Kann ich während des Mutterschutzes vorzeitig in Teilzeit zur alten Arbeit zurückkehren?

Question

Kann ich während des Mutterschutzes vorzeitig in Teilzeit zur alten Arbeit zurückkehren?

Antwort

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Wieviel Urlaubstage stehen mir bei 4-Tage-Woche zu, wenn mir sonst 30 Tage pro Jahr zustehen, ohne vertragliche Regelung?

Darf die Arbeitsagentur den Anspruch auf Arbeitslosengeld kürzen, wenn im Bemessungszeitraum nur Teilzeit gearbeitet wurde?

Kann nach Beendigung einer Teilzeitbefristung mit Sachgrund eine Minijobbasis folgen?

Wie viele Stunden pro Woche muss ich in Teilzeit bei ALG 1 laut Arbeitsagentur akzeptieren?

Accepted Answer

Dein Mutterschutz endet in der Regel acht Wochen nach der Geburt deines Kindes (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten zwölf Wochen). Danach kannst du Elternzeit nehmen, die du flexibel gestalten kannst – zum Beispiel bis zum 14.11.2026. Wenn du Elternzeit bis zum 14.11.2026 beantragt hast, bist du in dieser Zeit von der Arbeit freigestellt und hast einen besonderen Kündigungsschutz. Grundsätzlich kannst du aber auch während der Elternzeit – also vor dem ursprünglich geplanten Ende – in Teilzeit bei deinem Arbeitgeber arbeiten, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind: - Dein Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. - Dein Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. - Du hast die Teilzeit mindestens sieben Wochen vorher schriftlich beantragt. - Es sprechen keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen. Das heißt: Du kannst während der Elternzeit, also auch schon ab dem 15.01.2026, in Teilzeit zu deiner alten Arbeit zurückkehren, wenn du dies rechtzeitig beantragst und die Voraussetzungen erfüllt sind. Die Elternzeit läuft dann parallel zu deiner Teilzeittätigkeit weiter. Wichtig: Wenn du die Elternzeit komplett beenden und wieder in Vollzeit arbeiten möchtest, musst du dies ebenfalls rechtzeitig ankündigen und mit deinem Arbeitgeber abstimmen. Weitere Informationen findest du zum Beispiel beim [Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend](https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/erwerbstaetigkeit-und-elternzeit/elternzeit-und-elterngeld/elternzeit-73808). Fazit: Ja, du kannst während der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren, wenn du es rechtzeitig beantragst und die Voraussetzungen erfüllst.

Accepted Answer

Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folge... [mehr]

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Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel: **Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4** In deinem Fall: 30 Urlaubstage / 5 × 4 = **24 Urlaubstage** Das bedeutet, dir stehen bei einer 4-Tage-Woche **24 Urlaubstage** pro Jahr zu. Wichtig: Diese Regelung gilt, wenn du an vier festen Tagen pro Woche arbeitest. Bei einer "ungeregelten" 4-Tage-Woche (z.B. wechselnde Arbeitstage) kann es Besonderheiten geben. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen pro Woche du tatsächlich arbeitest. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Weitere Infos findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/urlaub/themen/beitrag/ansicht/arbeitsrecht/urlaub-bei-teilzeit-wie-viel-urlaub-steht-mir-zu/details/anzeige/).

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Ja, die Arbeitsagentur darf den Leistungsanspruch auf Arbeitslosengeld (ALG I) entsprechend kürzen, wenn im maßgeblichen Bemessungszeitraum nur in Teilzeit gearbeitet wurde. Die Höhe d... [mehr]

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Ja, die Arbeitsagentur darf den Leistungsanspruch auf Arbeitslosengeld (ALG I) entsprechend kürzen, wenn im maßgeblichen Bemessungszeitraum nur in Teilzeit gearbeitet wurde. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, das du in den letzten 12 Monaten (in bestimmten Fällen bis zu 24 Monate) vor der Arbeitslosigkeit erzielt hast (§ 150 SGB III). Wenn du in diesem Zeitraum nur Teilzeit gearbeitet hast, ist das erzielte Einkommen niedriger als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Arbeitslosengeld wird dann auf Basis dieses niedrigeren Einkommens berechnet. Es handelt sich dabei nicht um eine "Kürzung" im rechtlichen Sinne, sondern um die reguläre Berechnung nach den gesetzlichen Vorgaben. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld).

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Ja, eine anschließende Beschäftigung auf Minijobbasis ist grundsätzlich möglich, nachdem eine Teilzeitbefristung mit Sachgrund beendet wurde. Es gibt jedoch einige Punkte zu beach... [mehr]

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Ja, eine anschließende Beschäftigung auf Minijobbasis ist grundsätzlich möglich, nachdem eine Teilzeitbefristung mit Sachgrund beendet wurde. Es gibt jedoch einige Punkte zu beachten: 1. **Kündigungsfristen**: Stelle sicher, dass alle vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten wurden. 2. **Neuer Arbeitsvertrag**: Für den Minijob benötigst du einen neuen Arbeitsvertrag, der die Bedingungen der Minijob-Beschäftigung festlegt. 3. **Sozialversicherungsrechtliche Aspekte**: Bei einem Minijob sind bestimmte Einkommensgrenzen zu beachten (derzeit 520 Euro pro Monat). Achte darauf, dass du diese Grenze nicht überschreitest, um den Status als Minijobber zu behalten. 4. **Steuerliche Aspekte**: Minijobs sind in der Regel steuerfrei, solange die Einkommensgrenze nicht überschritten wird. Informiere dich über die steuerlichen Regelungen, die für dich gelten. Es ist ratsam, sich bei Unsicherheiten rechtlich beraten zu lassen oder die Personalabteilung deines Unternehmens zu kontaktieren.

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Bei Arbeitslosengeld I (ALG I) musst du in der Regel bereit sein, eine Teilzeitbeschäftigung anzunehmen, die mindestens 15 Stunden pro Woche umfasst. Dies gilt als zumutbare Beschäftigung. E... [mehr]

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Bei Arbeitslosengeld I (ALG I) musst du in der Regel bereit sein, eine Teilzeitbeschäftigung anzunehmen, die mindestens 15 Stunden pro Woche umfasst. Dies gilt als zumutbare Beschäftigung. Es ist jedoch wichtig, die genauen Anforderungen und Regelungen bei deiner zuständigen Agentur für Arbeit zu überprüfen, da individuelle Umstände und regionale Unterschiede eine Rolle spielen können.