312 Fragen zu Rente

Für den Geburtsjahrgang April 1962 gelten in Deutschland folgende Regelungen für den Rentenbeginn bei 45 Versicherungsjahren („Rente für besonders langjährig Versicherte“): - **Regulärer Rentenbeginn ohne Abschläge:** Für besonders langjährig Versicherte (mindestens 45 Jahre mit Pflichtbeitragszeiten) liegt die Altersgrenze für den Jahrgang 1962 bei **64 Jahren und 6 Monaten**. - **Konkret:** Wer im April 1962 geboren ist, erreicht das reguläre Rentenalter für die abschlagsfreie Rente mit 45 Versicherungsjahren im **Oktober 2026** (April 1962 + 64 Jahre und 6 Monate). **Wichtige Hinweise:** - Ein vorzeitiger Rentenbeginn ist bei dieser Rentenart nicht möglich, auch nicht mit Abschlägen. - Die 45 Jahre müssen mit rentenrechtlich relevanten Zeiten (z. B. Pflichtbeiträge aus Beschäftigung, Kindererziehung, Pflege) erfüllt sein. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/besonders-langjaehrig-versicherte_node.html).

Für den Geburtsjahrgang April 1962 liegt die reguläre Altersgrenze für die gesetzliche Rente in Deutschland bei 66 Jahren und 8 Monaten. Das bedeutet: **Regulärer Rentenbeginn:** Geburtsmonat: April 1962 + 66 Jahre und 8 Monate = **Dezember 2028** Du kannst also regulär ab Dezember 2028 in Rente gehen, ohne Abschläge. Ein früherer Rentenbeginn ist mit Abschlägen (z. B. bei der „Rente mit 63“) unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa bei besonders langjähriger Versicherung. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/).

Im Jahr 2004 lag das gesetzliche Renteneintrittsalter in Deutschland bei 65 Jahren. Zu diesem Zeitpunkt konnten Arbeitnehmer regulär mit 65 Jahren in die Altersrente gehen. Die schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre wurde erst mit dem Rentenversicherungs-Altersgrenzenanpassungsgesetz beschlossen, das 2007 in Kraft trat.

Wenn du in Rente gehst, aber weiterhin arbeiten möchtest, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Rentenantrag und Rentenbeginn:** Du musst einen Rentenantrag stellen, um deine gesetzliche Rente zu erhalten. Der Rentenbeginn kann flexibel gewählt werden, meist ab dem regulären Rentenalter. 2. **Hinzuverdienstgrenzen:** Seit 2023 gibt es für Altersrentner keine Hinzuverdienstgrenzen mehr, wenn du die Regelaltersgrenze erreicht hast. Du kannst also unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass deine Rente gekürzt wird. Wenn du vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine vorgezogene Altersrente beziehst, gelten bestimmte Hinzuverdienstgrenzen. Überschreitest du diese, wird die Rente gekürzt. Die aktuelle Grenze findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [Hinzuverdienstgrenzen](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Hinzuverdienst/hinzuverdienst_node.html). 3. **Sozialversicherung:** Wenn du weiterarbeitest, bist du grundsätzlich weiterhin sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung). Als Altersrentner kannst du dich aber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dann zahlst du nur noch den Arbeitgeberanteil, nicht mehr den vollen Beitrag. 4. **Steuern:** Deine Rente und dein Arbeitseinkommen werden gemeinsam versteuert. Es kann sein, dass du durch das zusätzliche Einkommen steuerpflichtig wirst oder sich deine Steuerlast erhöht. 5. **Meldung beim Arbeitgeber:** Informiere deinen Arbeitgeber über deinen Rentenstatus. Es kann Auswirkungen auf deinen Arbeitsvertrag und die Sozialabgaben haben. 6. **Private und betriebliche Altersvorsorge:** Wenn du private oder betriebliche Renten beziehst, prüfe die jeweiligen Bedingungen für Hinzuverdienst. **Fazit:** Du kannst nach Rentenbeginn weiterarbeiten. Die wichtigsten Punkte sind die Beachtung der Hinzuverdienstgrenzen (bei vorgezogener Rente), die Sozialversicherungspflicht und die steuerlichen Auswirkungen. Eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Steuerberater ist empfehlenswert, um individuelle Fragen zu klären.

Die „beste“ Variante für die Auszahlung der Bosch Rente hängt von mehreren individuellen Faktoren ab, wie z. B. deiner persönlichen Lebenssituation, deinem Alter, deinem Gesundheitszustand, deinen finanziellen Zielen und deinem Bedarf an Flexibilität oder Sicherheit. Grundsätzlich gibt es bei der Bosch Rente (wie bei vielen betrieblichen Altersvorsorgen) meist folgende Auszahlungsoptionen: 1. **Einmalige Kapitalauszahlung** Du erhältst das angesparte Kapital auf einen Schlag ausgezahlt. **Vorteile:** - Sofortige Verfügbarkeit des gesamten Betrags - Flexibilität in der Verwendung - Möglichkeit, das Geld selbst zu investieren **Nachteile:** - Höhere Steuerlast im Auszahlungsjahr möglich - Risiko, das Geld zu schnell auszugeben - Keine lebenslange Absicherung 2. **Ratenzahlung (zeitlich befristete Auszahlung)** Das Kapital wird über einen festgelegten Zeitraum in Raten ausgezahlt. **Vorteile:** - Planbare, regelmäßige Zahlungen - Steuerliche Belastung verteilt sich auf mehrere Jahre **Nachteile:** - Nach Ablauf der Raten keine weiteren Zahlungen - Keine lebenslange Sicherheit 3. **Lebenslange monatliche Rente** Du erhältst eine garantierte monatliche Rente bis zum Lebensende. **Vorteile:** - Lebenslange finanzielle Sicherheit - Schutz vor Langlebigkeitsrisiko - Planbare, regelmäßige Einnahmen **Nachteile:** - Geringere Flexibilität - Bei frühem Tod kann ein Teil des Kapitals „verfallen“ (je nach Tarif) **Wichtige Überlegungen:** - **Steuern und Sozialabgaben:** Die steuerliche Behandlung unterscheidet sich je nach Auszahlungsform. Bei der Einmalzahlung kann die Steuerlast höher ausfallen. - **Gesundheitszustand und Lebenserwartung:** Wer eine hohe Lebenserwartung hat, profitiert oft von der lebenslangen Rente. - **Finanzielle Situation:** Wer sofort viel Geld benötigt (z. B. für eine größere Anschaffung), bevorzugt vielleicht die Einmalzahlung. - **Absicherung von Hinterbliebenen:** Manche Tarife bieten Optionen für eine Hinterbliebenenabsicherung. **Empfehlung:** Es gibt keine pauschal „beste“ Variante. Es empfiehlt sich, eine individuelle Beratung in Anspruch zu nehmen, z. B. bei der Personalabteilung, einem unabhängigen Finanzberater oder direkt bei der Bosch Pensionskasse. So kannst du die für dich optimale Lösung unter Berücksichtigung aller persönlichen und steuerlichen Aspekte finden. Weitere Informationen findest du auch direkt bei der [Bosch Pensionskasse](https://www.bosch-pensionsfonds.de/).

Ob und wie sich 5 Jahre Arbeit in Albanien auf deine Rente auswirken, hängt davon ab, in welchem Land du später Rente beziehen möchtest und ob zwischen Albanien und diesem Land ein Sozialversicherungsabkommen besteht. **Für Deutschland gilt:** Zwischen Deutschland und Albanien gibt es seit 1. Dezember 2017 ein Sozialversicherungsabkommen. Das bedeutet: - Die in Albanien zurückgelegten Versicherungszeiten können bei der deutschen Rentenversicherung berücksichtigt werden, wenn du in Deutschland einen Rentenantrag stellst. - Umgekehrt gilt das auch für albanische Rentenansprüche, wenn du in Albanien Rente beantragst. - Die Rentenansprüche aus beiden Ländern werden anteilig berechnet und ausgezahlt. **Wichtig:** - Die 5 Jahre werden nicht automatisch auf die deutsche Rente angerechnet, sondern du musst die Zeiten nachweisen und einen Antrag stellen. - Die Rentenhöhe richtet sich nach den in jedem Land gezahlten Beiträgen. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung: Arbeiten im Ausland – Albanien](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Ausland/Arbeiten-im-Ausland/albanien.html) - [Albanische Sozialversicherung](https://www.issh.gov.al/) Wenn du in einem anderen Land lebst oder dort Rente beantragen möchtest, informiere dich bei der zuständigen Rentenbehörde, ob ein entsprechendes Abkommen mit Albanien besteht.

In Deutschland erhält die Witwe nach dem Tod ihres Ehemannes in der Regel nicht die volle Rente des Verstorbenen, sondern eine sogenannte Witwenrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Es gibt zwei Arten der Witwenrente: 1. **Kleine Witwenrente:** Diese beträgt 25 % der Rente, die der Verstorbene zuletzt bezogen hat oder bezogen hätte. Sie wird gezahlt, wenn die Witwe noch nicht 47 Jahre alt ist, keine Kinder erzieht und nicht erwerbsgemindert ist. 2. **Große Witwenrente:** Diese beträgt 55 % der Rente des Verstorbenen (bzw. 60 % bei Eheschließungen vor 2002 und wenn mindestens ein Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren wurde). Die große Witwenrente wird gezahlt, wenn die Witwe mindestens 47 Jahre alt ist, ein Kind erzieht oder erwerbsgemindert ist. **Wichtig:** Eigene Einkünfte der Witwe werden auf die Witwenrente angerechnet, sodass sich die tatsächliche Auszahlung verringern kann. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Witwenrente-Witwerrente/witwenrente-witwerrente_node.html](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Witwenrente-Witwerrente/witwenrente-witwerrente_node.html)

In Europa gibt es unterschiedliche Regelungen zur Besteuerung und Sozialversicherungspflicht von Betriebsrenten (betriebliche Altersversorgung). Die Erhebung von Krankenkassenbeiträgen auf Betriebsrenten ist jedoch vor allem in Deutschland ein bekanntes Thema. Hier ein Überblick über die Situation in ausgewählten europäischen Ländern: **Deutschland:** In Deutschland werden auf Betriebsrenten grundsätzlich Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung erhoben, sofern der Rentner gesetzlich krankenversichert ist (Pflicht- oder freiwillig Versicherte). Das betrifft sowohl laufende Betriebsrenten als auch einmalige Kapitalauszahlungen. **Österreich:** In Österreich sind betriebliche Pensionsleistungen grundsätzlich beitragsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung. Es werden keine Krankenversicherungsbeiträge auf Betriebsrenten erhoben. **Schweiz:** In der Schweiz werden auf Renten aus der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse, 2. Säule) keine Beiträge zur Krankenversicherung erhoben. Die Krankenversicherung ist unabhängig und wird individuell bezahlt. **Frankreich:** In Frankreich werden auf bestimmte Zusatzrenten (z. B. aus der betrieblichen Altersvorsorge) Sozialabgaben erhoben, darunter auch Beiträge zur Krankenversicherung (CSG, CRDS). Die Höhe und Art der Abgaben können je nach Rentenart variieren. **Niederlande:** In den Niederlanden werden auf Betriebsrenten keine spezifischen Krankenversicherungsbeiträge erhoben. Die Krankenversicherung wird über das allgemeine System finanziert. **Italien:** In Italien werden auf Betriebsrenten keine Krankenversicherungsbeiträge erhoben. Es gibt jedoch Steuern auf Renteneinkünfte. **Spanien:** In Spanien werden auf Betriebsrenten keine Krankenversicherungsbeiträge erhoben. Die Krankenversicherung ist beitragsunabhängig im Rentenalter. **Fazit:** Deutschland ist das bekannteste Beispiel in Europa, wo auf Betriebsrenten explizit Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung erhoben werden. In den meisten anderen europäischen Ländern ist dies nicht der Fall; dort werden Betriebsrenten meist nur besteuert, aber nicht mit Krankenversicherungsbeiträgen belegt. Weitere Informationen zu den jeweiligen Systemen findest du z. B. bei den nationalen Sozialversicherungsträgern oder auf den Seiten der Europäischen Kommission: [https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=858&langId=de](https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=858&langId=de)

Die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit im Zusammenhang mit der Erwerbsminderungsrente erfolgt in der Regel durch den ärztlichen Dienst der Deutschen Rentenversicherung. Dazu gehören speziell beauftragte Gutachter, meist Fachärzte für Arbeitsmedizin, Neurologie, Psychiatrie oder andere relevante Fachrichtungen. Sie erstellen auf Basis von ärztlichen Unterlagen, Befunden und ggf. einer eigenen Untersuchung ein medizinisches Gutachten. Dieses Gutachten bildet die Grundlage für die Entscheidung der Rentenversicherung über die Erwerbsminderungsrente. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Erwerbsminderungsrente/erwerbsminderungsrente_node.html).

Um deinen Rentenanspruch genau zu berechnen, sind mehrere individuelle Faktoren entscheidend. Die wichtigsten sind: - Dein Bruttoeinkommen in den einzelnen Jahren - Die daraus resultierenden Entgeltpunkte - Mögliche Zeiten von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Kindererziehung oder Pflege - Eventuelle Abschläge bei vorzeitigem Renteneintritt **Grundprinzip:** Die gesetzliche Rente in Deutschland basiert auf sogenannten Entgeltpunkten. Für ein Jahr mit Durchschnittsverdienst erhältst du einen Entgeltpunkt. Die monatliche Rente berechnet sich grob so: **Entgeltpunkte x aktueller Rentenwert (2024: West 37,60 €, Ost 37,60 €) = monatliche Bruttorente** **Beispielrechnung (grob):** Wenn du 43 Jahre immer genau den Durchschnittsverdienst hattest, hättest du 43 Entgeltpunkte. 43 Entgeltpunkte x 37,60 € = **1.616,80 € brutto pro Monat** **Wichtige Hinweise:** - Die tatsächliche Rente kann deutlich abweichen, je nachdem, wie hoch dein Einkommen im Vergleich zum Durchschnitt war. - Für eine exakte Berechnung solltest du deine Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung nutzen oder dich dort beraten lassen: [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) **Fazit:** Mit 43 Jahren Arbeit und Durchschnittsverdienst läge dein Rentenanspruch aktuell bei etwa 1.617 € brutto monatlich. Dein individueller Anspruch kann aber höher oder niedriger sein. Eine genaue Auskunft gibt dir die Deutsche Rentenversicherung.

Ob es sinnvoll ist, eine volle Erwerbsunfähigkeitsrente (korrekt: Erwerbsminderungsrente) in eine Altersrente umzuwandeln, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Grad der Behinderung (GdB) über 70 allein ist dabei nicht ausschlaggebend, sondern kann bestimmte Vorteile bei der Altersrente bringen (z. B. früherer Renteneintritt). **Wichtige Aspekte:** 1. **Automatischer Übergang:** Die Erwerbsminderungsrente wird in der Regel automatisch in eine Altersrente umgewandelt, sobald das reguläre Rentenalter erreicht ist. Du musst dafür keinen Antrag stellen. 2. **Höhe der Rente:** Die Höhe der Altersrente entspricht in der Regel der bisherigen Erwerbsminderungsrente. Es gibt meist keine finanziellen Nachteile, aber auch keine Vorteile. Eine Ausnahme kann sein, wenn du durch einen früheren Altersrentenbeginn Abschläge in Kauf nehmen würdest. 3. **Frühere Altersrente bei Schwerbehinderung:** Mit einem GdB von mindestens 50 kannst du die Altersrente für schwerbehinderte Menschen bereits ab 62 Jahren (mit Abschlägen) oder ab 65 Jahren (abschlagsfrei) beziehen. Das kann attraktiv sein, wenn du noch keine Erwerbsminderungsrente beziehst. 4. **Steuerliche Aspekte:** Die steuerliche Behandlung kann sich ändern, da Altersrenten und Erwerbsminderungsrenten unterschiedlich besteuert werden können. Eine individuelle Steuerberatung ist hier sinnvoll. 5. **Krankenversicherung:** Die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung können sich geringfügig ändern, je nachdem, aus welcher Rentenart du Leistungen beziehst. **Fazit:** Wenn du bereits eine volle Erwerbsminderungsrente beziehst, wird diese beim Erreichen der Altersgrenze automatisch in eine Altersrente umgewandelt – meist ohne finanzielle Nachteile. Ein freiwilliger früherer Wechsel ist in der Regel nicht sinnvoll, da dies zu Abschlägen führen kann. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de) **Tipp:** Lass dich individuell beraten, da persönliche Faktoren (z. B. weitere Einkünfte, Steuerklasse, Krankenversicherung) eine Rolle spielen können.

Als Hinterbliebener kannst du Auskunft von der Deutschen Rentenversicherung erhalten, wenn du beispielsweise Informationen zu Rentenansprüchen eines verstorbenen Angehörigen benötigst. Dafür gehst du wie folgt vor: 1. **Kontaktaufnahme:** Wende dich an die Deutsche Rentenversicherung. Das geht telefonisch, schriftlich, online oder persönlich in einer Beratungsstelle. Die Kontaktdaten findest du auf der offiziellen Webseite: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de). 2. **Nachweis der Berechtigung:** Du musst nachweisen, dass du berechtigt bist, Auskunft zu erhalten (z. B. als Ehepartner, Kind oder gesetzlicher Erbe). Dafür werden in der Regel folgende Unterlagen benötigt: - Sterbeurkunde des Verstorbenen - Nachweis über das Verwandtschaftsverhältnis (z. B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde) - Ggf. Erbschein oder Testament 3. **Antrag stellen:** Stelle einen formlosen Antrag auf Auskunft oder nutze die entsprechenden Formulare der Rentenversicherung. Gib dabei die Versicherungsnummer des Verstorbenen an, falls bekannt. 4. **Datenschutz beachten:** Die Rentenversicherung prüft, ob du tatsächlich auskunftsberechtigt bist, da es sich um sensible Daten handelt. 5. **Bearbeitungszeit:** Die Bearbeitung kann einige Wochen dauern. Du erhältst die Auskunft in der Regel schriftlich. Weitere Informationen und Formulare findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Hinterbliebene/hinterbliebene_node.html). Bei speziellen Fragen empfiehlt sich ein persönliches Beratungsgespräch bei einer Beratungsstelle der Rentenversicherung.

In die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland zahlen in der Regel folgende Personengruppen ein: 1. **Arbeitnehmer**: Sie zahlen gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Der Beitrag wird automatisch vom Bruttolohn abgezogen. 2. **Arbeitgeber**: Sie übernehmen die Hälfte des Rentenversicherungsbeitrags für ihre Arbeitnehmer. 3. **Selbstständige**: Bestimmte selbstständige Berufsgruppen (z. B. Handwerker, Künstler, Publizisten) sind verpflichtet, in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen. Andere Selbstständige können sich freiwillig versichern. 4. **Pflichtversicherte**: Dazu gehören z. B. Auszubildende, Menschen im freiwilligen sozialen Jahr oder im Bundesfreiwilligendienst. 5. **Freiwillig Versicherte**: Personen, die nicht mehr versicherungspflichtig sind (z. B. nach Auslandsaufenthalt), können freiwillig Beiträge einzahlen. 6. **Sonderfälle**: Auch während bestimmter Zeiten wie Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder Bezug von Arbeitslosengeld werden Beiträge (ganz oder teilweise) von anderen Stellen (z. B. der Bundesagentur für Arbeit oder der Pflegekasse) eingezahlt. Weitere Informationen findest du auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de Falls du eine bestimmte Personengruppe meinst, stelle bitte eine präzisere Frage.

Die Höhe der Witwenrente (bzw. genauer: das Witwengeld) für die Hinterbliebenen eines verstorbenen Beamten richtet sich nach dem Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG) und unterscheidet sich von der gesetzlichen Rentenversicherung. **Berechnung des Witwengeldes:** - Das Witwengeld beträgt in der Regel **55 %** des Ruhegehalts (Pension), das der verstorbene Beamte zuletzt bezogen hat oder bezogen hätte. - Bei Ehen, die vor 2002 geschlossen wurden und bei denen mindestens ein Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren wurde, beträgt das Witwengeld **60 %**. **Wichtige Hinweise:** - Es wird vom **Bruttoruhegehalt** ausgegangen, nicht vom Nettobetrag. - Von diesem Betrag werden noch Steuern und ggf. Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge abgezogen. - Es gibt ggf. Anrechnungen, wenn die Witwe eigenes Einkommen hat. **Beispielrechnung:** Angenommen, die Pension betrug **3.000 Euro netto**. Da die Berechnung aber vom Bruttoruhegehalt ausgeht, kann der Nettobetrag nur als grober Anhaltspunkt dienen. - **Witwengeld (55 %):** 55 % von 3.000 Euro = **1.650 Euro brutto** - **Witwengeld (60 %):** 60 % von 3.000 Euro = **1.800 Euro brutto** Davon gehen noch Steuern und Sozialabgaben ab, sodass der Auszahlungsbetrag niedriger ist. **Fazit:** Die Witwe erhält in der Regel etwa **1.650 bis 1.800 Euro brutto** monatlich, wenn der verstorbene Beamte 3.000 Euro netto Pension hatte. Der genaue Auszahlungsbetrag hängt von individuellen Faktoren wie Steuerklasse, Krankenversicherung und ggf. eigenem Einkommen der Witwe ab. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html).

Die Höhe der Witwenrente (korrekt: Witwengeld) für die Hinterbliebenen eines verstorbenen Beamten richtet sich nach den beamtenrechtlichen Vorschriften, insbesondere nach dem Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG). **Grundsätzliches:** - Das Witwengeld beträgt in der Regel **55 %** des Ruhegehalts (Pension), das der verstorbene Beamte zuletzt bezogen hat oder bezogen hätte. - Bei Eheschließungen vor dem 1. Januar 2002 und wenn mindestens ein Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren wurde, beträgt das Witwengeld **60 %**. **Beispielrechnung:** - Pension des Verstorbenen: 3.000 € brutto monatlich - Witwengeld (Standardfall, 55 %): 3.000 € × 0,55 = **1.650 € brutto monatlich** - Witwengeld (Altfall, 60 %): 3.000 € × 0,60 = **1.800 € brutto monatlich** **Zu beachten:** - Das Witwengeld ist grundsätzlich steuerpflichtig. - Es kann zu Kürzungen kommen, wenn die Witwe eigenes Einkommen hat (Anrechnung von eigenem Einkommen). - Es gibt Sonderregelungen, z. B. bei kurzer Ehedauer oder besonderen Umständen. **Weitere Informationen:** - [Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG)](https://www.gesetze-im-internet.de/beamtvg/__19.html) - [Informationen zum Witwengeld für Beamte (dbb beamtenbund)](https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/witwengeld.html) Die genaue Höhe kann je nach individueller Situation (z. B. Kinderzuschläge, eigene Einkünfte) abweichen. Für eine verbindliche Auskunft empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der zuständigen Versorgungsstelle.