Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Question

Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Antwort

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Accepted Answer

Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in bestimmten Fällen (z. B. bei betriebsbedingter Kündigung mit Sozialplan oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags). Häufig orientiert sich die Abfindung an der sogenannten „Faustformel“: **Faustformel:** 0,5 Bruttomonatsgehälter × Anzahl der Beschäftigungsjahre Beispielrechnung: Monatsgehalt: 3.000 € brutto Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre Abfindung: 0,5 × 3.000 € × 20 = 30.000 € brutto Diese Formel ist jedoch nur ein Richtwert. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Verhandlung, Tarifvertrag, Sozialplan oder individuellen Vereinbarungen höher oder niedriger ausfallen. **Wichtige Hinweise:** - Ein gesetzlicher Anspruch besteht meist nur bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG). - In Sozialplänen oder Tarifverträgen können andere Regelungen gelten. - Die Abfindung ist grundsätzlich steuerpflichtig, es gibt aber eine steuerliche Begünstigung („Fünftelregelung“). Weitere Informationen findest du z. B. bei [ver.di](https://www.verdi.de/themen/arbeitnehmer/abfindung) oder [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/abfindung/).

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Ob du eine Abfindung gemäß Tarifvertrag erhältst, hängt von den spezifischen Regelungen des Tarifvertrags sowie den Umständen deiner Kündigung ab. In vielen Fällen... [mehr]

Accepted Answer

Ob du eine Abfindung gemäß Tarifvertrag erhältst, hängt von den spezifischen Regelungen des Tarifvertrags sowie den Umständen deiner Kündigung ab. In vielen Fällen sieht ein Tarifvertrag Abfindungen vor, wenn betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen deines Tarifvertrags zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um deine Ansprüche zu klären.

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Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem letzten Gehalt und den individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tar... [mehr]

Accepted Answer

Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem letzten Gehalt und den individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Eine gängige Faustregel besagt, dass man für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit etwa ein halbes bis ein ganzes Monatsgehalt als Abfindung erhalten kann. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine genaue Berechnung und Einschätzung zu erhalten.

Accepted Answer

Wenn dein alter Arbeitgeber dich nicht lässt, kommt es darauf an, in welcher Situation du dich befindest: 1. **Kündigung durch dich selbst:** Wenn du selbst gekündigt hast und die K&... [mehr]

Accepted Answer

Wenn dein alter Arbeitgeber dich nicht lässt, kommt es darauf an, in welcher Situation du dich befindest: 1. **Kündigung durch dich selbst:** Wenn du selbst gekündigt hast und die Kündigungsfrist eingehalten wurde, bist du nach Ablauf dieser Frist nicht mehr verpflichtet, für deinen alten Arbeitgeber zu arbeiten. Hält dich dein Arbeitgeber trotzdem zurück, handelt er rechtswidrig. Du bist dann frei, eine neue Stelle anzutreten. 2. **Kündigung durch den Arbeitgeber:** Auch hier gilt: Nach Ablauf der Kündigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis. Du bist nicht mehr verpflichtet, zu erscheinen. 3. **Aufhebungsvertrag:** Wenn du und dein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen habt, gilt das darin vereinbarte Enddatum. 4. **Arbeitgeber verweigert die Freigabe (z.B. für einen früheren Wechsel):** Wenn du vor Ablauf der Kündigungsfrist gehen möchtest, kann dein Arbeitgeber das ablehnen. Du bist dann verpflichtet, bis zum Ende der Frist zu arbeiten, es sei denn, ihr einigt euch auf eine frühere Beendigung. 5. **Arbeitszeugnis oder Papiere werden nicht ausgehändigt:** Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis und alle nötigen Unterlagen auszuhändigen. Tut er das nicht, kannst du diese einfordern und notfalls rechtlich dagegen vorgehen. **Wichtig:** Du solltest immer schriftlich kündigen und dir den Erhalt bestätigen lassen. Bei Problemen hilft oft ein Gespräch oder die Unterstützung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Im Streitfall kann auch ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Weitere Informationen findest du z.B. bei [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-arbeitnehmer/).

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Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist beendet werden. Nach deutschem A... [mehr]

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Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist beendet werden. Nach deutschem Arbeitsrecht (§ 622 Abs. 3 BGB) beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit, die maximal sechs Monate dauern darf, zwei Wochen. Die Kündigung muss nicht begründet werden, es sei denn, es handelt sich um einen besonderen Kündigungsschutz (z. B. bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung). Wichtige Punkte: - Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). - Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. - Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit zwei Wochen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. - Ein Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden. - Besonderer Kündigungsschutz (z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung) gilt auch in der Probezeit. Weitere Informationen findest du z. B. bei [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-in-der-probezeit/).

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Grundsätzlich darfst du während deines Urlaubs einer selbstständigen Tätigkeit nachgehen, solange dadurch keine berechtigten Interessen deines (noch aktuellen) Arbeitgebers verletz... [mehr]

Accepted Answer

Grundsätzlich darfst du während deines Urlaubs einer selbstständigen Tätigkeit nachgehen, solange dadurch keine berechtigten Interessen deines (noch aktuellen) Arbeitgebers verletzt werden. Das bedeutet insbesondere: - Die selbstständige Tätigkeit darf nicht gegen das im Arbeitsvertrag vereinbarte Wettbewerbsverbot verstoßen. - Deine Erholung darf durch die Tätigkeit nicht beeinträchtigt werden (§ 8 Bundesurlaubsgesetz). - Du darfst keine Kunden oder Geschäftsgeheimnisse deines Arbeitgebers abwerben oder nutzen. - Die Tätigkeit darf nicht während deiner regulären Arbeitszeit stattfinden, sondern nur in der Zeit, in der du tatsächlich Urlaub hast. Wenn du diese Punkte beachtest, ist eine selbstständige Tätigkeit während deines Urlaubs grundsätzlich erlaubt. Im Zweifel empfiehlt es sich, einen Blick in deinen Arbeitsvertrag zu werfen oder Rücksprache mit deinem Arbeitgeber zu halten, um Missverständnisse zu vermeiden. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Urlaub/urlaub.html).

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Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang be... [mehr]

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Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam (§ 130 BGB). Allerdings gibt es Fristen, die beachtet werden müssen, wenn der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen möchte: **Klagefrist:** Will der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten (z. B. weil er sie für unwirksam hält), muss er innerhalb von **drei Wochen** nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz – KSchG). **Widerspruch gegen eine Kündigung:** Ein Widerspruch ist nicht zwingend erforderlich, aber falls der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde, kann dies im Rahmen der Klage relevant sein. **Fazit:** Reagieren muss der Arbeitnehmer nur, wenn er sich gegen die Kündigung wehren möchte – dann gilt die 3-Wochen-Frist für die Klageerhebung. Andernfalls muss er nicht aktiv werden.

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Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankhe... [mehr]

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Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankheit mitzuteilen. Die Angabe der Diagnose ist freiwillig und gehört zum Schutz deiner Privatsphäre. Du musst lediglich die Kündigungsfrist einhalten und die Kündigung schriftlich einreichen.

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Wenn du aus gesundheitlichen Gründen kündigen musst, kannst du grundsätzlich verschiedene Unterstützungsleistungen von der Agentur für Arbeit erhalten. Hier sind die wichtigst... [mehr]

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Wenn du aus gesundheitlichen Gründen kündigen musst, kannst du grundsätzlich verschiedene Unterstützungsleistungen von der Agentur für Arbeit erhalten. Hier sind die wichtigsten Punkte: **1. Arbeitslosengeld I (ALG I):** Nach einer Eigenkündigung prüft die Agentur für Arbeit, ob ein sogenannter „wichtiger Grund“ für die Kündigung vorlag. Gesundheitliche Gründe können ein solcher wichtiger Grund sein, wenn du nachweisen kannst, dass dir die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zumutbar war (z. B. durch ärztliche Atteste oder ein Gutachten). Wird der wichtige Grund anerkannt, erhältst du regulär ALG I. Wird er nicht anerkannt, kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhängt werden, in der du kein ALG I bekommst. **2. Beratung und Vermittlung:** Die Agentur für Arbeit bietet Beratung zu neuen beruflichen Perspektiven und unterstützt dich bei der Jobsuche, auch unter Berücksichtigung deiner gesundheitlichen Einschränkungen. **3. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Rehabilitation):** Wenn deine gesundheitlichen Einschränkungen eine Rückkehr in deinen alten Beruf unmöglich machen, kannst du Unterstützung bei Umschulungen, Weiterbildungen oder anderen Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation erhalten. Mehr dazu findest du [hier](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/berufliche-rehabilitation). **4. Unterstützung bei Schwerbehinderung:** Solltest du eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung haben, gibt es zusätzliche Fördermöglichkeiten und spezielle Beratungsangebote. **Wichtige Hinweise:** - Kündige nicht, ohne dich vorher beraten zu lassen! Oft ist es besser, zunächst mit deinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Lösung (z. B. Aufhebungsvertrag) zu sprechen oder dich krankschreiben zu lassen. - Lass dich frühzeitig von der Agentur für Arbeit oder einem Sozialverband beraten, um Nachteile (z. B. Sperrzeit) zu vermeiden. - Reiche alle ärztlichen Unterlagen ein, die deine gesundheitlichen Gründe belegen. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/). **Tipp:** Eine individuelle Beratung bei der Agentur für Arbeit oder einem Sozialverband (z. B. VdK, SoVD) ist sehr empfehlenswert, um deine persönliche Situation optimal zu klären.

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Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zustän... [mehr]

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Wenn du gekündigt wurdest und Probleme mit dem Arbeitslosengeld hast, solltest du folgende Schritte in Betracht ziehen: 1. **Arbeitsagentur kontaktieren**: Wende dich direkt an deine zuständige Agentur für Arbeit. Dort kannst du deine Situation schildern und um Klärung bitten. 2. **Widerspruch einlegen**: Falls du einen Bescheid erhalten hast, der dir nicht korrekt erscheint, kannst du Widerspruch einlegen. Dies muss in der Regel innerhalb eines Monats nach Erhalt des Bescheids geschehen. 3. **Beratung in Anspruch nehmen**: Ziehe in Betracht, dich von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Beratungsstelle unterstützen zu lassen, um deine Ansprüche zu klären. 4. **Unterlagen prüfen**: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise für deinen Antrag auf Arbeitslosengeld vollständig und korrekt eingereicht wurden. 5. **Rechtsbehelfe**: Informiere dich über mögliche Rechtsbehelfe, falls dein Widerspruch abgelehnt wird. Es ist wichtig, alle Fristen und Vorgaben der Arbeitsagentur zu beachten, um deine Ansprüche nicht zu gefährden.

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Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel... [mehr]

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Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Wenn die Kündigung also fristgerecht erfolgt ist, endet das Arbeitsverhältnis am 26.11.2021.