Wie wird das Arbeitslosengeld nach 18 Monaten Selbständigkeit mit freiwilliger Einzahlung und vorherigen 5 Jahren Angestelltentätigkeit berechnet?

Question

Wie wird das Arbeitslosengeld nach 18 Monaten Selbständigkeit mit freiwilliger Einzahlung und vorherigen 5 Jahren Angestelltentätigkeit berechnet?

Antwort

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Accepted Answer

Die Berechnung des Arbeitslosengeldes (ALG I) in Deutschland richtet sich nach deinem versicherungspflichtigen Einkommen der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit. Bei Selbständigen, die freiwillig in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben, gelten besondere Regeln. **Dein Fall:** - 5 Jahre angestellt, pflichtversichert - Danach 18 Monate selbständig, freiwillig in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt **Wichtige Punkte:** 1. **Anspruchsdauer:** Da du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst (5 Jahre angestellt + 18 Monate freiwillig versichert), hast du Anspruch auf ALG I. Die Anspruchsdauer richtet sich nach deinem Alter und der Dauer der Versicherungspflicht in den letzten 5 Jahren. 2. **Berechnungsgrundlage:** - **Angestelltenzeit:** Das ALG I wird normalerweise auf Basis des durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelts der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit berechnet. - **Selbständigkeit mit freiwilliger Versicherung:** Wenn du in der Selbständigkeit freiwillig eingezahlt hast, wird das ALG I auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgelts berechnet, da du kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt hattest. Die Höhe dieses fiktiven Entgelts hängt von deiner Qualifikation ab (z.B. Ausbildung, Studium). 3. **Fiktives Arbeitsentgelt:** Die Bundesagentur für Arbeit ordnet dich einer Qualifikationsgruppe zu: - Hochschulabschluss: höchste Gruppe - Fachschulabschluss/Meister: mittlere Gruppe - Keine Ausbildung: niedrigste Gruppe Je nach Gruppe wird ein fiktives Bruttoentgelt festgelegt, das als Berechnungsgrundlage dient. 4. **Berechnungsschritte:** - 60 % (ohne Kind) bzw. 67 % (mit Kind) des bereinigten Nettoentgelts (aus dem fiktiven Brutto) werden als ALG I gezahlt. **Beispiel:** - Du warst 18 Monate selbständig, hast freiwillig eingezahlt, und hast z.B. einen Hochschulabschluss. - Die Agentur für Arbeit ordnet dich der höchsten Qualifikationsgruppe zu (2024: ca. 3.546 € fiktives Brutto/Monat). - Daraus wird das Netto berechnet, davon erhältst du 60 % bzw. 67 %. **Wichtiger Hinweis:** Solltest du in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitslosigkeit noch als Angestellter gearbeitet haben, wird das tatsächliche Brutto aus dieser Zeit herangezogen. Warst du ausschließlich selbständig, gilt das fiktive Entgelt. **Fazit:** Nach 18 Monaten Selbständigkeit mit freiwilliger Versicherung wird das ALG I auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgelts berechnet, das sich nach deiner Qualifikation richtet. Die vorherige Angestelltentätigkeit sichert dir den Anspruch, ist aber für die Höhe nur relevant, wenn sie in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitslosigkeit lag. **Weitere Infos:** [Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld: Höhe und Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld-dauer-hoehe) Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Agentur für Arbeit.

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Um die Anzahl der Sonderurlaubstage für einen 4-monatigen Vertrag zu berechnen, wenn bei einem 12-monatigen Vertrag 5 Sonderurlaubstage gewährt werden, gehst du wie folgt vor: 1. **Berechne... [mehr]

Accepted Answer

Um die Anzahl der Sonderurlaubstage für einen 4-monatigen Vertrag zu berechnen, wenn bei einem 12-monatigen Vertrag 5 Sonderurlaubstage gewährt werden, gehst du wie folgt vor: 1. **Berechne den Urlaubsanspruch pro Monat:** 5 Sonderurlaubstage / 12 Monate = 0,4167 Sonderurlaubstage pro Monat 2. **Multipliziere mit der Vertragsdauer:** 0,4167 Sonderurlaubstage × 4 Monate = 1,6668 Sonderurlaubstage 3. **Runde das Ergebnis:** In der Praxis wird meist auf halbe oder ganze Tage gerundet. - Aufgerundet: 2 Sonderurlaubstage - Abgerundet: 1,5 Sonderurlaubstage (je nach Regelung im Unternehmen) **Fazit:** Für einen 4-monatigen Vertrag stehen dir rechnerisch etwa 1,67 Sonderurlaubstage zu. Die genaue Rundung solltest du mit deinem Arbeitgeber klären. **Hinweis:** Sonderurlaub ist oft an bestimmte Anlässe gebunden (z.B. Hochzeit, Todesfall). Die Berechnung kann je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Bitte prüfe die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder frage in der Personalabteilung nach.

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Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen... [mehr]

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Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld zahlt. Die Sperrzeit tritt ein, weil du durch die Eigenkündigung deine Arbeitslosigkeit „selbst verursacht“ hast. Es gibt jedoch Ausnahmen: Wenn du einen wichtigen Grund für die Kündigung hattest (z. B. Mobbing, gesundheitliche Gründe, Umzug wegen Ehepartner), kann die Sperrzeit entfallen. In diesem Fall musst du den wichtigen Grund nachweisen. Nach Ablauf der Sperrzeit kannst du regulär Arbeitslosengeld erhalten, sofern du die übrigen Voraussetzungen erfüllst (z. B. Anwartschaftszeit, Arbeitslosmeldung). Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld).

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Ja, die Arbeitsagentur darf den Leistungsanspruch auf Arbeitslosengeld (ALG I) entsprechend kürzen, wenn im maßgeblichen Bemessungszeitraum nur in Teilzeit gearbeitet wurde. Die Höhe d... [mehr]

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Ja, die Arbeitsagentur darf den Leistungsanspruch auf Arbeitslosengeld (ALG I) entsprechend kürzen, wenn im maßgeblichen Bemessungszeitraum nur in Teilzeit gearbeitet wurde. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, das du in den letzten 12 Monaten (in bestimmten Fällen bis zu 24 Monate) vor der Arbeitslosigkeit erzielt hast (§ 150 SGB III). Wenn du in diesem Zeitraum nur Teilzeit gearbeitet hast, ist das erzielte Einkommen niedriger als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Arbeitslosengeld wird dann auf Basis dieses niedrigeren Einkommens berechnet. Es handelt sich dabei nicht um eine "Kürzung" im rechtlichen Sinne, sondern um die reguläre Berechnung nach den gesetzlichen Vorgaben. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld).

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Ein Aufhebungsvertrag kann beim Antrag auf Arbeitslosengeld problematisch sein, da die Bundesagentur für Arbeit in der Regel prüft, ob du durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags die Arbei... [mehr]

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Ein Aufhebungsvertrag kann beim Antrag auf Arbeitslosengeld problematisch sein, da die Bundesagentur für Arbeit in der Regel prüft, ob du durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags die Arbeitslosigkeit selbst (mit-)verursacht hast. Das kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Um dies zu vermeiden oder abzumildern, ist eine gute Begründung wichtig. Folgende Punkte solltest du in deiner Begründung angeben (sofern sie zutreffen): 1. **Vermeidung einer Kündigung durch den Arbeitgeber:** Wenn dir ohnehin eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung drohte und der Aufhebungsvertrag nur dazu diente, eine Kündigung zu vermeiden, solltest du das klar darlegen. Idealerweise legst du eine schriftliche Kündigungsandrohung des Arbeitgebers bei. 2. **Wichtiger Grund:** Ein wichtiger Grund kann z. B. sein: - Mobbing oder unzumutbare Arbeitsbedingungen (hier sind Nachweise wichtig) - Gesundheitliche Gründe (ärztliches Attest beilegen) - Umzug aus familiären Gründen (z. B. wegen Ehepartner) - Abfindung in Höhe des gesetzlichen Anspruchs und Einhaltung der Kündigungsfrist 3. **Einhaltung der Kündigungsfrist:** Wenn der Aufhebungsvertrag die ordentliche Kündigungsfrist einhält, ist das ein positives Argument. Das solltest du im Antrag erwähnen. 4. **Abfindung:** Wenn du eine Abfindung erhalten hast, sollte diese nicht höher als die gesetzliche Abfindung sein, da sonst eine Sperrzeit drohen kann. **Beispiel für eine Begründung:** > „Ich habe den Aufhebungsvertrag abgeschlossen, weil mir vom Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung zum [Datum] in Aussicht gestellt wurde. Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, um eine Kündigung zu vermeiden und die ordentliche Kündigungsfrist wurde eingehalten. Eine Abfindung wurde gezahlt, die der gesetzlichen Höhe entspricht. Ich habe den Vertrag nicht aus eigenem Antrieb, sondern zur Vermeidung einer Kündigung unterschrieben.“ **Wichtig:** Belege deine Angaben möglichst mit Dokumenten (z. B. Kündigungsandrohung, ärztliches Attest, Nachweis über die Abfindung, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber). Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/aufhebungsvertrag). Im Zweifel empfiehlt sich eine Beratung bei der Agentur für Arbeit oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Das Urlaubsgeld kann sich aus verschiedenen Gründen im Berechnungssatz ändern: 1. **Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen:** In vielen Branchen wird das Urlaubsgeld durch Tarifvert... [mehr]

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Das Urlaubsgeld kann sich aus verschiedenen Gründen im Berechnungssatz ändern: 1. **Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen:** In vielen Branchen wird das Urlaubsgeld durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Diese können regelmäßig neu verhandelt und angepasst werden, was zu Änderungen beim Berechnungssatz führt. 2. **Individuelle Arbeitsverträge:** Manche Arbeitsverträge enthalten eigene Regelungen zum Urlaubsgeld. Wird der Vertrag geändert oder neu ausgehandelt, kann sich auch der Berechnungssatz ändern. 3. **Lohn- und Gehaltsänderungen:** Da das Urlaubsgeld oft prozentual vom Gehalt berechnet wird, wirkt sich jede Gehaltserhöhung oder -senkung direkt auf die Höhe des Urlaubsgeldes aus. 4. **Gesetzliche Änderungen:** Änderungen im Arbeitsrecht oder Steuerrecht können Einfluss auf die Berechnung und Auszahlung von Urlaubsgeld haben. 5. **Betriebliche Praxis:** Manche Unternehmen passen freiwillige Leistungen wie das Urlaubsgeld an die wirtschaftliche Lage des Betriebs an. Das Urlaubsgeld ist also keine gesetzlich festgelegte Leistung, sondern hängt von verschiedenen Faktoren ab, die sich im Laufe der Zeit ändern können.

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Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhä... [mehr]

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Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhältst, weil zum Beispiel ein wichtiger Grund für die Arbeitslosigkeit aus Sicht der Agentur für Arbeit fehlt (z. B. Eigenkündigung ohne wichtigen Grund). Nach Ablauf der 12 Wochen Sperrzeit beginnt die Zahlung des Arbeitslosengeldes, sofern alle anderen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind (z. B. Arbeitslosigkeit, Meldung bei der Agentur für Arbeit, Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt). Beachte aber, dass sich durch die Sperrzeit die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld um ein Viertel der ursprünglichen Anspruchsdauer verkürzt (§ 148 SGB III). Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/sperrzeit

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Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zustän... [mehr]

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Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zuständige Agentur für Arbeit. Dort kannst du deine Situation schildern und um Klärung bitten. 2. **Widerspruch einlegen**: Falls du einen Bescheid erhalten hast, der dir nicht korrekt erscheint, kannst du Widerspruch einlegen. Dies muss in der Regel innerhalb eines Monats nach Erhalt des Bescheids geschehen. 3. **Beratung in Anspruch nehmen**: Ziehe in Betracht, dich von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Beratungsstelle unterstützen zu lassen, um deine Ansprüche zu klären. 4. **Unterlagen prüfen**: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise für deinen Antrag auf Arbeitslosengeld vollständig und korrekt eingereicht wurden. 5. **Rechtsbehelfe**: Informiere dich über mögliche Rechtsbehelfe, falls dein Widerspruch abgelehnt wird. Es ist wichtig, alle Fristen und Vorgaben der Arbeitsagentur zu beachten, um deine Ansprüche nicht zu gefährden.

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Entlassungsentschädigungen werden in der Regel auf das Arbeitslosengeld angerechnet, es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen, unter denen dies nicht der Fall ist. Diese können je nach Land... [mehr]

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Entlassungsentschädigungen werden in der Regel auf das Arbeitslosengeld angerechnet, es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen, unter denen dies nicht der Fall ist. Diese können je nach Land und spezifischen Regelungen variieren, aber allgemein gelten folgende Punkte: 1. **Höhe der Entschädigung**: Wenn die Entlassungsentschädigung unter einem bestimmten Freibetrag liegt, wird sie möglicherweise nicht angerechnet. 2. **Verwendungszweck**: Wenn die Entschädigung für bestimmte Zwecke verwendet wird, wie z.B. für eine Weiterbildung oder Umschulung, kann sie unter Umständen nicht angerechnet werden. 3. **Zeitpunkt der Zahlung**: Wenn die Entlassungsentschädigung zu einem späteren Zeitpunkt gezahlt wird, kann dies ebenfalls Einfluss auf die Anrechnung haben. 4. **Vertragliche Regelungen**: In einigen Fällen können individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge spezielle Regelungen enthalten, die eine Anrechnung ausschließen. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Arbeitsagentur oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht über die genauen Bestimmungen und Ausnahmen zu informieren.

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Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem letzten Gehalt und den individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tar... [mehr]

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Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem letzten Gehalt und den individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Eine gängige Faustregel besagt, dass man für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit etwa ein halbes bis ein ganzes Monatsgehalt als Abfindung erhalten kann. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine genaue Berechnung und Einschätzung zu erhalten.

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Ja, bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden Schaltjahre berücksichtigt. Die Betriebszugehörigkeit wird in der Regel in Jahren, Monaten und Tagen berechnet, und ein Schaltjah... [mehr]

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Ja, bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden Schaltjahre berücksichtigt. Die Betriebszugehörigkeit wird in der Regel in Jahren, Monaten und Tagen berechnet, und ein Schaltjahr hat einen zusätzlichen Tag (29. Februar). Dieser Tag zählt wie jeder andere Tag zur Gesamtdauer der Betriebszugehörigkeit.