3 Fragen zu Erwerbsunfaehigkeit

Der Unterschied zwischen dem Grad der Erwerbsunfähigkeit und dem Grad der Behinderung liegt in der Definition und den rechtlichen Rahmenbedingungen: 1. **Grad der Erwerbsunfähigkeit (GdE)**: Dieser Begriff bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, in ihrem Beruf oder allgemein am Arbeitsleben teilzunehmen. Der GdE wird in der Regel in Prozent angegeben und beschreibt, inwieweit eine Person aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr in der Lage ist, ihren Beruf auszuüben. Ein GdE von 100 % bedeutet, dass die Person vollständig erwerbsunfähig ist. 2. **Grad der Behinderung (GdB)**: Der GdB hingegen bezieht sich auf die allgemeine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder seelischen Gesundheit einer Person. Auch dieser wird in Prozent angegeben, wobei ein GdB von 100 % die schwerste Form der Behinderung darstellt. Der GdB ist entscheidend für den Zugang zu bestimmten Rechten und Leistungen, wie z.B. Nachteilsausgleichen oder speziellen Hilfen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Grad der Erwerbsunfähigkeit spezifisch auf die Arbeitsfähigkeit abzielt, während der Grad der Behinderung eine breitere Bewertung der gesundheitlichen Einschränkungen darstellt.

Ab 2024 gibt es einige Änderungen bei der Erwerbsminderungsrente in Deutschland. Eine der wichtigsten Änderungen betrifft die Zurechnungszeit. Diese wird ab 2024 auf das 67. Lebensjahr verlängert. Das bedeutet, dass bei der Berechnung der Rente so getan wird, als ob die Betroffenen bis zum 67. Lebensjahr gearbeitet hätten, was zu einer höheren Rentenzahlung führen kann. Weitere Details und spezifische Änderungen können auf der offiziellen Website der Deutschen Rentenversicherung nachgelesen werden: [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de).

Im Kontext von Arbeitslosengeld II (ALG II) in Deutschland gilt eine Person als erwerbsunfähig, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Behinderung auf absehbare Zeit, mindestens aber für die Dauer von sechs Monaten, nicht in der Lage ist, mindestens drei Stunden täglich unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes zu arbeiten. Diese Feststellung wird in der Regel durch den ärztlichen Dienst der Agentur für Arbeit oder durch andere medizinische Gutachten getroffen.