Wie kann die Zahlung in die Rentenversicherung zum Ausgleich einer Rentenminderung steuerlich geltend gemacht werden?

Question

Wie kann die Zahlung in die Rentenversicherung zum Ausgleich einer Rentenminderung steuerlich geltend gemacht werden?

Antwort

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Bei welcher Bank sollte man den Freistellungsauftrag über 1000 € stellen, wenn die Zinserträge bei Bank A 1500 €, Bank B 4000 € und Bank C 5000 € betragen?

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Die Zahlung in die Rentenversicherung zum Ausgleich einer Rentenminderung kann steuerlich geltend gemacht werden, indem sie als Sonderausgabe in der Einkommensteuererklärung angegeben wird. Hier sind die Schritte, die du beachten solltest: 1. **Nachweis der Zahlung**: Stelle sicher, dass du einen Nachweis über die geleisteten Zahlungen zur Rentenversicherung hast. Dies kann ein Bescheid oder eine Bestätigung der Rentenversicherung sein. 2. **Eintragung in die Steuererklärung**: Trage die Zahlungen in die Anlage Vorsorgeaufwand deiner Einkommensteuererklärung ein. Diese Anlage ist speziell für Beiträge zur Altersvorsorge und zur Rentenversicherung vorgesehen. 3. **Höchstbeträge beachten**: Achte darauf, die geltenden Höchstbeträge für die Absetzbarkeit von Sonderausgaben zu beachten. Für die Altersvorsorge gibt es bestimmte Grenzen, die jährlich angepasst werden. 4. **Steuerberatung in Anspruch nehmen**: Es kann sinnvoll sein, einen Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden und du die maximalen steuerlichen Vorteile erhältst. Durch die Berücksichtigung dieser Zahlungen kannst du möglicherweise deine Steuerlast reduzieren.

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Der Unterschied zwischen Brutto und steuerpflichtigem Brutto liegt darin, welche Bestandteile des Einkommens tatsächlich der Steuer unterliegen: **Brutto** (oft auch Bruttogehalt oder Bruttolohn... [mehr]

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Der Unterschied zwischen Brutto und steuerpflichtigem Brutto liegt darin, welche Bestandteile des Einkommens tatsächlich der Steuer unterliegen: **Brutto** (oft auch Bruttogehalt oder Bruttolohn genannt) ist das gesamte Gehalt, das du von deinem Arbeitgeber für deine Arbeit erhältst, bevor irgendwelche Abzüge vorgenommen werden. Es umfasst alle regelmäßigen und unregelmäßigen Zahlungen wie Grundgehalt, Zuschläge, Prämien, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. **Steuerpflichtiges Brutto** ist der Teil des Bruttogehalts, der tatsächlich versteuert werden muss. Es kann niedriger sein als das Bruttogehalt, weil bestimmte Bestandteile des Bruttogehalts steuerfrei oder pauschal versteuert sind (z. B. steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit, bestimmte Sachleistungen, vermögenswirksame Leistungen). **Beispiel:** - Bruttogehalt: 3.000 € - Davon steuerfreie Zuschläge: 200 € - Steuerpflichtiges Brutto: 2.800 € Das steuerpflichtige Brutto ist also die Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer und Sozialabgaben. Das Bruttogehalt ist die Ausgangsbasis, von der aus diese Berechnung erfolgt. Weitere Informationen findest du z. B. bei [Lohnsteuer kompakt](https://www.lohnsteuer-kompakt.de/lexikon/steuerpflichtiges-bruttoarbeitsentgelt).

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Den Freistellungsauftrag solltest du bei der Bank stellen, bei der du die höchsten Zinserträge erwartest. Der Freistellungsauftrag sorgt dafür, dass auf Zinserträge bis zur Hö... [mehr]

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Den Freistellungsauftrag solltest du bei der Bank stellen, bei der du die höchsten Zinserträge erwartest. Der Freistellungsauftrag sorgt dafür, dass auf Zinserträge bis zur Höhe des Sparerpauschbetrags (aktuell 1.000 € pro Person) keine Abgeltungssteuer einbehalten wird. In deinem Fall sind die Zinserträge wie folgt: - Bank A: 1.500 € - Bank B: 4.000 € - Bank C: 5.000 € Da Bank C mit 5.000 € die höchsten Zinserträge auszahlt, ist es am sinnvollsten, den gesamten Freistellungsauftrag über 1.000 € bei Bank C einzureichen. So werden dort die ersten 1.000 € deiner Zinserträge steuerfrei ausgezahlt, und du zahlst auf den Rest die Abgeltungssteuer. **Fazit:** Den Freistellungsauftrag über 1.000 € solltest du bei Bank C stellen. Weitere Informationen zum Freistellungsauftrag findest du z.B. bei der [Bundesregierung](https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/abgeltungsteuer-auf-kapitalertraege-393474).

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Der Freistellungsauftrag für Kapitalerträge (wie Zinsen) beträgt pro Person maximal 1.000 € pro Jahr (bei Ehepaaren 2.000 €). Damit kannst du Kapitalerträge bis zu dieser... [mehr]

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Der Freistellungsauftrag für Kapitalerträge (wie Zinsen) beträgt pro Person maximal 1.000 € pro Jahr (bei Ehepaaren 2.000 €). Damit kannst du Kapitalerträge bis zu dieser Höhe steuerfrei stellen. Sobald deine Zinserträge über 1.000 € liegen, wird auf den übersteigenden Betrag die Abgeltungsteuer (plus Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer) fällig. **Wo solltest du den Freistellungsauftrag am besten einreichen?** - **Wenn du Zinserträge bei mehreren Banken hast:** Teile den Freistellungsauftrag so auf, dass er zu deinen erwarteten Erträgen passt. Du kannst z. B. bei Bank A 700 € und bei Bank B 300 € eintragen, solange die Summe 1.000 € nicht übersteigt. - **Wenn du bei einer Bank mehr als 1.000 € Zinserträge hast:** Setze den gesamten Freistellungsauftrag (1.000 €) bei dieser Bank ein. Alles, was darüber hinausgeht, wird automatisch versteuert. - **Wenn du bei einer Bank weniger als 1.000 € Zinserträge hast:** Setze den Freistellungsauftrag nur in Höhe der erwarteten Erträge ein und verteile den Rest ggf. auf andere Banken. **Beispiel:** - Zinserträge bei Bank A: 1.200 € - Freistellungsauftrag bei Bank A: 1.000 € - Die ersten 1.000 € sind steuerfrei, auf die restlichen 200 € wird Abgeltungsteuer einbehalten. **Fazit:** Der Freistellungsauftrag sollte immer dort eingesetzt werden, wo du tatsächlich Zinserträge erzielst – idealerweise so, dass du möglichst wenig Steuern zahlst. Bei Zinserträgen über 1.000 € kannst du den vollen Betrag bei einer Bank einreichen, der Rest wird automatisch versteuert. Bei mehreren Banken solltest du den Auftrag aufteilen. Weitere Infos findest du z. B. bei der [Bundesregierung](https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/steuern/freistellungsauftrag-1722462).

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Die Vorabpauschale ist eine steuerliche Regelung in Deutschland, die seit 2018 für Investmentfonds wie Aktienfonds gilt. Sie betrifft die Besteuerung von sogenannten „ausschüttungsglei... [mehr]

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Die Vorabpauschale ist eine steuerliche Regelung in Deutschland, die seit 2018 für Investmentfonds wie Aktienfonds gilt. Sie betrifft die Besteuerung von sogenannten „ausschüttungsgleichen Erträgen“ bei thesaurierenden Fonds, also Fonds, die ihre Gewinne nicht direkt an die Anleger ausschütten, sondern im Fondsvermögen belassen. **Hintergrund:** Früher konnten Anleger die Besteuerung von Erträgen aus thesaurierenden Fonds aufschieben, bis sie ihre Fondsanteile verkauften. Um eine Gleichbehandlung mit ausschüttenden Fonds zu erreichen, wurde die Vorabpauschale eingeführt. **Was ist die Vorabpauschale?** Die Vorabpauschale ist ein fiktiver Ertrag, der jährlich berechnet und besteuert wird, auch wenn der Fonds keine tatsächlichen Ausschüttungen vorgenommen hat. Sie stellt eine Mindestbesteuerung sicher. **Berechnung:** Die Vorabpauschale wird wie folgt berechnet: - Sie entspricht dem Wertzuwachs des Fondsanteils im Kalenderjahr, maximal jedoch einem gesetzlich festgelegten Prozentsatz (Basiszins, abzüglich einer Teilfreistellung bei Aktienfonds). - Der Basiszins wird jährlich von der Deutschen Bundesbank veröffentlicht und orientiert sich am langfristigen Zinsniveau (z. B. 2024: 2,55 %). - Für Aktienfonds gilt eine Teilfreistellung von 30 %, d. h. nur 70 % der Vorabpauschale sind steuerpflichtig. **Besteuerung:** Die Vorabpauschale wird automatisch von der depotführenden Bank berechnet und die fällige Abgeltungsteuer (plus Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer) abgeführt. **Wichtig:** - Die Vorabpauschale fällt nur an, wenn der Fonds im betreffenden Jahr keine oder nur geringe Ausschüttungen vorgenommen hat. - Sie kann nicht höher sein als der tatsächliche Wertzuwachs des Fonds im Jahr. **Weitere Informationen:** - [Bundesministerium der Finanzen: Investmentsteuerreform](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Internationales_Steuerrecht/Investmentsteuerreformgesetz/2017-01-18-FAQ-Investmentsteuerreformgesetz.html) - [Deutsche Bundesbank: Basiszins](https://www.bundesbank.de/de/statistiken/weitere-statistische-berichte/basiszins-nach-34b-abs-2-invstg-607820) **Zusammengefasst:** Die Vorabpauschale sorgt dafür, dass auch bei nicht ausgeschütteten Erträgen aus Aktienfonds jährlich eine Mindestbesteuerung erfolgt.

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Ob beim Tod einer versicherten Person Steuern auf die Auszahlung einer Lebensversicherung zur Deckung eines Immobilienkredits anfallen, hängt in Deutschland von mehreren Faktoren ab: **1. Erbsch... [mehr]

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Ob beim Tod einer versicherten Person Steuern auf die Auszahlung einer Lebensversicherung zur Deckung eines Immobilienkredits anfallen, hängt in Deutschland von mehreren Faktoren ab: **1. Erbschaftsteuer:** Die Auszahlungssumme einer Lebensversicherung fällt grundsätzlich in den Nachlass und kann der Erbschaftsteuer unterliegen, wenn die Auszahlung an eine andere Person als den Versicherungsnehmer erfolgt. Es gibt jedoch Freibeträge, die je nach Verwandtschaftsgrad unterschiedlich hoch sind (z.B. 500.000 € für Ehepartner, 400.000 € für Kinder). **2. Einkommensteuer:** Die Auszahlung einer Risikolebensversicherung im Todesfall ist in der Regel einkommensteuerfrei (§ 3 Nr. 10 EStG). Das gilt auch, wenn die Versicherung zur Absicherung eines Immobilienkredits abgeschlossen wurde. **3. Besonderheiten bei Bezugsberechtigung:** Wenn der Kreditgeber (z.B. die Bank) als Bezugsberechtigter eingesetzt ist, erhält dieser im Todesfall die Versicherungssumme direkt zur Tilgung des Kredits. Für den Erben fällt dann auf diesen Betrag keine Erbschaftsteuer an, da das Geld nicht in den Nachlass fällt. Ist der Erbe bezugsberechtigt, wird die Versicherungssumme Teil des Nachlasses und kann erbschaftsteuerpflichtig sein. **Fazit:** - Einkommensteuer fällt auf die Auszahlung im Todesfall nicht an. - Erbschaftsteuer kann anfallen, abhängig von der Bezugsberechtigung und den Freibeträgen. - Wird die Versicherungssumme direkt an die Bank gezahlt, fällt in der Regel keine Erbschaftsteuer auf diesen Betrag an. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/) oder bei [Finanztip](https://www.finanztip.de/lebensversicherung/steuer/).

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Die Frage bezieht sich auf die Sozialversicherungsabrechnung, insbesondere auf die Rentenversicherung. **Bedeutung:** Das Bruttoentgelt ist das Gehalt, das vor Abzug von Steuern und Sozialversicherun... [mehr]

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Die Frage bezieht sich auf die Sozialversicherungsabrechnung, insbesondere auf die Rentenversicherung. **Bedeutung:** Das Bruttoentgelt ist das Gehalt, das vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen gezahlt wird. Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Rentenversicherung ist der Höchstbetrag, bis zu dem das Einkommen eines Arbeitnehmers für die Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge herangezogen wird. Einkommen, das über dieser Grenze liegt, wird bei der Beitragsberechnung nicht mehr berücksichtigt. **Die Frage bedeutet also:** Wurde das Bruttoentgelt – falls nötig auch auf einzelne Abrechnungszeiträume (z. B. Monate) aufgeteilt – so begrenzt, dass für die Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge maximal die Beitragsbemessungsgrenze angesetzt wurde? Mit anderen Worten: Wurde sichergestellt, dass für die Rentenversicherung nicht mehr als der maximal beitragspflichtige Betrag (die BBG) als Grundlage genommen wurde, auch wenn das tatsächliche Bruttoentgelt höher war? **Beispiel:** Liegt das monatliche Bruttoentgelt bei 8.000 €, die Beitragsbemessungsgrenze aber bei 7.550 €, dann werden für die Rentenversicherung nur 7.550 € als Grundlage genommen. Die Frage prüft, ob dies korrekt umgesetzt wurde. **Weitere Informationen zur Beitragsbemessungsgrenze findest du z. B. hier:** [Deutsche Rentenversicherung – Beitragsbemessungsgrenzen](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Allgemeines/Beitragsbemessungsgrenzen/beitragsbemessungsgrenzen_node.html)

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Die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2026 sind zum aktuellen Zeitpunkt (Juni 2024) noch nicht offiziell festgelegt, da diese jährlich von der Bundesregierung auf Basis der Lohnentwicklung... [mehr]

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Die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2026 sind zum aktuellen Zeitpunkt (Juni 2024) noch nicht offiziell festgelegt, da diese jährlich von der Bundesregierung auf Basis der Lohnentwicklung angepasst werden. Es gibt daher nur Schätzungen, aber keine verbindlichen Zahlen. Hier die aktuellen Werte für 2024 sowie eine Prognose für 2026: **Beitragsbemessungsgrenzen 2024:** - **Krankenversicherung (bundeseinheitlich):** 62.100 € jährlich (5.175 € monatlich) - **Rentenversicherung (West):** 90.600 € jährlich (7.550 € monatlich) **Rentenversicherung (Ost):** 89.400 € jährlich (7.450 € monatlich) **Prognose für 2026 (Schätzung, Stand Juni 2024):** - **Krankenversicherung:** Erwartet wird eine BBG von ca. 5.400–5.600 € monatlich (64.800–67.200 € jährlich) - **Rentenversicherung (West):** Erwartet wird eine BBG von ca. 7.900–8.100 € monatlich (94.800–97.200 € jährlich) **Rentenversicherung (Ost):** Erwartet wird eine BBG von ca. 7.800–8.000 € monatlich (93.600–96.000 € jährlich) **Höchstbeiträge 2026 (Schätzung):** - **Krankenversicherung (inkl. Zusatzbeitrag, ca. 16,3 %):** 5.500 € × 16,3 % ≈ 896,50 € monatlich (Arbeitnehmeranteil: ca. 448,25 €) - **Rentenversicherung (West, Beitragssatz 18,6 %):** 8.000 € × 18,6 % = 1.488 € monatlich (Arbeitnehmeranteil: 744 €) **Wichtiger Hinweis:** Die tatsächlichen Werte werden erst Ende 2025 offiziell bekanntgegeben. Für verbindliche und aktuelle Informationen empfiehlt sich ein Blick auf die Seiten der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und des [GKV-Spitzenverbandes](https://www.gkv-spitzenverband.de/). **Zusammenfassung:** Die Beitragsbemessungsgrenzen und Höchstbeiträge steigen voraussichtlich auch 2026 weiter an. Die genannten Zahlen sind Schätzungen und dienen der Orientierung. Offizielle Werte werden erst später veröffentlicht.

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Die durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen (auch als Durchschnittsentgelt oder Durchschnittsverdienst bezeichnet) werden jährlich von der Deutschen Rentenversicherung v... [mehr]

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Die durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen (auch als Durchschnittsentgelt oder Durchschnittsverdienst bezeichnet) werden jährlich von der Deutschen Rentenversicherung veröffentlicht. Sie dienen unter anderem als Grundlage für die Berechnung von Rentenansprüchen. Hier findest du die Werte für das Durchschnittsentgelt in Westdeutschland (bis 1991) bzw. gesamtdeutsch (ab 1992) von 1985 bis 2024 (Werte ab 2023 sind vorläufig): | Jahr | Durchschnittsentgelt (EUR) | |------|----------------------------| | 1985 | 22.013 DM (ca. 11.260 €) | | 1990 | 25.892 DM (ca. 13.240 €) | | 1995 | 41.509 DM (ca. 21.225 €) | | 2000 | 48.447 DM (ca. 24.765 €) | | 2005 | 29.494 € | | 2010 | 31.144 € | | 2015 | 34.999 € | | 2020 | 41.541 € | | 2021 | 41.541 € | | 2022 | 38.901 € | | 2023 | 43.142 € (vorläufig) | | 2024 | 45.358 € (vorläufig) | **Hinweise:** - Bis 2001 wurden die Werte in DM angegeben, ab 2002 in Euro. - Die Werte bis 1991 beziehen sich auf Westdeutschland, ab 1992 auf Gesamtdeutschland. - Die Werte ab 2023 sind vorläufige Schätzungen. **Quellen:** - [Deutsche Rentenversicherung: Durchschnittsentgelt](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/Durchschnittsentgelt/durchschnittsentgelt_node.html) - [DRV Rentenversicherung: Rentenwerte und Durchschnittsentgelt](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/DE/Statistiken-und-Berichte/Tabellen-und-Kennzahlen/rv-kennzahlen.pdf?__blob=publicationFile&v=41) Für eine vollständige, detaillierte Tabelle aller Jahre empfiehlt sich die oben verlinkte Übersicht der Deutschen Rentenversicherung.

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Die Kapitalauszahlung einer privaten Rentenversicherung nach 12 Jahren Haltezeit wird in Deutschland steuerlich wie folgt behandelt: **1. Ertragsanteilsbesteuerung oder Halbeinkünfteverfahren:**... [mehr]

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Die Kapitalauszahlung einer privaten Rentenversicherung nach 12 Jahren Haltezeit wird in Deutschland steuerlich wie folgt behandelt: **1. Ertragsanteilsbesteuerung oder Halbeinkünfteverfahren:** - Bei einer **Kapitalauszahlung** (also keine laufende Rente) nach mindestens 12 Jahren Vertragslaufzeit und wenn das 62. Lebensjahr (bei älteren Verträgen das 60. Lebensjahr) vollendet wurde, gilt das sogenannte **Halbeinkünfteverfahren** (§ 20 Abs. 1 Nr. 6 EStG). - Das bedeutet: **Nur die Hälfte des erzielten Ertrags** (Differenz zwischen Auszahlung und eingezahlten Beiträgen) muss mit dem persönlichen Einkommensteuersatz versteuert werden. **2. Voraussetzungen:** - Der Vertrag muss mindestens 12 Jahre bestanden haben (Laufzeit). - Die Auszahlung erfolgt nach Vollendung des 62. Lebensjahres (bei Vertragsabschluss vor 2012: 60. Lebensjahr). - Die Beiträge müssen laufend gezahlt worden sein (keine Einmalzahlung). **3. Beispielrechnung:** - Eingezahlte Beiträge: 50.000 € - Ausgezahlter Betrag: 80.000 € - Ertrag: 30.000 € - Zu versteuern: 15.000 € (die Hälfte des Ertrags) - Dieser Betrag wird mit dem persönlichen Steuersatz versteuert. **4. Abgeltungsteuer:** - Trifft eine der oben genannten Voraussetzungen nicht zu, wird der gesamte Ertrag mit der Abgeltungsteuer (25 % zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer) besteuert. **Fazit:** Nach 12 Jahren Haltezeit und Erfüllung der Altersgrenze ist bei einer Kapitalauszahlung aus einer privaten Rentenversicherung nur die Hälfte des Ertrags mit dem persönlichen Steuersatz zu versteuern. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Stiftung Warentest](https://www.test.de/Private-Rentenversicherung-Steuern-So-wird-die-Auszahlung-besteuert-5298587-0/) oder beim [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Weitere_Steuerthemen/Altersvorsorge/2007-07-09-private-rentenversicherung.html).

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Ja, Jahressonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) zählen in der Regel zum Einkommen. Sie werden als Bestandteil des Bruttoarbeitsentgelts betrachtet und sind somit steuer- und sozia... [mehr]

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Ja, Jahressonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) zählen in der Regel zum Einkommen. Sie werden als Bestandteil des Bruttoarbeitsentgelts betrachtet und sind somit steuer- und sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, sie werden bei der Berechnung von Steuern, Sozialabgaben und oft auch bei der Ermittlung von Ansprüchen (z.B. Elterngeld, Wohngeld, Unterhalt) mit einbezogen.