In dem von dir beschriebenen Fall liegt in der Regel durchaus ein vorsätzliches Verhalten des Arbeitgebers vor. Wenn ein Arbeitgeber einen Teil des Lohns einbehält, dem Arbeitnehmer erkl&aum... [mehr]
Was passiert, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Menschen beschäftigt?
AntwortWenn ein Arbeitgeber mehr als 15 Menschen beschäftigt, greifen in Deutschland bestimmte arbeitsrechtliche Regelungen und Schutzvorschriften. Hier sind einige wichtige Punkte: 1. **Kündigungsschutzgesetz (KSchG)**: Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Betriebe mit mehr als 10 Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind, nur aus bestimmten, gesetzlich anerkannten Gründen gekündigt werden können. 2. **Betriebsrat**: In Betrieben mit mehr als 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte und kann die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. 3. **Schwerbehindertenvertretung**: In Betrieben mit mindestens 5 schwerbehinderten Menschen muss eine Schwerbehindertenvertretung gewählt werden. 4. **Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit**: Größere Betriebe unterliegen strengeren Vorschriften bezüglich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Es müssen z.B. Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bestellt werden. 5. **Mitbestimmungsgesetz**: In Unternehmen mit mehr als 500 Arbeitnehmern greift das Mitbestimmungsgesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten regelt. Diese Regelungen sollen den Schutz und die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in größeren Betrieben sicherstellen.
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