Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Das Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) sieht eine...
In Deutschland hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch verfällt, wenn ein Arbeitnehmer ihn wegen Krankheit nicht nehmen konnte. Der Anspruch kann sich über mehrere Jahre ansammeln. Nach deutschem Recht und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verfällt der Urlaubsanspruch in der Regel 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub entstanden ist, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig ist. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der seit 2021 krank ist und nun in Rente geht, seinen Urlaubsanspruch für die Jahre 2021 und 2022 geltend machen kann. Der Urlaub für das Jahr 2021 verfällt also erst am 31. März 2023. Es ist jedoch ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle individuellen Umstände berücksichtigt werden.
Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Das Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) sieht eine...
In Deutschland beträgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall grundsätzlich 100 % des regelmäßigen Nettogehalts. Das bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Krankheits...
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in Deutschland grundsätzlich nicht durch die Krankenkasse, sondern durch den Arbeitgeber. Wenn du als Arbeitnehmer krank wirst, zahlt dir dein Arbeit...
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich Anspruch auf eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die wichtigsten Regelungen dazu sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)...
Ja, nach der Altersteilzeit ist es grundsätzlich möglich, sich arbeitslos zu melden. Wenn das Arbeitsverhältnis nach der Altersteilzeit endet und du noch nicht direkt in Rente gehst, ka...
Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich während ihres Urlaubs nicht zur Arbeit herangezogen werden. Der Urlaub dient der Erholung (§ 1 Bundesurlaubsgesetz, BUrlG). Es gibt jedoch sehr se...
Deine Chefin darf dir grundsätzlich keine Termine für eine Weiterbildung in deinen bereits genehmigten Urlaub legen. Der Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt (§ 1...
Die Lohnfortzahlung wegen Krankheit wird auf der Lohnabrechnung extra ausgewiesen, weil sie rechtlich und steuerlich eine besondere Bedeutung hat. Hier sind die wichtigsten Gründe: 1. **Transpar...
Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 EFZG). Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis seit mindestens v...
Eine Kündigung wegen Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Es handelt sich dabei um eine sogenannte personenbedingte K...