42 Fragen zu Tvoed-vka

Ja, bei einer Höhergruppierung im Rahmen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Stufenzuordnung**: Bei einer Höhergruppierung wird die Stufe in der neuen Entgeltgruppe in der Regel so festgelegt, dass das neue Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. Dies kann bedeuten, dass du in eine höhere Stufe der neuen Entgeltgruppe eingestuft wirst. 2. **Erfahrungszeiten**: Die bisher in der alten Entgeltgruppe erworbenen Erfahrungszeiten werden in der Regel auf die neue Entgeltgruppe übertragen. Das bedeutet, dass du deine bisherige Stufenlaufzeit nicht verlierst. 3. **Protokollerklärung Nr. 3 zu § 17 Abs. 4 TVöD**: Diese besagt, dass bei einer Höhergruppierung die Stufe in der neuen Entgeltgruppe so festgelegt wird, dass das neue Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. Falls dies nicht möglich ist, wird die nächsthöhere Stufe gewählt. 4. **Interne Regelungen**: Es kann interne Regelungen oder Betriebsvereinbarungen geben, die zusätzliche Bestimmungen zur Höhergruppierung enthalten. Diese sollten ebenfalls beachtet werden. 5. **Mitbestimmung**: In vielen Fällen ist der Personalrat oder Betriebsrat bei Höhergruppierungen zu beteiligen. Dies kann je nach internen Regelungen variieren. Für detaillierte Informationen und spezifische Regelungen solltest du den TVöD und eventuell vorhandene interne Richtlinien deines Arbeitgebers konsultieren. Weitere Informationen zum TVöD findest du auf der offiziellen Seite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA): [VKA TVöD](https://www.vka.de/).

Das Tarifrecht TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Arbeitsbedingungen, Entgelte und sonstigen Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Es wurde 2005 eingeführt und gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Bund und Kommunen. Der TVöD ersetzt die früheren Tarifverträge BAT (Bundes-Angestelltentarifvertrag) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter des Bundes und der Länder). Der TVöD ist in verschiedene Teile gegliedert, darunter: 1. **Allgemeiner Teil (AT):** Enthält allgemeine Regelungen, die für alle Beschäftigten gelten. 2. **Besonderer Teil (BT):** Enthält spezifische Regelungen für verschiedene Beschäftigtengruppen, wie z.B. Verwaltung, Pflege, Handwerk. 3. **Entgeltordnung (EGO):** Regelt die Eingruppierung und Entgelttabellen. Weitere Informationen zum TVöD findest du auf der offiziellen Seite der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di): [ver.di TVöD](https://www.verdi.de/themen/tarif/tvoed).

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund wurden in der Zeit von 2020 bis 2022 Corona-Sonderzahlungen gewährt. Diese Zahlungen sollten die besonderen Belastungen der Beschäftigten während der Pandemie anerkennen. 1. **2020**: Es gab eine einmalige Corona-Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro für Beschäftigte im TVöD Bund. Diese Zahlung wurde im Dezember 2020 ausgezahlt. 2. **2021**: Im Jahr 2021 wurde keine zusätzliche Corona-Sonderzahlung im TVöD Bund vereinbart. 3. **2022**: Auch im Jahr 2022 gab es keine spezifische Corona-Sonderzahlung im TVöD Bund. Diese Sonderzahlungen waren steuerfrei und sollten die besonderen Herausforderungen und Belastungen durch die COVID-19-Pandemie abmildern.

Die Eingruppierungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TvöD Bund) und den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind nicht direkt vergleichbar, da sie unterschiedlichen Tarifwerken und Regelungen unterliegen. Beide Systeme haben eigene Kriterien und Stufen für die Eingruppierung von Beschäftigten, die auf verschiedenen Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeitsmerkmalen basieren. Während der TvöD Bund für den öffentlichen Dienst des Bundes gilt, regeln die AVR die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Einrichtungen der Caritas. Die Eingruppierungen und Gehaltsstufen können daher variieren, auch wenn sie ähnliche Tätigkeiten betreffen. Für eine detaillierte Vergleichbarkeit müssten die spezifischen Tätigkeitsmerkmale und Eingruppierungskriterien beider Tarifwerke im Einzelfall gegenübergestellt werden. Weitere Informationen zu den jeweiligen Tarifwerken findest du hier: - TvöD Bund: [https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html) - AVR Caritas: [https://www.caritas.de/fuerprofis/arbeitarbeitgeber/caritas-als-arbeitgeber/arbeitsvertragsrichtlinien](https://www.caritas.de/fuerprofis/arbeitarbeitgeber/caritas-als-arbeitgeber/arbeitsvertragsrichtlinien)

Ja, es gibt Websites, die die Eingruppierungen von TVöD Bund und AVR vergleichen. Eine solche Website ist beispielsweise [oeffentlicher-dienst.info](https://oeffentlicher-dienst.info/). Dort findest du detaillierte Informationen und Vergleichstabellen zu den verschiedenen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst, einschließlich TVöD Bund und AVR.

Psychologen und Psychologische Psychotherapeuten im öffentlichen Dienst werden in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert. Die genaue Eingruppierung kann je nach Bundesland und spezifischer Tätigkeit variieren, aber häufig werden sie in den Entgeltgruppen E13 bis E15 eingestuft. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite des TVöD: [TVöD Bund](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html).

Was genau meinst du mit "runter gruppieren" im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst (TVöD)? Geht es um die Eingrupp von Stellen oder um eine andere spezifische Fragestellung? Bitte präzisiere deine Frage.

Die vermögenswirksamen Leistungen (VL) im öffentlichen Dienst, wie im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), betragen in der Regel 40 Euro pro Monat, sofern der Arbeitgeber diese Leistungen gewährt. Bei einem 15-Stunden-Vertrag bleibt die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen gleich, da sie nicht von der Arbeitszeit abhängen, sondern von den tariflichen Regelungen. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu klären, da es Unterschiede je nach Bundesland oder spezifischem Arbeitsvertrag geben kann.

Ob du bei einem Betriebsübergang vom Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) den Tarifvertrag für den kirchlichen Dienst (AVR) wechseln musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich gilt bei einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB, dass die bestehenden Arbeitsverhältnisse und die darin enthaltenen Arbeitsbedingungen zunächst unverändert auf den neuen Arbeitgeber übergehen. Das bedeutet, dass dein Arbeitsvertrag und die darin enthaltenen Regelungen, einschließlich des TVöD, zunächst weiter gelten. Allerdings kann der neue Arbeitgeber nach dem Betriebsübergang Änderungen vornehmen, sofern diese tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich zulässig sind. Es ist möglich, dass der neue Arbeitgeber versucht, die Arbeitsbedingungen an den AVR anzupassen. Dies kann jedoch nicht einseitig geschehen und bedarf in der Regel der Zustimmung der Arbeitnehmer oder einer entsprechenden Änderungskündigung. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall rechtlich beraten zu lassen, um die individuellen Rechte und Möglichkeiten zu klären. Weitere Informationen zum Thema Betriebsübergang und Tarifverträge findest du auch auf den Webseiten der Gewerkschaften oder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Startseite/start.html).

Die Rückgruppierung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) kann unter bestimmten Umständen rechtmäßig sein. Eine Rückgruppierung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in eine niedrigere Entgeltgruppe eingestuft wird. Dies kann beispielsweise aufgrund von Fehlern bei der ursprünglichen Eingruppierung, Änderungen im Aufgabenbereich oder anderen tarifvertraglich geregelten Gründen erfolgen. Ob eine Rückgruppierung rechtmäßig ist, hängt von den spezifischen Umständen des Einzelfalls und den Regelungen des TVöD ab. Es ist wichtig, dass die Rückgruppierung den tarifvertraglichen Bestimmungen entspricht und korrekt begründet wird. Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine Rückgruppierung vorzugehen, wenn sie der Meinung sind, dass diese unrechtmäßig ist. In solchen Fällen kann es ratsam sein, rechtlichen Rat einzuholen oder sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Weitere Informationen zum TVöD und den Regelungen zur Eingruppierung findest du auf der offiziellen Seite des Bundesministeriums des Innern und für Heimat: [BMI - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tarifvertraege-node.html).

Das Gehalt im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die genaue Entgeltgruppe, die Stufe innerhalb dieser Gruppe und der Arbeitsort (West oder Ost). Für die Entgeltgruppe 9 gibt es zwei Untergruppen: 9a und 9b. Hier sind die ungefähren Bruttomonatsgehälter für die Entgeltgruppe 9a und 9b im TVöD (Stand 2023): **Entgeltgruppe 9a:** - Stufe 1: ca. 3.000 - 3.200 Euro - Stufe 2: ca. 3.200 - 3.400 Euro - Stufe 3: ca. 3.400 - 3.600 Euro - Stufe 4: ca. 3.600 - 3.800 Euro - Stufe 5: ca. 3.800 - 4.000 Euro - Stufe 6: ca. 4.000 - 4.200 Euro **Entgeltgruppe 9b:** - Stufe 1: ca. 3.200 - 3.400 Euro - Stufe 2: ca. 3.400 - 3.600 Euro - Stufe 3: ca. 3.600 - 3.800 Euro - Stufe 4: ca. 3.800 - 4.000 Euro - Stufe 5: ca. 4.000 - 4.200 Euro - Stufe 6: ca. 4.200 - 4.400 Euro Diese Zahlen sind ungefähre Angaben und können je nach spezifischen Tarifverträgen und regionalen Unterschieden variieren. Für genaue Informationen solltest du die aktuelle Entgelttabelle des TVöD konsultieren oder dich bei der Personalabteilung deines Arbeitgebers erkundigen.

Die Entgeltgruppe 13 (EG 13) im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) variiert je nach Stufe und Region. Die genaue Höhe des Gehalts hängt von der Berufserfahrung und der jeweiligen Stufe ab, in die man eingruppiert wird. Hier sind die ungefähren Bruttomonatsgehälter für EG 13 im TVöD (Stand 2023): - Stufe 1: ca. 4.187,45 € - Stufe 2: ca. 4.588,37 € - Stufe 3: ca. 4.883,95 € - Stufe 4: ca. 5.181,92 € - Stufe 5: ca. 5.479,89 € - Stufe 6: ca. 5.777,86 € Diese Zahlen können je nach Tarifgebiet (West, Ost) und spezifischen Regelungen leicht variieren. Für genaue und aktuelle Informationen empfiehlt es sich, die offiziellen TVöD-Tabellen zu konsultieren oder die Personalabteilung des Arbeitgebers zu kontaktieren. Weitere Informationen findest du auch auf der offiziellen Seite des TVöD: [TVöD Entgelttabellen](https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/).

Die Vergütung für eine Leitung im IT-Bereich im öffentlichen Dienst (TVöD) richtet sich nach den entsprechenden Entgeltgruppen. In der Regel wird eine solche Position in den Entgeltgruppen E 12 bis E 15 eingestuft, abhängig von den spezifischen Aufgaben, der Verantwortung und der Größe der zu leitenden Abteilung. Zusätzlich können auch Zulagen oder Sonderzahlungen gewährt werden, die je nach Bundesland und spezifischem Arbeitgeber variieren können. Es ist ratsam, die genauen Stellenbeschreibungen und die jeweiligen Tarifverträge zu konsultieren, um eine präzise Einstufung zu erhalten.

Die Vergütung für IT-Administratoren im öffentlichen Dienst in Deutschland erfolgt in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die genaue Eingruppierung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der spezifischen Tätigkeit, der Verantwortung und der Qualifikation. IT-Administratoren können in unterschiedliche Entgeltgruppen eingestuft werden, häufig in die Gruppen E9 bis E12, je nach den Anforderungen der Stelle und der Berufserfahrung. Für detaillierte Informationen zu den spezifischen Entgeltgruppen und den dazugehörigen Aufgaben ist es ratsam, die offiziellen Informationen des jeweiligen öffentlichen Arbeitgebers oder die Tarifverträge zu konsultieren.

Ja, der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist ein Tarifvertrag, der für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland gilt. Er regelt unter anderem die Arbeitsbedingungen, Gehälter und weitere Ansprüche der Mitarbeiter. Wenn du spezifische Fragen zu den Regelungen oder zur Anwendung des TVöD hast, stelle bitte eine präzise Frage.