Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, Lohn weiterzuzahlen bei Militärdienst Schweiz?

Question

Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, Lohn weiterzuzahlen bei Militärdienst Schweiz?

Antwort

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Muss ich einem Arbeitnehmer in der Probezeit bei Krankmeldung und Kündigung weiterhin Lohn zahlen?

Gibt es eine Lohnfortzahlung bei fristloser Kündigung wegen Diebstahl?

Accepted Answer

In der Schweiz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn während des Militärdienstes gemäß den Bestimmungen des Obligationenrechts (OR) und des Erwerbsersatzgesetzes (EOG) weiterzuzahlen. Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: 1. **Während der Rekrutenschule**: Der Arbeitgeber muss den Lohn für die gesamte Dauer der Rekrutenschule (in der Regel 18 bis 21 Wochen) weiterzahlen. 2. **Während der Wiederholungskurse**: Der Arbeitgeber muss den Lohn für die Dauer der Wiederholungskurse (in der Regel 2 bis 3 Wochen pro Jahr) weiterzahlen. Der Arbeitgeber erhält dafür eine Entschädigung aus der Erwerbsersatzordnung (EO), die einen Teil des Lohnes abdeckt. Die genauen Regelungen können je nach Kanton und spezifischem Arbeitsvertrag variieren. Weitere Informationen sind auf der offiziellen Website der Schweizerischen Eidgenossenschaft zu finden: [ch.ch - Erwerbsersatzordnung (EO)](https://www.ch.ch/de/erwerbsersatzordnung-eo/).

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Bei Arbeitnehmerüberlassung gilt in Deutschland, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel für bis zu sechs Wochen erfolgt, sofern der Arbeitnehmer länger als vier Wochen... [mehr]

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Bei Arbeitnehmerüberlassung gilt in Deutschland, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel für bis zu sechs Wochen erfolgt, sofern der Arbeitnehmer länger als vier Wochen im Unternehmen beschäftigt ist. Bei Nichteinsatzzeiten, die nicht auf Krankheit zurückzuführen sind, gibt es keine gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung. In solchen Fällen hängt die Lohnfortzahlung von den vertraglichen Vereinbarungen zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ab. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu prüfen.

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In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhäl... [mehr]

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In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Da der Arbeitnehmer in deinem Fall sofort krankgeschrieben wurde und noch nicht gearbeitet hat, besteht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Weitere Informationen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/BJNR106610983.html).

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Ja, auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, muss der Arbe... [mehr]

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Ja, auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegt, muss der Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen lang den Lohn weiterzahlen, sofern das Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen bestanden hat (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die Kündigung ändert daran nichts, solange die Arbeitsunfähigkeit vor Zugang der Kündigung eingetreten ist.

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Wenn du als Arbeitnehmer fristlos kündigst, weil du bestohlen wurdest, hängt die Frage der Lohnfortzahlung von den genauen Umständen ab. Grundsätzlich gibt es bei einer fristlosen... [mehr]

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Wenn du als Arbeitnehmer fristlos kündigst, weil du bestohlen wurdest, hängt die Frage der Lohnfortzahlung von den genauen Umständen ab. Grundsätzlich gibt es bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Lohnfortzahlung, da das Arbeitsverhältnis sofort endet. Es könnte jedoch Ausnahmen geben, wenn der Diebstahl durch den Arbeitgeber oder durch Umstände am Arbeitsplatz verursacht wurde, die eine Weiterarbeit unzumutbar machen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Umstände deines Falls zu klären und zu prüfen, ob eventuell Schadensersatzansprüche oder andere rechtliche Schritte in Betracht kommen.