Was ist mit der Krankenversicherung der beiden Gesellschafter, die gleichzeitig Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen sind?

Question

Was ist mit der Krankenversicherung der beiden Gesellschafter, die gleichzeitig Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen sind?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie wird die freiwillige Krankenversicherung für geschäftsführende Gesellschafter gezahlt, 50% Firma, 50% selbst?

Muss sich ein selbstständiger Handelsvertreter der Signal Iduna privat krankenversichern oder ist er automatisch versichert?

Was kostet eine freiwillige Krankenversicherung für Selbstständige?

Was ist eine Familienversicherung?

Fällt der Zuschuss zur privaten Krankenversicherung für Rentner weg, wenn sie arbeiten?

Was bedeutet gesundheitliche Störung für eine Krankenversicherung?

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze auch bei freiwilliger gesetzlicher Krankenversicherung?

Was ist bei der gesetzlichen Krankenversicherung bei Anmeldung eines Kleingewerbes zu beachten?

Muss ich mich selbst versichern, wenn ich 600 Euro im Midijob und 400 Euro aus Selbstständigkeit verdiene?

Welche Vorteile bietet die gesetzliche Krankenversicherung Rentenantragstellern und Rentenbeziehern gegenüber der privaten Krankenversicherung?

Accepted Answer

In Deutschland müssen Gesellschafter, die gleichzeitig als Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen tätig sind, ihre Krankenversicherung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben regeln. Wenn die Gesellschafter als Arbeitnehmer beschäftigt sind, sind sie in der Regel über ihren Arbeitgeber krankenversichert. Sollten sie jedoch auch als Gesellschafter einer GmbH oder ähnlichen Gesellschaften tätig sein, kann es sein, dass sie zusätzlich eine eigene Krankenversicherung benötigen, insbesondere wenn sie aus der Gesellschaftertätigkeit Einkünfte erzielen, die über die Minijob-Grenze hinausgehen. Es ist wichtig, die genauen Umstände zu prüfen, da die Versicherungspflicht und die Art der Krankenversicherung (gesetzlich oder privat) von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. dem Einkommen aus der Gesellschaftertätigkeit und der Art der Anstellung. Eine Beratung durch einen Fachmann, wie einen Steuerberater oder einen Experten für Sozialversicherungsrecht, kann hier sinnvoll sein, um die individuelle Situation zu klären.

Accepted Answer

Die freiwillige Krankenversicherung für geschäftsführende Gesellschafter kann in der Regel auf verschiedene Weise finanziert werden. Oftmals wird eine Kostenbeteiligung zwischen der Fir... [mehr]

Accepted Answer

Die freiwillige Krankenversicherung für geschäftsführende Gesellschafter kann in der Regel auf verschiedene Weise finanziert werden. Oftmals wird eine Kostenbeteiligung zwischen der Firma und dem Gesellschafter vereinbart. Eine gängige Praxis ist, dass die Firma einen Teil der Beiträge übernimmt, während der Gesellschafter den restlichen Anteil selbst zahlt. In vielen Fällen wird eine 50/50-Aufteilung gewählt, aber dies kann je nach Unternehmenspolitik und individuellen Vereinbarungen variieren. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen im Gesellschaftsvertrag oder in einer entsprechenden Vereinbarung festzuhalten. Zudem sollte man sich über die steuerlichen Implikationen und die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren, da diese je nach Land unterschiedlich sein können.

Accepted Answer

Als selbstständiger Handelsvertreter bist du in der Regel nicht automatisch über die Signal Iduna oder einen anderen Auftraggeber krankenversichert. In Deutschland gilt für Selbstst&aum... [mehr]

Accepted Answer

Als selbstständiger Handelsvertreter bist du in der Regel nicht automatisch über die Signal Iduna oder einen anderen Auftraggeber krankenversichert. In Deutschland gilt für Selbstständige grundsätzlich Versicherungspflicht, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Du hast dabei zwei Möglichkeiten: 1. **Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):** Du kannst dich freiwillig gesetzlich krankenversichern, sofern du vorher gesetzlich versichert warst oder bestimmte Voraussetzungen erfüllst. Die Beiträge richten sich nach deinem Einkommen. 2. **Private Krankenversicherung (PKV):** Als Selbstständiger kannst du dich auch privat krankenversichern. Die Beiträge richten sich hier nach deinem Alter, Gesundheitszustand und dem gewünschten Leistungsumfang. Du bist also nicht automatisch über die Signal Iduna krankenversichert, sondern musst dich selbst um eine Krankenversicherung kümmern – entweder gesetzlich oder privat. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Signal Iduna](https://www.signal-iduna.de/krankenversicherung) oder bei den gesetzlichen Krankenkassen.

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Die Kosten für eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung für Selbstständige in Deutschland hängen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Einkommen und der gewä... [mehr]

Accepted Answer

Die Kosten für eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung für Selbstständige in Deutschland hängen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Einkommen und der gewählten Krankenkasse. **Beitragshöhe (Stand 2024):** - **Mindestbeitrag:** Für Selbstständige ohne oder mit geringem Einkommen liegt der monatliche Mindestbeitrag (inklusive Pflegeversicherung) bei etwa **200–220 Euro**. - **Regulärer Beitrag:** Der Beitragssatz beträgt ca. **14,6 %** (allgemeiner Satz) bzw. **14,0 %** (ermäßigter Satz, z.B. ohne Krankengeldanspruch) des Einkommens, zuzüglich eines kassenindividuellen Zusatzbeitrags (durchschnittlich ca. 1,7 %). Die Pflegeversicherung kommt noch hinzu (ca. 3,4 %). - **Maximalbeitrag:** Bei sehr hohem Einkommen (Beitragsbemessungsgrenze 2024: 5.175 Euro/Monat) liegt der Höchstbeitrag bei etwa **850–950 Euro** monatlich (inkl. Pflegeversicherung). **Beispielrechnung:** - Bei einem monatlichen Einkommen von 2.000 Euro ergibt sich ein Beitrag von ca. 330–350 Euro (inkl. Pflegeversicherung). **Wichtige Hinweise:** - Die genaue Beitragshöhe kann je nach Krankenkasse leicht variieren. - Es gibt Unterschiede, ob du Anspruch auf Krankengeld hast oder nicht. - Private Krankenversicherung ist für Selbstständige ebenfalls möglich, die Beiträge richten sich dort nach Alter, Gesundheitszustand und Leistungsumfang. Weitere Informationen und Beitragsrechner findest du direkt bei den gesetzlichen Krankenkassen, z.B. bei der [TK](https://www.tk.de/techniker/leistungen-und-mitgliedschaft/mitglied-werden/selbststaendige/beitraege-fuer-selbststaendige-2008422) oder [AOK](https://www.aok.de/pk/leistungen/beitraege-und-tarife/beitraege-fuer-selbststaendige/).

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Die Familienversicherung ist ein Bestandteil der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in Deutschland. Sie ermöglicht es bestimmten Familienangehörigen, wie Ehepartnern, eingetragenen Leben... [mehr]

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Die Familienversicherung ist ein Bestandteil der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in Deutschland. Sie ermöglicht es bestimmten Familienangehörigen, wie Ehepartnern, eingetragenen Lebenspartnern und Kindern, unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei über ein gesetzlich versichertes Familienmitglied mitversichert zu sein. Das bedeutet, dass für diese mitversicherten Personen keine eigenen Beiträge gezahlt werden müssen. Voraussetzungen für die Familienversicherung sind unter anderem: - Die mitversicherten Personen dürfen kein oder nur ein geringes eigenes Einkommen haben (2024: maximal 505 Euro monatlich, bei Minijobs 538 Euro). - Sie dürfen nicht selbst versicherungspflichtig oder privat versichert sein. - Kinder sind in der Regel bis zum 18. Lebensjahr mitversichert, unter bestimmten Bedingungen (z.B. Ausbildung, Studium) auch länger. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung](https://www.bzga.de/infomaterialien/gesundheitsinformation/krankenversicherung/familienversicherung/) oder direkt bei den gesetzlichen Krankenkassen.

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Nein, der Zuschuss zur privaten Krankenversicherung (PKV) für Rentner fällt in der Regel nicht weg, wenn sie neben der Rente arbeiten. Der Zuschuss wird von der Deutschen Rentenversicherung... [mehr]

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Nein, der Zuschuss zur privaten Krankenversicherung (PKV) für Rentner fällt in der Regel nicht weg, wenn sie neben der Rente arbeiten. Der Zuschuss wird von der Deutschen Rentenversicherung gezahlt, solange du eine Rente beziehst und privat krankenversichert bist. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach dem Zahlbetrag der Rente und dem Beitrag zur PKV, maximal jedoch bis zur Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Wenn du neben der Rente arbeitest und daraus weitere Einkünfte erzielst, kann es aber sein, dass du auf diese Einkünfte zusätzliche Krankenversicherungsbeiträge zahlen musst. Das betrifft vor allem freiwillig gesetzlich versicherte Rentner. Bei privat Versicherten bleibt der Zuschuss zur PKV jedoch grundsätzlich bestehen, solange der Rentenanspruch besteht. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Krankenversicherung/krankenversicherung_node.html).

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Eine gesundheitliche Störung im Sinne der Krankenversicherung bezeichnet jede Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Gesundheit, die ärztlicher Behandlung bedarf oder ein... [mehr]

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Eine gesundheitliche Störung im Sinne der Krankenversicherung bezeichnet jede Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Gesundheit, die ärztlicher Behandlung bedarf oder eine Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat. Das umfasst sowohl akute Erkrankungen und Verletzungen als auch chronische Krankheiten oder psychische Leiden. Im Versicherungsrecht ist die Definition wichtig, weil der Versicherungsschutz in der Regel nur dann greift, wenn eine solche gesundheitliche Störung vorliegt. Die genaue Auslegung kann je nach Versicherungsvertrag und -bedingungen variieren, aber grundsätzlich gilt: Eine gesundheitliche Störung ist jede von der Norm abweichende, behandlungsbedürftige Veränderung des Gesundheitszustands. Weitere Informationen findest du beispielsweise beim [PKV-Verband](https://www.pkv.de/service/versicherungslexikon/gesundheitliche-stoerung/) oder in den Versicherungsbedingungen deiner Krankenversicherung.

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Ja, die Beitragsbemessungsgrenze gilt auch für freiwillig gesetzlich Krankenversicherte. Das bedeutet: Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden nur bis zur aktuellen Beitragsbeme... [mehr]

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Ja, die Beitragsbemessungsgrenze gilt auch für freiwillig gesetzlich Krankenversicherte. Das bedeutet: Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden nur bis zur aktuellen Beitragsbemessungsgrenze berechnet. Einkommen oberhalb dieser Grenze bleibt beitragsfrei. Für das Jahr 2024 liegt die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung bei 62.100 € jährlich bzw. 5.175 € monatlich. Verdient man mehr, werden die Beiträge trotzdem nur bis zu dieser Grenze berechnet. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung](https://www.infektionsschutz.de/krankenversicherung/beitragsbemessungsgrenze.html).

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Wenn du ein Kleingewerbe anmeldest, gibt es bei der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Versicherungsstatus prüfen:** Bist du bereits gesetzlich... [mehr]

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Wenn du ein Kleingewerbe anmeldest, gibt es bei der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Versicherungsstatus prüfen:** Bist du bereits gesetzlich versichert (z.B. als Arbeitnehmer, Student oder über die Familienversicherung), bleibt dieser Status zunächst bestehen. Mit der Anmeldung eines Kleingewerbes kann sich das aber ändern, je nachdem, wie viel du mit dem Gewerbe verdienst und wie viele Stunden du dafür aufwendest. 2. **Haupt- oder Nebenerwerb:** Die GKV unterscheidet zwischen haupt- und nebenberuflicher Selbstständigkeit. - **Nebenberuflich:** Wenn dein Haupteinkommen und deine Hauptarbeitszeit weiterhin aus einer anderen Tätigkeit (z.B. Angestelltenjob) stammen, gilt das Gewerbe als nebenberuflich. - **Hauptberuflich:** Wenn das Gewerbe deine Hauptbeschäftigung wird, musst du dich als Selbstständiger freiwillig gesetzlich versichern. 3. **Meldepflicht:** Du bist verpflichtet, deiner Krankenkasse die Aufnahme des Kleingewerbes zu melden. Die Kasse prüft dann, ob du weiterhin als nebenberuflich Selbstständiger gelten kannst oder ob sich dein Versicherungsstatus ändert. 4. **Beitragsberechnung:** Die Beiträge richten sich nach deinem Einkommen aus dem Gewerbe. Bei nebenberuflicher Selbstständigkeit bleibt der Beitrag meist wie bisher (z.B. als Arbeitnehmer). Bei hauptberuflicher Selbstständigkeit wird der Beitrag auf Basis deines geschätzten Einkommens berechnet (Mindestbeitrag ca. 180–200 € pro Monat, Stand 2024). 5. **Familienversicherung:** Wenn du über die Familienversicherung versichert bist, darf dein monatliches Einkommen aus dem Kleingewerbe bestimmte Grenzen (2024: 485 € bzw. 520 € bei Minijob) nicht überschreiten. Sonst musst du dich selbst versichern. 6. **Kranken- und Pflegeversicherung:** Als Selbstständiger bist du verpflichtet, sowohl Kranken- als auch Pflegeversicherungsbeiträge zu zahlen. **Tipp:** Informiere deine Krankenkasse frühzeitig über die Aufnahme des Kleingewerbes und kläre deinen individuellen Status. So vermeidest du Nachzahlungen oder Probleme mit dem Versicherungsschutz. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Techniker Krankenkasse](https://www.tk.de/techniker/unternehmenskunden/selbststaendige/krankenversicherung-fuer-selbststaendige-2008432) oder der [AOK](https://www.aok.de/pk/leistungen/selbststaendige/). **Fazit:** Melde das Kleingewerbe deiner Krankenkasse, prüfe deinen Versicherungsstatus und achte auf die Einkommensgrenzen, insbesondere bei der Familienversicherung.

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Wenn du 600 Euro im Midijob (sozialversicherungspflichtig) und 400 Euro aus selbstständiger Tätigkeit verdienst, gilt Folgendes: **Krankenversicherung:** - Im Midijob (520,01 – 2.000 ... [mehr]

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Wenn du 600 Euro im Midijob (sozialversicherungspflichtig) und 400 Euro aus selbstständiger Tätigkeit verdienst, gilt Folgendes: **Krankenversicherung:** - Im Midijob (520,01 – 2.000 Euro, Stand 2024) bist du grundsätzlich über den Arbeitgeber pflichtversichert. - Die selbstständige Tätigkeit ist in diesem Fall **nebenberuflich**, solange der Zeitaufwand und das Einkommen aus dem Midijob überwiegen. - Du musst dich **nicht** selbst krankenversichern, solange der Midijob deine Hauptbeschäftigung ist und die Selbstständigkeit klar nebenberuflich bleibt. **Wichtig:** - Die Krankenkasse prüft, ob die Selbstständigkeit wirklich nebenberuflich ist (Zeitaufwand, Einkommen, Arbeitszeiten). - Wenn die Selbstständigkeit zum Haupterwerb wird (z. B. mehr Einkommen oder mehr Zeitaufwand als im Midijob), musst du dich selbst versichern. **Fazit:** Mit 600 Euro im Midijob und 400 Euro aus selbstständiger Tätigkeit bist du in der Regel weiterhin über den Midijob krankenversichert und musst dich nicht selbst versichern. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rücksprache mit deiner Krankenkasse, um die individuelle Situation zu klären. Weitere Infos findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/midijob) oder deiner [gesetzlichen Krankenkasse](https://www.tk.de/techniker/service/leistungen-und-mitgliedschaft/mitgliedschaft/selbststaendig-und-versicherungspflichtig-2008432).

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Eine gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bietet Rentenantragstellern und Rentenbeziehern gegenüber einer privaten Krankenversicherung (PKV) mehrere Vorteile: 1. **Beitragsberechnung nach Einko... [mehr]

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Eine gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bietet Rentenantragstellern und Rentenbeziehern gegenüber einer privaten Krankenversicherung (PKV) mehrere Vorteile: 1. **Beitragsberechnung nach Einkommen:** In der GKV richten sich die Beiträge nach dem Einkommen. Besonders im Ruhestand, wenn das Einkommen meist sinkt, bleiben die Beiträge oft moderat. In der PKV werden die Beiträge hingegen nach Alter, Gesundheitszustand und gewählten Leistungen berechnet und können im Alter stark steigen. 2. **Familienversicherung:** In der GKV können Ehepartner und Kinder unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei mitversichert werden. In der PKV muss für jedes Familienmitglied ein eigener Beitrag gezahlt werden. 3. **Keine Gesundheitsprüfung:** Beim Verbleib in der GKV gibt es keine Gesundheitsprüfung. In der PKV kann eine Aufnahme im Alter oder bei Vorerkrankungen schwierig oder teuer werden. 4. **Leistungen im Alter:** Die GKV übernimmt auch im Alter viele Leistungen, z.B. bei Pflegebedürftigkeit, ohne dass Zusatzbeiträge fällig werden. In der PKV können für bestimmte Leistungen Zusatzversicherungen oder höhere Eigenanteile notwendig sein. 5. **Beitragszuschuss durch die Rentenversicherung:** Rentner in der GKV erhalten einen Zuschuss zu ihren Krankenversicherungsbeiträgen von der gesetzlichen Rentenversicherung. In der PKV gibt es zwar auch einen Zuschuss, dieser ist aber meist geringer und orientiert sich am GKV-Höchstbeitrag. 6. **Solidarprinzip:** Die GKV funktioniert nach dem Solidarprinzip – alle Versicherten tragen gemeinsam die Kosten, unabhängig vom individuellen Risiko. In der PKV gilt das Äquivalenzprinzip, d.h. jeder zahlt entsprechend seines Risikos und Alters. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Krankenversicherung/krankenversicherung_node.html) oder beim [GKV-Spitzenverband](https://www.gkv-spitzenverband.de/). Diese Vorteile machen die gesetzliche Krankenversicherung für viele Rentenantragsteller und Rentenbezieher attraktiver und sicherer als eine private Krankenversicherung.