53 Fragen zu TvÖd

IT-Controller im öffentlichen Dienst, die Verwaltungsaufgaben übernehmen, werden im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD VKA) in der Regel in die Entgeltgruppen 9 bis 12 eingruppiert. Die genaue Eingruppierung hängt von den spezifischen Aufgaben, der Verantwortung und den Anforderungen der jeweiligen Stelle ab. Es ist ratsam, die genaue Stellenbeschreibung und die Eingruppierungsrichtlinien des jeweiligen Arbeitgebers zu konsultieren. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite des TVöD: [TVöD VKA](https://www.vka.de/).

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) wird die Entgeltgruppe E8 für Verwaltungsangestellte definiert. Selbständiges Arbeiten in dieser Entgeltgruppe bedeutet, dass die Mitarbeiter eigenverantwortlich und ohne ständige Anleitung ihre Aufgaben erledigen. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu bearbeiten sowie Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit zu treffen.

E7 im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) bezieht sich auf die Entgeltgruppe7. Diese Gruppe umfasst Verwaltungsangestellte, die bestimmte Qualifikationen und Aufgabenbereiche haben. Die genaue Eingruppierung hängt von den spezifischen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten ab, die in der Stellenbeschreibung festgelegt sind. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite des TVöD: [TVöD VKA](https://www.vka.de/).

Ja, bei einer Höhergruppierung im Rahmen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Stufenzuordnung**: Bei einer Höhergruppierung wird die Stufe in der neuen Entgeltgruppe in der Regel so festgelegt, dass das neue Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. Dies kann bedeuten, dass du in eine höhere Stufe der neuen Entgeltgruppe eingestuft wirst. 2. **Erfahrungszeiten**: Die bisher in der alten Entgeltgruppe erworbenen Erfahrungszeiten werden in der Regel auf die neue Entgeltgruppe übertragen. Das bedeutet, dass du deine bisherige Stufenlaufzeit nicht verlierst. 3. **Protokollerklärung Nr. 3 zu § 17 Abs. 4 TVöD**: Diese besagt, dass bei einer Höhergruppierung die Stufe in der neuen Entgeltgruppe so festgelegt wird, dass das neue Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. Falls dies nicht möglich ist, wird die nächsthöhere Stufe gewählt. 4. **Interne Regelungen**: Es kann interne Regelungen oder Betriebsvereinbarungen geben, die zusätzliche Bestimmungen zur Höhergruppierung enthalten. Diese sollten ebenfalls beachtet werden. 5. **Mitbestimmung**: In vielen Fällen ist der Personalrat oder Betriebsrat bei Höhergruppierungen zu beteiligen. Dies kann je nach internen Regelungen variieren. Für detaillierte Informationen und spezifische Regelungen solltest du den TVöD und eventuell vorhandene interne Richtlinien deines Arbeitgebers konsultieren. Weitere Informationen zum TVöD findest du auf der offiziellen Seite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA): [VKA TVöD](https://www.vka.de/).

Das Tarifrecht TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Arbeitsbedingungen, Entgelte und sonstigen Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Es wurde 2005 eingeführt und gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Bund und Kommunen. Der TVöD ersetzt die früheren Tarifverträge BAT (Bundes-Angestelltentarifvertrag) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter des Bundes und der Länder). Der TVöD ist in verschiedene Teile gegliedert, darunter: 1. **Allgemeiner Teil (AT):** Enthält allgemeine Regelungen, die für alle Beschäftigten gelten. 2. **Besonderer Teil (BT):** Enthält spezifische Regelungen für verschiedene Beschäftigtengruppen, wie z.B. Verwaltung, Pflege, Handwerk. 3. **Entgeltordnung (EGO):** Regelt die Eingruppierung und Entgelttabellen. Weitere Informationen zum TVöD findest du auf der offiziellen Seite der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di): [ver.di TVöD](https://www.verdi.de/themen/tarif/tvoed).

Ja, es gibt Websites, die die Eingruppierungen von TVöD Bund und AVR vergleichen. Eine solche Website ist beispielsweise [oeffentlicher-dienst.info](https://oeffentlicher-dienst.info/). Dort findest du detaillierte Informationen und Vergleichstabellen zu den verschiedenen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst, einschließlich TVöD Bund und AVR.

Psychologen und Psychologische Psychotherapeuten im öffentlichen Dienst werden in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert. Die genaue Eingruppierung kann je nach Bundesland und spezifischer Tätigkeit variieren, aber häufig werden sie in den Entgeltgruppen E13 bis E15 eingestuft. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite des TVöD: [TVöD Bund](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html).

Die Grundlage für die Eingruppierung im TVöD (VKA) ist die Anlage 1, die die Eingruppierungsregelungen enthält. Diese Anlage beschreibt die verschiedenen Entgeltgruppen und die entsprechenden Tätigkeitsmerkmale, die für die Eingruppierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst relevant sind.

Was genau meinst du mit "runter gruppieren" im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst (TVöD)? Geht es um die Eingrupp von Stellen oder um eine andere spezifische Fragestellung? Bitte präzisiere deine Frage.

Ja, im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) wird die Laufzeit der Erfahrungsstufe beim Wechsel von VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) zu SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) angerechnet. Dies bedeutet, dass die bereits erworbenen Erfahrungsjahre in der vorherigen Anstellung in die neue Eingruppierung übernommen werden können, was sich positiv auf die Eingruppierung und das Gehalt auswirken kann. Es ist jedoch ratsam, die genauen Regelungen und Bedingungen im jeweiligen Tarifvertrag oder bei der Personalabteilung zu überprüfen, da es spezifische Vorgaben geben kann.

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund wurden in der Zeit von 2020 bis 2022 Corona-Sonderzahlungen gewährt. Diese Zahlungen sollten die besonderen Belastungen der Beschäftigten während der Pandemie anerkennen. 1. **2020**: Es gab eine einmalige Corona-Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro für Beschäftigte im TVöD Bund. Diese Zahlung wurde im Dezember 2020 ausgezahlt. 2. **2021**: Im Jahr 2021 wurde keine zusätzliche Corona-Sonderzahlung im TVöD Bund vereinbart. 3. **2022**: Auch im Jahr 2022 gab es keine spezifische Corona-Sonderzahlung im TVöD Bund. Diese Sonderzahlungen waren steuerfrei und sollten die besonderen Herausforderungen und Belastungen durch die COVID-19-Pandemie abmildern.

Im öffentlichen Dienst, insbesondere nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA), gibt es bestimmte Regelungen und Vorgaben zur Ausschreibung von Stellen. Grundsätzlich müssen Stellen öffentlich ausgeschrieben werden, um Transparenz und Chancengleichheit zu gewährleisten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Bundesland und spezifischen internen Richtlinien variieren. In der Regel gilt: 1. **Interne Ausschreibung**: Zunächst wird die Stelle intern ausgeschrieben, um den eigenen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu bewerben. 2. **Externe Ausschreibung**: Wenn sich intern kein geeigneter Bewerber findet oder die Stelle von vornherein extern ausgeschrieben werden soll, erfolgt die öffentliche Ausschreibung. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, z.B. bei befristeten Stellen oder bei Stellen, die aus besonderen Gründen nicht öffentlich ausgeschrieben werden müssen. Für detaillierte Informationen und spezifische Regelungen sollte man die entsprechenden Richtlinien des jeweiligen Arbeitgebers oder die Personalabteilung konsultieren.

Die Eingruppierungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TvöD Bund) und den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind nicht direkt vergleichbar, da sie unterschiedlichen Tarifwerken und Regelungen unterliegen. Beide Systeme haben eigene Kriterien und Stufen für die Eingruppierung von Beschäftigten, die auf verschiedenen Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeitsmerkmalen basieren. Während der TvöD Bund für den öffentlichen Dienst des Bundes gilt, regeln die AVR die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Einrichtungen der Caritas. Die Eingruppierungen und Gehaltsstufen können daher variieren, auch wenn sie ähnliche Tätigkeiten betreffen. Für eine detaillierte Vergleichbarkeit müssten die spezifischen Tätigkeitsmerkmale und Eingruppierungskriterien beider Tarifwerke im Einzelfall gegenübergestellt werden. Weitere Informationen zu den jeweiligen Tarifwerken findest du hier: - TvöD Bund: [https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html) - AVR Caritas: [https://www.caritas.de/fuerprofis/arbeitarbeitgeber/caritas-als-arbeitgeber/arbeitsvertragsrichtlinien](https://www.caritas.de/fuerprofis/arbeitarbeitgeber/caritas-als-arbeitgeber/arbeitsvertragsrichtlinien)

Ob du bei einem Betriebsübergang vom Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) den Tarifvertrag für den kirchlichen Dienst (AVR) wechseln musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich gilt bei einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB, dass die bestehenden Arbeitsverhältnisse und die darin enthaltenen Arbeitsbedingungen zunächst unverändert auf den neuen Arbeitgeber übergehen. Das bedeutet, dass dein Arbeitsvertrag und die darin enthaltenen Regelungen, einschließlich des TVöD, zunächst weiter gelten. Allerdings kann der neue Arbeitgeber nach dem Betriebsübergang Änderungen vornehmen, sofern diese tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich zulässig sind. Es ist möglich, dass der neue Arbeitgeber versucht, die Arbeitsbedingungen an den AVR anzupassen. Dies kann jedoch nicht einseitig geschehen und bedarf in der Regel der Zustimmung der Arbeitnehmer oder einer entsprechenden Änderungskündigung. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall rechtlich beraten zu lassen, um die individuellen Rechte und Möglichkeiten zu klären. Weitere Informationen zum Thema Betriebsübergang und Tarifverträge findest du auch auf den Webseiten der Gewerkschaften oder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Startseite/start.html).

Die vermögenswirksamen Leistungen (VL) im öffentlichen Dienst, wie im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), betragen in der Regel 40 Euro pro Monat, sofern der Arbeitgeber diese Leistungen gewährt. Bei einem 15-Stunden-Vertrag bleibt die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen gleich, da sie nicht von der Arbeitszeit abhängen, sondern von den tariflichen Regelungen. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu klären, da es Unterschiede je nach Bundesland oder spezifischem Arbeitsvertrag geben kann.