Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Was ist das DSGVO-Verbotsprinzip?
Antwort vomDas Verbotsprinzip der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) besagt, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten grundsätzlich verboten ist, es sei denn, es gibt eine ausdrückliche Erlaubnis durch die DSGVO oder eine andere gesetzliche Grundlage. Dies bedeutet, dass jede Verarbeitung personenbezogener Daten einer rechtlichen Grundlage bedarf, wie z.B. der Einwilligung der betroffenen Person, der Erfüllung eines Vertrags, der Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder der Wahrung berechtigter Interessen. Weitere Informationen zur DSGVO findest du auf der offiziellen Website der Europäischen Kommission: [Europäische Kommission - Datenschutz](https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection_de).
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