Welche gesetzlichen Regelungen gibt es bei der Entgeltfortzahlung an Feiertagen?

Die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen in Deutschland sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) festgelegt. Hier sind die wesentlichen Punkte:

### Anspruchsvoraussetzungen:
1. **Arbeitnehmerstatus**: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen besteht für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses (Vollzeit, Teilzeit, Minijob).
2. **Feiertag**: Der Feiertag muss ein gesetzlicher Feiertag sein, der im jeweiligen Bundesland anerkannt ist.

### Pflichten des Arbeitgebers (AG):
1. **Entgeltfortzahlung**: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall an dem Feiertag erhalten hätte (§ 2 EntgFG).
2. **Berechnung**: Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in der Regel ohne den Feiertag erzielt hätte.

### Pflichten des Arbeitnehmers (AN):
1. **Arbeitsbereitschaft**: Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich arbeitsbereit sein. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund nicht zur Arbeit erscheint.
2. **Meldepflicht**: Sollte der Arbeitnehmer aus einem anderen Grund (z.B. Krankheit) nicht arbeitsfähig sein, muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen.

### Besonderheiten:
1. **Teilzeitbeschäftigte**: Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen, wenn der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt.
2. **Feiertagsarbeit**: Wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf einen Ersatzruhetag oder einen Feiertagszuschlag, je nach tarifvertraglicher oder betrieblicher Regelung.

Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer durch gesetzliche Feiertage keine finanziellen Nachteile erleiden. Weitere Informationen können im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) nachgelesen werden: [EntgFG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/).