Was ist eine gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob?

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Was ist eine gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob?

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Was ist die Geringfügigkeitsgrenze?

Wie hoch ist die Gehaltseinbuße bei einer 32-Stundenwoche?

Darf ich als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob ausüben?

Wie lange darf man eine geringfügige Beschäftigung ausüben?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber bei einem Minijobber?

Wie hoch darf der Stundenlohn für Call Agenten sein und wie berechnet man ihn?

Bin ich bei einem Minijob sozialversichert?

Gilt die gleiche Regelung beim Minijob mit 500 Euro und 400 Euro aus selbstständiger Tätigkeit, wenn der Zeitaufwand beim Minijob größer ist?

Ist man bei einer geringfügigen Beschäftigung bei der Berufsgenossenschaft (BG) versichert?

Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigung?

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Bei einem Minijob in Deutschland gilt die gesetzliche Obergrenze von 538 € monatlich (Stand: 2024). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde. Eine „gute Gehaltsvorstellung“ orientiert sich daher meist am Mindestlohn oder leicht darüber, je nach Branche, Qualifikation und Aufgaben. Beispielrechnung: 538 € / 12,41 € ≈ 43 Stunden pro Monat (ca. 10 Stunden pro Woche). In manchen Branchen (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Pflege) kann der Stundenlohn auch etwas höher liegen, etwa zwischen 13 € und 15 € pro Stunde, wenn besondere Qualifikationen oder Erfahrungen gefragt sind. Eine realistische und gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob liegt also zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und etwa 15 € pro Stunde, abhängig von Tätigkeit und Qualifikation. Wichtig ist, dass die monatliche Verdienstgrenze von 538 € nicht überschritten wird. Weitere Informationen findest du z. B. bei [minijob-zentrale.de](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/01_was_ist_ein_minijob/node.html).

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“... [mehr]

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“ gilt. Solche Jobs werden oft als Minijobs bezeichnet. **Deutschland:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt seit 1. Januar 2024 bei 538 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag gilt ein Job als Minijob, für den besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten. Weitere Informationen findest du z.B. auf der Seite der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html). **Österreich:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt 2024 bei 518,44 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag ist ein Dienstverhältnis geringfügig beschäftigt, was ebenfalls besondere sozialversicherungsrechtliche Folgen hat. Details dazu gibt es z.B. bei der [Österreichischen Gesundheitskasse](https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.836888&portal=oegkportal). Die Geringfügigkeitsgrenze wird regelmäßig angepasst.

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Die Gehaltseinbuße bei einer 32-Stundenwoche hängt davon ab, wie viele Stunden du vorher gearbeitet hast und ob dein Gehalt auf Stundenbasis oder als Festgehalt gezahlt wird. **Typischer F... [mehr]

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Die Gehaltseinbuße bei einer 32-Stundenwoche hängt davon ab, wie viele Stunden du vorher gearbeitet hast und ob dein Gehalt auf Stundenbasis oder als Festgehalt gezahlt wird. **Typischer Fall (Vollzeit = 40 Stunden/Woche):** Wenn du von einer 40-Stundenwoche (100 %) auf eine 32-Stundenwoche (80 %) reduzierst, arbeitest du 20 % weniger. Das bedeutet in der Regel auch 20 % weniger Gehalt. **Beispiel:** Monatsgehalt bei 40 Stunden: 3.000 € brutto Monatsgehalt bei 32 Stunden: 3.000 € × 0,8 = 2.400 € brutto **Wichtige Hinweise:** - Die tatsächliche Gehaltseinbuße kann abweichen, wenn Sonderzahlungen, Zuschläge oder andere Vergütungsbestandteile betroffen sind. - Bei Teilzeit kann sich die Steuer- und Sozialabgabenlast prozentual verändern, sodass das Nettogehalt nicht exakt im gleichen Verhältnis sinkt wie das Bruttogehalt. **Fazit:** In der Regel entspricht die Gehaltseinbuße dem prozentualen Anteil der reduzierten Arbeitszeit. Bei einer Reduktion von 40 auf 32 Stunden pro Woche sind das 20 % weniger Gehalt.

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehm... [mehr]

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehmer daran hindern, nebenbei einen Minijob (bis 538 € monatlich, Stand 2024) als Arbeitnehmer anzunehmen. Wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Steuern:** Dein Einkommen aus dem Minijob wird pauschal versteuert und hat in der Regel keinen Einfluss auf deine Einkünfte als Kleinunternehmer. Die Einkünfte aus deiner selbstständigen Tätigkeit musst du weiterhin in deiner Einkommensteuererklärung angeben. 2. **Sozialversicherung:** Als Minijobber bist du in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit (außer Rentenversicherung, aus der du dich aber befreien lassen kannst). Deine selbstständige Tätigkeit bleibt davon unberührt. 3. **Krankenversicherung:** Wenn du hauptberuflich selbstständig bist, musst du dich selbst krankenversichern. Der Minijob ändert daran nichts. Falls du hauptberuflich angestellt bist und die Selbstständigkeit nur nebenbei betreibst, kann sich die Einstufung ändern – das solltest du ggf. mit deiner Krankenkasse klären. 4. **Arbeitgeber informieren:** Falls du den Minijob bei einem Arbeitgeber ausübst, solltest du diesen über deine selbstständige Tätigkeit informieren, falls es im Arbeitsvertrag entsprechende Regelungen gibt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder beim [Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz](https://www.existenzgruender.de/DE/Planung/Gruendung-im-Nebenerwerb/inhalt.html). Fazit: Es ist möglich und erlaubt, als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob auszuüben. Achte aber auf die genannten Punkte, um rechtlich und steuerlich auf der sicheren Seite zu sein.

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhä... [mehr]

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhältnis besteht und die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Wichtig ist dabei vor allem die Verdienstgrenze: Seit 1. Oktober 2022 liegt diese bei 520 Euro pro Monat (Stand: Juni 2024). Es gibt allerdings sogenannte kurzfristige Minijobs, die auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt sind. Diese Regelung gilt aber nur, wenn die Beschäftigung von vornherein befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Zusammengefasst: - Ein „normaler“ Minijob (520-Euro-Job) ist zeitlich unbegrenzt möglich. - Ein kurzfristiger Minijob ist auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Minijob-Zentrale: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben*... [mehr]

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben**: - **Rentenversicherung**: 15 % des Arbeitsentgelts - **Krankenversicherung**: 13 % des Arbeitsentgelts (nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) 2. **Pauschale Lohnsteuer**: 2 % des Arbeitsentgelts (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag; alternativ kann der Minijobber individuell versteuert werden) 3. **Umlagen**: - **U1** (Krankheitsaufwendungen): ca. 1 % (je nach Krankenkasse) - **U2** (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,39 % (je nach Krankenkasse) - **U3** (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % 4. **Berufsgenossenschaftsbeitrag**: Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung, Höhe abhängig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft und Gefahrenklasse. **Beispielrechnung**: Bei einem monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich für den Arbeitgeber (Stand 2024) etwa 30 % zusätzliche Kosten, also rund 156 €. **Weitere mögliche Kosten**: - Verwaltungskosten (z. B. Lohnabrechnung) - Arbeitsmittel, ggf. Arbeitskleidung - Urlaubsgeld, sofern tariflich oder vertraglich vereinbart **Weitere Informationen**: [Minijob-Zentrale – Arbeitgeberkosten](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_arbeitgeber/03_haushalt/02_arbeitgeberkosten/node.html) Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Berufsgenossenschaft leicht variieren.

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Der Stundenlohn für Call Agents hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: 1. **Region**: In Deutschland variiert der Lohn je nach Bundesland und Stadt. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: E... [mehr]

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Der Stundenlohn für Call Agents hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: 1. **Region**: In Deutschland variiert der Lohn je nach Bundesland und Stadt. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: Erfahrene Agents oder solche mit speziellen Kenntnissen (z.B. Fremdsprachen) erhalten meist mehr. 3. **Art der Tätigkeit**: Inbound, Outbound, technischer Support oder Verkauf unterscheiden sich im Lohnniveau. 4. **Branche und Unternehmensgröße**: Große Unternehmen oder spezialisierte Branchen zahlen oft mehr. **Übliche Stundenlöhne (Stand 2024, Deutschland):** - Einsteiger: ca. 12–14 € brutto pro Stunde (oft Mindestlohnniveau) - Mit Erfahrung: 14–18 € brutto pro Stunde - Spezialisten: bis zu 20 € oder mehr pro Stunde **Berechnung des Stundenlohns:** 1. **Mindestlohn beachten:** In Deutschland liegt der gesetzliche Mindestlohn seit 2024 bei 12,41 € pro Stunde ([Quelle](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html)). 2. **Marktübliches Gehalt recherchieren:** Vergleiche Stellenanzeigen, Tarifverträge (z.B. [ver.di](https://www.verdi.de/themen/branchen/++co++branchen_callcenter)), und Gehaltsportale. 3. **Gesamtkosten kalkulieren:** Neben dem Bruttolohn fallen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, ggf. Zuschläge (z.B. für Nachtarbeit), Urlaubsgeld und Lohnnebenkosten an. Als Faustregel: Bruttolohn × 1,2 bis 1,3 = tatsächliche Arbeitgeberkosten. **Beispielrechnung:** - Bruttolohn: 14 € pro Stunde - Arbeitgeberkosten (ca. 25 %): 14 € × 1,25 = 17,50 € pro Stunde **Fazit:** Du solltest mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, marktüblich sind aber 13–18 € brutto pro Stunde. Die genaue Höhe hängt von den genannten Faktoren ab. Für die Kalkulation deiner Gesamtkosten multipliziere den Bruttolohn mit ca. 1,25. Weitere Infos findest du z.B. bei [StepStone](https://www.stepstone.de/gehalt/Call-Center-Agent.html) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Call-Center-Agent-Call-Center-Agentin).

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Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Min... [mehr]

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Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Minijobber*in nicht automatisch über Minijob krankenversichert. Du musst also anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel über die Familienversicherung (bei den Eltern oder dem Ehepartner) oder durch eine eigene freiwillige Versicherung. - **Rentenversicherung:** Minijobber*innen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich aber auf Antrag davon befreien lassen. Das heißt, es werden normalerweise geringe Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt, es sei denn, du stellst einen Befreiungsantrag. - **Arbeitslosenversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. - **Unfallversicherung:** Über den Arbeitgeber bist du während der Arbeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit unfallversichert. - **Pflegeversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Fazit: Du bist als Minijobber*in nicht komplett ohne Versicherungsschutz, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die Unfallversicherung läuft automatisch über den Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/03_sozialversicherung/node.html).

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Ja, auch wenn du im Minijob 500 Euro verdienst und aus selbstständiger Tätigkeit 400 Euro, bleibt die grundsätzliche Regelung gleich: Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteil... [mehr]

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Ja, auch wenn du im Minijob 500 Euro verdienst und aus selbstständiger Tätigkeit 400 Euro, bleibt die grundsätzliche Regelung gleich: Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung wird geprüft, welche Tätigkeit den Schwerpunkt deiner Erwerbstätigkeit bildet. Dabei ist nicht nur die Höhe des Einkommens, sondern auch der zeitliche Umfang entscheidend. Wenn der Zeitaufwand im Minijob deutlich größer ist als in der selbstständigen Tätigkeit, kann der Minijob als Hauptbeschäftigung gelten. Das hat Auswirkungen auf die Versicherungspflicht und die Einordnung bei der Krankenversicherung. Die genaue Bewertung hängt jedoch immer vom Einzelfall ab und sollte im Zweifel mit der Krankenkasse oder einem Steuerberater geklärt werden. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder bei deiner [gesetzlichen Krankenkasse](https://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/versicherung/versicherungspflicht_freiwillige_versicherung/versicherungspflicht_freiwillige_versicherung.jsp).

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Ja, auch bei einer geringfügigen Beschäftigung (sogenannter Minijob) bist du grundsätzlich über deinen Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Das bedeutet, du bist bei Arbeitsunf... [mehr]

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Ja, auch bei einer geringfügigen Beschäftigung (sogenannter Minijob) bist du grundsätzlich über deinen Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Das bedeutet, du bist bei Arbeitsunfällen und auf dem direkten Weg zur und von der Arbeit durch die Berufsgenossenschaft (BG) versichert. Die Beiträge zur Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein. Weitere Informationen findest du z.B. bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV): https://www.dguv.de/de/versicherung/arbeitnehmer/minijob/index.jsp

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Ein Minijob und eine geringfügige Beschäftigung sind im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich das Gleiche. Beide Begriffe bezeichnen Beschäftigungsverhältnisse, bei denen das A... [mehr]

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Ein Minijob und eine geringfügige Beschäftigung sind im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich das Gleiche. Beide Begriffe bezeichnen Beschäftigungsverhältnisse, bei denen das Arbeitsentgelt bestimmte Grenzen nicht überschreitet oder die Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist. **Unterschiede gibt es im Sprachgebrauch:** - **Minijob** ist der umgangssprachliche Begriff. - **Geringfügig beschäftigt** ist der offizielle, gesetzliche Begriff. **Es gibt zwei Arten von geringfügiger Beschäftigung (Minijob):** 1. **Geringfügig entlohnte Beschäftigung:** Das regelmäßige monatliche Einkommen darf 538 Euro (Stand 2024) nicht überschreiten. 2. **Kurzfristige Beschäftigung:** Die Beschäftigung ist auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt und wird nicht berufsmäßig ausgeübt. **Fazit:** Minijob und geringfügige Beschäftigung meinen dasselbe. Der Unterschied liegt nur in der Bezeichnung, nicht im Inhalt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/).