Darf die Arbeitsagentur den Anspruch auf Arbeitslosengeld kürzen, wenn im Bemessungszeitraum nur Teilzeit gearbeitet wurde?

Question

Darf die Arbeitsagentur den Anspruch auf Arbeitslosengeld kürzen, wenn im Bemessungszeitraum nur Teilzeit gearbeitet wurde?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie lange wird bei Neugründung eines Einzelunternehmens Arbeitslosengeld in halber Höhe gezahlt?

Wie viele Urlaubstage entsprechen 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche umgerechnet auf eine 4-Tage-Woche?

Was passiert, wenn ich während des Bezugs von Arbeitslosengeld krankgeschrieben werde?

Verlängert sich der Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn man während der Arbeitslosigkeit krankgeschrieben wird?

Wieviel Urlaubstage stehen mir bei 4-Tage-Woche zu, wenn mir sonst 30 Tage pro Jahr zustehen, ohne vertragliche Regelung?

Kann ich während des Mutterschutzes vorzeitig in Teilzeit zur alten Arbeit zurückkehren?

Erhalte ich Arbeitslosengeld nach eigener Kündigung?

Wie wird das Arbeitslosengeld nach 18 Monaten Selbständigkeit mit freiwilliger Einzahlung und vorherigen 5 Jahren Angestelltentätigkeit berechnet?

Wie begründe ich im Antrag auf Arbeitslosengeld einen Aufhebungsvertrag?

Erhält man Arbeitslosengeld nach 12 Wochen Sperrzeit?

Accepted Answer

Ja, die Arbeitsagentur darf den Leistungsanspruch auf Arbeitslosengeld (ALG I) entsprechend kürzen, wenn im maßgeblichen Bemessungszeitraum nur in Teilzeit gearbeitet wurde. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, das du in den letzten 12 Monaten (in bestimmten Fällen bis zu 24 Monate) vor der Arbeitslosigkeit erzielt hast (§ 150 SGB III). Wenn du in diesem Zeitraum nur Teilzeit gearbeitet hast, ist das erzielte Einkommen niedriger als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Arbeitslosengeld wird dann auf Basis dieses niedrigeren Einkommens berechnet. Es handelt sich dabei nicht um eine "Kürzung" im rechtlichen Sinne, sondern um die reguläre Berechnung nach den gesetzlichen Vorgaben. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld).

Accepted Answer

Wenn du aus der Arbeitslosigkeit heraus ein Einzelunternehmen gründest, kannst du in Deutschland den sogenannten Gründungszuschuss von der Agentur für Arbeit beantragen. Dieser besteht... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du aus der Arbeitslosigkeit heraus ein Einzelunternehmen gründest, kannst du in Deutschland den sogenannten Gründungszuschuss von der Agentur für Arbeit beantragen. Dieser besteht aus zwei Phasen: 1. **Erste Phase:** Du erhältst für 6 Monate weiterhin dein Arbeitslosengeld I (ALG I) in voller Höhe plus 300 Euro monatlich zur sozialen Absicherung. 2. **Zweite Phase:** Nach diesen 6 Monaten kannst du für weitere 9 Monate die 300 Euro monatlich erhalten, wenn du nachweist, dass du hauptberuflich selbstständig bist. Der „halbe Satz“ bezieht sich vermutlich auf die Weiterzahlung des Arbeitslosengeldes in der ersten Phase (also 6 Monate in voller Höhe). Es gibt keinen „halben Satz“ im Sinne einer halbierten Zahlung über einen längeren Zeitraum – entweder bekommst du das volle ALG I plus 300 Euro (6 Monate) oder nur noch die 300 Euro (weitere 9 Monate). **Wichtig:** Die Bewilligung und der genaue Zeitraum hängen von deiner individuellen Situation und der Entscheidung der Agentur für Arbeit ab. Es empfiehlt sich, vorab ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit zu führen. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/gruendungszuschuss).

Accepted Answer

Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4 **Rechnung:** 30 / 5 = 6 6 × 4 = 24 **Antwort:** Du hast bei einer 4-Tage-Woche verhältnismäßig 24 Urlaubstage.

Accepted Answer

Wenn du während des Bezugs von Arbeitslosengeld (ALG I) krankgeschrieben wirst, ändert sich Folgendes: **1. Bis zu sechs Wochen Krankheit:** Du erhältst weiterhin dein Arbeitslosenge... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du während des Bezugs von Arbeitslosengeld (ALG I) krankgeschrieben wirst, ändert sich Folgendes: **1. Bis zu sechs Wochen Krankheit:** Du erhältst weiterhin dein Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit. Die Zahlung läuft wie gewohnt weiter, solange die Arbeitsunfähigkeit nicht länger als sechs Wochen andauert. Du bist verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit der Agentur für Arbeit unverzüglich mitzuteilen und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankschreibung) vorzulegen. **2. Längere Krankheit (über sechs Wochen):** Wenn du länger als sechs Wochen ununterbrochen krank bist, endet der Anspruch auf Arbeitslosengeld für diese Zeit. Ab der siebten Woche zahlt dann in der Regel deine Krankenkasse das sogenannte Krankengeld. Die Höhe des Krankengeldes liegt meist etwas unter dem Arbeitslosengeld. **Wichtige Hinweise:** - Die Agentur für Arbeit muss immer sofort über die Arbeitsunfähigkeit informiert werden. - Die Krankschreibung muss rechtzeitig eingereicht werden. - Nach Ende der Krankheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit kannst du wieder Arbeitslosengeld beziehen, sofern dein Anspruch noch nicht erschöpft ist. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/krankheit-arbeitslosengeld).

Accepted Answer

Ja, der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann sich verlängern, wenn du während des Bezugs von Arbeitslosengeld krankgeschrieben wirst. Das funktioniert folgendermaßen: Wenn du währe... [mehr]

Accepted Answer

Ja, der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann sich verlängern, wenn du während des Bezugs von Arbeitslosengeld krankgeschrieben wirst. Das funktioniert folgendermaßen: Wenn du während des Bezugs von Arbeitslosengeld I krank wirst und arbeitsunfähig bist, bekommst du für bis zu sechs Wochen weiterhin Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit (§ 146 SGB III). Nach diesen sechs Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse und zahlt Krankengeld. Die Zeit, in der du Krankengeld bekommst, wird auf deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht angerechnet. Das bedeutet: Nach dem Ende der Krankheit kannst du den noch nicht verbrauchten Restanspruch auf Arbeitslosengeld weiter nutzen. Dein Anspruch verlängert sich also um die Zeit, in der du Krankengeld bezogen hast. Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld-krankheit).

Accepted Answer

Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folge... [mehr]

Accepted Answer

Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel: **Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4** In deinem Fall: 30 Urlaubstage / 5 × 4 = **24 Urlaubstage** Das bedeutet, dir stehen bei einer 4-Tage-Woche **24 Urlaubstage** pro Jahr zu. Wichtig: Diese Regelung gilt, wenn du an vier festen Tagen pro Woche arbeitest. Bei einer "ungeregelten" 4-Tage-Woche (z.B. wechselnde Arbeitstage) kann es Besonderheiten geben. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen pro Woche du tatsächlich arbeitest. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Weitere Infos findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/urlaub/themen/beitrag/ansicht/arbeitsrecht/urlaub-bei-teilzeit-wie-viel-urlaub-steht-mir-zu/details/anzeige/).

Accepted Answer

Dein Mutterschutz endet in der Regel acht Wochen nach der Geburt deines Kindes (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten zwölf Wochen). Danach kannst du Elternzeit nehmen, die du flexibel gestalten... [mehr]

Accepted Answer

Dein Mutterschutz endet in der Regel acht Wochen nach der Geburt deines Kindes (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten zwölf Wochen). Danach kannst du Elternzeit nehmen, die du flexibel gestalten kannst – zum Beispiel bis zum 14.11.2026. Wenn du Elternzeit bis zum 14.11.2026 beantragt hast, bist du in dieser Zeit von der Arbeit freigestellt und hast einen besonderen Kündigungsschutz. Grundsätzlich kannst du aber auch während der Elternzeit – also vor dem ursprünglich geplanten Ende – in Teilzeit bei deinem Arbeitgeber arbeiten, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind: - Dein Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. - Dein Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. - Du hast die Teilzeit mindestens sieben Wochen vorher schriftlich beantragt. - Es sprechen keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen. Das heißt: Du kannst während der Elternzeit, also auch schon ab dem 15.01.2026, in Teilzeit zu deiner alten Arbeit zurückkehren, wenn du dies rechtzeitig beantragst und die Voraussetzungen erfüllt sind. Die Elternzeit läuft dann parallel zu deiner Teilzeittätigkeit weiter. Wichtig: Wenn du die Elternzeit komplett beenden und wieder in Vollzeit arbeiten möchtest, musst du dies ebenfalls rechtzeitig ankündigen und mit deinem Arbeitgeber abstimmen. Weitere Informationen findest du zum Beispiel beim [Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend](https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/erwerbstaetigkeit-und-elternzeit/elternzeit-und-elterngeld/elternzeit-73808). Fazit: Ja, du kannst während der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren, wenn du es rechtzeitig beantragst und die Voraussetzungen erfüllst.

Accepted Answer

Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld zahlt. Die Sperrzeit tritt ein, weil du durch die Eigenkündigung deine Arbeitslosigkeit „selbst verursacht“ hast. Es gibt jedoch Ausnahmen: Wenn du einen wichtigen Grund für die Kündigung hattest (z. B. Mobbing, gesundheitliche Gründe, Umzug wegen Ehepartner), kann die Sperrzeit entfallen. In diesem Fall musst du den wichtigen Grund nachweisen. Nach Ablauf der Sperrzeit kannst du regulär Arbeitslosengeld erhalten, sofern du die übrigen Voraussetzungen erfüllst (z. B. Anwartschaftszeit, Arbeitslosmeldung). Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld).

Accepted Answer

Die Berechnung des Arbeitslosengeldes (ALG I) in Deutschland richtet sich nach deinem versicherungspflichtigen Einkommen der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit. Bei Selbständigen, die fre... [mehr]

Accepted Answer

Die Berechnung des Arbeitslosengeldes (ALG I) in Deutschland richtet sich nach deinem versicherungspflichtigen Einkommen der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit. Bei Selbständigen, die freiwillig in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben, gelten besondere Regeln. **Dein Fall:** - 5 Jahre angestellt, pflichtversichert - Danach 18 Monate selbständig, freiwillig in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt **Wichtige Punkte:** 1. **Anspruchsdauer:** Da du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst (5 Jahre angestellt + 18 Monate freiwillig versichert), hast du Anspruch auf ALG I. Die Anspruchsdauer richtet sich nach deinem Alter und der Dauer der Versicherungspflicht in den letzten 5 Jahren. 2. **Berechnungsgrundlage:** - **Angestelltenzeit:** Das ALG I wird normalerweise auf Basis des durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelts der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit berechnet. - **Selbständigkeit mit freiwilliger Versicherung:** Wenn du in der Selbständigkeit freiwillig eingezahlt hast, wird das ALG I auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgelts berechnet, da du kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt hattest. Die Höhe dieses fiktiven Entgelts hängt von deiner Qualifikation ab (z.B. Ausbildung, Studium). 3. **Fiktives Arbeitsentgelt:** Die Bundesagentur für Arbeit ordnet dich einer Qualifikationsgruppe zu: - Hochschulabschluss: höchste Gruppe - Fachschulabschluss/Meister: mittlere Gruppe - Keine Ausbildung: niedrigste Gruppe Je nach Gruppe wird ein fiktives Bruttoentgelt festgelegt, das als Berechnungsgrundlage dient. 4. **Berechnungsschritte:** - 60 % (ohne Kind) bzw. 67 % (mit Kind) des bereinigten Nettoentgelts (aus dem fiktiven Brutto) werden als ALG I gezahlt. **Beispiel:** - Du warst 18 Monate selbständig, hast freiwillig eingezahlt, und hast z.B. einen Hochschulabschluss. - Die Agentur für Arbeit ordnet dich der höchsten Qualifikationsgruppe zu (2024: ca. 3.546 € fiktives Brutto/Monat). - Daraus wird das Netto berechnet, davon erhältst du 60 % bzw. 67 %. **Wichtiger Hinweis:** Solltest du in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitslosigkeit noch als Angestellter gearbeitet haben, wird das tatsächliche Brutto aus dieser Zeit herangezogen. Warst du ausschließlich selbständig, gilt das fiktive Entgelt. **Fazit:** Nach 18 Monaten Selbständigkeit mit freiwilliger Versicherung wird das ALG I auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgelts berechnet, das sich nach deiner Qualifikation richtet. Die vorherige Angestelltentätigkeit sichert dir den Anspruch, ist aber für die Höhe nur relevant, wenn sie in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitslosigkeit lag. **Weitere Infos:** [Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld: Höhe und Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld-dauer-hoehe) Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Agentur für Arbeit.

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann beim Antrag auf Arbeitslosengeld problematisch sein, da die Bundesagentur für Arbeit in der Regel prüft, ob du durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags die Arbei... [mehr]

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann beim Antrag auf Arbeitslosengeld problematisch sein, da die Bundesagentur für Arbeit in der Regel prüft, ob du durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags die Arbeitslosigkeit selbst (mit-)verursacht hast. Das kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Um dies zu vermeiden oder abzumildern, ist eine gute Begründung wichtig. Folgende Punkte solltest du in deiner Begründung angeben (sofern sie zutreffen): 1. **Vermeidung einer Kündigung durch den Arbeitgeber:** Wenn dir ohnehin eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung drohte und der Aufhebungsvertrag nur dazu diente, eine Kündigung zu vermeiden, solltest du das klar darlegen. Idealerweise legst du eine schriftliche Kündigungsandrohung des Arbeitgebers bei. 2. **Wichtiger Grund:** Ein wichtiger Grund kann z. B. sein: - Mobbing oder unzumutbare Arbeitsbedingungen (hier sind Nachweise wichtig) - Gesundheitliche Gründe (ärztliches Attest beilegen) - Umzug aus familiären Gründen (z. B. wegen Ehepartner) - Abfindung in Höhe des gesetzlichen Anspruchs und Einhaltung der Kündigungsfrist 3. **Einhaltung der Kündigungsfrist:** Wenn der Aufhebungsvertrag die ordentliche Kündigungsfrist einhält, ist das ein positives Argument. Das solltest du im Antrag erwähnen. 4. **Abfindung:** Wenn du eine Abfindung erhalten hast, sollte diese nicht höher als die gesetzliche Abfindung sein, da sonst eine Sperrzeit drohen kann. **Beispiel für eine Begründung:** > „Ich habe den Aufhebungsvertrag abgeschlossen, weil mir vom Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung zum [Datum] in Aussicht gestellt wurde. Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, um eine Kündigung zu vermeiden und die ordentliche Kündigungsfrist wurde eingehalten. Eine Abfindung wurde gezahlt, die der gesetzlichen Höhe entspricht. Ich habe den Vertrag nicht aus eigenem Antrieb, sondern zur Vermeidung einer Kündigung unterschrieben.“ **Wichtig:** Belege deine Angaben möglichst mit Dokumenten (z. B. Kündigungsandrohung, ärztliches Attest, Nachweis über die Abfindung, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber). Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/aufhebungsvertrag). Im Zweifel empfiehlt sich eine Beratung bei der Agentur für Arbeit oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Accepted Answer

Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhä... [mehr]

Accepted Answer

Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhältst, weil zum Beispiel ein wichtiger Grund für die Arbeitslosigkeit aus Sicht der Agentur für Arbeit fehlt (z. B. Eigenkündigung ohne wichtigen Grund). Nach Ablauf der 12 Wochen Sperrzeit beginnt die Zahlung des Arbeitslosengeldes, sofern alle anderen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind (z. B. Arbeitslosigkeit, Meldung bei der Agentur für Arbeit, Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt). Beachte aber, dass sich durch die Sperrzeit die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld um ein Viertel der ursprünglichen Anspruchsdauer verkürzt (§ 148 SGB III). Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/sperrzeit