Was ist die Bedeutung und Funktion einer Abmahnung bei einer verhaltensbedingten Kündigung?

Eine Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht, das sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dient. Sie hat folgende Bedeutung und Funktionen im Rahmen einer verhaltensbedten Kündigung:

1. **Hinweisfunktion**: Die Abmahnung weist den Arbeitnehmer auf ein konkretes Fehlverhalten hin. Sie beschreibt genau, welches Verhalten beanstandet wird und warum es gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt.

2. **Warnfunktion**: Sie macht dem Arbeitnehmer deutlich, dass das beanstandete Verhalten nicht toleriert wird und bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen, bis hin zur Kündigung. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern und die Kündigung zu vermeiden.

3. **Dokumentationsfunktion**: Die Abmahnung dokumentiert das Fehlverhalten und die Reaktion des Arbeitgebers darauf. Dies ist wichtig für den Fall, dass es später zu einem Rechtsstreit kommt. Der Arbeitgeber kann so nachweisen, dass er den Arbeitnehmer auf das Fehlverhalten hingewiesen und ihm eine Chance zur Besserung gegeben hat.

4. **Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung**: In der Regel ist eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam. Die Abmahnung ist somit eine notwendige Voraussetzung, um eine verhaltensbedingte Kündigung rechtlich abzusichern.

Durch diese Funktionen stellt die Abmahnung sicher, dass der Arbeitnehmer fair behandelt wird und die Möglichkeit hat, sein Verhalten zu korrigieren, bevor es zu einer Kündigung kommt.