6 Fragen zu Kurzarbeitergeld

Das Kurzarbeitergeld wird durch die Arbeitslosenversicherung finanziert.

Die Steuerlast auf Kurzarbeitergeld hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie deinem persönlichen Steuersatz, anderen Einkünften und dem Jahr, in dem du das Kurzarbeitergeld erhalten hast. Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, dass es bei der Berechnung des Steuersatzes für dein übriges Einkommen berücksichtigt wird. Um die genaue Steuerlast zu berechnen, benötigst du folgende Informationen: 1. Dein Gesamteinkommen (inklusive Kurzarbeitergeld). 2. Deinen persönlichen Steuersatz. 3. Mögliche Abzüge oder Freibeträge. Eine grobe Schätzung kannst du erhalten, indem du deinen Steuersatz auf das Kurzarbeitergeld anwendest, aber für eine präzise Berechnung wäre es ratsam, einen Steuerberater zu konsultieren oder eine Steuerberechnungssoftware zu verwenden.

Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, besteht Anspruch auf Feiertagsvergütung (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall erhalten hätte. **2. KUG und Feiertage:** Für Feiertage, an denen der Arbeitnehmer wegen Kurzarbeit nicht arbeitet, wird **kein Kurzarbeitergeld** gezahlt. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber das reguläre Entgelt für den Feiertag, so als hätte keine Kurzarbeit stattgefunden. **3. Berechnung:** - Für den Feiertag erhält der Arbeitnehmer das volle Entgelt (Feiertagsvergütung). - Für die übrigen Tage mit Arbeitsausfall wird das Kurzarbeitergeld wie üblich berechnet. **Beispiel:** Fällt ein Feiertag in eine Woche mit Kurzarbeit, wird für diesen Tag das normale Gehalt gezahlt. Für die anderen Tage mit Arbeitsausfall gibt es KUG. **Wichtig:** Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte (z. B. bei Teilzeit), besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. **Weitere Informationen:** - [Bundesagentur für Arbeit – Kurzarbeitergeld: Anspruch, Höhe, Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html) Zusammengefasst: An Feiertagen wird kein KUG gezahlt, sondern das reguläre Entgelt durch den Arbeitgeber.

Ein Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) beim Arbeitsamt (Agentur für Arbeit) muss bestimmte formale und inhaltliche Anforderungen erfüllen. Die Antragstellung erfolgt in zwei Schritten: Zunächst wird die Anzeige über den Arbeitsausfall eingereicht, danach der eigentliche Antrag auf Kurzarbeitergeld. Die Formulare stellt die Bundesagentur für Arbeit bereit. **Wichtige Hinweise:** - Die Anzeige über Arbeitsausfall muss spätestens am letzten Tag des Monats, in dem die Kurzarbeit beginnt, bei der Agentur für Arbeit eingehen. - Die Formulare und Ausfüllhilfen findest du auf der offiziellen Seite der Bundesagentur für Arbeit: [Kurzarbeitergeld – Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen) **Formulierungshilfe für das Anschreiben zur Anzeige des Arbeitsausfalls:** > **Betreff:** Anzeige über Arbeitsausfall gemäß § 99 SGB III – Antrag auf Kurzarbeitergeld > > Sehr geehrte Damen und Herren, > > hiermit zeigen wir für unser Unternehmen, [Firmenname, Adresse, Betriebsnummer], einen erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall an und beantragen die Gewährung von Kurzarbeitergeld ab dem [Datum]. > > Aufgrund [z.B. Auftragsrückgang, Lieferengpässen, behördlicher Anordnungen etc.] ist es uns derzeit nicht möglich, unsere Mitarbeiter im vollen Umfang zu beschäftigen. Die Voraussetzungen für Kurzarbeit gemäß § 95 ff. SGB III liegen vor. Die betroffenen Mitarbeiter wurden ordnungsgemäß informiert und der Betriebsrat wurde beteiligt. > > Die erforderlichen Unterlagen (Anzeige über Arbeitsausfall, betriebliche Vereinbarung, ggf. Stellungnahme des Betriebsrats) sind beigefügt. > > Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. > > Mit freundlichen Grüßen > [Name, Position, Unterschrift] **Wichtige Unterlagen:** - Formular „Anzeige über Arbeitsausfall“ (BA-Formular) - ggf. Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder Einzelvereinbarungen mit den Beschäftigten - ggf. weitere Nachweise (z.B. Auftragsrückgänge, Stornierungen) **Tipp:** Die eigentliche Beantragung des Kurzarbeitergeldes erfolgt monatlich nachträglich mit dem Formular „Antrag auf Kurzarbeitergeld“ und der „Abrechnungsliste“. **Weitere Informationen und Formulare:** [https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-formulare](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-formulare) Eine individuelle Beratung durch die Agentur für Arbeit oder einen Steuerberater ist empfehlenswert, um Fehler zu vermeiden.

Bei der Prüfung des Kurzarbeitergeldes muss der Arbeitgeber verschiedene Unterlagen bereitstellen. Dazu gehören in der Regel: 1. **Antrag auf Kurzarbeitergeld**: Der ausgefüllte und unterschriebene Antrag, der bei der Agentur für Arbeit eingereicht wurde. 2. **Nachweise über die Kurzarbeit**: Dokumentation, die belegt, dass die Arbeitszeit der betroffenen Mitarbeiter reduziert wurde, z.B. Arbeitszeitnachweise oder -protokolle. 3. **Lohnabrechnungen**: Aktuelle Lohnabrechnungen der betroffenen Mitarbeiter vor und während der Kurzarbeit. 4. **Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge**: Falls vorhanden, die Regelungen zur Kurzarbeit, die im Unternehmen oder im Tarifvertrag festgelegt sind. 5. **Meldungen an die Sozialversicherung**: Nachweise über die Meldungen zur Sozialversicherung während der Kurzarbeit. 6. **Unterlagen zur wirtschaftlichen Situation**: Informationen, die die Notwendigkeit der Kurzarbeit belegen, wie z.B. betriebliche Erklärungen oder Finanzberichte. Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente vollständig und korrekt bereitzustellen, um eine reibungslose Prüfung durch die Agentur für Arbeit zu gewährleisten.

Transferkurzarbeitergeld (Transfer-KuG) ist eine Lohnersatzleistung, die wie das reguläre Kurzarbeitergeld behandelt wird. Es ist steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Das bedeutet, es erhöht den Steuersatz auf das übrige zu versteuernde Einkommen. **Konkret für deinen Fall:** - **Ehemann (Steuerklasse 3):** Er erhält Transferkurzarbeitergeld. Dieses wird nicht direkt versteuert, aber bei der Steuererklärung angegeben. - **Ehegattin (Steuerklasse 4):** Sie hat reguläres Einkommen. **Veranlagung:** Bei der gemeinsamen Veranlagung (Zusammenveranlagung) werden die Einkommen beider Ehepartner zusammengerechnet. Das Transferkurzarbeitergeld des Ehemanns wird dem zu versteuernden Einkommen nicht direkt hinzugerechnet, aber es erhöht den Steuersatz, mit dem das gesamte zu versteuernde Einkommen beider Ehepartner versteuert wird (Progressionsvorbehalt). **Ablauf:** 1. Das zu versteuernde Einkommen beider Ehepartner wird berechnet (ohne das Transferkurzarbeitergeld). 2. Es wird berechnet, wie hoch der Steuersatz wäre, wenn das Transferkurzarbeitergeld als steuerpflichtiges Einkommen hinzugerechnet würde. 3. Dieser (höhere) Steuersatz wird dann auf das zu versteuernde Einkommen angewendet. **Wichtige Hinweise:** - Das kann dazu führen, dass ihr nachträglich Steuern nachzahlen müsst, wenn das Transferkurzarbeitergeld nicht bereits beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt wurde. - Ihr müsst in jedem Fall eine Einkommensteuererklärung abgeben, wenn einer von euch Lohnersatzleistungen von mehr als 410 Euro im Jahr erhalten hat. **Weitere Informationen:** - [Bundesministerium der Finanzen: Progressionsvorbehalt](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Glossareintraege/P/progressionsvorbehalt.html) - [Steuerliche Behandlung von Kurzarbeitergeld](https://www.lohnsteuer-kompakt.de/steuerwissen/kurzarbeitergeld-und-steuererklaerung/) **Fazit:** Das Transferkurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, erhöht aber den Steuersatz auf das übrige Einkommen beider Ehepartner bei gemeinsamer Veranlagung. Dadurch kann sich die Steuerlast erhöhen.