Was sind die Besonderheiten eines befristeten Arbeitsvertrages?

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Was sind die Besonderheiten eines befristeten Arbeitsvertrages?

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Welche Ansprüche hat eine Kung Fu Schule bei Kündigung der Mitgliedschaft, wenn seit 16 Jahren keine Teilnahme und keine Beitragszahlung erfolgten und die Schule keinen Kontakt aufgenommen hat?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck begrenzt ist. Die wichtigsten Besonderheiten sind: 1. **Ende des Arbeitsverhältnisses**: Der Vertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist oder mit Erreichen des Zwecks, ohne dass es einer Kündigung bedarf. 2. **Sachgrundlose Befristung**: Nach § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist eine Befristung ohne sachlichen Grund bis zu zwei Jahre zulässig. Innerhalb dieser Zeit kann der Vertrag maximal dreimal verlängert werden. 3. **Befristung mit Sachgrund**: Liegt ein sachlicher Grund vor (z. B. Vertretung, Projektarbeit, vorübergehender Mehrbedarf), kann die Befristung auch länger als zwei Jahre dauern. 4. **Schriftform**: Die Befristung muss schriftlich vereinbart werden. Fehlt die Schriftform, gilt der Vertrag als unbefristet. 5. **Kündigung**: Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung nur möglich, wenn dies im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde oder ein Tarifvertrag dies vorsieht. 6. **Kettenbefristung**: Mehrfache aufeinanderfolgende befristete Verträge („Kettenverträge“) sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig und werden von der Rechtsprechung kritisch betrachtet. 7. **Gleichbehandlung**: Befristet Beschäftigte dürfen gegenüber unbefristet Beschäftigten nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Entgelt. Weitere Informationen findest du z. B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Teilzeit-Befristung/teilzeit-und-befristung.html).

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Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, da... [mehr]

Accepted Answer

Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, dass er zum frühestmöglichen, vertraglich zulässigen Zeitpunkt endet. Das genaue Datum hängt von der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist ab. In deinem Kündigungsschreiben kannst du zum Beispiel formulieren: „Hiermit kündige ich meinen Vertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Bitte bestätigen Sie mir das Vertragsende sowie das genaue Datum schriftlich.“ Der Anbieter oder Arbeitgeber berechnet dann das genaue Enddatum und teilt es dir mit. So stellst du sicher, dass du keine Fristen versäumst, auch wenn du das genaue Datum nicht kennst.

Accepted Answer

Ja, seit dem 1. Oktober 2016 sind Versicherungskündigungen in Deutschland grundsätzlich auch per E-Mail rechtlich zulässig. Das regelt § 127 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 126... [mehr]

Accepted Answer

Ja, seit dem 1. Oktober 2016 sind Versicherungskündigungen in Deutschland grundsätzlich auch per E-Mail rechtlich zulässig. Das regelt § 127 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 126b BGB. Die sogenannte „Textform“ reicht für die meisten Versicherungsverträge aus, sodass eine Kündigung per E-Mail, Fax oder sogar SMS möglich ist. Eine eigenhändige Unterschrift ist nicht mehr erforderlich. Ausnahmen gibt es nur, wenn im Vertrag ausdrücklich eine strengere Form (z. B. Schriftform mit Unterschrift) vereinbart wurde oder es sich um spezielle Versicherungsarten handelt, bei denen gesetzlich eine andere Form vorgeschrieben ist. Das ist aber bei den meisten Standardversicherungen (z. B. Kfz-, Hausrat-, Haftpflichtversicherung) nicht der Fall. Wichtig: Die Kündigung muss alle notwendigen Angaben enthalten (z. B. Name, Adresse, Versicherungsnummer) und rechtzeitig beim Versicherer eingehen. Ein Nachweis über den Versand (z. B. durch eine Lesebestätigung oder einen Screenshot) ist empfehlenswert. Weitere Informationen findest du z. B. bei der Verbraucherzentrale: https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/geld-versicherungen/versicherung/versicherungsvertrag-kuendigen-so-gehts-13213

Accepted Answer

Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu... [mehr]

Accepted Answer

Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort kündigen“** bedeutet, dass du die Vertragsbeziehung mit sofortiger Wirkung beenden möchtest. Das ist in der Regel nur bei einem wichtigen Grund (z. B. grobe Vertragsverletzung) möglich. Ohne solchen Grund ist eine sofortige Kündigung meist unwirksam. - **„Kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“** bedeutet, dass du den Vertrag unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist beenden möchtest. Das ist die rechtlich sichere und übliche Formulierung, wenn du nicht genau weißt, wann dein Vertrag endet oder welche Fristen gelten. **Fazit:** In den meisten Fällen ist „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser, weil du damit auf der sicheren Seite bist und die Kündigung nicht an einer falschen Frist scheitert. „Sofort kündigen“ solltest du nur wählen, wenn du einen wichtigen Grund hast und diesen auch nachweisen kannst.

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Eine fristlose Kündigung einer Versicherung wird in der Regel mit sofortiger Wirkung wirksam, also ab dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung dem Versicherer zugeht. Das bedeutet, der Versicheru... [mehr]

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung einer Versicherung wird in der Regel mit sofortiger Wirkung wirksam, also ab dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung dem Versicherer zugeht. Das bedeutet, der Versicherungsschutz endet unmittelbar mit Zugang der Kündigung, nicht erst zum Monatsende. Allerdings ist eine fristlose Kündigung nur in bestimmten Fällen möglich, zum Beispiel bei einer Beitragserhöhung ohne Leistungsverbesserung, nach einem Schadensfall oder bei groben Pflichtverletzungen des Versicherers. In diesen Fällen musst du die Kündigung unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes aussprechen. Wichtig: Prüfe immer die genauen Bedingungen in deinem Versicherungsvertrag und die gesetzlichen Regelungen, da es je nach Versicherungsart (z.B. Kfz, Hausrat, Haftpflicht) Unterschiede geben kann. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Verbraucherzentrale](https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/geld-versicherungen/versicherung/versicherung-kuendigen-so-gehts-12813). Zusammengefasst: Bei einer fristlosen Kündigung endet der Vertrag in der Regel sofort mit Zugang der Kündigung beim Versicherer, nicht erst zum Monatsende.

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Bitte liste die konkreten Punkte auf, damit ich beurteilen kann, ob sie nach Schweizer Recht in einem Arbeitsvertrag zulässig sind.

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Bitte liste die konkreten Punkte auf, damit ich beurteilen kann, ob sie nach Schweizer Recht in einem Arbeitsvertrag zulässig sind.

Kategorie: Recht Tags: Arbeitsvertrag SchweizerRecht Klauseln

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Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden P... [mehr]

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Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres (Quartalsende) gekündigt werden.“ Alternativ etwas ausführlicher: „Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember).“ Wichtig: Die Formulierung sollte klarstellen, dass die Kündigung nur zu diesen Stichtagen möglich ist und die Frist jeweils drei Monate beträgt. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung, um die Wirksamkeit sicherzustellen.

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Ja, wenn eine Nebentätigkeit den Hauptjob beeinträchtigt, kann das grundsätzlich ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag regeln, dass Nebentätigkei... [mehr]

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Ja, wenn eine Nebentätigkeit den Hauptjob beeinträchtigt, kann das grundsätzlich ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag regeln, dass Nebentätigkeiten entweder ganz untersagt sind oder nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers ausgeübt werden dürfen. Dies ist in Deutschland üblich und rechtlich zulässig, solange berechtigte Interessen des Arbeitgebers betroffen sind (z. B. Beeinträchtigung der Arbeitsleistung, Konkurrenzschutz, gesetzliche Ruhezeiten). Wird eine Nebentätigkeit ohne erforderliche Zustimmung ausgeübt oder beeinträchtigt sie nachweislich die Arbeitsleistung im Hauptjob, kann das eine Abmahnung und im Wiederholungsfall auch eine Kündigung rechtfertigen. Die Regelung sollte im Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein. Weitere Informationen findest du z. B. bei [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/nebentaetigkeit-was-arbeitgeber-regeln-duerfen_76_486422.html).

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Ob ein Vertrag gekündigt werden sollte, wenn der Dienstleister gegen den Vertrag verstoßen hat und eine Freistellungsklausel enthalten ist, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Art un... [mehr]

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Ob ein Vertrag gekündigt werden sollte, wenn der Dienstleister gegen den Vertrag verstoßen hat und eine Freistellungsklausel enthalten ist, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Art und Schwere des Verstoßes:** Handelt es sich um einen erheblichen Vertragsverstoß, der das Vertrauensverhältnis nachhaltig stört, kann eine Kündigung sinnvoll oder sogar notwendig sein. 2. **Freistellungsklausel:** Eine Freistellungsklausel verpflichtet den Dienstleister, dich von bestimmten Ansprüchen Dritter freizustellen, falls diese im Zusammenhang mit der Vertragserfüllung entstehen. Die Inanspruchnahme der Freistellung ist unabhängig von einer Kündigung möglich, sofern die Voraussetzungen der Klausel erfüllt sind. 3. **Zielsetzung:** Wenn du die Freistellung in Anspruch nehmen möchtest, musst du den Vertrag nicht zwingend kündigen. Die Freistellungspflicht besteht grundsätzlich auch während des laufenden Vertragsverhältnisses. 4. **Vertragliche und rechtliche Vorgaben:** Prüfe, ob der Vertrag besondere Regelungen zur Kündigung bei Pflichtverletzungen enthält (z.B. Abmahnungspflicht, Fristen) und ob eine außerordentliche Kündigung rechtlich zulässig ist. **Fazit:** Die Inanspruchnahme einer Freistellungsklausel setzt keine Kündigung voraus. Eine Kündigung kann aber sinnvoll sein, wenn das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört ist oder der Verstoß schwerwiegend ist. Es empfiehlt sich, die Situation rechtlich prüfen zu lassen, um die beste Vorgehensweise zu wählen und keine Ansprüche zu verlieren. Weitere Informationen zu Freistellungsklauseln findest du z.B. bei [Haufe](https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/freistellung-arbeitsrecht_idesk_PI17574_HI1078586.html) oder [IHK](https://www.ihk.de/).

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Ja, du darfst kündigen, wenn du das Rentenalter erreicht hast, auch wenn die Rentenunterlagen („Rentenpapiere“) noch nicht vollständig bearbeitet oder bewilligt sind. Die Beendig... [mehr]

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Ja, du darfst kündigen, wenn du das Rentenalter erreicht hast, auch wenn die Rentenunterlagen („Rentenpapiere“) noch nicht vollständig bearbeitet oder bewilligt sind. Die Beendigung deines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich unabhängig vom Stand deines Rentenantrags. Wichtig ist jedoch: - **Kündigungsfrist beachten:** Du musst die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. - **Nahtloser Übergang:** Wenn du direkt nach der Kündigung Rente beziehen möchtest, solltest du sicherstellen, dass dein Rentenantrag rechtzeitig gestellt wurde, damit es keine finanzielle Lücke gibt. - **Meldung bei der Agentur für Arbeit:** Falls sich die Rentenzahlung verzögert, könntest du dich für die Zwischenzeit arbeitslos melden, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu prüfen. Es ist ratsam, dich frühzeitig bei der Deutschen Rentenversicherung ([www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de)) beraten zu lassen, damit der Übergang reibungslos verläuft.

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In deinem beschriebenen Fall – 16 Jahre keine Teilnahme am Unterricht, keine Beitragszahlungen, keine Kontaktaufnahme durch die Kung Fu Schule – sind Ansprüche der Schule auf rüc... [mehr]

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In deinem beschriebenen Fall – 16 Jahre keine Teilnahme am Unterricht, keine Beitragszahlungen, keine Kontaktaufnahme durch die Kung Fu Schule – sind Ansprüche der Schule auf rückständige Mitgliedsbeiträge in der Regel ausgeschlossen. Hier die wichtigsten rechtlichen Aspekte dazu: **1. Vertragsverhältnis und Kündigung:** Wenn du nie offiziell gekündigt hast, könnte die Schule theoretisch davon ausgehen, dass die Mitgliedschaft noch besteht. Allerdings ist es in der Praxis und nach Treu und Glauben (§ 242 BGB) nicht zumutbar, dass ein Verein oder eine Schule nach so langer Zeit ohne Kontakt plötzlich Beiträge fordert. **2. Verjährung:** Forderungen auf Mitgliedsbeiträge verjähren nach deutschem Recht grundsätzlich nach drei Jahren (§ 195 BGB). Die Verjährungsfrist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist (§ 199 BGB). Nach 16 Jahren wären also selbst theoretisch bestehende Ansprüche längst verjährt. **3. Mitwirkungspflicht der Schule:** Die Schule hätte dich bei ausbleibenden Zahlungen kontaktieren und ggf. mahnen müssen. Wenn sie das über 16 Jahre nicht getan hat, spricht das dafür, dass sie selbst nicht mehr von einer aktiven Mitgliedschaft ausgegangen ist. **4. Praktische Handhabung:** In der Praxis ist es extrem unwahrscheinlich, dass eine Schule nach so langer Zeit noch Ansprüche erhebt. Sollte sie es dennoch tun, könntest du dich auf Verjährung und fehlende Mitwirkung berufen. **Fazit:** Nach 16 Jahren ohne Kontakt, Beitragszahlung und ohne Mahnungen bestehen keine durchsetzbaren Ansprüche der Kung Fu Schule mehr gegen dich. **Hinweis:** Im Einzelfall kann es auf die Satzung der Schule und die genaue Vertragsgestaltung ankommen. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Beratung. Weitere Informationen zu Verjährung findest du z.B. hier: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__195.html https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__199.html