9 Fragen zu 622

Bei der Angabe 622 x 24 handelt es sich um die ETR-Größe eines Reifens, wobei 622 mm der Durchmesser der Felge und 24 mm die Breite des Reifens ist. Die Reifenbreite sollte in der Regel mindestens der angegebenen Breite von 24 mm entsprechen. Es ist jedoch wichtig, die Empfehlungen des Fahrradherstellers oder der Felgenhersteller zu beachten, da diese spezifische Vorgaben für die maximalen und minimalen Reifenbreiten geben können, die auf einer bestimmten Felge verwendet werden dürfen.

§ 622 BGB, der die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht regelt, wurde seit seiner Einführung im Jahr 1969 mehrfach geändert. Die wichtigsten Änderungen fanden in den folgenden Jahren statt: 1. **1971**: Anpassung der Kündigungsfristen. 2. **1980**: Weitere Anpassungen, insbesondere im Hinblick auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit. 3. **1998**: Reform des Arbeitsrechts, die auch Auswirkungen auf die Kündigungsfristen hatte. 4. **2001**: Änderungen im Rahmen des Gesetzes zur Modernisierung des Arbeitsmarktes. 5. **2011**: Anpassungen durch das Gesetz zur Regelung der Kündigungsfristen. Diese Änderungen betreffen vor allem die Fristen für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten.

Im Jahr 1971 wurde § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) in Deutschland geändert, um die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse zu reformieren. Vor der Änderung waren die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedlich geregelt. Die Reform führte zu einer Angleichung der Fristen und einer Verlängerung der Kündigungsfristen für Arbeitnehmer, die länger im Unternehmen beschäftigt waren. Ziel war es, den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer zu verbessern und eine gerechtere Regelung zu schaffen.

Im Jahr 1980 wurde § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) geändert, um die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse zu reformieren. Die wesentliche Änderung betraf die Verlängerung der Kündigungsfristen für Arbeitgeber, die nun gestaffelt nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses waren. Zuvor gab es kürzere Fristen, die nicht die gleiche Differenzierung nach Beschäftigungsdauer aufwiesen. Diese Anpassung sollte den Schutz der Arbeitnehmer verbessern und eine gerechtere Regelung im Kündigungsrecht schaffen.

Nein, die Kündigungsfristen in § 622 BGB nicht nach Lebensalter gestelt. Die Regelungen in diesem Paragraphen beziehen sich auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf das Lebensalter des Arbeitnehmers. Die Kündigungsfristen verlängern sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, jedoch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

§ 622 BGB, der die Kündigungsfristen im Arbeits regelt, war der Vergangenheit nicht nach Lebensalter gestaffelt. Die Regelungen zur Kündigungsfrist basierten auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nicht auf dem Lebensalter des Arbeitnehmers. Es gab jedoch in der Vergangenheit unterschiedliche Regelungen und Vorschläge zur Anpassung der Kündigungsfristen, die teilweise auch das Lebensalter in Betracht zogen, aber diese wurden nicht in das BGB aufgenommen. Die aktuelle Fassung des § 622 BGB sieht eine Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses vor, nicht nach dem Lebensalter.

Die Kündigungsfristen im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) und im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) sind unterschiedlich geregelt. **TVöD § 34**: Dieigungsfristen im TVöD richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen: - 2 Jahre: 1 Monat zum Ende des Monats - 5 Jahre: 2 Monate zum Ende des Monats - 8 Jahre: 3 Monate zum Ende des Monats - 10 Jahre: 4 Monate zum Ende des Monats - 12 Jahre: 5 Monate zum Ende des Monats - 15 Jahre: 6 Monate zum Ende des Monats - 20 Jahre: 7 Monate zum Ende des Monats **BGB § 622**: Im BGB sind die Kündigungsfristen ebenfalls nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Die Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten folgende Fristen: - 2 Jahre: 1 Monat zum Ende des Monats - 5 Jahre: 2 Monate zum Ende des Monats - 8 Jahre: 3 Monate zum Ende des Monats - 10 Jahre: 4 Monate zum Ende des Monats - 12 Jahre: 5 Monate zum Ende des Monats - 15 Jahre: 6 Monate zum Ende des Monats - 20 Jahre: 7 Monate zum Ende des Monats Zusammenfassend sind die Kündigungsfristen im TVöD und im BGB ähnlich, jedoch können im TVöD spezifische Regelungen und Abweichungen bestehen, die in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegt sind.

Nach § 622 Abs. 2 BGB kann die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die länger als zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, bis zu sieben Monate betragen. Der Arbeitgeber kann jedoch die Kündigungsfrist nicht einseitig verlängern. Die Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt, und eine Verlängerung durch den Arbeitgeber ist nur möglich, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Ansonsten bleibt die gesetzliche Regelung maßgeblich.

Die Aufschriften **40-622** und **28x1.50** auf einem Fahrradreifen geben die Reifengröße an, aber in unterschiedlichen Maßsystemen: **40-622** Das ist die sogenannte **ETRTO-Angabe** (European Tyre and Rim Technical Organisation). - **40** steht für die Reifenbreite in Millimetern (also 40 mm breit). - **622** ist der Innendurchmesser des Reifens in Millimetern (also 622 mm Felgendurchmesser). **28x1.50** Das ist die **Zollangabe** (englisches Maßsystem). - **28** steht für den ungefähren Außendurchmesser des Reifens in Zoll (1 Zoll = 2,54 cm). - **1.50** ist die Reifenbreite in Zoll (also 1,5 Zoll breit). Beide Angaben beschreiben also denselben Reifentyp, nur in unterschiedlichen Maßeinheiten. Weitere Infos findest du z.B. bei [Schwalbe – Reifengrößen erklärt](https://www.schwalbe.com/de/reifengroessen).