8 Fragen zu Vbl

Um bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) zu kündigen, solltest du folgende Schritte beachten: 1. **Kündigungsfrist prüfen**: Informiere dich über die geltenden Kündigungsfristen in deinem Vertrag. Diese können je nach Art der Versicherung variieren. 2. **Kündigungsschreiben aufsetzen**: Verfasse ein schriftliches Kündigungsschreiben. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen enthalten sind, wie dein Name, Adresse, Versicherungsnummer und das Datum. 3. **Versand der Kündigung**: Sende das Kündigungsschreiben per Post an die VBL. Es empfiehlt sich, das Schreiben als Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Versand und den Erhalt zu haben. 4. **Bestätigung der Kündigung anfordern**: Bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung, um sicherzustellen, dass diese bearbeitet wurde. Es kann auch hilfreich sein, die Website der VBL zu besuchen oder den Kundenservice zu kontaktieren, um spezifische Informationen oder Formulare zu erhalten.

Wenn du eine Teilrente von der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst und gleichzeitig Ansprüche bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hast, gelten folgende Grundsätze: **1. Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung:** Eine Teilrente bedeutet, dass du nicht die volle Altersrente, sondern nur einen prozentualen Anteil (z. B. 50 %, 70 % oder 99 %) beziehst. Das ist möglich, wenn du weiterhin teilweise arbeitest und so dein Einkommen und die Rente kombinierst. **2. VBL-Betriebsrente:** Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Auszahlung der VBL-Rente ist grundsätzlich an den Beginn der gesetzlichen Altersrente gekoppelt. Das heißt: - Wenn du eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, kannst du auch die VBL-Rente beantragen. - Die VBL zahlt dann ebenfalls eine Teilrente aus, die sich am Prozentsatz der gesetzlichen Teilrente orientiert (§ 33 Abs. 2 VBLS). **3. Sehr langjährig Versicherte:** Als „sehr langjährig versichert“ giltst du in der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn du mindestens 45 Versicherungsjahre hast. Du kannst dann die Altersrente für besonders langjährig Versicherte vorzeitig (ab 64 Jahren, ab 2024) ohne Abschläge beziehen. - Die VBL orientiert sich beim Rentenbeginn an der gesetzlichen Rente. Wenn du die Altersrente für besonders langjährig Versicherte in Anspruch nimmst, kannst du auch die VBL-Rente ab diesem Zeitpunkt beantragen. **Wichtige Hinweise:** - Die VBL-Rente wird gekürzt, wenn du sie vor dem 65. Lebensjahr (Regelaltersgrenze) in Anspruch nimmst. Die Kürzung beträgt 0,3 % pro Monat des vorzeitigen Bezugs. - Wenn du nur eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, zahlt die VBL ebenfalls nur eine Teilrente. - Sobald du die volle gesetzliche Rente beziehst, kannst du auch die volle VBL-Rente erhalten. **Weitere Informationen:** - [VBL – Informationen zur Altersrente](https://www.vbl.de/de/leistungen/altersrente/) - [Deutsche Rentenversicherung – Teilrente](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/Teilrente/teilrente_node.html) **Fazit:** Du kannst bei Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung auch eine (Teil-)Auszahlung der VBL-Rente erhalten. Die Höhe richtet sich nach dem Anteil der gesetzlichen Teilrente. Für sehr langjährig Versicherte gelten die genannten Besonderheiten beim Rentenbeginn und eventuellen Abschlägen. Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der VBL.

Wenn du eine Teilrente beziehst, weiterhin arbeitest und bereits eine Betriebsrente der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) erhältst, hängt die Beitragspflicht zur VBL von deinem Beschäftigungsverhältnis ab: **1. VBL-Pflichtversicherung:** Die VBL-Pflichtversicherung endet grundsätzlich mit dem Beginn der Betriebsrente. Das bedeutet: Sobald du eine VBL-Rente beziehst, bist du in der Regel nicht mehr pflichtversichert in der VBL, auch wenn du weiterarbeitest. Es werden dann keine weiteren Pflichtbeiträge zur VBL mehr abgeführt. **2. VBL-Freiwillige Versicherung (VBLextra):** Falls du eine freiwillige Zusatzversicherung (z. B. VBLextra) abgeschlossen hast, kannst du diese unter Umständen weiterführen und Beiträge einzahlen, das ist aber eine freiwillige Entscheidung. **3. Besonderheiten bei Teilrente:** Auch bei Bezug einer Teilrente der gesetzlichen Rentenversicherung und Weiterarbeit gilt: Mit dem Beginn der VBL-Rente endet die Pflichtversicherung bei der VBL. Es werden also keine weiteren Pflichtbeiträge mehr eingezogen. **Fazit:** In der Regel werden nach Beginn der VBL-Rente keine Pflichtbeiträge mehr zur VBL eingezogen, auch wenn du weiterarbeitest. Für individuelle Besonderheiten (z. B. Sonderregelungen im Tarifvertrag oder bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen) empfiehlt sich eine Rückfrage bei der Personalabteilung oder direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/). **Hinweis:** Die gesetzliche Rentenversicherung ist davon unabhängig – hier können weiterhin Beiträge anfallen, solange du arbeitest.

Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) bietet neben der Pflichtversicherung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst auch eine freiwillige Versicherung an, die sogenannte VBLextra. Diese freiwillige Zusatzversicherung ermöglicht es dir, deine betriebliche Altersvorsorge individuell aufzustocken. **Wichtige Punkte zur VBL-Freiwilligen Versicherung (VBLextra):** - **Zielgruppe:** Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die bereits pflichtversichert sind, aber ihre Altersvorsorge zusätzlich verbessern möchten. - **Beiträge:** Die Höhe der Beiträge kannst du selbst bestimmen. Sie werden in der Regel direkt vom Gehalt einbehalten. - **Vorteile:** Steuerliche Förderung (z. B. durch Entgeltumwandlung), zusätzliche Altersrente, Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsrente. - **Flexibilität:** Du kannst die Beiträge anpassen oder die Versicherung ruhen lassen. - **Auszahlung:** Die Leistungen werden zusätzlich zur gesetzlichen Rente und zur VBL-Pflichtversicherung gezahlt. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/produkte/vblextra/). Wenn du überlegst, eine freiwillige Versicherung bei der VBL abzuschließen, empfiehlt sich eine persönliche Beratung, um die für dich passende Lösung zu finden.

Bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) ist es grundsätzlich möglich, eine Teilrente zu beziehen und gleichzeitig weiterzuarbeiten. Das bedeutet, du kannst deine Arbeitszeit reduzieren und eine Teilrente aus der VBL-Betriebsrente erhalten, während du weiterhin ein (reduziertes) Gehalt beziehst. Wichtige Punkte dazu: 1. **Voraussetzungen**: Du musst die Voraussetzungen für den Rentenbezug erfüllen, also in der Regel das Rentenalter erreicht haben oder eine vorgezogene Altersrente beziehen können. 2. **Kombination mit gesetzlicher Teilrente**: Die VBL-Teilrente ist meist an die gesetzliche Teilrente gekoppelt. Das heißt, du musst auch bei der Deutschen Rentenversicherung eine Teilrente beantragen. 3. **Höhe der Teilrente**: Die Höhe der VBL-Teilrente richtet sich nach dem Anteil der gesetzlichen Teilrente. Beziehst du z. B. eine halbe gesetzliche Rente, bekommst du auch die Hälfte deiner VBL-Rente. 4. **Weiterarbeit**: Du kannst weiterhin arbeiten, allerdings kann das Einkommen aus der Beschäftigung Auswirkungen auf die Höhe der gesetzlichen und damit auch der VBL-Teilrente haben (Stichwort Hinzuverdienstgrenzen). 5. **Antragstellung**: Die Teilrente muss bei der VBL beantragt werden. Es empfiehlt sich, sich frühzeitig beraten zu lassen, um die individuellen Auswirkungen zu klären. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/leistungen/teilrente/). **Tipp:** Es ist ratsam, sich sowohl bei der VBL als auch bei der Deutschen Rentenversicherung individuell beraten zu lassen, da die Regelungen komplex sind und von deiner persönlichen Situation abhängen.

Um das Netto aus einer Brutto-Rente von 2.100 € und einer VBL-Betriebsrente von 500 € zu berechnen, müssen verschiedene Abzüge berücksichtigt werden: 1. **Kranken- und Pflegeversicherung**: Auf gesetzliche Renten und die VBL-Betriebsrente werden Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fällig. - Krankenversicherung: ca. 14,6 % + Zusatzbeitrag (durchschnittlich ca. 1,7 %) = ca. 16,3 % - Pflegeversicherung: ca. 3,4 % (kinderlos, Stand 2024) 2. **Steuern**: Die Renten werden als Einkommen versteuert. Die genaue Steuer hängt von weiteren Faktoren ab (z. B. Steuerklasse, Kirchensteuer, Freibeträge, sonstige Einkünfte). **Beispielrechnung (ohne Gewähr, Stand 2024):** - **Gesamte Brutto-Rente:** 2.100 € + 500 € = 2.600 € - **Kranken- und Pflegeversicherung:** 2.600 € × ca. 19,7 % ≈ 512 € (Hinweis: Bei der VBL-Betriebsrente wird der volle Beitragssatz fällig, bei der gesetzlichen Rente nur der halbe Satz, da die DRV die andere Hälfte übernimmt. Die tatsächlichen Abzüge können daher etwas niedriger sein.) - **Steuern:** Bei 2.600 € monatlich (31.200 € jährlich) liegt das zu versteuernde Einkommen über dem Grundfreibetrag (2024: 11.604 €). Die Steuerlast hängt vom individuellen Steuersatz ab. Bei alleinstehenden Rentnern ohne weitere Einkünfte und ohne Kirchensteuer kann die Einkommensteuer etwa 150–250 € monatlich betragen. **Schätzung Netto-Rente:** - Brutto: 2.600 € - Abzüge KV/PV: ca. 400–500 € - Abzüge Steuer: ca. 150–250 € **Ergebnis:** **Netto-Rente ca. 1.850–2.050 € pro Monat** Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein Renten- oder Steuerrechner, z. B. von [DRV](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner/rentenrechner_node.html) oder [Brutto-Netto-Rechner für Rentner](https://www.nettolohn.de/rechner/renten-netto.html). **Hinweis:** Die tatsächlichen Abzüge können je nach persönlicher Situation (z. B. Steuerklasse, Zusatzbeitrag der Krankenkasse, Freibeträge) abweichen.

Die Auszahlung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ist in der Regel **nicht steuerfrei**. Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland und wird als betriebliche Altersversorgung behandelt. Die Rentenzahlungen aus der VBL gehören zu den sogenannten „sonstigen Einkünften“ nach § 22 Nr. 5 Einkommensteuergesetz (EStG) und sind grundsätzlich **voll steuerpflichtig**. Das bedeutet, dass die ausgezahlte VBL-Rente in der Steuererklärung angegeben werden muss und mit dem persönlichen Steuersatz versteuert wird. Eine Ausnahme kann es geben, wenn es sich um eine einmalige Kapitalauszahlung handelt und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (z. B. bei Altverträgen, die vor 2005 abgeschlossen wurden). In den meisten Fällen ist aber auch die Kapitalauszahlung zumindest teilweise steuerpflichtig. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/leistungen/steuerliche-behandlung/) oder beim [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/). **Fazit:** Die VBL-Auszahlung ist in der Regel steuerpflichtig. Wie viel Steuern tatsächlich anfallen, hängt von deiner individuellen Situation ab. Ein Steuerberater kann hierzu im Einzelfall genau Auskunft geben.

Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) ist eine Zusatzversorgungskasse für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Beiträge zur VBL sind grundsätzlich steuerfrei, da sie als Teil der betrieblichen Altersvorsorge gelten und direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden. Die spätere Auszahlung der VBL-Rente ist jedoch steuerpflichtig. Sie wird im Rahmen der nachgelagerten Besteuerung als sogenannte "sonstige Einkünfte" nach § 22 Nr. 5 EStG behandelt. Der Steuersatz richtet sich dann nach deinem persönlichen Einkommensteuersatz im Jahr des Rentenbezugs. Zusammengefasst: - Während der Beitragszahlung: keine Besteuerung der Beiträge. - Während der Rentenauszahlung: Besteuerung mit dem persönlichen Einkommensteuersatz. Weitere Informationen findest du direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/de/leistungen/steuerliche_behandlung/).