7 Fragen zu Schikane

Bei Schikane am Arbeitsplatz – oft auch als Mobbing bezeichnet – gibt es in Deutschland verschiedene gesetzliche Möglichkeiten, dagegen vorzugehen: 1. **Gespräch suchen:** Zunächst sollte das Gespräch mit dem/der Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht werden. Oft kann eine Klärung auf dieser Ebene helfen. 2. **Dokumentation:** Es ist wichtig, alle Vorfälle genau zu dokumentieren (Datum, Uhrzeit, beteiligte Personen, Inhalt des Vorfalls). Diese Dokumentation kann später als Beweismittel dienen. 3. **Betriebsrat einschalten:** Falls vorhanden, kann der Betriebsrat eingeschaltet werden. Dieser hat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und kann vermitteln. 4. **Beschwerderecht (§ 13 AGG):** Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben Beschäftigte das Recht, sich bei der zuständigen Stelle im Betrieb zu beschweren, wenn sie sich benachteiligt oder schikaniert fühlen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Beschwerde nachzugehen. 5. **Arbeitsschutzgesetz:** Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Dazu gehört auch der Schutz vor psychischer Belastung durch Schikane. 6. **Externe Hilfe:** Falls innerbetriebliche Maßnahmen nicht helfen, können externe Stellen wie Gewerkschaften, Beratungsstellen oder ein*e Anwalt/Anwältin für Arbeitsrecht eingeschaltet werden. 7. **Klageweg:** In schweren Fällen kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Betracht gezogen werden, z.B. auf Unterlassung, Schadensersatz oder Schmerzensgeld. **Wichtige Links:** - [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)](https://www.gesetze-im-internet.de/agg/) - [Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/) - [Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)](https://www.dgb.de/) Es empfiehlt sich, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu wahren und die richtige Vorgehensweise zu wählen.

Ja, es gibt verschiedene Stellen, an die du dich wenden kannst, wenn du Probleme mit deinem Vermieter hast: 1. **Mietervereine**: In Deutschland gibt es zahlreiche Mietervereine, die rechtliche Beratung und Unterstützung bieten. Ein bekannter Verein ist der Deutsche Mieterbund (https://www.mieterbund.de/). 2. **Rechtsanwälte**: Ein Anwalt für Mietrecht kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen und dich gegen Schikanen zu wehren. 3. **Mieterschutzbund**: Auch der Mieterschutzbund bietet Unterstützung und Beratung für Mieter an (https://www.mieterschutzbund.de/). 4. **Örtliche Behörden**: In vielen Städten gibt es Mieterschutzstellen oder Wohnungsämter, die dir weiterhelfen können. 5. **Schlichtungsstellen**: In einigen Bundesländern gibt es Schlichtungsstellen, die bei Mietstreitigkeiten vermitteln. Es ist wichtig, alle Vorfälle zu dokumentieren und gegebenenfalls Beweise zu sammeln, um deine Position zu stärken.

Das Schikaneverbot ist ein rechtlicher Grundsatz im deutschen Zivilrecht, der im § 226 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) verankert ist. Es besagt, dass die Ausübung eines Rechts unzulässig ist, wenn sie nur den Zweck hat, einem anderen Schaden zuzufügen. Das bedeutet, dass jemand seine Rechte nicht missbrauchen darf, um anderen zu schaden oder sie zu belästigen. Hier ist der genaue Wortlaut des § 226 BGB: "Die Ausübung eines Rechts ist unzulässig, wenn sie nur den Zweck haben kann, einem anderen Schaden zuzufügen." Das Schikaneverbot dient dazu, missbräuchliches Verhalten zu verhindern und sicherzustellen, dass Rechte in einer Weise ausgeübt werden, die mit den Grundsätzen von Treu und Glauben vereinbar ist.

Das Schikaneverbot ist in § 226 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt, nicht in § 823 BGB. § 226 BGB besagt, dass die Ausübung eines Rechts unzulässig ist, wenn sie nur den Zweck hat, einem anderen Schaden zuzufügen. § 823 BGB hingegen regelt die Schadensersatzpflicht und besagt, dass jemand, der vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet ist. Für weitere Informationen zu diesen Paragraphen kann das BGB direkt eingesehen werden: [BGB § 226](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__226.html) und [BGB § 823](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__823.html).

Synonyme für Mobbing sind: - Schikane - Belästigung - Drangsalierung - Tyrannei - Quälerei - Einschüchterung - Psychoterror - Hänselei Diese Begriffe können je nach Kontext und Intensität des Verhaltens variieren. Verwenden Sie dieses Tool, um Synonyme leicht zu finden: [Synonym Tool](https://www.synonyms.de)

Ein Schikaneverbot ist notwendig, um sicherzustellen, dass Menschen in ihrem täglichen Leben und in ihren Rechten nicht ungerechtfertigt beeinträchtigt oder belästigt werden. Schikane kann in vielen Formen auftreten, sei es am Arbeitsplatz, in der Schule oder im privaten Umfeld, und kann erhebliche negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Betroffenen haben. Ein gesetzliches Schikaneverbot dient dazu, klare Grenzen zu setzen und den Opfern rechtliche Mittel zur Verfügung zu stellen, um sich gegen ungerechte Behandlung zu wehren. Es fördert ein respektvolles und faires Miteinander und trägt dazu bei, eine Kultur der Achtung und des Schutzes der individuellen Rechte zu etablieren.

Schikane und Notwehr sind zwei unterschiedliche rechtliche Konzepte. Schikane bezieht sich absichtliches, böswilliges Verhalten, das darauf abzielt, jemandem Schaden zuzufügen oder ihn zu belästigen. Notwehr hingegen ist das Recht, sich gegen einen gegenwärtigen, rechtswidrigen Angriff zu verteidigen. In Deutschland ist Schikane grundsätzlich verboten und kann zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, wie z.B. Schadensersatzansprüche. Notwehr ist hingegen im Strafgesetzbuch (§ 32 StGB) geregelt und erlaubt es einer Person, sich gegen einen unmittelbaren Angriff zu verteidigen, ohne dafür bestraft zu werden. Es ist wichtig zu beachten, dass Notwehr nur dann gerechtfertigt ist, wenn sie erforderlich und verhältnismäßig ist. Das bedeutet, dass die Verteidigungshandlung notwendig sein muss, um den Angriff abzuwehren, und dass sie in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere des Angriffs stehen muss. Schikane kann also nicht als Notwehr gerechtfertigt werden, da Notwehr nur in Reaktion auf einen unmittelbaren Angriff erlaubt ist und nicht als Vorwand für böswilliges Verhalten dienen darf.