Wie kann ich §823 Abs. 2 BGB und §356 StGB prüfen?

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Wie kann ich §823 Abs. 2 BGB und §356 StGB prüfen?

Antwort

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Muss die Personalabteilung die Kündigung von Frau Becker, die am 24. November vorliegt, akzeptieren?

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Um § 823 Abs. 2 BGB und § 356 StGB zu prüfen, kannst du folgende Schritte durchführen: 1. **Gesetzestext lesen**: Zunächst solltest du den genauen Wortlaut der beiden Paragraphen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und im Strafgesetzbuch (StGB) lesen, um die relevanten Tatbestandsmerkmale zu verstehen. 2. **Tatbestandsmerkmale identifizieren**: - **§ 823 Abs. 2 BGB**: Hier geht es um die Schadensersatzpflicht bei Verletzung eines Schutzgesetzes. Du musst prüfen, ob ein Schutzgesetz verletzt wurde, ob ein Schaden entstanden ist und ob ein Kausalzusammenhang zwischen der Handlung und dem Schaden besteht. - **§ 356 StGB**: Dieser Paragraph behandelt den sexuellen Missbrauch von Schutzbefohlenen. Hier musst du die Merkmale wie das Vorliegen eines Schutzverhältnisses, die sexuelle Handlung und die Einwilligung prüfen. 3. **Rechtsfolge ermitteln**: Überlege, welche Rechtsfolgen sich aus der Prüfung der Tatbestandsmerkmale ergeben. Bei § 823 BGB wäre das die Schadensersatzpflicht, während bei § 356 StGB eine strafrechtliche Verurteilung droht. 4. **Rechtsprechung und Literatur**: Konsultiere relevante Urteile und juristische Kommentare, um die Anwendung der Paragraphen in der Praxis besser zu verstehen. 5. **Fallbeispiele**: Analysiere konkrete Fälle, um die Anwendung der Paragraphen zu üben und ein besseres Verständnis für die rechtlichen Konsequenzen zu entwickeln. Durch diese Schritte kannst du eine fundierte Prüfung der beiden Paragraphen durchführen.

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Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist ein Gesetz und damit zwingendes Recht, während Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) vorformulierte Vertragsbedingungen eines Unternehmens sind. Gru... [mehr]

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Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist ein Gesetz und damit zwingendes Recht, während Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) vorformulierte Vertragsbedingungen eines Unternehmens sind. Grundsätzlich gilt: AGB dürfen nicht gegen zwingende gesetzliche Vorschriften des BGB verstoßen. Tun sie das doch, sind die entsprechenden Klauseln unwirksam (§ 307 ff. BGB). Das bedeutet: Das BGB hat Vorrang vor den AGB. AGB gelten nur insoweit, wie sie mit dem BGB und anderen Gesetzen vereinbar sind. Bei einem Widerspruch zwischen AGB und BGB setzt sich also das BGB durch. Weitere Informationen findest du direkt im [BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/) und zu AGB insbesondere in den §§ 305 bis 310 BGB.

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Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist in fünf Hauptteile gegliedert: 1. **Allgemeiner Teil (AT)**: Dieser Teil umfasst die grundlegenden Vorschriften über Personen, Sachen, Rechtsgesch&... [mehr]

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Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist in fünf Hauptteile gegliedert: 1. **Allgemeiner Teil (AT)**: Dieser Teil umfasst die grundlegenden Vorschriften über Personen, Sachen, Rechtsgeschäfte und Fristen. Er legt die allgemeinen Prinzipien des Zivilrechts fest. 2. **Schuldrecht**: Dieser Teil ist in zwei Abschnitte unterteilt: - **Allgemeines Schuldrecht**: Hier werden die allgemeinen Regelungen zu Schuldverhältnissen, wie z.B. Verträge, behandelt. - **Besonderes Schuldrecht**: Dieser Abschnitt befasst sich mit speziellen Schuldverhältnissen, wie Kauf, Miete, Dienstvertrag und Werkvertrag. 3. **Sachenrecht**: Dieser Teil regelt die Rechte an Sachen, insbesondere das Eigentum und die Besitzverhältnisse. 4. **Familienrecht**: Hier werden die rechtlichen Regelungen zu Ehe, Verwandtschaft, Vormundschaft und Adoption behandelt. 5. **Erbrecht**: Dieser Teil regelt die Rechtsnachfolge nach dem Tod einer Person, einschließlich Testamentsrecht und Erbfolge. Das BGB ist somit ein zentrales Werk des deutschen Zivilrechts und bildet die Grundlage für viele rechtliche Beziehungen in Deutschland.

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§ 241 StGB (Strafgesetzbuch) befasst sich mit der Bedrohung. Er besagt, dass jemand, der einen anderen Menschen mit einem Verbrechen bedroht, um ihn zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung z... [mehr]

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§ 241 StGB (Strafgesetzbuch) befasst sich mit der Bedrohung. Er besagt, dass jemand, der einen anderen Menschen mit einem Verbrechen bedroht, um ihn zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung zu bewegen, mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe bestraft werden kann. Die Bedrohung muss konkret und ernsthaft sein, das heißt, der Bedrohte muss die Möglichkeit sehen, dass die Drohung tatsächlich umgesetzt wird. Es ist wichtig, dass die Drohung in einer Weise geäußert wird, die beim Bedrohten Angst oder Schrecken auslöst. Zusammengefasst: Die Bedrohung nach § 241 StGB ist eine strafbare Handlung, die darauf abzielt, eine Person durch die Androhung eines Verbrechens zu beeinflussen.

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Ob die Kündigung von Frau Becker in der Personalabteilung akzeptiert werden muss, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist es wichtig zu prüfen, ob die Kündigung formell k... [mehr]

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Ob die Kündigung von Frau Becker in der Personalabteilung akzeptiert werden muss, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist es wichtig zu prüfen, ob die Kündigung formell korrekt ist. Eine Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen und von der kündigenden Person unterschrieben sein. Des Weiteren sind die Kündigungsfristen und -bedingungen im Arbeitsvertrag sowie imenden Arbeitsrecht zu beachten Wenn Frau Becker beispielsweise während der Probezeit kündigt, können kürzere Fristen gelten. Ein weiterer Aspekt ist, ob die Kündigung aus einem rechtlich zulässigen Grund erfolgt ist. Wenn die Kündigung beispielsweise diskriminierend oder aus anderen unzulässigen Gründen ausgesprochen wurde, könnte sie anfechtbar sein. Zusammenfassend muss die Personalabteilung die Kündigung prüfen, um sicherzustellen, dass sie den rechtlichen Anforderungen entspricht. Wenn alle Bedingungen erfüllt sind, muss die Kündigung akzeptiert werden. Andernfalls könnte die Personalabteilung die Kündigung ablehnen oder um Klärung bitten.