2 Fragen zu Feiertagszuschlag

Ob du einen Feiertagszuschlag erhältst, wenn du an einem Feiertag nachts arbeitest, hängt von deinem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den Regelungen deines Unternehmens ab. In vielen Fällen wird für die Arbeit an Feiertagen ein Zuschlag gezahlt, der höher ist als der normale Stundenlohn. Es ist ratsam, die spezifischen Bestimmungen in deinem Arbeitsvertrag oder die geltenden Tarifverträge zu überprüfen, um genaue Informationen zu erhalten.

Im öffentlichen Dienst (zum Beispiel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TVöD) werden Feiertagszuschlag und Nachtarbeitszuschlag grundsätzlich **addiert**, wenn die Arbeitszeit sowohl auf einen Feiertag als auch in die Nachtzeit fällt. Das bedeutet: Leistet eine Person im öffentlichen Dienst Nachtarbeit an einem Feiertag, stehen ihr sowohl der Feiertagszuschlag als auch der Nachtarbeitszuschlag zu. Die Zuschläge werden auf den jeweiligen Stundenlohn berechnet und dann zusammengezählt. **Beispiel:** Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag zwischen 22:00 und 6:00 Uhr → Anspruch auf Feiertagszuschlag **und** Nachtarbeitszuschlag für diese Stunden. **Rechtsgrundlage:** Siehe § 8 TVöD (bzw. TV-L), insbesondere Absatz 1 und 2: https://www.gesetze-im-internet.de/tv__v/tvoed_8.html **Wichtig:** Es gibt Besonderheiten und Ausnahmen, z.B. bei Bereitschaftsdiensten oder bestimmten Berufsgruppen. Die genauen Regelungen können je nach Tarifvertrag (TVöD, TV-L, TV-Ärzte etc.) und Bundesland variieren. Im Zweifel empfiehlt sich ein Blick in den jeweils gültigen Tarifvertrag oder eine Rücksprache mit der Personalabteilung.