Ja, das macht in der Regel Sinn – und ist datenschutzrechtlich oft sogar der sauberere Ansatz. - **6 Monate Aufbewahrung** nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ist ein gängiger Zeitraum...
In welchem Gesetz steht, dass der Arbeitgeber reagieren kann, wenn ein Arbeitnehmer personenbezogene Daten an Dritte weitergibt?
Antwort vomDie rechtlichen Grundlagen den Umgang mit der unug Weitergabe personenbezog Daten durch Arbeitnehmer finden im Bundesdatenschutz (BDSG) in der Datenschutz-Grverordnung (DSVO). Insbesondere Artikel 32 bis34 der DSGVO und § 26 BDS sind hier relevant. Regelungen betreffen Sicherheit der Verarbeitung, Meldung von Datenschutzzungen und den Umgang mitogenen Daten im Beschäftskontext.Weitere Informationen zur DSG findest du hier:DSGVO](httpseur-lex.eu.eu/legal-content//TXT/?uriCELEX%332016R0679Und zum BDS hier: [BG](https://.gesetze-im-in.de/bdsg2018/)
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Ja, das ist datenschutzrechtlich zulässig und sogar erforderlich. Wenn sich ein Kunde von Newslettern abmeldet (Opt-out), darf ihm aus datenschutzrechtlichen Gründen keine weitere werbliche...
Gibt es ein Gesetz, das Rentner zum Arbeiten zwingt?
In Deutschland gibt es kein Gesetz, das Rentner zwingt, zu arbeiten. Sobald das gesetzliche Rentenalter erreicht ist und die Voraussetzungen für den Rentenbezug erfüllt sind, besteht keine V...
Wie lange müssen telefonische Einwilligungen zu Post Repair-Umfragen im Kundendatenbanksystem aufbewahrt werden?
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Ist Social Media Listening datenschutzkonform?
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