227 Fragen zu Rente

Das Alter bei der Eheschließung spielt grundsätzlich keine Rolle für den Anspruch auf Witwenrente. Entscheidend ist, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Todes des Ehepartners bestanden hat und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehören: 1. **Mindestdauer der Ehe:** Die Ehe muss in der Regel mindestens ein Jahr bestanden haben, damit ein Anspruch auf Witwenrente besteht. Stirbt der Ehepartner innerhalb des ersten Ehejahres, wird vermutet, dass die Ehe nicht aus Versorgungsgründen geschlossen wurde. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Tod beispielsweise durch einen Unfall verursacht wurde. 2. **Versicherungsrechtliche Voraussetzungen:** Der verstorbene Ehepartner muss die allgemeine Wartezeit (meist fünf Jahre Beitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung) erfüllt haben. 3. **Keine Wiederheirat:** Der Anspruch auf Witwenrente erlischt, wenn die Witwe oder der Witwer erneut heiratet. Das Alter bei der Heirat (z. B. 80 Jahre) ist also kein Ausschlusskriterium. Wichtig ist vor allem die Mindestdauer der Ehe und die Erfüllung der versicherungsrechtlichen Voraussetzungen. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Witwenrente-Witwerrente/witwenrente-witwerrente_node.html

Seit dem 1. Juli 2015 gibt es bei der gesetzlichen Halbwaisenrente in Deutschland keine Einkommensanrechnung mehr. Das bedeutet: **Egal wie viel du verdienst, deine Halbwaisenrente wird nicht gekürzt** – auch nicht, wenn du über 18 Jahre alt bist. Wichtig ist nur, dass du weiterhin die Voraussetzungen für den Bezug erfüllst, also zum Beispiel in Ausbildung, Schule oder Studium bist und das 27. Lebensjahr noch nicht vollendet hast. Weitere Informationen findest du auch bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Hinterbliebenenrente/Waisenrente/waisenrente_node.html).

Ein Rentenpunkt (auch Entgeltpunkt genannt) ist eine Rechengröße in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung. Er spiegelt das Verhältnis des eigenen Einkommens zum Durchschnittseinkommen aller Versicherten wider. **Wert eines Rentenpunkts (Stand 1. Juli 2023):** - In den alten Bundesländern: 37,60 Euro pro Monat - In den neuen Bundesländern: 37,60 Euro pro Monat Seit Juli 2023 ist der Rentenwert in Ost und West gleichgestellt. **Wie erhält man einen Rentenpunkt?** Ein Rentenpunkt wird gutgeschrieben, wenn du in einem Jahr genau das Durchschnittsentgelt aller Versicherten verdient hast. Für geringere oder höhere Einkommen gibt es anteilig weniger oder mehr Rentenpunkte. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung – Rentenwert](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/aktueller-rentenwert.html) - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Rentenpunkte](https://www.bmas.de/DE/themen/rente/faq-rente/faq-rentenhoehe.html)

Deine Frage ist unvollständig: „Rentenpunkte für k?“ – das „k“ ist nicht eindeutig. Vermutlich meinst du „Rentenpunkte für Kindererziehung“ oder ein ähnliches Thema. Grundsätzlich gilt: Ja, du kannst vollberufstätig sein und gleichzeitig Rentenpunkte für bestimmte Tatbestände (wie z.B. Kindererziehung) erhalten. In Deutschland werden beispielsweise für die Erziehung eines Kindes in den ersten drei Lebensjahren pro Kind Rentenpunkte (Entgeltpunkte) gutgeschrieben – unabhängig davon, ob du in dieser Zeit berufstätig bist oder nicht. Die Kindererziehungszeiten werden automatisch der erziehenden Person (meist der Mutter, auf Antrag auch dem Vater) angerechnet. Falls du etwas anderes mit „k“ gemeint hast, stelle deine Frage bitte noch einmal präziser.

Die Nettorente nach Abzug von Sozialabgaben und Steuern hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: - Steuerklasse - Bundesland - Kirchenzugehörigkeit - Kranken- und Pflegeversicherungssatz - Freibeträge (z. B. Grundfreibetrag, Werbungskostenpauschale) - Anteil der Rente, der steuerpflichtig ist (abhängig vom Rentenbeginn) **Beispielrechnung für das Jahr 2024:** **1. Sozialabgaben:** - Gesetzliche Krankenversicherung: ca. 7,3 % + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,7 %) = 9,0 % - Pflegeversicherung: 3,4 % (ohne Kinder: 4,0 %) - Diese Beiträge werden auf die gesetzliche Rente und meist auch auf die Betriebsrente erhoben. **2. Steuern:** - Der steuerpflichtige Anteil der Rente hängt vom Rentenbeginn ab (z. B. 84 % bei Rentenbeginn 2024). - Es gibt einen Grundfreibetrag (2024: 11.604 € für Ledige). **Rechnung:** **Gesamte Bruttorente:** 2.000 € (gesetzlich) + 200 € (Betriebsrente) = **2.200 € brutto/Monat** = 26.400 € brutto/Jahr **Sozialabgaben (auf beide Renten):** - Krankenversicherung: 2.200 € × 9 % = 198 € - Pflegeversicherung: 2.200 € × 3,4 % = 74,80 € - **Summe Sozialabgaben:** ca. 273 € pro Monat **Nettorente vor Steuern:** 2.200 € - 273 € = **1.927 € pro Monat** **Steuern:** - Steuerpflichtiger Anteil der gesetzlichen Rente (bei Rentenbeginn 2024): 84 % von 2.000 € = 1.680 € - Betriebsrente ist voll steuerpflichtig: 200 € - Monatlich steuerpflichtig: 1.680 € + 200 € = 1.880 € - Jährlich steuerpflichtig: 1.880 € × 12 = 22.560 € **Abzüglich Grundfreibetrag (2024):** 22.560 € - 11.604 € = 10.956 € zu versteuern **Einkommensteuer (vereinfacht, ledig, keine Kirchensteuer):** - Für 10.956 € zu versteuerndes Einkommen liegt die Steuerlast (2024) bei ca. 1.000–1.200 € pro Jahr (je nach individueller Situation). **Monatliche Steuer:** 1.200 € / 12 ≈ 100 € **Endgültige Nettorente:** 1.927 € - 100 € = **ca. 1.827 € pro Monat** --- **Fazit:** Bei einer Bruttorente von 2.000 € und einer Betriebsrente von 200 € bleiben nach Abzug von Sozialabgaben und Steuern **ca. 1.800–1.850 € netto pro Monat** übrig (bei Rentenbeginn 2024, ledig, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer). **Hinweis:** Die tatsächliche Nettorente kann je nach persönlicher Situation (z. B. Steuerklasse, Zusatzbeitrag der Krankenkasse, Freibeträge, Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung, Kirchensteuer) abweichen. Für eine exakte Berechnung empfiehlt sich ein [Rentensteuerrechner](https://www.bmf-steuerrechner.de/) oder eine Beratung durch einen Steuerberater.

Für den Bezug der Altersrente in Deutschland gelten folgende grundlegende Voraussetzungen: 1. **Erreichen der Altersgrenze:** Die Regelaltersgrenze liegt derzeit bei 66 Jahren (Stand 2024) und wird bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Es gibt auch Möglichkeiten für einen früheren Renteneintritt (z. B. „Altersrente für langjährig Versicherte“), dann aber meist mit Abschlägen. 2. **Mindestversicherungszeit (Wartezeit):** Für die Regelaltersrente musst du mindestens 5 Jahre (60 Monate) an sogenannten „anrechnungsfähigen Zeiten“ in der gesetzlichen Rentenversicherung nachweisen. Dazu zählen Beitragszeiten, Ersatzzeiten und bestimmte Anrechnungszeiten. 3. **Antragstellung:** Die Rente wird nicht automatisch gezahlt, sondern muss bei der Deutschen Rentenversicherung beantragt werden. 4. **Sonderregelungen:** Es gibt verschiedene Altersrentenarten mit jeweils eigenen Voraussetzungen, z. B. für besonders langjährig Versicherte (mindestens 45 Jahre Versicherungszeit), für schwerbehinderte Menschen oder für langjährig Versicherte (mindestens 35 Jahre Versicherungszeit). Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/altersrente_node.html). Die genauen Voraussetzungen können je nach persönlicher Situation und Rentenart variieren. Eine individuelle Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung ist empfehlenswert.

In Deutschland ist ein regulärer Renteneintritt mit 55 Jahren in der Regel nicht möglich. Das gesetzliche Renteneintrittsalter liegt derzeit bei 66 Jahren (Stand 2024) und wird schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Es gibt jedoch einige Ausnahmen und Sonderregelungen: 1. **Vorzeitige Altersrente**: Eine vorgezogene Altersrente ist frühestens ab 63 Jahren möglich, allerdings meist mit Abschlägen. Für besonders langjährig Versicherte (mindestens 45 Beitragsjahre) gibt es Sonderregelungen, aber auch hier ist ein Rentenbeginn mit 55 Jahren nicht vorgesehen. 2. **Erwerbsminderungsrente**: Solltest du aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr arbeiten können, könntest du Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben. Dafür müssen jedoch strenge medizinische Voraussetzungen erfüllt sein. 3. **Betriebliche oder private Vorsorge**: Wenn du privat oder betrieblich vorgesorgt hast, könntest du eventuell aus diesen Quellen früher Geld beziehen. Das betrifft aber nicht die gesetzliche Rente. 4. **Rente im Ausland oder Sonderregelungen**: In manchen Ländern oder bei bestimmten Berufsgruppen (z.B. Beamte, Polizei, Militär) gibt es abweichende Regelungen. **Fazit:** Mit 55 Jahren ist ein regulärer Renteneintritt aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland nicht möglich. Es gibt aber Alternativen, die individuell geprüft werden sollten. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [https://www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de)

Die Höhe deiner Rente als Lehrer*in in Nordrhein-Westfalen (NRW) mit 63 Jahren hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Dienstjahre**: Wie viele Jahre hast du im öffentlichen Dienst gearbeitet? 2. **Besoldungsgruppe**: In welcher Besoldungsgruppe warst du zuletzt eingruppiert (z.B. A12, A13, A14)? 3. **Versorgungsabschlag**: Bei einem Ruhestand vor dem regulären Pensionsalter (meist 67 Jahre) gibt es Abschläge. 4. **Pension statt Rente**: Als verbeamtete*r Lehrer*in erhältst du eine Pension, keine gesetzliche Rente. **Berechnung der Pension:** - Die Pension beträgt maximal 71,75 % des letzten ruhegehaltfähigen Grundgehalts (nach 40 Dienstjahren). - Für jedes Dienstjahr werden 1,79375 % angerechnet. - Bei einem Ruhestand mit 63 Jahren (vorzeitig) wird die Pension um 3,6 % pro Jahr, das du vor der Regelaltersgrenze in Pension gehst, gekürzt (maximal 10,8 %). **Beispielrechnung:** Angenommen, du hast 35 Dienstjahre und warst zuletzt in A13 (Grundgehalt ca. 5.500 € brutto): 1. 35 Jahre x 1,79375 % = 62,78 % des letzten Grundgehalts 2. Abschlag bei 4 Jahren vorzeitigem Ruhestand: 4 x 3,6 % = 14,4 % Abschlag 3. 62,78 % - 14,4 % = 48,38 % des letzten Grundgehalts **Pension brutto:** 5.500 € x 48,38 % ≈ 2.661 € brutto monatlich **Hinweis:** Das ist eine grobe Schätzung. Für eine genaue Berechnung solltest du dich an das Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW wenden: [lbv.nrw.de](https://www.lbv.nrw.de/) Dort kannst du auch eine individuelle Versorgungsauskunft anfordern.

Ab Januar 2027 gibt es in Deutschland für Rentner grundsätzlich keine Hinzuverdienstgrenze mehr bei der gesetzlichen Altersrente. Das bedeutet: Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat, kann unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. **Wichtig:** Das bedeutet jedoch nicht, dass der Hinzuverdienst steuerfrei ist. Jeder zusätzliche Verdienst – zum Beispiel aus einem Minijob, einer selbstständigen Tätigkeit oder einer anderen Beschäftigung – unterliegt der Einkommensteuer, wenn das Gesamteinkommen den steuerlichen Grundfreibetrag übersteigt. **Der steuerliche Grundfreibetrag** beträgt im Jahr 2024 für Ledige 11.604 € (für Verheiratete 23.208 €). Für 2027 ist mit einer weiteren Anhebung zu rechnen, die genauen Werte stehen aber noch nicht fest. **Fazit:** Du darfst ab 2027 als Rentner beliebig viel hinzuverdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. Steuerfrei bleibt der Hinzuverdienst aber nur, solange dein gesamtes zu versteuerndes Einkommen (inklusive Rente) unter dem dann geltenden Grundfreibetrag liegt. Alles darüber hinaus muss versteuert werden. Weitere Informationen findest du z. B. auf der Seite der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Hinzuverdienst/hinzuverdienst_node.html).

Wenn du eine Teilrente beziehst, weiterhin arbeitest und bereits eine Betriebsrente der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) erhältst, hängt die Beitragspflicht zur VBL von deinem Beschäftigungsverhältnis ab: **1. VBL-Pflichtversicherung:** Die VBL-Pflichtversicherung endet grundsätzlich mit dem Beginn der Betriebsrente. Das bedeutet: Sobald du eine VBL-Rente beziehst, bist du in der Regel nicht mehr pflichtversichert in der VBL, auch wenn du weiterarbeitest. Es werden dann keine weiteren Pflichtbeiträge zur VBL mehr abgeführt. **2. VBL-Freiwillige Versicherung (VBLextra):** Falls du eine freiwillige Zusatzversicherung (z. B. VBLextra) abgeschlossen hast, kannst du diese unter Umständen weiterführen und Beiträge einzahlen, das ist aber eine freiwillige Entscheidung. **3. Besonderheiten bei Teilrente:** Auch bei Bezug einer Teilrente der gesetzlichen Rentenversicherung und Weiterarbeit gilt: Mit dem Beginn der VBL-Rente endet die Pflichtversicherung bei der VBL. Es werden also keine weiteren Pflichtbeiträge mehr eingezogen. **Fazit:** In der Regel werden nach Beginn der VBL-Rente keine Pflichtbeiträge mehr zur VBL eingezogen, auch wenn du weiterarbeitest. Für individuelle Besonderheiten (z. B. Sonderregelungen im Tarifvertrag oder bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen) empfiehlt sich eine Rückfrage bei der Personalabteilung oder direkt bei der [VBL](https://www.vbl.de/). **Hinweis:** Die gesetzliche Rentenversicherung ist davon unabhängig – hier können weiterhin Beiträge anfallen, solange du arbeitest.

Wenn du eine Teilrente von der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst und gleichzeitig Ansprüche bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hast, gelten folgende Grundsätze: **1. Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung:** Eine Teilrente bedeutet, dass du nicht die volle Altersrente, sondern nur einen prozentualen Anteil (z. B. 50 %, 70 % oder 99 %) beziehst. Das ist möglich, wenn du weiterhin teilweise arbeitest und so dein Einkommen und die Rente kombinierst. **2. VBL-Betriebsrente:** Die VBL ist eine Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Auszahlung der VBL-Rente ist grundsätzlich an den Beginn der gesetzlichen Altersrente gekoppelt. Das heißt: - Wenn du eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, kannst du auch die VBL-Rente beantragen. - Die VBL zahlt dann ebenfalls eine Teilrente aus, die sich am Prozentsatz der gesetzlichen Teilrente orientiert (§ 33 Abs. 2 VBLS). **3. Sehr langjährig Versicherte:** Als „sehr langjährig versichert“ giltst du in der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn du mindestens 45 Versicherungsjahre hast. Du kannst dann die Altersrente für besonders langjährig Versicherte vorzeitig (ab 64 Jahren, ab 2024) ohne Abschläge beziehen. - Die VBL orientiert sich beim Rentenbeginn an der gesetzlichen Rente. Wenn du die Altersrente für besonders langjährig Versicherte in Anspruch nimmst, kannst du auch die VBL-Rente ab diesem Zeitpunkt beantragen. **Wichtige Hinweise:** - Die VBL-Rente wird gekürzt, wenn du sie vor dem 65. Lebensjahr (Regelaltersgrenze) in Anspruch nimmst. Die Kürzung beträgt 0,3 % pro Monat des vorzeitigen Bezugs. - Wenn du nur eine Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehst, zahlt die VBL ebenfalls nur eine Teilrente. - Sobald du die volle gesetzliche Rente beziehst, kannst du auch die volle VBL-Rente erhalten. **Weitere Informationen:** - [VBL – Informationen zur Altersrente](https://www.vbl.de/de/leistungen/altersrente/) - [Deutsche Rentenversicherung – Teilrente](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/Teilrente/teilrente_node.html) **Fazit:** Du kannst bei Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung auch eine (Teil-)Auszahlung der VBL-Rente erhalten. Die Höhe richtet sich nach dem Anteil der gesetzlichen Teilrente. Für sehr langjährig Versicherte gelten die genannten Besonderheiten beim Rentenbeginn und eventuellen Abschlägen. Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der VBL.

Auszahlungen aus der Riester-Rente sind in der gesetzlichen Krankenversicherung grundsätzlich beitragsfrei, wenn du als Rentner*in pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung der Rentner (KVdR) bist. Das bedeutet: Auf die monatlichen Auszahlungen oder die einmalige Kapitalauszahlung aus der Riester-Rente werden keine Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung erhoben. Anders sieht es aus, wenn du freiwillig gesetzlich oder privat krankenversichert bist. In diesem Fall können auf die Auszahlungen aus der Riester-Rente Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung anfallen, da sie dann als sonstige Einkünfte gelten. **Zusammengefasst:** - **Pflichtversicherte Rentner in der KVdR:** Keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf Riester-Auszahlungen. - **Freiwillig gesetzlich oder privat Versicherte:** Beiträge können anfallen. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Krankenversicherung/krankenversicherung_node.html) oder deiner Krankenkasse.

Die durchschnittliche Alterspension (Rente) in Österreich lag laut den Daten der Österreichischen Sozialversicherung (Stand 2023) bei etwa 1.500 bis 1.600 Euro brutto pro Monat. Es gibt Unterschiede zwischen Männern und Frauen: Männer erhalten im Schnitt eine höhere Pension als Frauen. Die durchschnittliche Alterspension für Männer beträgt rund 2.000 Euro brutto, für Frauen etwa 1.300 Euro brutto monatlich. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der [Österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/).

Ja, das ist korrekt. Ein Berufssoldat in Deutschland kann nach 35 Dienstjahren grundsätzlich den maximalen Ruhegehaltssatz (Pensionsanspruch) erreichen. Nach dem Soldatenversorgungsgesetz (SVG) beträgt der maximale Ruhegehaltssatz 71,75 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge. Dieser Höchstsatz wird nach 35 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Wichtig ist, dass nicht alle Dienstzeiten automatisch als ruhegehaltfähig zählen – es gibt bestimmte Regelungen, welche Zeiten angerechnet werden. Außerdem hängt die tatsächliche Höhe der Pension auch vom letzten Dienstgrad und den ruhegehaltfähigen Bezügen ab. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium der Verteidigung](https://www.bmvg.de/de/themen/versorgung-der-soldatinnen-und-soldaten-54006) oder im [Soldatenversorgungsgesetz (SVG)](https://www.gesetze-im-internet.de/svg/).

Ein Berufssoldat in Deutschland erhält den vollen Pensionsanspruch (Ruhegehaltssatz von 71,75 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge) nach 40 Dienstjahren. Das bedeutet, dass für jedes Jahr ruhegehaltfähiger Dienstzeit ein bestimmter Prozentsatz angerechnet wird (derzeit 1,79375 % pro Jahr), bis der Höchstsatz von 71,75 % erreicht ist. Wichtig: Auch Zeiten aus anderen öffentlichen Dienstverhältnissen oder bestimmte Ausbildungszeiten können unter Umständen angerechnet werden. Die genauen Regelungen finden sich im Soldatenversorgungsgesetz (SVG). Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium der Verteidigung](https://www.bmvg.de/de/themen/versorgung-der-soldatinnen-und-soldaten-54006).