Kann ich bei der VBL Teilrente beziehen und weiterarbeiten?

Question

Kann ich bei der VBL Teilrente beziehen und weiterarbeiten?

Antwort

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Accepted Answer

Bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) ist es grundsätzlich möglich, eine Teilrente zu beziehen und gleichzeitig weiterzuarbeiten. Das bedeutet, du kannst deine Arbeitszeit reduzieren und eine Teilrente aus der VBL-Betriebsrente erhalten, während du weiterhin ein (reduziertes) Gehalt beziehst. Wichtige Punkte dazu: 1. **Voraussetzungen**: Du musst die Voraussetzungen für den Rentenbezug erfüllen, also in der Regel das Rentenalter erreicht haben oder eine vorgezogene Altersrente beziehen können. 2. **Kombination mit gesetzlicher Teilrente**: Die VBL-Teilrente ist meist an die gesetzliche Teilrente gekoppelt. Das heißt, du musst auch bei der Deutschen Rentenversicherung eine Teilrente beantragen. 3. **Höhe der Teilrente**: Die Höhe der VBL-Teilrente richtet sich nach dem Anteil der gesetzlichen Teilrente. Beziehst du z. B. eine halbe gesetzliche Rente, bekommst du auch die Hälfte deiner VBL-Rente. 4. **Weiterarbeit**: Du kannst weiterhin arbeiten, allerdings kann das Einkommen aus der Beschäftigung Auswirkungen auf die Höhe der gesetzlichen und damit auch der VBL-Teilrente haben (Stichwort Hinzuverdienstgrenzen). 5. **Antragstellung**: Die Teilrente muss bei der VBL beantragt werden. Es empfiehlt sich, sich frühzeitig beraten zu lassen, um die individuellen Auswirkungen zu klären. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/leistungen/teilrente/). **Tipp:** Es ist ratsam, sich sowohl bei der VBL als auch bei der Deutschen Rentenversicherung individuell beraten zu lassen, da die Regelungen komplex sind und von deiner persönlichen Situation abhängen.

Accepted Answer

Wenn du eine Teilrente beziehst, weiterhin arbeitest und bereits eine Betriebsrente der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) erhältst, hängt die Beitragspflicht zur VBL vo... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du eine Teilrente beziehst, weiterhin arbeitest und bereits eine Betriebsrente der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) erhältst, hängt die Beitragspflicht zur VBL von deinem Beschäftigungsverhältnis ab: **1. VBL-Pflichtversicherung:** Die VBL-Pflichtversicherung endet grundsätzlich mit dem Beginn der Betriebsrente. Das bedeutet: Sobald du eine VBL-Rente beziehst, bist du in der Regel nicht mehr pflichtversichert in der VBL, auch wenn du weiterarbeitest. Es werden dann keine weiteren Pflichtbeiträge zur VBL mehr abgeführt. **2. VBL-Freiwillige Versicherung (VBLextra):** Falls du eine freiwillige Zusatzversicherung (z. B. VBLextra) abgeschlossen hast, kannst du diese unter Umständen weiterführen und Beiträge einzahlen, das ist aber eine freiwillige Entscheidung. **3. Besonderheiten bei Teilrente:** Auch bei Bezug einer Teilrente der gesetzlichen Rentenversicherung und Weiterarbeit gilt: Mit dem Beginn der VBL-Rente endet die Pflichtversicherung bei der VBL. Es werden also keine weiteren Pflichtbeiträge mehr eingezogen. **Fazit:** In der Regel werden nach Beginn der VBL-Rente keine Pflichtbeiträge mehr zur VBL eingezogen, auch wenn du weiterarbeitest. Für individuelle Besonderheiten (z. B. Sonderregelungen im Tarifvertrag oder bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen) empfiehlt sich eine Rückfrage bei der Personalabteilung oder direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/). **Hinweis:** Die gesetzliche Rentenversicherung ist davon unabhängig – hier können weiterhin Beiträge anfallen, solange du arbeitest.

Accepted Answer

Wenn du eine Teilrente von der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst und gleichzeitig Ansprüche bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hast, gelten folgende Grunds&aum... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du eine Teilrente von der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst und gleichzeitig Ansprüche bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hast, gelten folgende Grundsätze: **1. Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung:** Eine Teilrente bedeutet, dass du nicht die volle Altersrente, sondern nur einen prozentualen Anteil (z. B. 50 %, 70 % oder 99 %) beziehst. Das ist möglich, wenn du weiterhin teilweise arbeitest und so dein Einkommen und die Rente kombinierst. **2. VBL-Betriebsrente:** Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Auszahlung der VBL-Rente ist grundsätzlich an den Beginn der gesetzlichen Altersrente gekoppelt. Das heißt: - Wenn du eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, kannst du auch die VBL-Rente beantragen. - Die VBL zahlt dann ebenfalls eine Teilrente aus, die sich am Prozentsatz der gesetzlichen Teilrente orientiert (§ 33 Abs. 2 VBLS). **3. Sehr langjährig Versicherte:** Als „sehr langjährig versichert“ giltst du in der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn du mindestens 45 Versicherungsjahre hast. Du kannst dann die Altersrente für besonders langjährig Versicherte vorzeitig (ab 64 Jahren, ab 2024) ohne Abschläge beziehen. - Die VBL orientiert sich beim Rentenbeginn an der gesetzlichen Rente. Wenn du die Altersrente für besonders langjährig Versicherte in Anspruch nimmst, kannst du auch die VBL-Rente ab diesem Zeitpunkt beantragen. **Wichtige Hinweise:** - Die VBL-Rente wird gekürzt, wenn du sie vor dem 65. Lebensjahr (Regelaltersgrenze) in Anspruch nimmst. Die Kürzung beträgt 0,3 % pro Monat des vorzeitigen Bezugs. - Wenn du nur eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, zahlt die VBL ebenfalls nur eine Teilrente. - Sobald du die volle gesetzliche Rente beziehst, kannst du auch die volle VBL-Rente erhalten. **Weitere Informationen:** - [VBL – Informationen zur Altersrente](https://www.vbl.de/de/leistungen/altersrente/) - [Deutsche Rentenversicherung – Teilrente](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/Teilrente/teilrente_node.html) **Fazit:** Du kannst bei Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung auch eine (Teil-)Auszahlung der VBL-Rente erhalten. Die Höhe richtet sich nach dem Anteil der gesetzlichen Teilrente. Für sehr langjährig Versicherte gelten die genannten Besonderheiten beim Rentenbeginn und eventuellen Abschlägen. Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der VBL.

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Die Auszahlung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ist in der Regel **nicht steuerfrei**. Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dien... [mehr]

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Die Auszahlung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ist in der Regel **nicht steuerfrei**. Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland und wird als betriebliche Altersversorgung behandelt. Die Rentenzahlungen aus der VBL gehören zu den sogenannten „sonstigen Einkünften“ nach § 22 Nr. 5 Einkommensteuergesetz (EStG) und sind grundsätzlich **voll steuerpflichtig**. Das bedeutet, dass die ausgezahlte VBL-Rente in der Steuererklärung angegeben werden muss und mit dem persönlichen Steuersatz versteuert wird. Eine Ausnahme kann es geben, wenn es sich um eine einmalige Kapitalauszahlung handelt und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (z. B. bei Altverträgen, die vor 2005 abgeschlossen wurden). In den meisten Fällen ist aber auch die Kapitalauszahlung zumindest teilweise steuerpflichtig. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/leistungen/steuerliche-behandlung/) oder beim [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/). **Fazit:** Die VBL-Auszahlung ist in der Regel steuerpflichtig. Wie viel Steuern tatsächlich anfallen, hängt von deiner individuellen Situation ab. Ein Steuerberater kann hierzu im Einzelfall genau Auskunft geben.

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Ja, auch als Pensionist musst du Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn du weiterarbeitest. In Österreich beispielsweise gilt: - **Pensionisten, die unselbstständig arbeiten (z.B. al... [mehr]

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Ja, auch als Pensionist musst du Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn du weiterarbeitest. In Österreich beispielsweise gilt: - **Pensionisten, die unselbstständig arbeiten (z.B. als Angestellte):** Sie sind grundsätzlich voll sozialversicherungspflichtig. Das heißt, es werden Beiträge zur Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung fällig. Allerdings wird die Pension durch die weitere Erwerbstätigkeit nicht gekürzt. - **Pensionisten, die selbstständig arbeiten:** Auch hier fallen Sozialversicherungsbeiträge an, insbesondere zur Kranken- und Pensionsversicherung. Es gibt jedoch bestimmte Freibeträge und Besonderheiten, etwa bei geringfügiger Beschäftigung oder bei Bezug einer vorzeitigen Alterspension. Die genaue Beitragshöhe hängt von der Art und dem Ausmaß der Beschäftigung ab. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/?contentid=10007.836726&portal=svportal). Für andere Länder können die Regelungen abweichen. Es empfiehlt sich, bei der zuständigen Sozialversicherung oder Pensionskasse nachzufragen.

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In Deutschland bist du grundsätzlich nicht verpflichtet, deinen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass du eine Teilrente beantragst oder beziehst. Der Rentenantrag ist eine private Angeleg... [mehr]

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In Deutschland bist du grundsätzlich nicht verpflichtet, deinen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass du eine Teilrente beantragst oder beziehst. Der Rentenantrag ist eine private Angelegenheit zwischen dir und der Deutschen Rentenversicherung. Allerdings gibt es einige Punkte zu beachten: 1. **Meldepflicht gegenüber der Rentenversicherung:** Du musst der Deutschen Rentenversicherung mitteilen, wie viel du weiterhin arbeiten und verdienen möchtest, da dies Einfluss auf die Höhe der Teilrente hat. 2. **Arbeitsvertragliche Regelungen:** Prüfe deinen Arbeitsvertrag und ggf. bestehende Betriebsvereinbarungen. Manche Verträge enthalten Klauseln, die eine Mitteilungspflicht bei Renteneintritt vorsehen. 3. **Sozialversicherung:** Dein Arbeitgeber erfährt spätestens durch die Meldung an die Sozialversicherung, dass du eine Rente beziehst, da sich ggf. die Beiträge ändern. 4. **Transparenz und Zusammenarbeit:** Es kann sinnvoll sein, den Arbeitgeber freiwillig zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden, insbesondere wenn sich deine Arbeitszeit oder dein Aufgabenbereich ändern. **Fazit:** Eine gesetzliche Pflicht zur Information des Arbeitgebers besteht nicht, aber aus praktischen Gründen kann es ratsam sein, das Gespräch zu suchen. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/Teilrente/teilrente_node.html).

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Um die Rentenerhöhung durch drei weitere Jahre Arbeit mit einem Bruttogehalt von 4.300 € zu berechnen, sind folgende Schritte nötig: **1. Entgeltpunkte pro Jahr berechnen:** Der Durchs... [mehr]

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Um die Rentenerhöhung durch drei weitere Jahre Arbeit mit einem Bruttogehalt von 4.300 € zu berechnen, sind folgende Schritte nötig: **1. Entgeltpunkte pro Jahr berechnen:** Der Durchschnittsverdienst in Deutschland (2024) liegt bei etwa 45.358 € brutto pro Jahr. Für 4.300 € brutto monatlich ergibt das 51.600 € brutto jährlich. Entgeltpunkte pro Jahr = eigenes Brutto / Durchschnittsbrutto = 51.600 € / 45.358 € ≈ 1,14 Entgeltpunkte pro Jahr **2. Entgeltpunkte für 3 Jahre:** 1,14 Entgeltpunkte × 3 Jahre = 3,42 Entgeltpunkte **3. Rentenwert (2024):** Der aktuelle Rentenwert beträgt 37,60 € (West). **4. Zusätzliche Rente durch 3 Jahre Arbeit:** 3,42 Entgeltpunkte × 37,60 € = ca. 128,59 € brutto monatlich **5. Gesamtrente:** Bisherige Rente: 800 € + zusätzliche Rente: ca. 129 € = ca. 929 € brutto monatlich **Hinweis:** Das ist eine grobe Schätzung. Die tatsächliche Rente kann durch Faktoren wie Steuer, Krankenversicherung, Rentenanpassungen und genaue Entgeltpunkte leicht abweichen. Für eine exakte Berechnung empfiehlt sich eine Rentenauskunft bei der Deutschen Rentenversicherung: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de) **Fazit:** Nach drei weiteren Jahren Arbeit mit 4.300 € brutto monatlich steigt die monatliche Bruttorente voraussichtlich von 800 € auf etwa 929 €.

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Eine Teilrente kann in Deutschland in der Regel ab dem Alter von 63 Jahren beantragt werden, vorausgesetzt, man hat die erforderlichen Mindestversicherungszeiten erfüllt. Es gibt jedoch auch Rege... [mehr]

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Eine Teilrente kann in Deutschland in der Regel ab dem Alter von 63 Jahren beantragt werden, vorausgesetzt, man hat die erforderlichen Mindestversicherungszeiten erfüllt. Es gibt jedoch auch Regelungen, die es ermöglichen, bereits ab 62 Jahren eine Teilrente zu beantragen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist wichtig, sich über die genauen Bedingungen und möglichen Abschläge zu informieren, die mit der Beantragung einer Teilrente verbunden sind.

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Bei Teilrenten wird die Rente anteilig ausgezahlt, was bedeutet, dass nur ein Teil der regulären Rentenansprüche ausgezahlt wird. Die nicht ausbezahlte Rente wird in der Regel nicht verloren... [mehr]

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Bei Teilrenten wird die Rente anteilig ausgezahlt, was bedeutet, dass nur ein Teil der regulären Rentenansprüche ausgezahlt wird. Die nicht ausbezahlte Rente wird in der Regel nicht verloren, sondern bleibt als Anspruch bestehen. Diese Ansprüche können später, wenn die volle Rente beantragt wird oder wenn sich die Lebenssituation ändert, geltend gemacht werden. Es ist wichtig, sich bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Rentenberater über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, da individuelle Faktoren eine Rolle spielen können.

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Vollrente und Teilrente beziehen sich auf die Rentenzahlungen die eine Person aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. - **Vollrente**: Dies ist die vollständige Rentenzahlung, die e... [mehr]

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Vollrente und Teilrente beziehen sich auf die Rentenzahlungen die eine Person aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. - **Vollrente**: Dies ist die vollständige Rentenzahlung, die eine Person erhält, wenn sie das gesetzliche Rentenalter erreicht hat und die erforderlichen Versicherungsjahre erfüllt sind. Die Höhe der Vollrente hängt von den eingezahlten Beiträgen und der Dauer der Versicherungszeit ab. - **Teilrente**: Eine Teilrente wird gezahlt, wenn eine Person vor dem Erreichen des gesetzlichen Rentenalters in Rente geht oder wenn sie nur einen Teil ihrer Rente in Anspruch nehmen möchte. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn jemand weiterhin in Teilzeit arbeitet und gleichzeitig eine reduzierte Rente bezieht. Die Höhe der Teilrente wird entsprechend der reduzierten Versicherungszeiten und der verbleibenden Erwerbstätigkeit berechnet. Beide Rentenarten sind Teil des deutschen Rentensystems und sollen den Lebensunterhalt im Alter sichern.

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Als Flexirentner, der weiterarbeitet, bist du in der Regel weiterhin der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Die Krankheitskosten werden dann wie üblich von deiner Krankenkasse über... [mehr]

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Als Flexirentner, der weiterarbeitet, bist du in der Regel weiterhin der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Die Krankheitskosten werden dann wie üblich von deiner Krankenkasse übernommen. Die Beiträge zur Krankenversicherung werden sowohl von deinem Arbeitgeber als auch von dir selbst getragen, ähnlich wie bei regulär Beschäftigten. Wenn du privat krankenversichert bist, gelten die Bedingungen deiner privaten Krankenversicherung.