271 Fragen zu Rente

Das Renteneintrittsalter variiert in den EU-Ländern und wird häufig schrittweise angehoben. Hier eine Übersicht (Stand: 2024, Regelaltersrente ohne Sonderregelungen): **Deutschland:** 66 Jahre (steigt bis 2031 auf 67 Jahre) **Österreich:** 65 Jahre (Frauen: 60 Jahre, Anhebung auf 65 bis 2033) **Frankreich:** 64 Jahre (seit 2023, nach Reform) **Italien:** 67 Jahre **Spanien:** 66 Jahre und 4 Monate (steigt bis 2027 auf 67 Jahre) **Niederlande:** 67 Jahre **Belgien:** 65 Jahre (steigt bis 2025 auf 66, bis 2030 auf 67 Jahre) **Luxemburg:** 65 Jahre **Dänemark:** 67 Jahre (steigt bis 2030 auf 68 Jahre) **Schweden:** 66 Jahre (flexibles System, Anhebung geplant) **Finnland:** 65 Jahre (flexibles System, Anhebung an Lebenserwartung gekoppelt) **Polen:** 65 Jahre (Frauen: 60 Jahre) **Tschechien:** 65 Jahre **Ungarn:** 65 Jahre **Portugal:** 66 Jahre und 4 Monate **Griechenland:** 67 Jahre **Irland:** 66 Jahre (Anhebung auf 67 geplant) **Kroatien:** 65 Jahre **Slowakei:** 64 Jahre (an Lebenserwartung gekoppelt) **Slowenien:** 65 Jahre **Estland:** 64 Jahre und 6 Monate (steigt bis 2026 auf 65 Jahre, dann an Lebenserwartung gekoppelt) **Lettland:** 64 Jahre und 6 Monate (steigt bis 2025 auf 65 Jahre) **Litauen:** 64 Jahre (steigt bis 2026 auf 65 Jahre) **Bulgarien:** 65 Jahre (Frauen: 62 Jahre und 6 Monate, Anhebung auf 65 Jahre) **Rumänien:** 65 Jahre (Frauen: 62 Jahre, Anhebung auf 65 Jahre) **Zypern:** 65 Jahre **Malta:** 65 Jahre **Hinweis:** - In vielen Ländern gibt es flexible Modelle, vorzeitige oder spätere Renteneintritte mit Abschlägen/Zuschlägen. - Die Altersgrenzen werden in mehreren Ländern an die steigende Lebenserwartung angepasst. Weitere Details und aktuelle Entwicklungen findest du z.B. auf den Seiten der [Europäischen Kommission](https://ec.europa.eu/info/index_de) oder der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/).

Im Zusammenhang mit der Rentenreform in Deutschland haben die Begriffe „Nachhaltigkeitseffekt“ und „versicherungsfremde Leistungen“ eine besondere Bedeutung: **Nachhaltigkeitseffekt:** Der Begriff bezieht sich auf den sogenannten Nachhaltigkeitsfaktor, der 2004 mit der Rentenreform eingeführt wurde. Dieser Faktor ist Teil der Rentenanpassungsformel und sorgt dafür, dass die Rentenanpassungen die demografische Entwicklung berücksichtigen. Konkret bedeutet das: Wenn das Verhältnis von Rentnern zu Beitragszahlern steigt (also mehr Rentner auf weniger Beitragszahler kommen), dämpft der Nachhaltigkeitsfaktor das Rentenwachstum. Ziel ist es, die Rentenversicherung langfristig finanzierbar zu halten, also „nachhaltig“ zu gestalten. **Versicherungsfremde Leistungen:** Das sind Leistungen, die die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) erbringt, obwohl sie nicht auf eigenen Beitragszahlungen der Versicherten beruhen. Beispiele sind die Anrechnung von Kindererziehungszeiten, Renten für Kriegsopfer oder für Vertriebene. Diese Leistungen dienen gesellschafts- oder sozialpolitischen Zielen und werden nicht durch die Beiträge der Versicherten, sondern eigentlich durch Steuermittel finanziert. In der Praxis werden sie aber oft nur teilweise oder gar nicht durch den Staat ausgeglichen, was die Rentenkasse zusätzlich belastet. **Zusammengefasst:** - Der **Nachhaltigkeitseffekt** sorgt dafür, dass die Rentenanpassungen an die demografische Entwicklung angepasst werden. - **Versicherungsfremde Leistungen** sind Leistungen der Rentenversicherung, die nicht auf Beitragszahlungen beruhen, sondern gesellschaftlichen Zwecken dienen. Weitere Informationen findest du z.B. auf den Seiten der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Home/home_node.html).

Das Pensionsniveau von Beamten in Deutschland hat sich seit 1950 mehrfach verändert, wobei verschiedene Reformen und Anpassungen vorgenommen wurden. Hier ein Überblick über die wesentlichen Entwicklungen: **1950er bis 1970er Jahre:** In der Nachkriegszeit und den folgenden Jahrzehnten war das Pensionsniveau für Beamte sehr hoch. Die sogenannte „Ruhegehaltssatz“ lag bei bis zu 75 % der letzten Dienstbezüge nach 35 Dienstjahren. Das System war großzügig ausgestaltet, um den öffentlichen Dienst attraktiv zu machen und die Versorgungssicherheit zu gewährleisten. **1980er bis 1990er Jahre:** In den 1980er Jahren wurde das Pensionsniveau erstmals kritisch hinterfragt, insbesondere im Vergleich zur gesetzlichen Rentenversicherung. Es gab erste Diskussionen über eine Angleichung und über die langfristige Finanzierbarkeit. Die 75 %-Regelung blieb jedoch zunächst bestehen. **2001 – Versorgungsreform:** Mit der Versorgungsreform 2001 wurde das Pensionsniveau erstmals spürbar gesenkt. Der maximale Ruhegehaltssatz wurde von 75 % auf 71,75 % reduziert. Außerdem wurde die Anrechnung von Dienstzeiten und die Berechnung der Pensionen angepasst. **2003 – Weitere Absenkung:** Im Rahmen weiterer Reformen wurde der Höchstruhegehaltssatz ab 2003 schrittweise auf 71,75 % abgesenkt. Die Anhebung der Altersgrenzen und die Verlängerung der notwendigen Dienstjahre wurden eingeführt. **2011 – Weitere Anpassungen:** Die Altersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand wurde schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben, analog zur gesetzlichen Rentenversicherung. Die Berechnungsgrundlagen wurden weiter verschärft. **2024 – Aktueller Stand:** Heute liegt der maximale Ruhegehaltssatz für Beamte bei 71,75 % der letzten Dienstbezüge nach 40 Dienstjahren (§ 14 Beamtenversorgungsgesetz [BeamtVG](https://www.gesetze-im-internet.de/beamtvg/__14.html)). Die Berechnung erfolgt auf Basis der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, wobei verschiedene Kürzungen und Anrechnungen zu berücksichtigen sind. Die Pensionen werden zudem nicht mehr in vollem Umfang an die allgemeine Einkommensentwicklung angepasst. **Zusammenfassung:** Das Pensionsniveau für Beamte ist seit 1950 von ursprünglich bis zu 75 % der letzten Bezüge auf heute maximal 71,75 % gesunken. Gleichzeitig wurden die Voraussetzungen für den Anspruch verschärft (längere Dienstzeiten, höhere Altersgrenzen). Im Vergleich zur gesetzlichen Rentenversicherung bleibt das Niveau aber weiterhin deutlich höher. **Quellen und weiterführende Informationen:** - [Bundesministerium des Innern: Beamtenversorgung](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html) - [BeamtVG – Beamtenversorgungsgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/beamtvg/)

Ja, es gibt verschiedene Bestrebungen und Diskussionen, die Finanzierung der Rente in Deutschland und anderen Ländern auf breitere Grundlagen zu stellen, also nicht ausschließlich aus Arbeitseinkommen (Beiträgen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Hier sind einige Ansätze, die diskutiert oder teilweise schon umgesetzt werden: 1. **Steuerfinanzierte Rentenanteile:** In Deutschland wird die gesetzliche Rentenversicherung bereits teilweise durch Bundeszuschüsse aus Steuermitteln finanziert. Diese Zuschüsse dienen dazu, versicherungsfremde Leistungen (z. B. Mütterrente, Renten für Zeiten der Kindererziehung) zu finanzieren und die Rentenkasse zu entlasten. 2. **Bürgerversicherung:** Es gibt Vorschläge, die Rentenversicherung auf eine breitere Basis zu stellen, indem auch Selbstständige, Beamte und andere bisher nicht einzahlende Gruppen einbezogen werden. Ziel ist eine solidarische Finanzierung durch alle Erwerbstätigen. 3. **Kapitalgedeckte Systeme:** Neben dem Umlageverfahren (aktuelle Beiträge finanzieren aktuelle Renten) wird auch über kapitalgedeckte Systeme diskutiert, bei denen ein Teil der Beiträge am Kapitalmarkt angelegt wird. In Deutschland gibt es z. B. die "Aktienrente" als Pilotprojekt, bei dem ein kleiner Teil der Rentenfinanzierung aus Kapitalerträgen stammen soll. 4. **Finanzierung aus Vermögens- oder Konsumsteuern:** Es gibt Überlegungen, die Rente teilweise aus anderen Steuerquellen zu finanzieren, etwa durch eine Erhöhung der Mehrwertsteuer, eine Finanztransaktionssteuer oder eine Vermögenssteuer. 5. **Rohstoff- oder Staatsfonds:** Einige Länder (z. B. Norwegen mit dem [Government Pension Fund Global](https://www.nbim.no/en/)) finanzieren einen Teil ihrer Renten aus Erträgen von Staatsfonds, die mit Einnahmen aus Rohstoffen oder anderen Quellen gespeist werden. Diese Ansätze werden je nach Land und politischer Ausrichtung unterschiedlich bewertet und umgesetzt. In Deutschland ist die Debatte um eine breitere Finanzierung der Rente angesichts des demografischen Wandels und der sinkenden Zahl von Beitragszahlern besonders aktuell.

Ein Rentenpunkt (auch Entgeltpunkt genannt) in der gesetzlichen Rentenversicherung Deutschlands entspricht dem Durchschnittseinkommen aller Versicherten eines Jahres. Wer genau dieses Durchschnittseinkommen verdient, erhält für dieses Jahr einen Rentenpunkt. **Für das Jahr 2024 beträgt das Durchschnittsentgelt 45.358 Euro brutto pro Jahr.** Das heißt: - Wer 2024 genau 45.358 Euro brutto verdient (und darauf Rentenbeiträge zahlt), bekommt für dieses Jahr einen Rentenpunkt. - Wer mehr oder weniger verdient, erhält anteilig mehr oder weniger Rentenpunkte. **Beispiel:** - 22.679 Euro brutto (die Hälfte des Durchschnitts) = 0,5 Rentenpunkte - 90.716 Euro brutto (das Doppelte, maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze) = 2 Rentenpunkte **Quelle:** [Deutsche Rentenversicherung – Durchschnittsentgelt](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/Durchschnittsentgelt/durchschnittsentgelt_node.html)

Während des Bezugs einer Erwerbsminderungsrente werden keine eigenen Beiträge mehr in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt, da man in der Regel keiner versicherungspflichtigen Beschäftigung mehr nachgeht. Allerdings werden die Zeiten des Bezugs der Erwerbsminderungsrente als sogenannte "Anrechnungszeiten" oder "Zurechnungszeiten" berücksichtigt. Das bedeutet: Die Zeit, in der du eine Erwerbsminderungsrente erhältst, wird bei der späteren Berechnung deiner Altersrente mit einbezogen, als ob du weiterhin Beiträge gezahlt hättest – allerdings auf Basis deines bisherigen Einkommens (genauer: des Durchschnittseinkommens der letzten Jahre vor Eintritt der Erwerbsminderung). Dadurch wird verhindert, dass deine Altersrente durch die Erwerbsminderung stark gemindert wird. Zusammengefasst: Es werden keine echten Beiträge mehr eingezahlt, aber die Zeit zählt rentensteigernd mit. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Erwerbsminderungsrente/erwerbsminderungsrente_node.html).

Ja, auch als Pensionist musst du Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn du weiterarbeitest. In Österreich beispielsweise gilt: - **Pensionisten, die unselbstständig arbeiten (z.B. als Angestellte):** Sie sind grundsätzlich voll sozialversicherungspflichtig. Das heißt, es werden Beiträge zur Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung fällig. Allerdings wird die Pension durch die weitere Erwerbstätigkeit nicht gekürzt. - **Pensionisten, die selbstständig arbeiten:** Auch hier fallen Sozialversicherungsbeiträge an, insbesondere zur Kranken- und Pensionsversicherung. Es gibt jedoch bestimmte Freibeträge und Besonderheiten, etwa bei geringfügiger Beschäftigung oder bei Bezug einer vorzeitigen Alterspension. Die genaue Beitragshöhe hängt von der Art und dem Ausmaß der Beschäftigung ab. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/?contentid=10007.836726&portal=svportal). Für andere Länder können die Regelungen abweichen. Es empfiehlt sich, bei der zuständigen Sozialversicherung oder Pensionskasse nachzufragen.

Das Rentenniveau in Deutschland beschreibt das Verhältnis der Standardrente (also die Rente eines Durchschnittsverdieners nach 45 Beitragsjahren) zum durchschnittlichen Nettoeinkommen der Erwerbstätigen. Es ist ein wichtiger Indikator dafür, wie gut die gesetzliche Rente das letzte Erwerbseinkommen ersetzt. **Entwicklung seit 1950:** - **1950er bis 1970er Jahre:** In den Anfangsjahren der Bundesrepublik lag das Rentenniveau sehr hoch. Nach der Rentenreform von 1957, die das sogenannte „Dynamische Rentensystem“ einführte, stieg das Rentenniveau deutlich an. In den 1960er und 1970er Jahren lag das Rentenniveau (vor Steuern) oft bei etwa 60–70 % des letzten Nettoeinkommens. - **1980er Jahre:** Das Rentenniveau blieb zunächst relativ stabil, begann aber aufgrund demografischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen langsam zu sinken. - **1990er Jahre:** Mit der Wiedervereinigung und den damit verbundenen Kosten sowie weiteren Reformen wurde das Rentenniveau schrittweise abgesenkt. Es lag in den 1990er Jahren noch bei etwa 55–60 %. - **2000er Jahre bis heute:** Durch verschiedene Rentenreformen (z. B. Riester-Reform 2001, Nachhaltigkeitsfaktor 2004) wurde das Rentenniveau weiter gesenkt, um die Finanzierbarkeit des Systems zu sichern. Aktuell (2024) liegt das sogenannte „Sicherungsniveau vor Steuern“ bei etwa **48 %**. Das bedeutet: Ein Standardrentner erhält heute eine Rente, die etwa 48 % des durchschnittlichen Nettoeinkommens eines Erwerbstätigen entspricht. **Zusammenfassung:** Das Rentenniveau ist seit den 1950er Jahren deutlich gesunken – von etwa 60–70 % auf heute rund 48 %. Die Gründe dafür sind vor allem die demografische Entwicklung (immer mehr Rentner, weniger Beitragszahler) und politische Entscheidungen zur Stabilisierung der Rentenfinanzen. **Quellen und weitere Informationen:** - [Bundeszentrale für politische Bildung: Entwicklung des Rentenniveaus](https://www.bpb.de/kurz-knapp/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61644/rentenniveau/) - [Deutsche Rentenversicherung: Rentenniveau](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/Rentenniveau/rentenniveau_node.html)

Wenn du im Ausland gearbeitet hast oder ins Ausland ziehst und Rentenansprüche aus Deutschland geltend machen möchtest, benötigst du in der Regel folgende Formulare und Unterlagen: 1. **Rentenantrag (Formular R0100)** Das ist der allgemeine Antrag auf Altersrente bei der Deutschen Rentenversicherung. [Formular R0100](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/r0100.html) 2. **Zusatzblatt für Versicherungszeiten im Ausland (Vordruck V800)** Dieses Formular ist wichtig, wenn du im Ausland gearbeitet hast und diese Zeiten für die Rente angerechnet werden sollen. [Formular V800](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/v800.html) 3. **Erklärung zum gewöhnlichen Aufenthalt (Formular R0810)** Dieses Formular ist erforderlich, wenn du im Ausland lebst und eine deutsche Rente beantragst. [Formular R0810](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/r0810.html) 4. **Lebensbescheinigung** Rentner im Ausland müssen regelmäßig eine Lebensbescheinigung einreichen, damit die Rentenzahlung weiterläuft. Das entsprechende Formular wird meist von der Deutschen Rentenversicherung zugeschickt. 5. **Nachweise über ausländische Versicherungszeiten** Je nach Land können weitere Formulare oder Nachweise erforderlich sein, z. B. Versicherungsnummern, Arbeitsbescheinigungen oder Rentenbescheide aus dem Ausland. **Tipp:** Die Deutsche Rentenversicherung bietet eine Übersicht und Beratung zu Renten im Ausland: [Deutsche Rentenversicherung – Rente im Ausland](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Ausland/ausland_node.html) **Wichtig:** Die genauen Formulare können je nach Einzelfall und Land variieren. Es empfiehlt sich, direkt bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen oder einen Beratungstermin zu vereinbaren.

In Deutschland kannst du grundsätzlich ab dem 63. Lebensjahr in die sogenannte "Frührente" gehen, also vorzeitig eine Altersrente beziehen. Allerdings gibt es dabei einige wichtige Voraussetzungen und Einschränkungen: 1. **Regelaltersrente:** Das reguläre Renteneintrittsalter liegt je nach Geburtsjahr zwischen 65 und 67 Jahren. 2. **Altersrente für langjährig Versicherte:** Wer mindestens 35 Jahre in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert war, kann ab 63 Jahren in Rente gehen. Allerdings gibt es für jeden Monat, den du vor der Regelaltersgrenze in Rente gehst, einen Rentenabschlag von 0,3 % (maximal 14,4 % bei 48 Monaten). 3. **Altersrente für besonders langjährig Versicherte:** Wer mindestens 45 Versicherungsjahre vorweisen kann, kann – je nach Geburtsjahr – ohne Abschläge früher in Rente gehen (z. B. Jahrgang 1964 ab 64 Jahren). 4. **Schwerbehinderte Menschen:** Für schwerbehinderte Menschen gibt es Sonderregelungen, die einen früheren Renteneintritt ermöglichen. 5. **Private und betriebliche Renten:** Unabhängig von der gesetzlichen Rente können private oder betriebliche Renten andere Regelungen haben. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/ Es empfiehlt sich, eine individuelle Rentenauskunft einzuholen, um die persönlichen Möglichkeiten und Abschläge genau zu berechnen.

Bei einer Scheidung in Deutschland findet im Rahmen des sogenannten Versorgungsausgleichs eine Aufteilung der während der Ehezeit erworbenen Rentenanwartschaften statt. Das bedeutet, die während der Ehe von beiden Partnern erworbenen Rentenansprüche werden hälftig geteilt. **Wann wirkt sich der Versorgungsausgleich aus?** Die Aufteilung der Rentenanwartschaften wird bereits mit Rechtskraft des Scheidungsurteils durchgeführt. Das heißt, die Rentenversicherungsträger buchen die entsprechenden Anrechte um, sobald die Scheidung rechtskräftig ist. **Wann bekommt die geschiedene Frau die höhere Rente?** Die geschiedene Frau (bzw. der begünstigte Ehepartner) profitiert von den übertragenen Rentenanwartschaften erst dann, wenn sie selbst eine Rente beantragt und bezieht. Es ist also nicht entscheidend, wann der Ex-Partner in Rente geht, sondern wann die geschiedene Frau selbst die Voraussetzungen für eine Rente erfüllt (z.B. Altersrente, Erwerbsminderungsrente). **Zusammengefasst:** - Die Rentenanwartschaften werden direkt nach der Scheidung aufgeteilt. - Die höhere Rente erhält die geschiedene Frau, sobald sie selbst in Rente geht und einen Rentenantrag stellt – unabhängig davon, ob der Ex-Partner schon Rente bezieht oder nicht. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [Versorgungsausgleich bei Scheidung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Versorgungsausgleich/versorgungsausgleich_node.html)

Ja, Professorenpensionen sind in den Beamtenpensionen enthalten. Professorinnen und Professoren an staatlichen Hochschulen in Deutschland sind in der Regel verbeamtet und erhalten nach ihrer aktiven Dienstzeit eine Pension nach den Vorschriften des Beamtenversorgungsrechts. Diese Pensionen werden als Teil der allgemeinen Beamtenpensionen betrachtet und unterliegen denselben gesetzlichen Regelungen wie die Pensionen anderer Beamter (z. B. Lehrer, Richter, Verwaltungsbeamte). Weitere Informationen findest du beispielsweise beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html).

Für eine Frau, geboren 1969, mit 50 % Schwerbehinderung und durchgehender Erwerbstätigkeit seit dem 16. Lebensjahr, gelten folgende Regelungen für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen in Deutschland (Stand 2024): **Reguläre Altersrente für schwerbehinderte Menschen:** - Geburtsjahr 1969 - Mindestversicherungszeit (Wartezeit): 35 Jahre - Grad der Behinderung: mindestens 50 % (erfüllt) - Wohnort: Thüringen (bundesweit einheitliche Regelung) **Frühestmöglicher Rentenbeginn:** - Die abschlagsfreie Rente für schwerbehinderte Menschen kannst du mit **65 Jahren und 4 Monaten** beziehen. - Mit Abschlägen (maximal 10,8 %) ist ein Rentenbeginn ab **62 Jahren und 4 Monaten** möglich. **Zusammengefasst:** - **Frühestmöglicher Rentenbeginn mit Abschlägen:** 62 Jahre und 4 Monate (also ab September 2031) - **Abschlagsfreie Rente:** 65 Jahre und 4 Monate (also ab Januar 2035) **Wichtige Hinweise:** - Die genaue Berechnung hängt von den tatsächlich zurückgelegten Versicherungszeiten ab. Die Angaben gelten, wenn du die Wartezeit von 35 Jahren erfüllst. - Für eine verbindliche Auskunft empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung: [www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de) **Quellen:** - [Deutsche Rentenversicherung: Altersrente für schwerbehinderte Menschen](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/Altersrente-fuer-schwerbehinderte-Menschen/altersrente-fuer-schwerbehinderte-menschen_node.html) - [Rentenbeginnrechner der DRV](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/rentenbeginnrechner_node.html)

Für den Geburtsjahrgang 1960 liegt das reguläre Renteneintrittsalter in Deutschland bei 66 Jahren und 4 Monaten. Das bedeutet: Geburtsdatum: 20. Januar 1960 Regulärer Rentenbeginn: 20. Mai 2026 Du kannst also regulär ab dem 20. Mai 2026 in Rente gehen, ohne Abschläge. Ein früherer Renteneintritt ist mit Abschlägen möglich, zum Beispiel bei der "Altersrente für langjährig Versicherte" ab 63 Jahren, dann aber mit Rentenabschlägen. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/).

Wenn du am 20. Januar 1964 geboren wurdest, gilt für dich in Deutschland die Regelaltersgrenze von 67 Jahren für die gesetzliche Rente. Das bedeutet, du kannst regulär am 20. Januar 2031 in Rente gehen. Ein vorzeitiger Renteneintritt ist unter bestimmten Voraussetzungen (z. B. mit Abschlägen oder bei besonders langjähriger Versicherung) möglich. Für die reguläre Altersrente gilt jedoch das oben genannte Datum. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [https://www.deutsche-rentenversicherung.de/](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/)