfortzahlungsgesetz) von 1957 eingeführt. Diese Maßnahme wurde durchgeführt, um Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall zu bieten und soziale Ungerechtigkeiten zu verringern. Vor der Einführung des Gesetzes waren Arbeitnehmer oft gezwungen, im Krankheitsfall ohne Einkommen auszukommen, was zu erheblichen finanziellen Belastungen führte. Das Gesetz sollte sicherstellen, dass Arbeitnehmer auch bei Krankheit ihren Lebensunterhalt bestreiten können und nicht in finanzielle Not geraten.

Bei der ersten Abstimmung zur Gleichstellung von Arbeitnehmern in Bezug auf die Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall äußerte das Parlament verschiedene Bedenken. Diese umfassten unter anderem: 1. **Kosten für Arbeitgeber**: Es gab Befürchtungen, dass die Verpflichtung zur Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall die finanziellen Belastungen für Arbeitgeber, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen, erheblich erhöhen könnte. 2. **Missbrauchspotenzial**: Einige Abgeordnete äußerten die Sorge, dass Arbeitnehmer die Regelung missbrauchen könnten, indem sie sich häufiger oder länger krankmelden, als es tatsächlich notwendig ist. 3. **Wettbewerbsfähigkeit**: Es wurde argumentiert, dass die zusätzlichen Kosten die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigen könnten, insbesondere im internationalen Vergleich. 4. **Bürokratischer Aufwand**: Die Einführung und Verwaltung der Regelung könnte zu einem erhöhten bürokratischen Aufwand für Unternehmen führen. 5. **Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt**: Es gab Bedenken, dass die Regelung negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben könnte, beispielsweise durch eine Zurückhaltung bei Neueinstellungen oder durch eine Erhöhung der Arbeitslosigkeit. Diese Bedenken spiegelten die unterschiedlichen Interessen und Perspektiven der Abgeordneten wider, die sowohl die Bedürfnisse der Arbeitnehmer als auch die wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Arbeitgeber berücksichtigen mussten.