Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Müssen bei Art. 15 DSGVO die Empfängerkategorien allgemein oder nur konkret für den Einzelfall benannt werden?
Antwort vomNach Art. 15 Abs. 1 lit. c DSGVO muss die betroffene Person Auskunft über die Empfänger oder Kategorien von Empfängern erhalten, gegenüber denen personenbezogene Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden. Es sollen **nur die konkreten Empfängerkategorien im spezifischen Fall** genannt werden, also diejenigen, an die tatsächlich Daten weitergegeben wurden oder werden. Eine pauschale Aufzählung aller theoretisch möglichen Empfängerkategorien ist nicht zulässig und entspricht nicht dem Transparenzgebot der DSGVO. Die Auskunft muss sich also auf die tatsächlichen Empfänger oder die tatsächlich betroffenen Kategorien beziehen, nicht auf alle denkbaren oder potenziellen Empfänger. Nur wenn im Einzelfall die konkreten Empfänger nicht benannt werden können, dürfen stattdessen die Kategorien angegeben werden. **Quellen:** - [Art. 15 DSGVO](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679) - [Erwägungsgrund 63 DSGVO](https://dsgvo-gesetz.de/erwaegungsgruende/nr-63/) - [Datenschutzkonferenz, Kurzpapier Nr. 6](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/media/kp/dsk_kpnr_6.pdf)
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