303 Fragen zu Rente

Um deinen Rentenanspruch genau zu berechnen, sind mehrere individuelle Faktoren entscheidend. Die wichtigsten sind: - Dein Bruttoeinkommen in den einzelnen Jahren - Die daraus resultierenden Entgeltpunkte - Mögliche Zeiten von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Kindererziehung oder Pflege - Eventuelle Abschläge bei vorzeitigem Renteneintritt **Grundprinzip:** Die gesetzliche Rente in Deutschland basiert auf sogenannten Entgeltpunkten. Für ein Jahr mit Durchschnittsverdienst erhältst du einen Entgeltpunkt. Die monatliche Rente berechnet sich grob so: **Entgeltpunkte x aktueller Rentenwert (2024: West 37,60 €, Ost 37,60 €) = monatliche Bruttorente** **Beispielrechnung (grob):** Wenn du 43 Jahre immer genau den Durchschnittsverdienst hattest, hättest du 43 Entgeltpunkte. 43 Entgeltpunkte x 37,60 € = **1.616,80 € brutto pro Monat** **Wichtige Hinweise:** - Die tatsächliche Rente kann deutlich abweichen, je nachdem, wie hoch dein Einkommen im Vergleich zum Durchschnitt war. - Für eine exakte Berechnung solltest du deine Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung nutzen oder dich dort beraten lassen: [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) **Fazit:** Mit 43 Jahren Arbeit und Durchschnittsverdienst läge dein Rentenanspruch aktuell bei etwa 1.617 € brutto monatlich. Dein individueller Anspruch kann aber höher oder niedriger sein. Eine genaue Auskunft gibt dir die Deutsche Rentenversicherung.

Ob es sinnvoll ist, eine volle Erwerbsunfähigkeitsrente (korrekt: Erwerbsminderungsrente) in eine Altersrente umzuwandeln, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Grad der Behinderung (GdB) über 70 allein ist dabei nicht ausschlaggebend, sondern kann bestimmte Vorteile bei der Altersrente bringen (z. B. früherer Renteneintritt). **Wichtige Aspekte:** 1. **Automatischer Übergang:** Die Erwerbsminderungsrente wird in der Regel automatisch in eine Altersrente umgewandelt, sobald das reguläre Rentenalter erreicht ist. Du musst dafür keinen Antrag stellen. 2. **Höhe der Rente:** Die Höhe der Altersrente entspricht in der Regel der bisherigen Erwerbsminderungsrente. Es gibt meist keine finanziellen Nachteile, aber auch keine Vorteile. Eine Ausnahme kann sein, wenn du durch einen früheren Altersrentenbeginn Abschläge in Kauf nehmen würdest. 3. **Frühere Altersrente bei Schwerbehinderung:** Mit einem GdB von mindestens 50 kannst du die Altersrente für schwerbehinderte Menschen bereits ab 62 Jahren (mit Abschlägen) oder ab 65 Jahren (abschlagsfrei) beziehen. Das kann attraktiv sein, wenn du noch keine Erwerbsminderungsrente beziehst. 4. **Steuerliche Aspekte:** Die steuerliche Behandlung kann sich ändern, da Altersrenten und Erwerbsminderungsrenten unterschiedlich besteuert werden können. Eine individuelle Steuerberatung ist hier sinnvoll. 5. **Krankenversicherung:** Die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung können sich geringfügig ändern, je nachdem, aus welcher Rentenart du Leistungen beziehst. **Fazit:** Wenn du bereits eine volle Erwerbsminderungsrente beziehst, wird diese beim Erreichen der Altersgrenze automatisch in eine Altersrente umgewandelt – meist ohne finanzielle Nachteile. Ein freiwilliger früherer Wechsel ist in der Regel nicht sinnvoll, da dies zu Abschlägen führen kann. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de) **Tipp:** Lass dich individuell beraten, da persönliche Faktoren (z. B. weitere Einkünfte, Steuerklasse, Krankenversicherung) eine Rolle spielen können.

Als Hinterbliebener kannst du Auskunft von der Deutschen Rentenversicherung erhalten, wenn du beispielsweise Informationen zu Rentenansprüchen eines verstorbenen Angehörigen benötigst. Dafür gehst du wie folgt vor: 1. **Kontaktaufnahme:** Wende dich an die Deutsche Rentenversicherung. Das geht telefonisch, schriftlich, online oder persönlich in einer Beratungsstelle. Die Kontaktdaten findest du auf der offiziellen Webseite: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de). 2. **Nachweis der Berechtigung:** Du musst nachweisen, dass du berechtigt bist, Auskunft zu erhalten (z. B. als Ehepartner, Kind oder gesetzlicher Erbe). Dafür werden in der Regel folgende Unterlagen benötigt: - Sterbeurkunde des Verstorbenen - Nachweis über das Verwandtschaftsverhältnis (z. B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde) - Ggf. Erbschein oder Testament 3. **Antrag stellen:** Stelle einen formlosen Antrag auf Auskunft oder nutze die entsprechenden Formulare der Rentenversicherung. Gib dabei die Versicherungsnummer des Verstorbenen an, falls bekannt. 4. **Datenschutz beachten:** Die Rentenversicherung prüft, ob du tatsächlich auskunftsberechtigt bist, da es sich um sensible Daten handelt. 5. **Bearbeitungszeit:** Die Bearbeitung kann einige Wochen dauern. Du erhältst die Auskunft in der Regel schriftlich. Weitere Informationen und Formulare findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Hinterbliebene/hinterbliebene_node.html). Bei speziellen Fragen empfiehlt sich ein persönliches Beratungsgespräch bei einer Beratungsstelle der Rentenversicherung.

In die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland zahlen in der Regel folgende Personengruppen ein: 1. **Arbeitnehmer**: Sie zahlen gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Der Beitrag wird automatisch vom Bruttolohn abgezogen. 2. **Arbeitgeber**: Sie übernehmen die Hälfte des Rentenversicherungsbeitrags für ihre Arbeitnehmer. 3. **Selbstständige**: Bestimmte selbstständige Berufsgruppen (z. B. Handwerker, Künstler, Publizisten) sind verpflichtet, in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen. Andere Selbstständige können sich freiwillig versichern. 4. **Pflichtversicherte**: Dazu gehören z. B. Auszubildende, Menschen im freiwilligen sozialen Jahr oder im Bundesfreiwilligendienst. 5. **Freiwillig Versicherte**: Personen, die nicht mehr versicherungspflichtig sind (z. B. nach Auslandsaufenthalt), können freiwillig Beiträge einzahlen. 6. **Sonderfälle**: Auch während bestimmter Zeiten wie Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder Bezug von Arbeitslosengeld werden Beiträge (ganz oder teilweise) von anderen Stellen (z. B. der Bundesagentur für Arbeit oder der Pflegekasse) eingezahlt. Weitere Informationen findest du auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de Falls du eine bestimmte Personengruppe meinst, stelle bitte eine präzisere Frage.

Die Höhe der Witwenrente (bzw. genauer: das Witwengeld) für die Hinterbliebenen eines verstorbenen Beamten richtet sich nach dem Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG) und unterscheidet sich von der gesetzlichen Rentenversicherung. **Berechnung des Witwengeldes:** - Das Witwengeld beträgt in der Regel **55 %** des Ruhegehalts (Pension), das der verstorbene Beamte zuletzt bezogen hat oder bezogen hätte. - Bei Ehen, die vor 2002 geschlossen wurden und bei denen mindestens ein Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren wurde, beträgt das Witwengeld **60 %**. **Wichtige Hinweise:** - Es wird vom **Bruttoruhegehalt** ausgegangen, nicht vom Nettobetrag. - Von diesem Betrag werden noch Steuern und ggf. Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge abgezogen. - Es gibt ggf. Anrechnungen, wenn die Witwe eigenes Einkommen hat. **Beispielrechnung:** Angenommen, die Pension betrug **3.000 Euro netto**. Da die Berechnung aber vom Bruttoruhegehalt ausgeht, kann der Nettobetrag nur als grober Anhaltspunkt dienen. - **Witwengeld (55 %):** 55 % von 3.000 Euro = **1.650 Euro brutto** - **Witwengeld (60 %):** 60 % von 3.000 Euro = **1.800 Euro brutto** Davon gehen noch Steuern und Sozialabgaben ab, sodass der Auszahlungsbetrag niedriger ist. **Fazit:** Die Witwe erhält in der Regel etwa **1.650 bis 1.800 Euro brutto** monatlich, wenn der verstorbene Beamte 3.000 Euro netto Pension hatte. Der genaue Auszahlungsbetrag hängt von individuellen Faktoren wie Steuerklasse, Krankenversicherung und ggf. eigenem Einkommen der Witwe ab. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html).

Die Höhe der Witwenrente (korrekt: Witwengeld) für die Hinterbliebenen eines verstorbenen Beamten richtet sich nach den beamtenrechtlichen Vorschriften, insbesondere nach dem Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG). **Grundsätzliches:** - Das Witwengeld beträgt in der Regel **55 %** des Ruhegehalts (Pension), das der verstorbene Beamte zuletzt bezogen hat oder bezogen hätte. - Bei Eheschließungen vor dem 1. Januar 2002 und wenn mindestens ein Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren wurde, beträgt das Witwengeld **60 %**. **Beispielrechnung:** - Pension des Verstorbenen: 3.000 € brutto monatlich - Witwengeld (Standardfall, 55 %): 3.000 € × 0,55 = **1.650 € brutto monatlich** - Witwengeld (Altfall, 60 %): 3.000 € × 0,60 = **1.800 € brutto monatlich** **Zu beachten:** - Das Witwengeld ist grundsätzlich steuerpflichtig. - Es kann zu Kürzungen kommen, wenn die Witwe eigenes Einkommen hat (Anrechnung von eigenem Einkommen). - Es gibt Sonderregelungen, z. B. bei kurzer Ehedauer oder besonderen Umständen. **Weitere Informationen:** - [Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG)](https://www.gesetze-im-internet.de/beamtvg/__19.html) - [Informationen zum Witwengeld für Beamte (dbb beamtenbund)](https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/witwengeld.html) Die genaue Höhe kann je nach individueller Situation (z. B. Kinderzuschläge, eigene Einkünfte) abweichen. Für eine verbindliche Auskunft empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der zuständigen Versorgungsstelle.

Als Jahrgang Mai 1962 liegt dein reguläres Renteneintrittsalter bei 66 Jahren und 8 Monaten. Das bedeutet, du erreichst die Regelaltersrente im Januar 2029. Wichtige Punkte: - **Regelaltersrente:** Für deinen Jahrgang (1962) liegt das reguläre Renteneintrittsalter bei 66 Jahren und 8 Monaten. - **Vorzeitige Rente:** Ein vorzeitiger Renteneintritt ist ab 63 Jahren möglich, allerdings nur mit Abschlägen und wenn du mindestens 35 Versicherungsjahre („Wartezeit“) hast. - **Rentenanspruch:** Als geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH bist du in der Regel nicht mehr rentenversicherungspflichtig, es sei denn, du bist sozialversicherungspflichtig angestellt. Die bis 2006 gezahlten Beiträge bleiben aber erhalten und werden bei der Rentenberechnung berücksichtigt. - **Renteninformation:** Die genaue Höhe deiner Rente kannst du der jährlichen Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung entnehmen oder direkt dort eine Rentenauskunft anfordern: [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/). **Zusammengefasst:** Du kannst regulär ab Januar 2029 (mit 66 Jahren und 8 Monaten) die gesetzliche Altersrente beziehen. Ein früherer Rentenbeginn ist mit Abschlägen möglich, sofern die Wartezeit erfüllt ist.

Bei einer vollen Erwerbsminderungsrente (voll geminderte Rente) gelten bestimmte Hinzuverdienstgrenzen. Für das Jahr 2024 liegt die jährliche Hinzuverdienstgrenze bei **17.823,75 Euro** brutto. Das bedeutet, du darfst bis zu diesem Betrag im Jahr hinzuverdienen, ohne dass deine Rente gekürzt wird. Wichtig: - Überschreitest du diese Grenze, wird die Rente anteilig gekürzt. - Die Grenze gilt für das Bruttoeinkommen (vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben). - Es zählen alle Einkünfte aus einer Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Erwerbsminderungsrente/Hinzuverdienst/hinzuverdienst_node.html). Bitte beachte, dass sich die Regelungen jährlich ändern können. Es empfiehlt sich, bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen, um deine individuelle Situation zu klären.

Eine Frau, die 1960 geboren wurde, kann in Deutschland regulär mit 66 Jahren und 4 Monaten die gesetzliche Altersrente ohne Abschläge beziehen. Das bedeutet, der reguläre Rentenbeginn ist im Jahr 2026 oder 2027, je nach Geburtsmonat. Ein vorzeitiger Rentenbeginn ist ab 63 Jahren möglich, allerdings mit Abschlägen (0,3 % pro Monat, den die Rente früher bezogen wird). Voraussetzung ist meist eine Mindestversicherungszeit (Wartezeit) von 35 Jahren. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/altersrente_node.html

Wie viel Rente eine Einzahlung von 10.000 Euro bringt, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Art der Einzahlung**: Geht es um die gesetzliche Rentenversicherung, eine private Rentenversicherung oder eine betriebliche Altersvorsorge? 2. **Alter bei Einzahlung**: Je jünger du bei der Einzahlung bist, desto länger kann das Geld verzinst werden. 3. **Rentenbeginn**: Wann soll die Rente ausgezahlt werden? 4. **Verzinsung/Überschussbeteiligung**: Welche Rendite wird angenommen? 5. **Auszahlungsform**: Einmalzahlung, lebenslange Rente, garantierte Rentendauer? **Beispiel: Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland)** In der gesetzlichen Rentenversicherung entspricht eine Einzahlung von 10.000 Euro etwa 13,5 Entgeltpunkten (Stand 2024, Beitragssatz 18,6 %, Durchschnittsentgelt ca. 45.358 Euro). Ein Entgeltpunkt bringt aktuell ca. 37,60 Euro monatliche Bruttorente (West). **Rechnung:** - 10.000 € / 0,186 = 53.763 € beitragspflichtiges Einkommen - 53.763 € / 45.358 € = ca. 1,19 Entgeltpunkte - 1,19 Entgeltpunkte × 37,60 € = ca. 44,74 € monatliche Bruttorente **Fazit:** Eine Einzahlung von 10.000 Euro in die gesetzliche Rentenversicherung bringt dir aktuell etwa 44,74 Euro monatliche Bruttorente (West), solange du die Regelaltersgrenze erreichst. **Private Rentenversicherung:** Hier hängt die monatliche Rente stark von der Laufzeit, dem Alter, den Kosten und der Verzinsung ab. Bei einer sofort beginnenden privaten Leibrente für einen 65-Jährigen läge die monatliche Rente (je nach Anbieter und Konditionen) etwa zwischen 35 und 45 Euro. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de) - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de) Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein Beratungsgespräch bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Versicherungsberater.

Die gesetzliche Rente in Deutschland wird nach dem sogenannten „Punktesystem“ berechnet. Die wichtigsten Faktoren sind: 1. **Entgeltpunkte (EP):** Für jedes Jahr, in dem du Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlst, erhältst du Entgeltpunkte. Die Anzahl richtet sich danach, wie viel du im Vergleich zum Durchschnitt aller Versicherten verdient hast. - Verdienst du genau das Durchschnittseinkommen, bekommst du 1 Entgeltpunkt pro Jahr. - Verdienst du mehr oder weniger, bekommst du entsprechend mehr oder weniger Punkte. 2. **Zugangsfaktor:** Dieser Faktor berücksichtigt, ob du früher oder später als das reguläre Rentenalter in Rente gehst. - Gehst du früher in Rente, gibt es Abschläge. - Gehst du später, gibt es Zuschläge. 3. **Rentenwert:** Der aktuelle Rentenwert gibt an, wie viel ein Entgeltpunkt monatlich wert ist. Stand 2024 beträgt er in Westdeutschland und Ostdeutschland einheitlich 37,60 Euro (brutto). 4. **Rentenartfaktor:** Je nach Art der Rente (z. B. Altersrente, Erwerbsminderungsrente, Witwenrente) wird ein Faktor angewendet. Für die reguläre Altersrente beträgt er 1,0. **Berechnungsformel:** Rente = Entgeltpunkte × Zugangsfaktor × Rentenwert × Rentenartfaktor **Beispiel:** Du hast 40 Entgeltpunkte gesammelt, gehst regulär in Rente (Zugangsfaktor 1,0), der Rentenwert beträgt 37,60 Euro, Rentenartfaktor ist 1,0. Rente = 40 × 1,0 × 37,60 € × 1,0 = 1.504 € (brutto) monatlich Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRVBund/DE/Rente/Rechner-und-Formulare/rentenrechner_node.html

Das Rentensystem in Belgien und Deutschland unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten. Hier ein Überblick: **Belgien:** - Das belgische Rentensystem basiert auf drei Säulen: 1. **Staatliche Rente (gesetzliche Altersrente):** Pflichtversicherung für Arbeitnehmer, Selbstständige und Beamte. Die Höhe der Rente richtet sich nach den eingezahlten Beiträgen und der Anzahl der Versicherungsjahre. 2. **Betriebliche Altersvorsorge:** Freiwillige Zusatzrente, die vom Arbeitgeber angeboten werden kann. 3. **Private Vorsorge:** Individuelle, freiwillige Sparpläne oder Versicherungen. - Das gesetzliche Renteneintrittsalter liegt derzeit bei 65 Jahren, soll aber bis 2030 auf 67 Jahre steigen. - Die Rentenhöhe ist im Vergleich zu Deutschland oft niedriger, aber es gibt eine Mindestrente für Personen mit geringerem Einkommen. **Deutschland:** - Auch das deutsche Rentensystem basiert auf drei Säulen: 1. **Gesetzliche Rentenversicherung:** Pflichtversicherung für Arbeitnehmer. Die Rente berechnet sich nach dem Umlageverfahren, also nach dem Prinzip „Generationenvertrag“. 2. **Betriebliche Altersvorsorge:** Arbeitgeber bieten Zusatzrenten an, oft über Pensionskassen oder Direktversicherungen. 3. **Private Vorsorge:** Individuelle Vorsorge wie Riester-Rente, Rürup-Rente oder private Rentenversicherungen. - Das gesetzliche Renteneintrittsalter steigt schrittweise auf 67 Jahre. - Die Rentenhöhe hängt von den eingezahlten Beiträgen und den sogenannten Entgeltpunkten ab. **Wichtige Unterschiede:** - In Belgien gibt es eine Mindestrente, in Deutschland nur eine Grundrente unter bestimmten Voraussetzungen. - Die Berechnung der Rente ist in Belgien stärker an das letzte Gehalt gekoppelt, in Deutschland an das gesamte Erwerbsleben. - Die Beitragssätze und die Finanzierung unterscheiden sich. Weitere Informationen findest du auf den offiziellen Seiten: - [Belgische Rentenversicherung](https://www.sfpd.fgov.be/de) - [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) Falls du spezielle Aspekte vergleichen möchtest (z.B. Beitragssätze, Rentenhöhe, steuerliche Behandlung), bitte konkretisieren.

Ja, das Rentensystem in Belgien unterscheidet sich in mehreren Punkten vom deutschen Rentensystem. **1. Struktur:** In Belgien gibt es drei Hauptsäulen der Altersvorsorge: - Die gesetzliche Rente (Pflichtversicherung) - Die betriebliche Altersvorsorge (freiwillig, über den Arbeitgeber) - Die private Altersvorsorge (freiwillig) Auch in Deutschland existiert dieses Drei-Säulen-Modell, aber die Ausgestaltung ist unterschiedlich. **2. Finanzierung:** Beide Länder finanzieren die gesetzliche Rente nach dem Umlageverfahren, das heißt, die aktuellen Beitragszahler finanzieren die laufenden Renten. Die Beitragssätze und die Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich jedoch. **3. Renteneintrittsalter:** In Belgien liegt das gesetzliche Renteneintrittsalter derzeit bei 65 Jahren, es wird aber schrittweise auf 67 Jahre angehoben – ähnlich wie in Deutschland. **4. Rentenhöhe:** Die Berechnung der Rentenhöhe ist unterschiedlich. In Belgien basiert sie auf dem Durchschnittsverdienst während der gesamten Karriere und der Anzahl der Versicherungsjahre. In Deutschland wird die Rente auf Basis von Entgeltpunkten berechnet, die sich am Durchschnittsverdienst aller Versicherten orientieren. **5. Mindestrente:** Belgien kennt eine Mindestrente („Garantiepension“), wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. In Deutschland gibt es seit 2021 die Grundrente, die aber anders ausgestaltet ist. **6. Besonderheiten:** In Belgien gibt es getrennte Systeme für Angestellte, Selbstständige und Beamte, während in Deutschland die gesetzliche Rentenversicherung für Angestellte und einige Selbstständige gilt, Beamte aber ein eigenes Versorgungssystem haben. **Fazit:** Obwohl beide Länder ein Drei-Säulen-Modell und das Umlageverfahren nutzen, gibt es deutliche Unterschiede bei der Berechnung, den Voraussetzungen und der Ausgestaltung der Rentenleistungen. Weitere Informationen findest du z.B. auf den offiziellen Seiten der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und des [belgischen Pensionsdienstes](https://www.sfpd.fgov.be/de).

Die Renten für Frauen sind oft niedriger als die für Männer, weil mehrere Faktoren zusammenwirken: 1. **Geringeres Einkommen:** Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer (Gender Pay Gap). Dadurch zahlen sie auch weniger in die Rentenversicherung ein. 2. **Teilzeit- und Minijobs:** Viele Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit oder in Minijobs, oft wegen Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen. Das führt zu geringeren Rentenansprüchen. 3. **Unterbrechungen im Erwerbsleben:** Frauen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit häufiger, zum Beispiel für Elternzeit oder Pflege. Diese Zeiten werden zwar teilweise angerechnet, aber meist nicht in voller Höhe. 4. **Längere Lebenserwartung:** Frauen leben im Durchschnitt länger als Männer. Die Renten müssen also über einen längeren Zeitraum ausgezahlt werden, was die monatlichen Beträge zusätzlich schmälert, wenn private Vorsorgeprodukte genutzt werden. 5. **Weniger Führungspositionen:** Frauen sind seltener in gut bezahlten Führungspositionen, was sich ebenfalls auf die Rentenhöhe auswirkt. Diese strukturellen Unterschiede führen dazu, dass Frauen im Alter häufiger von Altersarmut betroffen sind. Die Politik versucht, mit Maßnahmen wie der Mütterrente oder der Grundrente gegenzusteuern, aber die Unterschiede bestehen weiterhin.

Ja, als Rentnerin kannst du weiterhin Rentenbeiträge von der Pflegekasse erhalten, wenn du deinen Mann pflegst – vorausgesetzt, bestimmte Voraussetzungen sind erfüllt: **Voraussetzungen:** - Du pflegst deinen Mann mindestens 10 Stunden pro Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage. - Die Pflege erfolgt nicht erwerbsmäßig, sondern als private Pflegeperson. - Dein Mann ist mindestens in Pflegegrad 2 eingestuft. - Du übst neben der Pflege keine Beschäftigung mit mehr als 30 Wochenstunden aus. **Wichtig:** Auch als Rentnerin bist du grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, solange du die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hast. Hast du die Regelaltersgrenze bereits erreicht, werden keine Rentenbeiträge mehr gezahlt, da du dann nicht mehr versicherungspflichtig bist. Die Regelaltersgrenze liegt je nach Geburtsjahr zwischen 65 und 67 Jahren. **Fazit:** - **Unter der Regelaltersgrenze:** Ja, du bekommst weiterhin Rentenbeiträge von der Pflegekasse. - **Ab der Regelaltersgrenze:** Nein, dann werden keine Rentenbeiträge mehr gezahlt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Reha-Pflege/Pflegepersonen/pflegepersonen_node.html). Es empfiehlt sich, dich bei deiner Pflegekasse oder der Deutschen Rentenversicherung individuell beraten zu lassen, da es auf deine persönliche Situation ankommt.