Was ist beim Arbeitszeugnis in der Schweiz wichtig?

Ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ist ein schriftliches Dokument, das ein Arbeitgeber einem (ehemaligen) Arbeitnehmer ausstellt. Es dient als Nachweis über die Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers. In der Schweiz gibt es zwei Hauptarten von Arbeitszeugnissen:

1. **Vollzeugnis (qualifiziertes Arbeitszeugnis):**
Dieses enthält Angaben über die Art und Dauer der Anstellung sowie eine Beurteilung von Leistung und Verhalten. Es ist die häufigste Form und wird meist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.

2. **Arbeitsbestätigung (einfaches Zeugnis):**
Diese beschränkt sich auf Angaben zur Person, zur Funktion und zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, ohne Bewertung von Leistung und Verhalten. Sie wird oft auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt.

**Rechtlicher Rahmen:**
Gemäss Art. 330a des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das Zeugnis muss wahr, wohlwollend und vollständig sein. Es darf dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren.

**Typischer Aufbau eines Arbeitszeugnisses:**
- Briefkopf des Unternehmens
- Titel (z.B. "Arbeitszeugnis")
- Personalien des Arbeitnehmers
- Beschäftigungsdauer und Funktion(en)
- Aufgabenbeschreibung
- Beurteilung von Leistung und Verhalten
- Austrittsgrund (optional, falls gewünscht)
- Schlusssatz mit Dank und guten Wünschen
- Ort, Datum, Unterschrift

**Wichtige Hinweise:**
- Codierte oder versteckte negative Formulierungen sind unzulässig.
- Arbeitnehmer können jederzeit ein Zwischenzeugnis verlangen, z.B. bei Vorgesetztenwechsel oder internen Versetzungen.

Weitere Informationen findest du z.B. bei [arbeitsrecht.ch](https://www.arbeitsrecht.ch/arbeitszeugnis/) oder beim [SECO](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Arbeitsrecht/arbeitszeugnis.html).