Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum En...
Kündigungsfrist während und nach der Probezeit?
Antwort vomDie Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Nach der Probezeit richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Vereinbarungen oder den gesetzlichen Bestimmungen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren können. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Probezeit mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist jedoch wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können.
Verwandte Fragen
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für gewerbliche Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für gewerbliche Arbeitnehmer in Deutschland richtet sich nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt g...
Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt in Deutschland gemäß § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich eine Kündigungsfrist von **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum...
Welche Vorteile habe ich durch das Unterschreiben einer Diensterfindungsmeldung?
Wenn du eine Diensterfindungsmeldung unterschreibst, ergeben sich für dich als Arbeitnehmer mehrere Vorteile: 1. **Rechtssicherheit:** Durch die Meldung erfüllst du deine gesetzliche Pflich...
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung für die Stellensuche, unabhängig vom Arbeitsvertrag?
Nach deutschem Arbeitsrecht (§ 629 BGB) hat ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist Anspruch auf bezahlte Freistellung für eine „angemessene Zeit“, um eine neue Ar...
Ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen im Arbeitsvertrag rechtlich zulässig?
Ob eine Kündigungsfrist von 2 Wochen im Arbeitsvertrag rechtlich zulässig ist, hängt vom Einzelfall ab, insbesondere davon, ob es sich um ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverh&...
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
Die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht richtet sich in Deutschland nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Für Arbeitnehmer beträgt die Grundkündigungsfri...
Wie erfolgt die Bezahlung von Arbeitnehmern im Krankheitsfall?
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich Anspruch auf eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die wichtigsten Regelungen dazu sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)...
Kann ein Arbeitnehmer bei begründetem Verdacht zu einem Alkoholtest gezwungen werden?
Ein Arbeitnehmer kann grundsätzlich nicht ohne Weiteres zu einem Alkoholtest gezwungen werden. Das Persönlichkeitsrecht und das Recht auf körperliche Unversehrtheit schützen Arbeit...
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub und wird bei Bildungsurlaub die Schulung oder nur der Lohn bezahlt? Welche Paragraphen gelten?
Ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub hat, hängt vom jeweiligen Bundesland ab, da Bildungsurlaub in Deutschland Ländersache ist. In fast allen Bundesländern gibt es ein Bildun...
