6 Fragen zu Quartalsende

Um die Kündigungsfrist von sechs Wochen vor Quartalsende einzuhalten, musst du die Kündigung spätestens sechs Wochen vor dem letzten Tag des aktuellen Quartals einreichen. Die Quartale enden am 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember. Wenn heute der 6. Oktober ist, dann endet das nächste Quartal am 31. Dezember. Sechs Wochen vor dem 31. Dezember ist der 19. November. Das bedeutet, du musst deine Kündigung spätestens am 19. November einreichen, um zum 31. Dezember zu kündigen.

Um die Kündigungsfrist von sechs Wochen vor Quartalsende einzuhalten, muss die Kündigung spätestens sechs Wochen vor dem letzten Tag des Quartals beim Arbeitgeber eingehen. Die Quartalsenden sind jeweils der 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember. Angenommen, heute ist der 10. Oktober 2023, dann wäre das nächste Quartalsende der 31. Dezember 2023. Sechs Wochen vor diesem Datum ist der 19. November 2023. Das bedeutet, die Kündigung muss spätestens am 19. November 2023 beim Arbeitgeber eingehen, damit das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2023 endet.

Die Kündigungsfrist zum Quartalsende ist oft in Verträgen festgelegt, um eine klare und einheitliche Regelung für die Beendigung von Verträgen zu schaffen. Dies ermöglicht es sowohl dem Anbieter als auch dem Kunden, ihre Planungen und Ressourcen besser zu organisieren. Einige Gründe dafür sind: 1. **Planbarkeit**: Unternehmen können ihre Finanzen und Ressourcen besser planen, wenn sie wissen, dass Kündigungen zu bestimmten Zeitpunkten erfolgen. 2. **Verwaltung**: Die Bearbeitung von Kündigungen und neuen Verträgen wird vereinfacht, wenn alle Kündigungen zu einem festgelegten Zeitpunkt erfolgen. 3. **Vertragliche Regelungen**: Viele Verträge, insbesondere im Bereich der Dienstleistungen oder Mietverträge, sehen Kündigungsfristen vor, die an Quartalsenden gebunden sind, um eine einheitliche Handhabung zu gewährleisten. Es ist wichtig, die spezifischen Vertragsbedingungen zu prüfen, da diese variieren können.

"6 weeks to the end of the quarter."

Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres (Quartalsende) gekündigt werden.“ Alternativ etwas ausführlicher: „Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember).“ Wichtig: Die Formulierung sollte klarstellen, dass die Kündigung nur zu diesen Stichtagen möglich ist und die Frist jeweils drei Monate beträgt. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung, um die Wirksamkeit sicherzustellen.

Nein, ein Handelsvertreter kann in diesem Fall **nicht** zum Quartalsende kündigen, wenn im Vertrag ausdrücklich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten **zum Halbjahres- und Jahresende** vereinbart wurde. **Begründung:** - Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist und der Kündigungstermin sind bindend, sofern sie nicht gegen zwingendes Recht verstoßen. - Nach § 89 HGB (Handelsgesetzbuch) kann der Handelsvertreter grundsätzlich mit einer Frist von einem Monat im ersten Jahr, danach mit längeren Fristen kündigen. Allerdings sind längere Fristen zulässig, wenn sie für beide Seiten gleich sind. - Wenn im Vertrag steht, dass die Kündigung nur zum 30.06. oder 31.12. mit einer Frist von 3 Monaten möglich ist, dann ist eine Kündigung zum Quartalsende (z.B. 31.03. oder 30.09.) **nicht** wirksam. **Fazit:** Der Handelsvertreter muss sich an die im Vertrag vereinbarten Kündigungstermine halten und kann nicht abweichend zum Quartalsende kündigen. Weitere Informationen: - [§ 89 HGB – Kündigung des Handelsvertretervertrags](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__89.html)