Ja, das macht in der Regel Sinn – und ist datenschutzrechtlich oft sogar der sauberere Ansatz. - **6 Monate Aufbewahrung** nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ist ein gängiger Zeitraum...
Ist Datenschutzverstoß ein Kündigungsgrund?
Antwort vomJa, die Verletzung des Datenschutzes kann ein Kündigungsgrund sein, insbesondere wenn sie schwerwiegende Folgen für das Unternehmen oder die betroffenen Personen hat. In Deutschland sind Unternehmen verpflichtet, die Datenschutzbestimmungen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) einzuhalten. Eine grobe Fahrlässigkeit oder vorsätzliche Missachtung dieser Vorschriften kann zu einer fristlosen Kündigung führen. Es ist jedoch wichtig, die Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen, da auch mildernde Faktoren eine Rolle spielen können.
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Ist es datenschutzrechtlich zulässig, dass ein Kunde nach Abmeldung vom Newsletter keine Updates mehr erhält?
Ja, das ist datenschutzrechtlich zulässig und sogar erforderlich. Wenn sich ein Kunde von Newslettern abmeldet (Opt-out), darf ihm aus datenschutzrechtlichen Gründen keine weitere werbliche...
Wie lange müssen telefonische Einwilligungen zu Post Repair-Umfragen im Kundendatenbanksystem aufbewahrt werden?
Die Aufbewahrungsdauer von telefonischen Einwilligungen zu Post Repair-Umfragen richtet sich in Deutschland nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ggf. branchenspezifischen Rege...
Ist Social Media Listening datenschutzkonform?
Ob Social Media Listening datenschutzkonform ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere davon, wie die Daten erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Grundsätzlich ist Social Med...
Dürfen Veranstalter bei Social Media-Gewinnspielen datenschutzrechtlich verlangen, dass Teilnehmer Freunde taggen?
Das Bitten der Teilnehmer, einen Freund zu taggen, ist aus datenschutzrechtlicher Sicht problematisch. Beim Taggen wird eine dritte Person (der getaggte Freund) ohne deren vorherige Einwilligung in ei...
Müssen bei Art. 15 DSGVO die Empfängerkategorien allgemein oder nur konkret für den Einzelfall benannt werden?
Nach Art. 15 Abs. 1 lit. c DSGVO muss die betroffene Person Auskunft über die Empfänger oder Kategorien von Empfängern erhalten, gegenüber denen personenbezogene Daten offengelegt...
Was sind die Besonderheiten eines befristeten Arbeitsvertrages?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck begrenzt ist. Die wichtigsten Besonderheiten sind: 1. **Ende des...
Seit wann gelten die DSGVO und die Deklaration von Helsinki?
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gilt seit dem 25. Mai 2018 in der gesamten Europäischen Union. Sie regelt den Schutz personenbezogener Daten und die Rechte von Betroffenen. Die Deklarati...
Wie funktioniert eine Bestandsdatenabfrage bei GMX?
Eine Bestandsdatenabfrage bei GMX bezieht sich in der Regel auf die Anfrage von sogenannten Bestandsdaten, also personenbezogenen Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum oder Vertragsdaten eines Nutzers...
Sind Versicherungskündigungen per E-Mail rechtlich zulässig?
Ja, seit dem 1. Oktober 2016 sind Versicherungskündigungen in Deutschland grundsätzlich auch per E-Mail rechtlich zulässig. Das regelt § 127 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 126...
