Bin ich bei einem Minijob sozialversichert?

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Bin ich bei einem Minijob sozialversichert?

Antwort

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Darf ich als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob ausüben?

Wie lange darf man eine geringfügige Beschäftigung ausüben?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber bei einem Minijobber?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber?

Gilt die gleiche Regelung beim Minijob mit 500 Euro und 400 Euro aus selbstständiger Tätigkeit, wenn der Zeitaufwand beim Minijob größer ist?

Ist man bei einer geringfügigen Beschäftigung bei der Berufsgenossenschaft (BG) versichert?

Welche Nachteile hat ein Beschäftigungsverhältnis ohne Sozialversicherungspflicht?

Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigung?

Wie werde ich steuerlich und sozialversicherungspflichtig eingeordnet, wenn ich remote für eine deutsche Firma arbeite, aber in Frankreich wohne?

Werden Urlaubstage beim Minijob bezahlt, wenn man nur für die Arbeitstage bezahlt wird?

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Minijobber*in nicht automatisch über Minijob krankenversichert. Du musst also anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel über die Familienversicherung (bei den Eltern oder dem Ehepartner) oder durch eine eigene freiwillige Versicherung. - **Rentenversicherung:** Minijobber*innen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich aber auf Antrag davon befreien lassen. Das heißt, es werden normalerweise geringe Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt, es sei denn, du stellst einen Befreiungsantrag. - **Arbeitslosenversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. - **Unfallversicherung:** Über den Arbeitgeber bist du während der Arbeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit unfallversichert. - **Pflegeversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Fazit: Du bist als Minijobber*in nicht komplett ohne Versicherungsschutz, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die Unfallversicherung läuft automatisch über den Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/03_sozialversicherung/node.html).

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehm... [mehr]

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehmer daran hindern, nebenbei einen Minijob (bis 538 € monatlich, Stand 2024) als Arbeitnehmer anzunehmen. Wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Steuern:** Dein Einkommen aus dem Minijob wird pauschal versteuert und hat in der Regel keinen Einfluss auf deine Einkünfte als Kleinunternehmer. Die Einkünfte aus deiner selbstständigen Tätigkeit musst du weiterhin in deiner Einkommensteuererklärung angeben. 2. **Sozialversicherung:** Als Minijobber bist du in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit (außer Rentenversicherung, aus der du dich aber befreien lassen kannst). Deine selbstständige Tätigkeit bleibt davon unberührt. 3. **Krankenversicherung:** Wenn du hauptberuflich selbstständig bist, musst du dich selbst krankenversichern. Der Minijob ändert daran nichts. Falls du hauptberuflich angestellt bist und die Selbstständigkeit nur nebenbei betreibst, kann sich die Einstufung ändern – das solltest du ggf. mit deiner Krankenkasse klären. 4. **Arbeitgeber informieren:** Falls du den Minijob bei einem Arbeitgeber ausübst, solltest du diesen über deine selbstständige Tätigkeit informieren, falls es im Arbeitsvertrag entsprechende Regelungen gibt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder beim [Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz](https://www.existenzgruender.de/DE/Planung/Gruendung-im-Nebenerwerb/inhalt.html). Fazit: Es ist möglich und erlaubt, als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob auszuüben. Achte aber auf die genannten Punkte, um rechtlich und steuerlich auf der sicheren Seite zu sein.

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhä... [mehr]

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhältnis besteht und die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Wichtig ist dabei vor allem die Verdienstgrenze: Seit 1. Oktober 2022 liegt diese bei 520 Euro pro Monat (Stand: Juni 2024). Es gibt allerdings sogenannte kurzfristige Minijobs, die auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt sind. Diese Regelung gilt aber nur, wenn die Beschäftigung von vornherein befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Zusammengefasst: - Ein „normaler“ Minijob (520-Euro-Job) ist zeitlich unbegrenzt möglich. - Ein kurzfristiger Minijob ist auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Minijob-Zentrale: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben*... [mehr]

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben**: - **Rentenversicherung**: 15 % des Arbeitsentgelts - **Krankenversicherung**: 13 % des Arbeitsentgelts (nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) 2. **Pauschale Lohnsteuer**: 2 % des Arbeitsentgelts (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag; alternativ kann der Minijobber individuell versteuert werden) 3. **Umlagen**: - **U1** (Krankheitsaufwendungen): ca. 1 % (je nach Krankenkasse) - **U2** (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,39 % (je nach Krankenkasse) - **U3** (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % 4. **Berufsgenossenschaftsbeitrag**: Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung, Höhe abhängig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft und Gefahrenklasse. **Beispielrechnung**: Bei einem monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich für den Arbeitgeber (Stand 2024) etwa 30 % zusätzliche Kosten, also rund 156 €. **Weitere mögliche Kosten**: - Verwaltungskosten (z. B. Lohnabrechnung) - Arbeitsmittel, ggf. Arbeitskleidung - Urlaubsgeld, sofern tariflich oder vertraglich vereinbart **Weitere Informationen**: [Minijob-Zentrale – Arbeitgeberkosten](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_arbeitgeber/03_haushalt/02_arbeitgeberkosten/node.html) Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Berufsgenossenschaft leicht variieren.

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Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicheru... [mehr]

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Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung** Der Arbeitgeber muss einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dazu gehören: - **Krankenversicherung** (ca. 7,3 % des Bruttogehalts, ggf. plus Zusatzbeitrag zur Hälfte) - **Rentenversicherung** (9,3 %) - **Arbeitslosenversicherung** (1,3 %) - **Pflegeversicherung** (1,525 %, ggf. Zuschlag für Kinderlose) - **Unfallversicherung** (je nach Branche unterschiedlich, wird komplett vom Arbeitgeber getragen) 2. **Umlagen** Für kleinere Unternehmen gibt es Umlagen, z. B.: - **U1**: Erstattung bei Krankheit (abhängig von der Unternehmensgröße) - **U2**: Erstattung bei Mutterschaft - **U3**: Insolvenzgeldumlage 3. **Berufsgenossenschaftsbeiträge** Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung, abhängig von Branche und Gefahrenklasse. 4. **Sonstige Kosten** - **Lohnfortzahlung im Krankheitsfall** - **Urlaubs- und Weihnachtsgeld** (sofern vertraglich oder tariflich vereinbart) - **Kosten für Arbeitsmittel** (z. B. Computer, Werkzeuge, Arbeitskleidung) - **Weiterbildungskosten** - **Reisekosten** - **Betriebliche Altersvorsorge** (wenn angeboten oder tariflich vorgeschrieben) - **Verwaltungskosten** (z. B. Lohnbuchhaltung) Die genauen Kosten variieren je nach Branche, Unternehmensgröße, Tarifbindung und individuellen Vereinbarungen. In der Regel liegen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber etwa 20–30 % über dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanzielles-arbeitgeber/arbeitgeberbeitraege-sozialversicherung).

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Ja, auch wenn du im Minijob 500 Euro verdienst und aus selbstständiger Tätigkeit 400 Euro, bleibt die grundsätzliche Regelung gleich: Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteil... [mehr]

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Ja, auch wenn du im Minijob 500 Euro verdienst und aus selbstständiger Tätigkeit 400 Euro, bleibt die grundsätzliche Regelung gleich: Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung wird geprüft, welche Tätigkeit den Schwerpunkt deiner Erwerbstätigkeit bildet. Dabei ist nicht nur die Höhe des Einkommens, sondern auch der zeitliche Umfang entscheidend. Wenn der Zeitaufwand im Minijob deutlich größer ist als in der selbstständigen Tätigkeit, kann der Minijob als Hauptbeschäftigung gelten. Das hat Auswirkungen auf die Versicherungspflicht und die Einordnung bei der Krankenversicherung. Die genaue Bewertung hängt jedoch immer vom Einzelfall ab und sollte im Zweifel mit der Krankenkasse oder einem Steuerberater geklärt werden. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder bei deiner [gesetzlichen Krankenkasse](https://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/versicherung/versicherungspflicht_freiwillige_versicherung/versicherungspflicht_freiwillige_versicherung.jsp).

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Ja, auch bei einer geringfügigen Beschäftigung (sogenannter Minijob) bist du grundsätzlich über deinen Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Das bedeutet, du bist bei Arbeitsunf... [mehr]

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Ja, auch bei einer geringfügigen Beschäftigung (sogenannter Minijob) bist du grundsätzlich über deinen Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Das bedeutet, du bist bei Arbeitsunfällen und auf dem direkten Weg zur und von der Arbeit durch die Berufsgenossenschaft (BG) versichert. Die Beiträge zur Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein. Weitere Informationen findest du z.B. bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV): https://www.dguv.de/de/versicherung/arbeitnehmer/minijob/index.jsp

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Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig is... [mehr]

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Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig ist (z. B. Minijob, Selbstständigkeit, Werkvertrag, kurzfristige Beschäftigung). Im Vergleich dazu bietet eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung folgende Vorteile, die bei anderen Beschäftigungsformen fehlen oder eingeschränkt sind: 1. **Kein voller Sozialversicherungsschutz:** Ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bist du oft nicht automatisch in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgesichert. Das bedeutet, du musst dich ggf. selbst versichern und die Beiträge komplett selbst zahlen. 2. **Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld:** Nur wer in die Arbeitslosenversicherung einzahlt, hat im Falle von Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld I. 3. **Geringere Rentenansprüche:** Ohne regelmäßige Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung baust du keine oder nur sehr geringe Rentenansprüche auf. 4. **Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:** Bei vielen nicht-sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen (z. B. Minijob, Selbstständigkeit) gibt es keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Urlaub. 5. **Weniger Schutz bei Mutterschaft und Elternzeit:** Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte haben Anspruch auf Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit. Das ist bei anderen Beschäftigungsformen oft nicht oder nur eingeschränkt der Fall. 6. **Weniger betrieblicher Kündigungsschutz:** Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt meist nur für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. 7. **Weniger Mitbestimmungsrechte:** Betriebsräte vertreten in der Regel nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Zusammengefasst: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bietet umfassenden sozialen Schutz und mehr Rechte. Wer darauf verzichtet, muss sich um viele Absicherungen selbst kümmern und trägt ein höheres Risiko im Krankheits-, Arbeitslosen- oder Rentenfall.

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Ein Minijob und eine geringfügige Beschäftigung sind im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich das Gleiche. Beide Begriffe bezeichnen Beschäftigungsverhältnisse, bei denen das A... [mehr]

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Ein Minijob und eine geringfügige Beschäftigung sind im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich das Gleiche. Beide Begriffe bezeichnen Beschäftigungsverhältnisse, bei denen das Arbeitsentgelt bestimmte Grenzen nicht überschreitet oder die Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist. **Unterschiede gibt es im Sprachgebrauch:** - **Minijob** ist der umgangssprachliche Begriff. - **Geringfügig beschäftigt** ist der offizielle, gesetzliche Begriff. **Es gibt zwei Arten von geringfügiger Beschäftigung (Minijob):** 1. **Geringfügig entlohnte Beschäftigung:** Das regelmäßige monatliche Einkommen darf 538 Euro (Stand 2024) nicht überschreiten. 2. **Kurzfristige Beschäftigung:** Die Beschäftigung ist auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt und wird nicht berufsmäßig ausgeübt. **Fazit:** Minijob und geringfügige Beschäftigung meinen dasselbe. Der Unterschied liegt nur in der Bezeichnung, nicht im Inhalt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/).

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Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deine... [mehr]

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Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deinen Wohnsitz hast, also Frankreich. 1. **Steuerliche Einordnung**: Du musst in Frankreich Einkommensteuer auf dein weltweites Einkommen zahlen, einschließlich des Einkommens, das du von der deutschen Firma erhältst. Es kann jedoch ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Frankreich bestehen, das sicherstellt, dass du nicht in beiden Ländern für dasselbe Einkommen besteuert wirst. 2. **Sozialversicherungspflicht**: In der Regel bist du in dem Land sozialversicherungspflichtig, in dem du deinen Wohnsitz hast. Das bedeutet, dass du in Frankreich in das französische Sozialversicherungssystem einzahlen musst. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn du als Selbstständiger arbeitest oder wenn spezielle Regelungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachmann für internationales Steuerrecht beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären und sicherzustellen, dass du alle gesetzlichen Anforderungen erfüllst.

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In Deutschland haben Minijobber grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Wenn du nur an bestimmten Ta... [mehr]

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In Deutschland haben Minijobber grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Wenn du nur an bestimmten Tagen arbeitest, wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Das bedeutet, dass du für die Tage, an denen du normalerweise arbeiten würdest, auch Urlaubstage bekommst. Die Bezahlung während des Urlaubs erfolgt in der Regel auf Basis deines durchschnittlichen Verdienstes der letzten Monate. Es ist wichtig, dies mit deinem Arbeitgeber zu klären, um sicherzustellen, dass du die dir zustehenden Urlaubstage und die entsprechende Bezahlung erhältst.