Dürfen bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht enthalten sein?

Question

Dürfen bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht enthalten sein?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet Kündigung zum nächstmöglichen Termin?

Wie formuliere ich im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende?

Kann eine beeinträchtigende Nebentätigkeit als Kündigungsgrund im Arbeitsvertrag geregelt werden?

Accepted Answer

Bitte liste die konkreten Punkte auf, damit ich beurteilen kann, ob sie nach Schweizer Recht in einem Arbeitsvertrag zulässig sind.

Kategorie: Recht Tags: Arbeitsvertrag SchweizerRecht Klauseln

Accepted Answer

Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, da... [mehr]

Accepted Answer

Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, dass er zum frühestmöglichen, vertraglich zulässigen Zeitpunkt endet. Das genaue Datum hängt von der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist ab. In deinem Kündigungsschreiben kannst du zum Beispiel formulieren: „Hiermit kündige ich meinen Vertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Bitte bestätigen Sie mir das Vertragsende sowie das genaue Datum schriftlich.“ Der Anbieter oder Arbeitgeber berechnet dann das genaue Enddatum und teilt es dir mit. So stellst du sicher, dass du keine Fristen versäumst, auch wenn du das genaue Datum nicht kennst.

Accepted Answer

Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden P... [mehr]

Accepted Answer

Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres (Quartalsende) gekündigt werden.“ Alternativ etwas ausführlicher: „Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember).“ Wichtig: Die Formulierung sollte klarstellen, dass die Kündigung nur zu diesen Stichtagen möglich ist und die Frist jeweils drei Monate beträgt. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung, um die Wirksamkeit sicherzustellen.

Accepted Answer

Ja, wenn eine Nebentätigkeit den Hauptjob beeinträchtigt, kann das grundsätzlich ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag regeln, dass Nebentätigkei... [mehr]

Accepted Answer

Ja, wenn eine Nebentätigkeit den Hauptjob beeinträchtigt, kann das grundsätzlich ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag regeln, dass Nebentätigkeiten entweder ganz untersagt sind oder nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers ausgeübt werden dürfen. Dies ist in Deutschland üblich und rechtlich zulässig, solange berechtigte Interessen des Arbeitgebers betroffen sind (z. B. Beeinträchtigung der Arbeitsleistung, Konkurrenzschutz, gesetzliche Ruhezeiten). Wird eine Nebentätigkeit ohne erforderliche Zustimmung ausgeübt oder beeinträchtigt sie nachweislich die Arbeitsleistung im Hauptjob, kann das eine Abmahnung und im Wiederholungsfall auch eine Kündigung rechtfertigen. Die Regelung sollte im Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein. Weitere Informationen findest du z. B. bei [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/nebentaetigkeit-was-arbeitgeber-regeln-duerfen_76_486422.html).