Lohnabrechnung bei Krankheitsfall eines Kindes eines Arbeitnehmers?

Question

Lohnabrechnung bei Krankheitsfall eines Kindes eines Arbeitnehmers?

Antwort

Verwandte Fragen

Bekommt man Weihnachtsgeld trotz mehr als 6 Wochen Krankheit?

Wann kann der Arbeitgeber kündigen, wenn man im Jahr mehr als 30 Tage krank war?

Der Arbeitnehmer wird um 14 Uhr krank. Was muss ich in seine Zeiterfassung eintragen?

Was wird in der Zeiterfassung eingetragen, wenn ein Mitarbeiter mitten am Arbeitstag krank ist?

Was ist Akkordlohn?

Wie lange gilt der Kündigungsschutz nach der Elternzeit?

Darf man einer Mitarbeiterin nach der Elternzeit die alte Position wegnehmen?

Muss ich Lohn zahlen, wenn Arbeitnehmer in der Probezeit sofort krank wird?

Vaterschaftsurlaub für Selbstständige?

Accepted Answer

Wenn das Kind eines Arbeitnehmers krank ist, kann der Arbeitnehmer in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Kinderkrankengeld haben. Dies gilt, wenn das Kind unter 12 Jahre alt ist und die Betreuung des kranken Kindes notwendig ist. Der Arbeitnehmer muss in der Regel eine Bescheinigung vom Kinderarzt vorlegen, die die Krankheit des Kindes bestätigt. Während der Zeit der Betreuung kann der Arbeitnehmer bis zu 10 Tage pro Jahr (bei mehreren Kindern bis zu 20 Tage) Kinderkrankengeld von der Krankenkasse erhalten. Die Lohnabrechnung des Arbeitnehmers wird in dieser Zeit angepasst, da er möglicherweise nicht in vollem Umfang arbeiten kann. Der Arbeitgeber muss in der Regel den Lohn für die Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, entsprechend anpassen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen und Fristen bei der eigenen Krankenkasse und dem Arbeitgeber zu erfragen, da diese variieren können.

Accepted Answer

Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird... [mehr]

Accepted Answer

Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird Weihnachtsgeld als eine Art Bonus gezahlt, der nicht zwingend an die Anwesenheit im Unternehmen gebunden ist. Allerdings kann es sein, dass einige Arbeitgeber eine Anwesenheitsregelung haben, die besagt, dass man für den Erhalt von Weihnachtsgeld eine bestimmte Anzahl an Arbeitstagen im Jahr anwesend sein muss. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen oder direkt bei der Personalabteilung nachzufragen.

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine K&uum... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Der Arbeitgeber muss in der Regel eine negative Gesundheitsprognose stellen, das heißt, er muss nachweisen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers auch in Zukunft zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen könnte. Zudem muss der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung auch eine Anhörung des Arbeitnehmers durchführt und gegebenenfalls eine betriebliche Eingliederungsmaßnahme in Betracht zieht. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit kann auch sozial ungerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise durch eine schwere Erkrankung betroffen ist. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die individuellen Umstände und die rechtlichen Möglichkeiten zu klären.

Accepted Answer

In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitne... [mehr]

Accepted Answer

In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag zuvor gearbeitet hat, trage die geleisteten Stunden bis 14 Uhr ein und vermerke den Beginn der Krankheit. Achte darauf, die spezifischen Vorgaben deines Unternehmens zur Zeiterfassung und Krankmeldungen zu beachten.

Accepted Answer

Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für d... [mehr]

Accepted Answer

Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für die Zeit, in der er krank ist, kann er entweder "krank" oder "nicht gearbeitet" vermerken, je nach den Richtlinien des Unternehmens. Es ist wichtig, die genauen Vorgaben des Arbeitgebers zu beachten, da diese variieren können. In vielen Fällen muss der Mitarbeiter auch eine Krankmeldung einreichen, um die Abwesenheit offiziell zu dokumentieren.

Accepted Answer

Ein Akkordlohn ist eine Form der Vergütung, die auf der erbrachten Leistung eines Arbeitnehmers basiert. Im Gegensatz zu einem festen Stundenlohn wird der Lohn hier nach der Menge oder Qualit&aum... [mehr]

Accepted Answer

Ein Akkordlohn ist eine Form der Vergütung, die auf der erbrachten Leistung eines Arbeitnehmers basiert. Im Gegensatz zu einem festen Stundenlohn wird der Lohn hier nach der Menge oder Qualität der produzierten Arbeitseinheiten berechnet. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer für jede geleistete Einheit, wie zum Beispiel ein produziertes Teil oder eine abgeschlossene Aufgabe, einen bestimmten Betrag erhalten. Akkordlöhne werden häufig in der Industrie, im Handwerk oder in der Landwirtschaft verwendet, um Anreize für eine höhere Produktivität zu schaffen.

Accepted Answer

Nach der Elternzeit besteht in Deutschland kein besonderer Kündigungsschutz mehr. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift jedoch weiterhin, sofern... [mehr]

Accepted Answer

Nach der Elternzeit besteht in Deutschland kein besonderer Kündigungsschutz mehr. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift jedoch weiterhin, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind (z.B. Betriebsgröße und Dauer der Betriebszugehörigkeit). Es gibt keine spezielle Frist für einen erweiterten Kündigungsschutz nach der Elternzeit.

Accepted Answer

In Deutschland genießt eine Mitarbeiterin nach der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz und hat grundsätzlich das Recht, auf ihre alte oder eine gleichwertige Position zurückzuk... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland genießt eine Mitarbeiterin nach der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz und hat grundsätzlich das Recht, auf ihre alte oder eine gleichwertige Position zurückzukehren. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiterin nach der Elternzeit nicht einfach auf eine andere Position versetzen oder ihr die alte Position wegnehmen kann, es sei denn, es gibt betriebliche Gründe, die eine solche Maßnahme rechtfertigen. Falls die alte Position nicht mehr existiert oder betriebliche Gründe eine Rückkehr auf die alte Position unmöglich machen, muss der Arbeitgeber eine gleichwertige Position anbieten. Eine gleichwertige Position bedeutet, dass die neue Stelle hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Verantwortung vergleichbar mit der alten Position sein muss. Es ist ratsam, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Weitere Informationen findest du auch auf der Website des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: [BMFSFJ](https://www.bmfsfj.de).

Accepted Answer

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhäl... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Da der Arbeitnehmer in deinem Fall sofort krankgeschrieben wurde und noch nicht gearbeitet hat, besteht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Weitere Informationen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/BJNR106610983.html).

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In Deutschland gibt es für Selbstständige keinen gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub wie für Angestellte. Selbstständige haben jedoch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit fl... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gibt es für Selbstständige keinen gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub wie für Angestellte. Selbstständige haben jedoch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und sich selbst eine Auszeit zu nehmen. Es gibt auch die Möglichkeit, Elterngeld zu beantragen, das auch Selbstständigen zusteht. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Einkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes. Weitere Informationen zum Elterngeld für Selbstständige findest du auf der offiziellen Seite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: [Elterngeld für Selbstständige](https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/eltereld/elterngeld-73766).