3 Fragen zu Pensionist

Ja, als Privatmann und Pensionist in Österreich musst du Mieteinnahmen versteuern. Mieteinnahmen gelten als Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung und sind in deiner Einkommensteuererklärung anzugeben. Es gibt jedoch bestimmte Freibeträge und Absetzmöglichkeiten, die du nutzen kannst, um deine Steuerlast zu reduzieren. Es ist ratsam, sich bei einem Steuerberater oder dem Finanzamt über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren.

Ja, auch als Pensionist musst du Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn du weiterarbeitest. In Österreich beispielsweise gilt: - **Pensionisten, die unselbstständig arbeiten (z.B. als Angestellte):** Sie sind grundsätzlich voll sozialversicherungspflichtig. Das heißt, es werden Beiträge zur Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung fällig. Allerdings wird die Pension durch die weitere Erwerbstätigkeit nicht gekürzt. - **Pensionisten, die selbstständig arbeiten:** Auch hier fallen Sozialversicherungsbeiträge an, insbesondere zur Kranken- und Pensionsversicherung. Es gibt jedoch bestimmte Freibeträge und Besonderheiten, etwa bei geringfügiger Beschäftigung oder bei Bezug einer vorzeitigen Alterspension. Die genaue Beitragshöhe hängt von der Art und dem Ausmaß der Beschäftigung ab. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/?contentid=10007.836726&portal=svportal). Für andere Länder können die Regelungen abweichen. Es empfiehlt sich, bei der zuständigen Sozialversicherung oder Pensionskasse nachzufragen.

In Liechtenstein sind Arbeitgeber verpflichtet, für ihre Mitarbeiter Sozialversicherungen abzuschließen. Wenn ein Pensionist eingestellt wird, gelten jedoch besondere Regelungen. In der Regel sind AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), IV (Invalidenversicherung) und ALV (Arbeitslosenversicherung) für Pensionisten nicht mehr erforderlich, da sie bereits im Ruhestand sind und keine neuen Ansprüche auf diese Versicherungen erwerben. Für die berufliche Vorsorge (BVG) kann es ebenfalls Ausnahmen geben, abhängig von der individuellen Situation und dem Alter des Mitarbeiters. Allerdings bleibt die Unfallversicherung (UVG) und die Krankentaggeldversicherung (KTG) in der Regel weiterhin erforderlich, um den Arbeitnehmer im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit abzusichern. Es ist ratsam, sich bei einem Fachmann oder der zuständigen Behörde in Liechtenstein über die genauen Bestimmungen und Ausnahmen zu informieren.