Warum gibt es eine große finanzielle Lücke zwischen Renten und Pensionen?

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Warum gibt es eine große finanzielle Lücke zwischen Renten und Pensionen?

Antwort

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Warum bestehen große finanzielle Unterschiede zwischen Pensionen und Renten?

Wer zahlt bei Arbeitslosigkeit in die Rentenkasse ein und wie viel?

Wie viel Geld darf ein Selbständiger mit der neuen Grundsicherung als Rentenvorsorge behalten?

Sollte ein Antrag auf Schwerbehinderung im Rentenalter rückwirkend gestellt werden?

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Welche Änderungen gab es seit 1990 bei der Berufsunfähigkeitspension in Österreich?

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Die große monetäre Schere zwischen Renten (gesetzliche Rentenversicherung) und Pensionen (Beamtenversorgung) in Deutschland hat mehrere Ursachen: 1. **Unterschiedliche Finanzierungssysteme**: - **Renten** werden nach dem Umlageverfahren finanziert: Die aktuell Erwerbstätigen zahlen Beiträge, aus denen die laufenden Renten gezahlt werden. - **Pensionen** werden aus Steuermitteln direkt vom Staat gezahlt. Es gibt keine Beitragszahlungen der Beamten in eine eigene Versorgungskasse. 2. **Berechnungsgrundlagen**: - Die **gesetzliche Rente** orientiert sich an den eingezahlten Beiträgen und der Anzahl der Versicherungsjahre. Sie ist zudem gedeckelt und wird durch Faktoren wie den aktuellen Rentenwert beeinflusst. - Die **Pension** für Beamte bemisst sich am letzten Gehalt (meist 71,75 % des letzten Bruttogehalts nach 40 Dienstjahren, Stand 2024). Das führt zu deutlich höheren Versorgungsbezügen. 3. **Versicherungsfremde Leistungen**: - In der gesetzlichen Rentenversicherung werden auch Leistungen für Kindererziehung, Zeiten der Arbeitslosigkeit oder Krankheit angerechnet, was die Rentenhöhe mindern kann. - Bei Beamten werden solche Zeiten oft großzügiger oder anders bewertet. 4. **Beitragszahlungen**: - Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen jeweils die Hälfte der Rentenversicherungsbeiträge. - Beamte zahlen keine eigenen Beiträge zur Pension, sondern erhalten diese als Teil ihrer Gesamtvergütung. 5. **Soziale Absicherung**: - Rentner müssen oft noch Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen. - Pensionäre erhalten meist Beihilfe vom Dienstherrn und zahlen geringere Beiträge. **Fazit:** Die Unterschiede resultieren aus den verschiedenen Systemen, Berechnungsgrundlagen und Finanzierungsarten. Das führt dazu, dass Pensionen im Schnitt deutlich höher ausfallen als Renten. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html).

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Die großen finanziellen Unterschiede zwischen Pensionen und Renten in Deutschland entstehen vor allem durch die unterschiedlichen Systeme, nach denen sie berechnet werden: 1. **Unterschiedliche... [mehr]

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Die großen finanziellen Unterschiede zwischen Pensionen und Renten in Deutschland entstehen vor allem durch die unterschiedlichen Systeme, nach denen sie berechnet werden: 1. **Unterschiedliche Finanzierungssysteme** - **Pensionen** erhalten Beamte, Richter und Soldaten. Sie werden aus Steuermitteln direkt vom Staat gezahlt (sogenanntes „Versorgungsprinzip“). - **Renten** erhalten Arbeitnehmer, die in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben. Die Rente wird aus den Beiträgen der Versicherten finanziert („Umlageverfahren“). 2. **Berechnungsgrundlagen** - **Pensionen** orientieren sich am letzten Gehalt. In der Regel erhalten Pensionäre bis zu 71,75 % ihres letzten Bruttogehalts als Pension. - **Renten** werden auf Basis der während des Arbeitslebens eingezahlten Beiträge und der sogenannten Entgeltpunkte berechnet. Das Rentenniveau liegt aktuell bei etwa 48 % des durchschnittlichen Einkommens. 3. **Beitragszahlungen** - **Beamte** zahlen keine eigenen Beiträge zur Altersvorsorge, sondern erhalten die Pension als Teil ihrer Versorgungspflicht durch den Staat. - **Arbeitnehmer** zahlen während ihres gesamten Berufslebens Beiträge in die Rentenversicherung ein. 4. **Zusätzliche Altersvorsorge** - Viele Arbeitnehmer sind auf zusätzliche private oder betriebliche Altersvorsorge angewiesen, um die Lücke zur Pension zu schließen. **Fazit:** Die Unterschiede entstehen also vor allem durch die unterschiedlichen Berechnungsgrundlagen und Finanzierungssysteme. Pensionen sind meist deutlich höher, weil sie sich am letzten Gehalt orientieren und nicht an den eingezahlten Beiträgen wie bei der gesetzlichen Rente. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) oder beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/versorgung/versorgung-node.html).

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Ja, während des Bezugs von Arbeitslosengeld I werden weiterhin Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt. Diese Beiträge werden von der Bundesagentur für Arbeit übe... [mehr]

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Ja, während des Bezugs von Arbeitslosengeld I werden weiterhin Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt. Diese Beiträge werden von der Bundesagentur für Arbeit übernommen. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach 80 % des letzten Bruttoarbeitsentgelts, das für die Berechnung des Arbeitslosengeldes zugrunde gelegt wurde (sogenanntes „fiktives Arbeitsentgelt“). Der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung beträgt aktuell (Stand 2024) 18,6 %. Die Bundesagentur für Arbeit zahlt den vollen Beitrag, also sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil. Beispiel: - Letztes Bruttoarbeitsentgelt: 3.000 € - 80 % davon: 2.400 € - Monatlicher Rentenversicherungsbeitrag: 2.400 € × 18,6 % = 446,40 € Während des Bezugs von Arbeitslosengeld II („Bürgergeld“) werden keine Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt. Es können jedoch Anrechnungszeiten für die Rente entstehen, die sich auf die Wartezeit auswirken, aber nicht rentensteigernd sind. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeitslosigkeit/arbeitslosigkeit_node.html).

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Bei der neuen Grundsicherung (Bürgergeld, ehemals Hartz IV) gelten für Selbständige besondere Regeln bezüglich der Altersvorsorge. Für die Rentenvorsorge gibt es sogenannte &b... [mehr]

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Bei der neuen Grundsicherung (Bürgergeld, ehemals Hartz IV) gelten für Selbständige besondere Regeln bezüglich der Altersvorsorge. Für die Rentenvorsorge gibt es sogenannte „privilegierte Altersvorsorgeprodukte“, die bis zu einem bestimmten Betrag nicht als Vermögen angerechnet werden. **Stand 2024 gilt:** - Für die Altersvorsorge dürfen Selbständige (wie auch andere Leistungsberechtigte) pro Lebensjahr 750 € anrechnungsfrei in bestimmten Altersvorsorgeverträgen (z. B. Riester-Rente, Rürup-Rente, bestimmte Lebensversicherungen) ansparen. - Zusätzlich gibt es einen allgemeinen Vermögensfreibetrag von 15.000 € pro Person im Haushalt (bei Bürgergeld, Stand 2024). **Beispielrechnung:** Ein 50-jähriger Selbständiger darf also 50 × 750 € = 37.500 € in anerkannten Altersvorsorgeverträgen besitzen, ohne dass dies auf das Bürgergeld angerechnet wird. Hinzu kommt der allgemeine Freibetrag. **Wichtig:** - Die Altersvorsorge muss „zweckgebunden“ und vor dem Renteneintritt nicht verfügbar sein (z. B. durch Verwertungsausschluss). - Nicht alle Sparformen werden anerkannt. Es müssen zertifizierte Produkte sein. **Weitere Informationen:** - [Bürgergeld und Altersvorsorge – Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/altersvorsorge-privilegierte) - [Bürgergeld: Vermögensfreibeträge – offizielle Infos](https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/vermogen) Die genaue Anrechnung kann im Einzelfall variieren, daher empfiehlt sich eine Beratung beim Jobcenter oder einer Sozialberatungsstelle.

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Ein Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung kann grundsätzlich auch rückwirkend gestellt werden, allerdings gibt es dabei einige wichtige Punkte zu beachten: **1. Rückwirkende... [mehr]

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Ein Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung kann grundsätzlich auch rückwirkend gestellt werden, allerdings gibt es dabei einige wichtige Punkte zu beachten: **1. Rückwirkende Feststellung:** Das Versorgungsamt kann den Grad der Behinderung (GdB) auch rückwirkend feststellen, wenn die gesundheitlichen Einschränkungen bereits zu einem früheren Zeitpunkt bestanden haben und dies durch ärztliche Unterlagen belegt werden kann. **2. Vorteile einer rückwirkenden Feststellung:** - **Steuerliche Vorteile:** Du kannst den Behinderten-Pauschbetrag rückwirkend für die Jahre geltend machen, in denen die Schwerbehinderung anerkannt wurde. Das kann zu Steuerrückerstattungen führen. - **Nachteilsausgleiche:** Manche Nachteilsausgleiche (z. B. im Arbeitsleben) sind für Rentner weniger relevant, aber steuerliche Vorteile oder Vergünstigungen bei bestimmten Gebühren könnten auch rückwirkend interessant sein. **3. Antragstellung:** Im Antrag kannst du angeben, ab wann die gesundheitlichen Einschränkungen bestanden haben. Das Amt prüft dann anhand der Unterlagen, ob eine rückwirkende Feststellung möglich ist. **Fazit:** Es kann durchaus sinnvoll sein, den Antrag auf Schwerbehinderung rückwirkend zu stellen, insbesondere wegen möglicher steuerlicher Vorteile. Wichtig ist, dass du entsprechende ärztliche Nachweise für den gewünschten Zeitraum vorlegen kannst. **Tipp:** Lass dich ggf. von einer Beratungsstelle (z. B. VdK, Sozialverband Deutschland) oder einem Steuerberater unterstützen, um das Beste aus deiner Situation herauszuholen. Weitere Informationen findest du z. B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/themen/teilhabe-und-inklusion/schwerbehinderte-menschen/schwerbehindertenausweis.html).

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In deiner Situation gibt es verschiedene Möglichkeiten, Unterstützung beim Umzug und im Alltag zu erhalten: 1. **Sozialamt**: Wenn deine Rente nicht ausreicht, kannst du beim Sozialamt dein... [mehr]

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In deiner Situation gibt es verschiedene Möglichkeiten, Unterstützung beim Umzug und im Alltag zu erhalten: 1. **Sozialamt**: Wenn deine Rente nicht ausreicht, kannst du beim Sozialamt deiner Stadt oder Gemeinde Grundsicherung im Alter beantragen. Das Sozialamt kann auch Umzugskosten übernehmen, wenn der Umzug notwendig ist (z.B. wegen einer zu hohen Miete oder gesundheitlicher Gründe). 2. **Wohngeld**: Prüfe, ob du Anspruch auf Wohngeld hast. Das ist ein Zuschuss zur Miete für Menschen mit geringem Einkommen. Informationen und Anträge gibt es beim örtlichen Wohnungsamt. 3. **Pflegestützpunkte**: Falls du Unterstützung im Alltag brauchst, bieten Pflegestützpunkte Beratung zu Hilfsangeboten, Pflegeleistungen und Alltagsunterstützung an. Sie helfen auch beim Ausfüllen von Anträgen. 4. **Caritas, Diakonie, DRK & andere Wohlfahrtsverbände**: Diese Organisationen bieten praktische Hilfe beim Umzug, Möbelspenden, Begleitung und Beratung an. Viele haben spezielle Angebote für Senioren. 5. **Seniorenbüros und Nachbarschaftshilfen**: In vielen Städten gibt es Seniorenbüros oder Nachbarschaftshilfen, die Unterstützung beim Umzug, bei Behördengängen oder im Alltag anbieten. 6. **Tafeln und Kleiderkammern**: Falls du Unterstützung bei Lebensmitteln oder Kleidung brauchst, kannst du dich an die örtliche Tafel oder Kleiderkammer wenden. 7. **Kirchengemeinden**: Auch viele Kirchengemeinden bieten praktische Hilfe und Beratung an. **Tipp:** Vereinbare am besten einen Termin beim Sozialamt oder einer Beratungsstelle (z.B. Caritas, Diakonie), um deine individuelle Situation zu besprechen. Sie können dir gezielt sagen, welche Hilfen dir zustehen und wie du sie beantragen kannst. **Nützliche Links:** - [Caritas](https://www.caritas.de/) - [Diakonie](https://www.diakonie.de/) - [Deutsches Rotes Kreuz](https://www.drk.de/) - [Wohngeld-Informationen](https://www.wohngeld.org/) Scheue dich nicht, Hilfe in Anspruch zu nehmen – dafür sind diese Angebote da!

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Seit 1990 gab es in Österreich mehrere wesentliche Änderungen im Bereich der Berufsunfähigkeitspension (BUP), die vor allem das Zugangsalter, die Anspruchsvoraussetzungen und die Umstel... [mehr]

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Seit 1990 gab es in Österreich mehrere wesentliche Änderungen im Bereich der Berufsunfähigkeitspension (BUP), die vor allem das Zugangsalter, die Anspruchsvoraussetzungen und die Umstellung auf andere Pensionsarten betreffen. Hier ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen: **1. Begriff und Systematik:** - Bis 2002 gab es die Berufsunfähigkeitspension (BUP) für Angestellte und die Invaliditätspension (IP) für Arbeiter. Beide Begriffe wurden oft synonym verwendet, unterschieden sich aber im Detail. - Mit der Pensionsreform 2002 wurden die Begriffe vereinheitlicht und die „Invaliditätspension“ als Oberbegriff eingeführt. **2. Pensionsreform 2000/2002:** - Einführung von strengeren medizinischen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen. - Verschärfung der Anspruchsvoraussetzungen, insbesondere für jüngere Versicherte. - Einführung von Rehabilitationsmaßnahmen („Rehabilitation vor Pension“): Vor Zuerkennung einer Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension muss geprüft werden, ob eine Rehabilitation oder Umschulung möglich ist. **3. Pensionsreform 2014:** - Für Personen, die nach dem 31.12.1963 geboren sind, wurde die Berufsunfähigkeitspension für Angestellte und die Invaliditätspension für Arbeiter durch die „Leistung zur medizinischen Rehabilitation“ bzw. „Leistung zur beruflichen Rehabilitation“ ersetzt. - Erst wenn eine Rehabilitation nicht möglich oder zumutbar ist, kann eine Invaliditätspension bezogen werden. - Einführung der befristeten Invaliditätspension: Die Pension wird zunächst befristet gewährt, um die Möglichkeit einer späteren Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu prüfen. **4. Weitere Änderungen:** - Strengere Überprüfungen und häufigere medizinische Gutachten. - Ausbau von Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung und Umschulung. - Anpassungen bei der Berechnung der Pensionshöhe im Zuge der allgemeinen Pensionsreformen. **Zusammenfassung:** Seit 1990 wurde der Zugang zur Berufsunfähigkeitspension in Österreich deutlich erschwert. Der Fokus liegt heute stärker auf Rehabilitation und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, anstatt auf einer dauerhaften Frühpensionierung. Die gesetzlichen Änderungen zielen darauf ab, die Zahl der Frühpensionierungen zu senken und die Erwerbsfähigkeit möglichst lange zu erhalten. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Pensionsversicherungsanstalt](https://www.pensionsversicherung.at/) oder beim [Sozialministerium](https://www.sozialministerium.at/).

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- **Anhebung des Renteneintrittsalters:** Späterer Rentenbeginn, z. B. auf 67 oder 68 Jahre - **Stärkere private Vorsorge:** Förderung von Riester- oder Rürup-Rente - **Betrieb... [mehr]

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- **Anhebung des Renteneintrittsalters:** Späterer Rentenbeginn, z. B. auf 67 oder 68 Jahre - **Stärkere private Vorsorge:** Förderung von Riester- oder Rürup-Rente - **Betriebliche Altersvorsorge ausbauen:** Mehr Anreize für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - **Beitragsbemessungsgrenze anheben:** Höhere Einkommen stärker in die Finanzierung einbeziehen - **Einbeziehung weiterer Gruppen:** Selbstständige, Beamte oder Politiker in die gesetzliche Rentenversicherung aufnehmen - **Demografischer Faktor:** Rentenanpassungen an die Entwicklung von Lebenserwartung und Geburtenrate koppeln - **Staatliche Zuschüsse erhöhen:** Mehr Steuermittel zur Stabilisierung der Renten - **Flexible Übergänge in den Ruhestand:** Teilrente oder flexible Arbeitszeitmodelle für Ältere - **Rentenniveau sichern oder anpassen:** Festlegung eines Mindestniveaus oder Anpassung an wirtschaftliche Entwicklung

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Nein, die Rente der Berufsgenossenschaft (Unfallrente) kann grundsätzlich nicht vererbt werden. Sie ist eine persönliche Leistung, die ausschließlich der berechtigten Person zusteht, a... [mehr]

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Nein, die Rente der Berufsgenossenschaft (Unfallrente) kann grundsätzlich nicht vererbt werden. Sie ist eine persönliche Leistung, die ausschließlich der berechtigten Person zusteht, also dem oder der Versicherten, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit geschädigt wurde. Mit dem Tod des oder der Rentenberechtigten endet die Zahlung der Unfallrente. Allerdings können Hinterbliebene – wie Ehepartner, eingetragene Lebenspartner oder Kinder – unter bestimmten Voraussetzungen eine eigene Hinterbliebenenrente (z. B. Witwen-/Witwerrente, Waisenrente) von der Berufsgenossenschaft erhalten. Diese Ansprüche müssen jedoch gesondert geprüft und beantragt werden. Weitere Informationen findest du direkt bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung: [https://www.dguv.de/de/versicherung/leistungen/hinterbliebene/index.jsp](https://www.dguv.de/de/versicherung/leistungen/hinterbliebene/index.jsp)

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Die durchschnittliche monatliche Bruttorente aus der gesetzlichen Rentenversicherung lag in Deutschland im Jahr 2023 bei etwa 1.620 Euro für Männer und rund 1.290 Euro für Frauen (Westd... [mehr]

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Die durchschnittliche monatliche Bruttorente aus der gesetzlichen Rentenversicherung lag in Deutschland im Jahr 2023 bei etwa 1.620 Euro für Männer und rund 1.290 Euro für Frauen (Westdeutschland; in Ostdeutschland etwas höher). Diese Werte beziehen sich auf sogenannte "Neurentner", also Personen, die 2023 erstmals eine Altersrente bezogen haben. Die Durchschnittsrente aller Rentnerinnen und Rentner liegt meist etwas niedriger, da viele Menschen nicht durchgehend eingezahlt haben oder Teilzeit gearbeitet haben. Wichtig: Die genannten Beträge sind Bruttowerte, von denen noch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung sowie ggf. Steuern abgezogen werden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Home/home_node.html

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Hilfe zum Lebensunterhalt und Bürgergeld sind beides staatliche Leistungen zur Sicherung des Existenzminimums in Deutschland, unterscheiden sich aber in Zielgruppe, Rechtsgrundlage und Voraussetz... [mehr]

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Hilfe zum Lebensunterhalt und Bürgergeld sind beides staatliche Leistungen zur Sicherung des Existenzminimums in Deutschland, unterscheiden sich aber in Zielgruppe, Rechtsgrundlage und Voraussetzungen: **Hilfe zum Lebensunterhalt** - Gehört zur Sozialhilfe nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII). - Wird an Menschen gezahlt, die ihren Lebensunterhalt nicht aus eigenen Mitteln bestreiten können und keinen Anspruch auf Bürgergeld haben (z. B. dauerhaft voll erwerbsgeminderte Personen, ältere Menschen vor Erreichen der Altersrente). - Zielgruppe: Vor allem Personen, die nicht (mehr) arbeiten können. **Bürgergeld** - Nachfolger von Hartz IV, geregelt im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II). - Wird an erwerbsfähige Personen gezahlt, die ihren Lebensunterhalt nicht selbst sichern können. - Zielgruppe: Menschen zwischen 15 Jahren und dem Rentenalter, die grundsätzlich arbeiten könnten (erwerbsfähig sind), aber keine Arbeit haben oder deren Einkommen nicht reicht. **Zusammengefasst:** - Bürgergeld: Für erwerbsfähige Hilfebedürftige (SGB II). - Hilfe zum Lebensunterhalt: Für nicht erwerbsfähige Hilfebedürftige (SGB XII). Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten des [Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Sozialleistungen/Buergergeld/buergergeld.html) und [Sozialhilfe](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Sozialleistungen/Sozialhilfe/sozialhilfe.html).